Решение по делу № 2-4616/2018 от 18.04.2018

Дело № 2- 4616/18

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Сыктывкарский городской суд РК

в составе председательствующего судьи Марковой Г.Н.

при секретаре Корниловой Н.А.,

с участием истца Камуз А.В.,

представителя ответчика Алябушевой Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Сыктывкаре 29 мая 2018 года гражданское дело по исковому заявлению Камуз А.В. к ФКУ СИЗО – 1 УФСИН России по РК об обязании начислить и выплатить премию за 2017 год,

УСТАНОВИЛ:

Камуз А.В. обратился с указанным иском к ФКУ СИЗО – 1 УФСИН России по РК.

В судебном заседании истец требования поддержал, представитель ответчика с иском не согласилась.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Камуз А.В. работал в ... в должности ... ФКУ СИЗО – 1 УФСИН России по РК.

** ** ** истец уволен по собственному желанию.

Приказом начальника ФКУ СИЗО – 1 от 25 декабря 2017 года № 293лс за добросовестное выполнение особо сложных и важных задач в 2017 году предписано выплатить сотрудникам Учреждения денежную премию.

Уволенному сотруднику Камуз А.В. указанная премия выплачена не была.

Истец обратился к начальнику Учреждения с заявлением о выплате премии за добросовестное исполнение служебных обязанностей по итогам работы за 2017 года. Письмом начальника Учреждения было отказано в выплате данной премии со ссылкой на отсутствие возможности ее выплаты сотрудникам, уволенным со службы из уголовно-исполнительной системы.

Исковые требования Камуз А.В. мотивированы тем, что истец имеет право на получение премии за добросовестное исполнение служебных обязанностей по итогам работы за 2017 год, поскольку являлся сотрудником в период, за который выдавалась премия, добросовестно исполнял свои служебные обязанности, дисциплинарных взысканий не имел.

Учитывая, что приказом Учреждения премия работающим сотрудникам его подразделения установлена в размере 1,2 оклада денежного содержания, просил взыскать премию в указанном размере.

В соответствии с частью 8 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются, в частности на военнослужащих при исполнении ими обязанностей военной службы, на других лиц, если это установлено федеральным законом.

Порядок и условия службы в органах уголовно-исполнительной системы регулируются Положением о службе в органах внутренних дел Российской Федерации и Инструкцией о порядке применения Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы.

Вопросы денежного довольствия таких сотрудников регулируются Федеральным законом от 30 декабря 2012 года N 283-ФЗ "О социальных гарантиях сотрудникам некоторых федеральных органов исполнительной власти и внесении изменений в отдельные акты Российской Федерации" и Приказом ФСИН России от 27 мая 2013 года N 269 "Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников уголовно-исполнительной системы, Порядка выплаты премии за добросовестное выполнение служебных обязанностей сотрудникам уголовно-исполнительной системы и Порядка оказания материальной помощи сотрудникам уголовно-исполнительной системы".

Статьей 2 названного Закона определено, что денежное довольствие сотрудников является основным средством их материального обеспечения и стимулирования выполнения ими служебных обязанностей.

Денежное довольствие сотрудников состоит из месячного оклада в соответствии с замещаемой должностью (должностной оклад) и месячного оклада в соответствии с присвоенным специальным званием (оклад по специальному званию), которые составляют оклад месячного денежного содержания (оклад денежного содержания), ежемесячных и иных дополнительных выплат.

Виды дополнительных выплат перечислены в части 6 названной нормы, среди которых указаны премии за добросовестное выполнение служебных обязанностей и поощрительные выплаты за особые достижения в службе.

Порядок выплаты премии за добросовестное выполнение служебных обязанностей сотрудникам уголовно-исполнительной системы, утвержденный Приказом ФСИН России от 27 мая 2013 года N 269, предусматривает выплату сотрудникам учреждений и органов уголовно-исполнительной системы премии за добросовестное выполнение служебных обязанностей и разовые премии за добросовестное выполнение особо сложных и важных задач.

Выплата разовой премии предусмотрена пунктами 7 и 8 Приложения N 2 к Приказу ФСИН России от 27.05.2013 N 269, согласно которому в пределах средств, выделенных на выплату денежного довольствия (за счет экономии денежных средств), сотрудникам (в том числе зачисленным в распоряжение) могут дополнительно выплачиваться разовые премии за добросовестное выполнение особо сложных и важных задач.

Решение о выплате разовой премии оформляется приказом руководителя учреждения или органа УИС в отношении сотрудников учреждений УИС - начальником (руководителем учреждения УИС).

Исходя из толкования приведенных выше норм, возможность выплаты разовой премии за добросовестное выполнение особо сложных и важных задач бывшим сотрудникам уголовно-исполнительной системы не предусмотрена.

Принимая во внимание отсутствие в Федеральном законе от 30 декабря 2012 года N 283-ФЗ "О социальных гарантиях сотрудникам некоторых федеральных органов исполнительной власти и внесении изменений в отдельные акты Российской Федерации" и Порядке выплаты премии за добросовестное выполнение служебных обязанностей сотрудникам уголовно-исполнительной системы, утвержденном Приказом ФСИН России от 27 мая 2013 года N 269, прямого указания на обязанность работодателя по осуществлению выплаты разовой премии уволенным со службы сотрудникам, отсутствуют основания для удовлетворения заявленных требований.

Учитывая, что на момент издания приказа о выплате премии по итогам 2017 года Камуз А.В. не являлся сотрудником Учреждения, в иске об обязании начислить и выплатить премию за 2017 год следует отказать.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Камуз А.В. к ФКУ СИЗО – 1 УФСИН России по РК об обязании начислить и выплатить премию за 2017 год – оставить без удовлетворения.

Решение суда может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Коми в течение месяца со дня составления мотивированного решения через Сыктывкарский городской суд.

Председательствующий Г.Н. Маркова

Председательствующий Г.Н. Маркова