Решение по делу № 2-850/2018 от 29.11.2018

24RS0023-01-2018-000935-66 Дело № 2-85018

подлинник РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

12 декабря 2018 года                         с. Казачинское

Казачинский    районный суд Красноярского края

В составе председательствующего судьи Н.И. Белобородовой

При секретаре судебного заседания Ведерниковой А.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Веревкина В.В. к МБДОУ Казачинский детский сад «Солнышко» о взыскании задолженности по заработной плате за апрель-август 2018 г. в сумме 20 984.91 рублей,

УСТАНОВИЛ

Веревкин В.В. обратился в суд с вышеназванным исковым заявлением, ссылаясь на то, что он с 05 мая 2016 г. работает в МБДОУ Казачинский детский сад «Солнышко» в должности <данные изъяты> по настоящее время на одну ставку. В период с 01 апреля 2018г. по 31 августа 2018г. работодатель начислял работнику заработную плату с нарушением действующего трудового законодательства, в размере за апрель 2018 г. – 11016 рублей, а с 1 мая по 31 августа -11163 рубля, ежемесячно, при этом заработная плата работника должна быть определена в размере, не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должен быть начислен районный коэффициент 1,30, а также 30-процентная надбавка к заработной плате, то есть в размере – 15182.40 рублей в апреле 2018 г., а с 1 мая по 31 августа, ежемесячно с сумме 17860.80 рублей, в связи с чем, он просит взыскать с ответчика в его пользу недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с 01 апреля 2018г. по 31 августа 2018г. в размере 20 984.91 рублей.

Стороны о месте и времени судебного заседания надлежаще извещены.

Истец в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежаще, в исковом заявлении просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, направил в суд ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие, направил в суд отзыв, в котором просил требования истца удовлетворить частично в размере 20 805 рублей, ссылаясь на то, что истец в июле отработал три дня, с 5 по 31 июля находился на больничном, в августе истец также болел с 1 по 6 августа, отработал 8 рабочих дней, потом находился в отпуске.

С учётом того, что реализация права лиц, участвующих в судебном разбирательстве, на непосредственное участие в судебном процессе, осуществляется по собственному усмотрению этих лиц своей волей и в своём интересе, суд расценивает неявку стороны ответчика в судебное заседание на рассмотрение гражданского дела как его волеизъявление, свидетельствующее об отказе от реализации указанного права, и полагает рассмотреть дело в отсутствие не явившегося представителя ответчика и истца.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 2 ст. 7 Конституции Российской Федерации - в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда; каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, согласно ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации.

С 1 января 2018 г. Федеральным законом от 28.12.2017г. N 421-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 9489 рублей в месяц.

С 1 мая 2018 г. Федеральным законом от 07.03.2018г. N 41-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 11 163 рубля в месяц.

Постановлением администрации Красноярского края от 24.04.1992г. № 160-г «Об установлении районного коэффициента к заработной плате» с 1 апреля 1992 г. размер районного коэффициента к заработной плате работников бюджетных учреждений, финансируемых из бюджета края установлен в размере - 1,30.

На основании Постановления Министерства труда РФ № 49 от 11 сентября 1995г. в южных районах Красноярского края, на территории которых применяются коэффициенты, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляется на фактический заработок 30-процентная надбавка к заработной плате. Часть 1 ст. 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы. Как следует из ст. 146 ТК РФ, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере. При этом ст.148 ТК РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Таким образом, указанные нормы трудового законодательства устанавливают дифференциацию оплаты труда, в том числе в зависимости от условий, в которых осуществляется трудовая деятельность. Следовательно, заработная плата работника должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должен быть начислен районный коэффициент и процентная надбавка за работу в местности с неблагоприятными климатическими условиями.Представленный истцом расчет недоначисленной и невыплаченной заработной платы судом проверен, является неверным, поскольку истцом допущена арифметическая ошибка при выполнении расчета за период июль и август 2018 г.С учётом изложенного, суд полагает удовлетворить исковые требования истца частично и взыскать с ответчика в пользу Веревкина В.В. недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с 01 апреля по 31 августа 2018 г. в размере, согласно следующему расчету: - апрель 2018 г. 9 489х1.6=15182.40-11 016= 4 166.40 руб. - май 2018 г. 11 163х1.6=17 860.80-11 163= 6 697.80 руб. - июнь 2018 г. 11 163х1.6=17 860.80-11 163= 6 697.80 руб.

-июль 2018 г. 11 163х1.6=17 860.80:22х3=2435.56- (11163:22х7= 1522.23) =913.33 руб.,

-август2018г.11 163х1.6=17 860.80:23х8=6212.45-(11163:23х8=3882.78)= 2329.67 руб., а всего 20 805 рублей, которые суд и полагает взыскать с ответчика в пользу истца.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Согласно ст. 103 ГПК РФ с ответчика в бюджет Казачинского района Красноярского края подлежит взысканию государственная пошлина, размер которой в соответствии с абзацем п.1 ч.1 ст. 333.19 Налогового кодекса РФ по предъявленному требованию составляет, исходя из расчёта: от 20000 рублей до 100000 рублей - 3 процента цены иска свыше 20000 руб. + 800 рублей, всего 824 рубля 15 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Исковые требования Веревкина В. В. удовлетворить частично.

Взыскать с Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения Казачинский детский сад «Солнышко» в пользу Веревкина В. В. недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с 01 апреля по 31 августа 2018г. в размере 20 805 (двадцать тысяч восемьсот пять) рублей.

Взыскать с Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения Казачинский детский сад «Солнышко» в бюджет Казачинского района Красноярского края государственную пошлину в размере 824 (восемьсот двадцать четыре) рубля 15 копеек.

Решение суда может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Казачинский районный суд Красноярского края в месячный срок со дня вынесения в окончательной форме – 12 декабря 2018г.

Судья Белобородова Н.И.