Задолженности 
Нахождение в розыске 
Уголовные и гражданские дела 
Арбитражи 
'%20gradientUnits='userSpaceOnUse'%3e%3cstop%20offset='0'%20stop-color='%23e65b29'/%3e%3cstop%20offset='1'%20stop-color='%23d8174e'/%3e%3c/linearGradient%3e%3c/defs%3e%3cg%20data-name='Слой%202'%3e%3cg%20data-name='Слой%201'%3e%3cpath%20d='M28.35%2020.83l2.27.28a5.54%205.54%200%200%201-2%203.09%206%206%200%200%201-3.71%201.1%205.93%205.93%200%200%201-4.51-1.75%206.84%206.84%200%200%201-1.67-4.91%207.16%207.16%200%200%201%201.68-5.08%205.7%205.7%200%200%201%204.37-1.81A5.54%205.54%200%200%201%2029%2013.51a7%207%200%200%201%201.65%205v.59H21a5%205%200%200%200%201.21%203.27%203.59%203.59%200%200%200%202.71%201.14%203.36%203.36%200%200%200%202.08-.66%204.22%204.22%200%200%200%201.35-2.02zm-7.21-3.55h7.24a4.4%204.4%200%200%200-.83-2.45%203.37%203.37%200%200%200-2.72-1.27%203.49%203.49%200%200%200-2.55%201%204%204%200%200%200-1.14%202.71zM33.39%2012h10.23v13h-2.2V13.86h-5.83V25H33.4zm13.43%2018l-.24-2.06a4.9%204.9%200%200%200%201.26.19%202.41%202.41%200%200%200%201.16-.25%202%202%200%200%200%20.72-.68%2010.83%2010.83%200%200%200%20.67-1.64q.06-.18.2-.54L45.68%2012H48l2.7%207.51q.52%201.43.94%203a29.54%2029.54%200%200%201%20.9-3L55.36%2012h2.2l-4.94%2013.22a25.88%2025.88%200%200%201-1.23%202.94%204.33%204.33%200%200%201-1.39%201.6%203.17%203.17%200%200%201-1.81.51%204.43%204.43%200%200%201-1.37-.27zm11.42-18h10.53v1.82H64.6V25h-2.19V13.86h-4.17zM79%2023.4a8.18%208.18%200%200%201-2.35%201.47%206.79%206.79%200%200%201-2.42.43%204.71%204.71%200%200%201-3.28-1%203.45%203.45%200%200%201-1.15-2.67%203.55%203.55%200%200%201%20.43-1.74%203.59%203.59%200%200%201%201.14-1.26%205.34%205.34%200%200%201%201.63-.77%2015.75%2015.75%200%200%201%202-.33%2020%2020%200%200%200%203.92-.76v-.57a2.43%202.43%200%200%200-.62-1.89%203.68%203.68%200%200%200-2.5-.74%203.88%203.88%200%200%200-2.29.54A3.32%203.32%200%200%200%2072.37%2016l-2.15-.29a5.32%205.32%200%200%201%201-2.23%204.23%204.23%200%200%201%201.94-1.31%208.67%208.67%200%200%201%202.94-.46%207.8%207.8%200%200%201%202.7.39%203.56%203.56%200%200%201%201.53%201%203.45%203.45%200%200%201%20.68%201.5%2012.39%2012.39%200%200%201%20.11%202v2.93a31.26%2031.26%200%200%200%20.14%203.88%204.89%204.89%200%200%200%20.52%201.59h-2.29a4.66%204.66%200%200%201-.49-1.6zm-.18-4.91a16.15%2016.15%200%200%201-3.59.83%208.21%208.21%200%200%200-1.92.44%201.92%201.92%200%200%200-.46%203.24%202.87%202.87%200%200%200%201.95.59%204.52%204.52%200%200%200%202.26-.59%203.42%203.42%200%200%200%201.45-1.52%205.3%205.3%200%200%200%20.35-2.2zM84.53%2012h2.2v11.19h6.08V12H95v11.19h1.42v5.48h-1.81V25H84.53V12zm14.28%200H101v9.89l6.1-9.89h2.37v13h-2.2v-9.83L101.18%2025h-2.37V12zM123%2012v13h-2.2v-5.05h-1.27a3.84%203.84%200%200%200-1.73.3%206.42%206.42%200%200%200-1.65%201.92L114.23%2025h-2.72l2.37-3.49A3.78%203.78%200%200%201%20116%2019.7a4.19%204.19%200%200%201-2.79-1.35%203.85%203.85%200%200%201-.91-2.53%203.48%203.48%200%200%201%201.19-2.73A5.06%205.06%200%200%201%20117%2012h6zm-2.18%201.82h-3.12a3.61%203.61%200%200%200-2.53.61%202%202%200%200%200-.57%201.43%201.88%201.88%200%200%200%20.84%201.7%205.77%205.77%200%200%200%203%20.54h2.43v-4.24z'/%3e%3cpath%20d='M0%2012.66h3.85v12.11H0z'%20fill='%23c91d44'/%3e%3cpath%20d='M7.43%200H0v3.85h7.43a4.4%204.4%200%201%201%200%208.81H0l3.85%203.85h3.58A8.26%208.26%200%200%200%207.61%200z'%20fill='url(%23a)'/%3e%3cpath%20d='M12.39%2016.51a9.57%209.57%200%200%201-4.26%201.35l3.21%206.91h5l-3.84-8.26z'%20style='isolation:isolate'%20fill='%23423e3e'%20opacity='.2'/%3e%3c/g%3e%3c/g%3e%3c/svg%3e){kind=small}
Дело в„– 2-3638/2019 РЈРР” 76RS0014-01-2019-003082-93 РёР·Рі. 24.10.2019
РЕШЕНРР•
Рменем Р РѕСЃСЃРёР№СЃРєРѕР№ Федерации
21 октября 2019 года г. Ярославль
Кировский районный суд г. Ярославля в составе председательствующего судьи Барышевой В.В.,
при секретаре Кохановой В.А.,
рассмотрев РІ открытом судебном заседании гражданское дело РїРѕ РёСЃРєРѕРІРѕРјСѓ заявлению РљСѓР·СЊРјРёРЅРѕР№ Веры Петровны Рє Обществу СЃ ограниченной ответственностью РљРђР¤ «Бизнес-Рксперт» Рѕ защите трудовых прав,
установил:
РљСѓР·СЊРјРёРЅР° Р’.Рџ. обратилась СЃ исковыми требованиями Рє РћРћРћ РљРђР¤ «Бизнес-Рксперт» Рѕ защите трудовых прав. Р’ обоснование заявленных исковых требований ссылается РЅР° то, что РІ период СЃ 24.09.2018 РіРѕРґР° РїРѕ 19.07.2019 РіРѕРґР° РѕРЅР° работала РІ должности руководителя финансового отдела РћРћРћ РљРђР¤ «Бизнес-Рксперт». Приказом РћРћРћ РљРђР¤ «Бизнес-Ркспрет» РѕС‚ 19.07.2019 РіРѕРґР° в„– 13 РѕРЅР° была уволена СЃ занимаемой должности РїРѕ Рї.Рї. «а» Рї.6 С‡.1 СЃС‚. 81 РўРљ Р Р¤ Р·Р° однократное РіСЂСѓР±РѕРµ нарушение трудовой дисциплины ( РїСЂРѕРіСѓР»). РЎ указанным приказом истец РЅРµ согласна, поскольку нарушения трудовой дисциплины РѕРЅР° РЅРµ совершала. 23.06.2019 РіРѕРґР° ей было подано заявление РЅР° РёРјСЏ руководителя РћРћРћ РљРђР¤ «Бизнес-Рксперт» РѕР± увольнении РїРѕ собственному желанию РїРѕ Рї.3 С‡.1 СЃС‚. 77 РўРљ Р Р¤, однако РІ нарушение требований СЃС‚.80 РўРљ Р Р¤ РїРѕ истечение СЃСЂРѕРєР° предупреждения РѕР± увольнении приказ РѕР± увольнении истца работодателем издан РЅРµ был, РІ период СЃ 23.06.2019 РіРѕРґР° РїРѕ 26.07.2019 РіРѕРґР° истец была временно нетрудоспособна, извещала РѕР± этом работодателя, указывала РЅР° то, что настаивает РЅР° расторжении трудового РґРѕРіРѕРІРѕСЂР° РїРѕ Рї.3 С‡.1 СЃС‚. 77 РўРљ Р Р¤ РІ период ее временной нетрудоспособности, однако 19.07.2019 РіРѕРґР° работодателем был издан приказ в„– 13 РѕР± увольнении истца РїРѕ Рї.Рї. «а» Рї.6 С‡.1 СЃС‚. 81 РўРљ Р Р¤. Р’ СЃРІСЏР·Рё СЃ допущенным работодателем нарушением трудовых прав истца, РѕРЅР° РЅРµ имела возможности трудоустроиться, утратила заработок. Действиями ответчика РїРѕ незаконному увольнению истцу причинены нравственные страдания. РџСЂРё этом РґРѕ настоящего времени работодателем РЅРµ произведена оплата листов временной нетрудоспособности.
Рстец РїСЂРѕСЃРёС‚ признать недействительным приказ РћРћРћ РљРђР¤ «Бизнес-Рксперт» в„– 13 РѕС‚ 19.07.2019 Рѕ прекращении трудового РґРѕРіРѕРІРѕСЂР° РїРѕ Рї.Рї. «а» Рї.6 С‡.1 СЃС‚. 81 РўРљ Р Р¤, признать недействительной запись в„– 18 РІ трудовой книжке РљСѓР·СЊРјРёРЅРѕР№ Р’.Рџ. РѕР± увольнении РїРѕ Рї.Рї. «а» Рї.6 С‡.1 СЃС‚. 81 РўРљ Р Р¤, изменить дату Рё формулировку увольнения истца, указав РЅР° основание увольнения- РїРѕ Рї.3 С‡.1 СЃС‚. 77 РўРљ Р Р¤, установить дату увольнения датой вынесения решения РїРѕ настоящему гражданскому делу, обязать РћРћРћ РљРђР¤ «Бизнес-Рксперт» внести соответстующие изменения РІ трудовую книжку РљСѓР·СЊРјРёРЅРѕР№ Р’.Рџ., взыскать СЃ РћРћРћ РљРђР¤ «Бизнес-Рксперт» оплату периода временной нетрудоспособности РІ размере <данные изъяты> СЂСѓР±., оплату времени вынужденного прогула РїРѕ дату внесения решения СЃСѓРґР° РїРѕ настоящему гражданскому делу, взыскать компенсацию морального вреда РІ размере 50 000 СЂСѓР±.
В судебном заседании истец Кузьмина В.П., представитель истца адвокат Калинина О.Н. исковые требования поддержали в полном объеме.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, был надлежащим образом извещен о месте и времени рассмотрения дела, дело рассмотрено в его отсутствие. Ранее в судебном заседании 16.10.2019 года представитель ответчика по доверенности Ласка Е.Н. поясняла, что ответчик не оспаривает допущенные нарушения процедуры увольнения истца, однако полагает, что оснований для взыскания среднего заработка за время вынужденного прогула не имеется, поскольку допустимых доказательств того, что указанная работодателем формулировка увольнения препятствовала Кузьминой В.П. трудоустроиться, истцом не представлено. Организации, выдавшие Кузьминой В.П. справки об отказе в приеме на работу по причине указанной в трудовой книжке формулировке увольнения, по юридическим адресам не находятся. Доказательств того, что в штате данных организаций имелась должность бухгалтера, главного бухгалтера, в материалы дела не представлено. Оплата пособия по временной нетрудоспособности ответчиком не производилась в связи с тем, что у ответчика возникли сомнения в достоверности изложенных в данных листках нетрудоспособности сведений. Ответчик обратился в территориальный орган Росздравнадзора, в органы прокуратуры в Ярославское региональное отделение ФСС России для проверки обоснованности выдачи медицинскими организациями листов временной нетрудоспособности на имя Кузьминой В.П. При получении сведений об обоснованности выдачи Кузьминой В.П. листов временной нетрудоспособности, период нетрудоспособности истца будет ответчиком оплачен.
Выслушав участвующих в деле лиц, исследовав письменные материалы дела, суд полагает исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению частично.
В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором и должностной инструкцией, а также соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.
Согласно статье 22 ТК РФ работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей (предусмотренных должностной инструкцией).
По подпункту «а» пункта 6 статьи 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
Согласно разъяснениям, данным в подпункте «б» пункта 39 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», работника можно уволить за нахождение без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места.
В силу статьи 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.
Материалами дела установлено, что приказом РћРћРћ РљРђР¤ «Бизнес-Рксперт» в„– 13 РѕС‚ 19.07.2019 РіРѕРґР° РљСѓР·СЊРјРёРЅР° Р’.Рџ. была уволена СЃ должности руководителя финансового отдела РћРћРћ РљРђР¤ «Бизнес-Рксперт» РїРѕ Рї.Рї. «а» Рї.6 С‡.1 СЃС‚. 81 РўРљ Р Р¤ однократного РіСЂСѓР±РѕРіРѕ нарушения работником трудовых обязанностей: прогула, то есть отсутствия РЅР° рабочем месте без уважительных причин РІ течение всего рабочего РґРЅСЏ (смены) РІ период СЃ 15 РїСЂРѕ 19 июля 2019 РіРѕРґР°.
Вместе СЃ тем, РІ период СЃ 23.06.2019 РіРѕРґР° РїРѕ 26.07.2019 РіРѕРґР° РљСѓР·СЊРјРёРЅР° Р’.Рџ. была временно нетрудоспособна, факт извещения работодателя Рѕ наступлении временной нетрудоспособности подтвержден представленными РІ материалы дела распечатками телефонных соединений между истцом РљСѓР·СЊРјРёРЅРѕР№ Р’.Рџ. Рё руководителем РћРћРћ РљРђР¤ «Бизнес-Рксперт» Р¤РРћ1 перепиской между РљСѓР·СЊРјРёРЅРѕР№ Р’.Рџ. Рё Р¤РРћ1 посредством электронной почты.
РљСЂРѕРјРµ того, 23.06.2019 РіРѕРґР° РљСѓР·СЊРјРёРЅРѕР№ Р’.Рџ. было подано заявление РЅР° РёРјСЏ руководителя РћРћРћ РљРђР¤ «Бизнес-Рксперт» РѕР± увольнении РїРѕ собственному желанию РїРѕ Рї.3 С‡.1 СЃС‚. 77 РўРљ Р Р¤, истец настаивала РЅР° прекращении трудовых отношений СЃ ответчиком РІ период нетрудоспособности. Р’ соответствии СЃ С‡. 5 СЃС‚. 80 РўРљ Р Р¤, РїРѕ истечении СЃСЂРѕРєР° предупреждения РѕР± увольнении работник имеет право прекратить работу. Р’ последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, РґСЂСѓРіРёРµ документы, связанные СЃ работой, РїРѕ письменному заявлению работника Рё произвести СЃ РЅРёРј окончательный расчет. Следовательно, РїРѕ истечение СЃСЂРѕРєР° предупреждения РѕР± увольнении, СЃ 06.07.2019 РіРѕРґР° РљСѓР·СЊРјРёРЅР° Р’.Рџ. имела право прекратить работу, отсутствие работника РЅР° рабочем месте после 06.07.2019 РіРѕРґР° РЅРµ могло быть расценено РІ качестве прогула.
В соответствии с ч.6 ст. 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
Порядок применения дисциплинарных взысканий установлен положениями ст. 193 ТК РФ. В нарушение положений ч.1 ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения у работника не были затребованы письменные объяснения о причинах отсутствия на рабочем месте.
Таким образом, поскольку отсутствие РљСѓР·СЊРјРёРЅРѕР№ Р’.Рџ. РЅР° рабочем месте РІ период СЃ 15 РїСЂРѕ 19 июля 2019 РіРѕРґР° было вызвано уважительными причинами, работодателем была нарушена процедура увольнения работника РїРѕ Рї.Рї. «а» Рї.6 С‡.1 СЃС‚. 81 РўРљ Р Р¤, требования РљСѓР·СЊРјРёРЅРѕР№ Р’.Рџ. Рѕ признании приказа РѕР± увольнении незаконным, понуждении РћРћРћ РљРђР¤ «Бизнес-Рксперт» Рє внесению изменений РІ трудовую книжку, изменении даты Рё формулировки увольнения подлежат удовлетворению.
В соответствии с ч. 3-4 ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию.
В случае признания формулировки основания и (или) причины увольнения неправильной или не соответствующей закону суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить ее и указать в решении основание и причину увольнения в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
Следовательно, на основании ч.4 ст. 394 ТК РФ дата увольнения Кузьминой В.П. должна быть изменена на 21 октября 2019 года.
Рстец РљСѓР·СЊРјРёРЅР° Р’.Рџ. РїСЂРѕСЃРёС‚ взыскать РІ ее пользу оплату вынужденного прогула, указывая РЅР° то, что указанная ответчиком формулировка увольнения препятствовала ей трудоустроиться, представляет справки РћРћРћ «Стандарт», РРџ Р¤РРћ2 РѕР± отказе РІ заключении трудового РґРѕРіРѕРІРѕСЂР° РІ СЃРІСЏР·Рё СЃ увольнением СЃ последнего места работы РїРѕ Рї.Рї. «а» Рї.6 С‡.1 СЃС‚. 81 РўРљ Р Р¤ Р·Р° совершение дисциплинарного проступка.
РЎС‚. 234 РўРљ Р Р¤ предусмотрена обязанность работодателя возместить работнику РЅРµ полученный РёРј заработок РІРѕ всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Рто предусмотрено, РІ частности, если заработок РЅРµ получен РІ результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.
Материалами дела установлено, что Кузьмина В.П. 23.06.2019 года обратилась к ответчику с письменным заявлением об увольнении по п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ, срок предупреждения об увольнении истек 05.07.2019 года, указанная дата должна была являться последним днем работы истца, однако приказ об увольнении работодателем издан не был, трудовая книжка истцу 05.07.2019 года не выдавалась, заработная плата за период с 06.07.2019 года по 19.07.2019 года истцу не начислялась и не выплачивалась.
Таким образом, невыдача истцу трудовой книжки 05.07.2019 года препятствовала ей трудоустроиться с 06.07.2019 года и получать заработную плату, что является основанием для взыскания в пользу истца среднего заработка за период с 06.07.2019 года по дату издания приказа об увольнении- 19.07.2019 года.
Также суд соглашается с доводами истца о необходимости взыскания в ее пользу среднего заработка за время вынужденного прогула за период с 20.07.2019 года по 21.10.2019 года, поскольку судом установлено, что указанная работодателем формулировка увольнения препятствовала трудоустройству истца.
В соответствии с абз. 4 п. 62 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при взыскании среднего заработка в пользу работника, восстановленного на прежней работе, или в случае признания его увольнения незаконным выплаченное ему выходное пособие подлежит зачету. Однако при определении размера оплаты времени вынужденного прогула средний заработок, взыскиваемый в пользу работника за это время, не подлежит уменьшению на суммы заработной платы, полученной у другого работодателя, независимо от того, работал у него работник на день увольнения или нет, пособия по временной нетрудоспособности, выплаченные истцу в пределах срока оплачиваемого прогула, а также пособия по безработице, которое он получал в период вынужденного прогула, поскольку указанные выплаты действующим законодательством не отнесены к числу выплат, подлежащих зачету при определении размера оплаты времени вынужденного прогула.
Поскольку судом установлено, что в период с 23.06.2019 года по 26.07.2019 года истец была временно нетрудоспособна, оплата периода временной нетрудоспособности ответчиком не произведена.
Согласно части 1 статьи 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 названной статьи).
Частью 3 статьи 13 Закона № 255-ФЗ определено, что застрахованному лицу, утратившему трудоспособность вследствие заболевания или травмы в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой оно подлежало обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается страхователем по его последнему месту работы (службы, иной деятельности) либо территориальным органом страховщика в случаях, указанных в части 4 указанной статьи.
Факт выдачи истцу листов временной нетрудоспособности медицинскими учреждениями в период с 23.06.2019 года по 26.07.2019 года материалами дела подтвержден.
При указанных обстоятельствах, наряду со средним заработком за период вынужденного прогула, за период нарушения сроков выдачи трудовой книжки, в пользу истицы за период с 23.06.2019 года по 26.07.2019 года подлежит ко взысканию оплата периода временной нетрудоспособности.
Расчет пособия по временной нетрудоспособности, среднего заработка за время вынужденного прогула истцом произведен, судом указанный расчет проверен, данный расчет является верным.
Таким образом, РІ пользу РљСѓР·СЊРјРёРЅРѕР№ Р’.Рџ. СЃ РћРћРћ РљРђР¤ «Бизнес-Рксперт» подлежит РєРѕ взысканию РїРѕСЃРѕР±РёРµ РїРѕ временной нетрудоспособности РІ размере <данные изъяты> СЂСѓР±., оплата периода задержки выдачи трудовой книжки, оплата вынужденного прогула РІ размере <данные изъяты> СЂСѓР±.
Р’ соответствии СЃРѕ СЃС‚. 237 РўРљ Р Р¤ вред, причиненный работнику нарушением его трудовых прав, подлежит возмещению работодателем. Рстица испытывала нравственные страдания РІ СЃРІСЏР·Рё СЃ незаконным увольнением. Данный факт очевиден, РІ каком-либо дополнительном подтверждении РЅРµ нуждается.
РЎ учетом требований разумности Рё справедливости, СЃ учетом конкретных обстоятельств дела, СЃСѓРґ определяет размер компенсации морального вреда СЃ учетом сведений Рѕ личности истицы, степени ее нравственных ░Ѓ░‚░Ђ░°░ґ░°░Ѕ░░░№, ░ї░µ░Ђ░░░ѕ░ґ░° ░Ѕ░°░Ђ░ѓ░€░µ░Ѕ░░░Џ ░µ░µ ░ї░Ђ░°░І ░І ░Ѓ░ѓ░ј░ј░µ 20 000 ░Ђ░ѓ░±.
░ќ░° ░ѕ░Ѓ░Ѕ░ѕ░І░°░Ѕ░░░░ ░Ѓ░‚. 100 ░“░џ░љ ░ ░¤ ░Ѓ░‚░ѕ░Ђ░ѕ░Ѕ░µ, ░І ░‡░Њ░Ћ ░ї░ѕ░»░Њ░·░ѓ ░Ѓ░ѕ░Ѓ░‚░ѕ░Џ░»░ѕ░Ѓ░Њ ░Ђ░µ░€░µ░Ѕ░░░µ ░Ѓ░ѓ░ґ░°, ░Ѓ░ѓ░ґ ░ї░Ђ░░░Ѓ░ѓ░¶░ґ░°░µ░‚ ░Ѓ ░ґ░Ђ░ѓ░і░ѕ░№ ░Ѓ░‚░ѕ░Ђ░ѕ░Ѕ░‹ ░ѕ░ї░»░°░‚░ѓ ░ѓ░Ѓ░»░ѓ░і ░ї░Ђ░µ░ґ░Ѓ░‚░°░І░░░‚░µ░»░Џ ░І ░Ђ░°░·░ѓ░ј░Ѕ░‹░… ░ї░Ђ░µ░ґ░µ░»░°░…. ░Ў ░ѓ░‡░µ░‚░ѕ░ј ░Ѓ░»░ѕ░¶░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░░ ░ґ░µ░»░°, ░є░ѕ░»░░░‡░µ░Ѓ░‚░І░° ░Ѓ░ѓ░ґ░µ░±░Ѕ░‹░… ░·░°░Ѓ░µ░ґ░°░Ѕ░░░№, ░Ѓ░ѓ░ґ ░ѕ░ї░Ђ░µ░ґ░µ░»░Џ░µ░‚ ░ѕ░ї░»░°░‚░ѓ ░ѓ░Ѓ░»░ѓ░і ░ї░Ђ░µ░ґ░Ѓ░‚░°░І░░░‚░µ░»░Џ ░І ░Ѓ░ѓ░ј░ј░µ 15000 ░Ђ░ѓ░±.
░’ ░Ѓ░ѕ░ѕ░‚░І░µ░‚░Ѓ░‚░І░░░░ ░Ѓ ░ї. 1 ░Ѓ░‚. 103 ░“░џ░љ ░ ░¤ ░░░·░ґ░µ░Ђ░¶░є░░, ░ї░ѕ░Ѕ░µ░Ѓ░µ░Ѕ░Ѕ░‹░µ ░Ѓ░ѓ░ґ░ѕ░ј ░І ░Ѓ░І░Џ░·░░ ░Ѓ ░Ђ░°░Ѓ░Ѓ░ј░ѕ░‚░Ђ░µ░Ѕ░░░µ░ј ░ґ░µ░»░°, ░░ ░і░ѕ░Ѓ░ѓ░ґ░°░Ђ░Ѓ░‚░І░µ░Ѕ░Ѕ░°░Џ ░ї░ѕ░€░»░░░Ѕ░°, ░ѕ░‚ ░ѓ░ї░»░°░‚░‹ ░є░ѕ░‚░ѕ░Ђ░‹░… ░░░Ѓ░‚░µ░† ░±░‹░» ░ѕ░Ѓ░І░ѕ░±░ѕ░¶░ґ░µ░Ѕ, ░І░·░‹░Ѓ░є░░░І░°░Ћ░‚░Ѓ░Џ ░Ѓ ░ѕ░‚░І░µ░‚░‡░░░є░°, ░Ѕ░µ ░ѕ░Ѓ░І░ѕ░±░ѕ░¶░ґ░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░ѕ░‚ ░ѓ░ї░»░°░‚░‹ ░Ѓ░ѓ░ґ░µ░±░Ѕ░‹░… ░Ђ░°░Ѓ░…░ѕ░ґ░ѕ░І, ░І ░„░µ░ґ░µ░Ђ░°░»░Њ░Ѕ░‹░№ ░±░Ћ░ґ░¶░µ░‚ ░ї░Ђ░ѕ░ї░ѕ░Ђ░†░░░ѕ░Ѕ░°░»░Њ░Ѕ░ѕ ░ѓ░ґ░ѕ░І░»░µ░‚░І░ѕ░Ђ░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░№ ░‡░°░Ѓ░‚░░ ░░░Ѓ░є░ѕ░І░‹░… ░‚░Ђ░µ░±░ѕ░І░°░Ѕ░░░№.
░ ░ѓ░є░ѕ░І░ѕ░ґ░Ѓ░‚░І░ѓ░Џ░Ѓ░Њ ░Ѓ░‚.░Ѓ░‚. 194-198 ░“░џ░љ ░ ░¤, ░Ѓ░ѓ░ґ,
░Ђ░µ░€░░░»:
░░Ѓ░є░ѕ░І░‹░µ ░‚░Ђ░µ░±░ѕ░І░°░Ѕ░░░Џ ░љ░ѓ░·░Њ░ј░░░Ѕ░ѕ░№ ░’░µ░Ђ░‹ ░џ░µ░‚░Ђ░ѕ░І░Ѕ░‹ ░є ░ћ░±░‰░µ░Ѓ░‚░І░ѓ ░Ѓ ░ѕ░і░Ђ░°░Ѕ░░░‡░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░№ ░ѕ░‚░І░µ░‚░Ѓ░‚░І░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░Њ░Ћ ░љ░ђ░¤ ░«░‘░░░·░Ѕ░µ░Ѓ-░░є░Ѓ░ї░µ░Ђ░‚░» ░ѕ ░·░°░‰░░░‚░µ ░‚░Ђ░ѓ░ґ░ѕ░І░‹░… ░ї░Ђ░°░І ░ѓ░ґ░ѕ░І░»░µ░‚░І░ѕ░Ђ░░░‚░Њ ░‡░°░Ѓ░‚░░░‡░Ѕ░ѕ.
░џ░Ђ░░░·░Ѕ░°░‚░Њ ░Ѕ░µ░ґ░µ░№░Ѓ░‚░І░░░‚░µ░»░Њ░Ѕ░‹░ј ░ї░Ђ░░░є░°░· ░ћ░±░‰░µ░Ѓ░‚░І░° ░Ѓ ░ѕ░і░Ђ░°░Ѕ░░░‡░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░№ ░ѕ░‚░І░µ░‚░Ѓ░‚░І░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░Њ░Ћ ░љ░ђ░¤ ░«░‘░░░·░Ѕ░µ░Ѓ-░░є░Ѓ░ї░µ░Ђ░‚░» ░„– 13 ░ѕ░‚ 19.07.2019 ░ѕ ░ї░Ђ░µ░є░Ђ░°░‰░µ░Ѕ░░░░ ░‚░Ђ░ѓ░ґ░ѕ░І░ѕ░і░ѕ ░ґ░ѕ░і░ѕ░І░ѕ░Ђ░° ░Ѓ ░љ░ѓ░·░Њ░ј░░░Ѕ░ѕ░№ ░’░µ░Ђ░ѕ░№ ░џ░µ░‚░Ђ░ѕ░І░Ѕ░ѕ░№ ░ї░ѕ ░ї.░ї. ░«░°░» ░ї.6 ░‡.1 ░Ѓ░‚. 81 ░ў░Ђ░ѓ░ґ░ѕ░І░ѕ░і░ѕ ░є░ѕ░ґ░µ░є░Ѓ░° ░ ░ѕ░Ѓ░Ѓ░░░№░Ѓ░є░ѕ░№ ░¤░µ░ґ░µ░Ђ░°░†░░░░.
░џ░Ђ░░░·░Ѕ░°░‚░Њ ░Ѕ░µ░ґ░µ░№░Ѓ░‚░І░░░‚░µ░»░Њ░Ѕ░ѕ░№ ░·░°░ї░░░Ѓ░Њ ░„– 18 ░ѕ░‚ 19 ░░░Ћ░»░Џ 2019 ░і░ѕ░ґ░° ░І ░‚░Ђ░ѓ░ґ░ѕ░І░ѕ░№ ░є░Ѕ░░░¶░є░µ ░љ░ѓ░·░Њ░ј░░░Ѕ░ѕ░№ ░’░µ░Ђ░‹ ░џ░µ░‚░Ђ░ѕ░І░Ѕ░‹ ░ѕ░± ░ѓ░І░ѕ░»░Њ░Ѕ░µ░Ѕ░░░░ ░ї.░ї. ░«░°░» ░ї.6 ░‡.1 ░Ѓ░‚. 81 ░ў░Ђ░ѓ░ґ░ѕ░І░ѕ░і░ѕ ░є░ѕ░ґ░µ░є░Ѓ░° ░ ░ѕ░Ѓ░Ѓ░░░№░Ѓ░є░ѕ░№ ░¤░µ░ґ░µ░Ђ░°░†░░░░.
░░·░ј░µ░Ѕ░░░‚░Њ ░ґ░°░‚░ѓ ░░ ░„░ѕ░Ђ░ј░ѓ░»░░░Ђ░ѕ░І░є░ѓ ░ѓ░І░ѕ░»░Њ░Ѕ░µ░Ѕ░░░Џ ░љ░ѓ░·░Њ░ј░░░Ѕ░ѕ░№ ░’░µ░Ђ░‹ ░џ░µ░‚░Ђ░ѕ░І░Ѕ░‹ ░░░· ░ћ░±░‰░µ░Ѓ░‚░І░° ░Ѓ ░ѕ░і░Ђ░°░Ѕ░░░‡░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░№ ░ѕ░‚░І░µ░‚░Ѓ░‚░І░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░Њ░Ћ ░љ░ђ░¤ ░«░‘░░░·░Ѕ░µ░Ѓ-░░є░Ѓ░ї░µ░Ђ░‚░» ░Ѓ 19.07.2019 ░і░ѕ░ґ░° ░ї░ѕ ░ї.░ї. ░«░°░» ░ї.6 ░‡.1 ░Ѓ░‚. 81 ░ў░Ђ░ѓ░ґ░ѕ░І░ѕ░і░ѕ ░є░ѕ░ґ░µ░є░Ѓ░° ░ ░ѕ░Ѓ░Ѓ░░░№░Ѓ░є░ѕ░№ ░¤░µ░ґ░µ░Ђ░°░†░░░░ ░Ѕ░° 21.10.2019 ░і░ѕ░ґ░° ░ї░ѕ ░ї.3 ░‡.1 ░Ѓ░‚. 77 ░ў░Ђ░ѓ░ґ░ѕ░І░ѕ░і░ѕ ░є░ѕ░ґ░µ░є░Ѓ░° ░ ░ѕ░Ѓ░Ѓ░░░№░Ѓ░є░ѕ░№ ░¤░µ░ґ░µ░Ђ░°░†░░░░ ( ░ї░ѕ ░Ѓ░ѕ░±░Ѓ░‚░І░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░ј░ѓ ░¶░µ░»░°░Ѕ░░░Ћ).
░ћ░±░Џ░·░°░‚░Њ ░ћ░±░‰░µ░Ѓ░‚░І░ѕ ░Ѓ ░ѕ░і░Ђ░°░Ѕ░░░‡░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░№ ░ѕ░‚░І░µ░‚░Ѓ░‚░І░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░Њ░Ћ ░љ░ђ░¤ ░«░‘░░░·░Ѕ░µ░Ѓ-░░є░Ѓ░ї░µ░Ђ░‚░» ░°░Ѕ░Ѕ░ѓ░»░░░Ђ░ѕ░І░°░‚░Њ ░·░°░ї░░░Ѓ░Њ ░„– 18 ░І ░‚░Ђ░ѓ░ґ░ѕ░І░ѕ░№ ░є░Ѕ░░░¶░є░µ ░љ░ѓ░·░Њ░ј░░░Ѕ░ѕ░№ ░’░µ░Ђ░‹ ░џ░µ░‚░Ђ░ѕ░І░Ѕ░‹ ░ѕ ░Ђ░°░Ѓ░‚░ѕ░Ђ░¶░µ░Ѕ░░░░ ░‚░Ђ░ѓ░ґ░ѕ░І░ѕ░і░ѕ ░ґ░ѕ░і░ѕ░І░ѕ░Ђ░° ░Ѓ 19 ░░░Ћ░»░Џ 2019 ░і░ѕ░ґ░° ░ї░ѕ ░ї.░ї. ░«░°░» ░ї.6 ░‡.1 ░Ѓ░‚. 81 ░ў░Ђ░ѓ░ґ░ѕ░І░ѕ░і░ѕ ░є░ѕ░ґ░µ░є░Ѓ░° ░ ░ѕ░Ѓ░Ѓ░░░№░Ѓ░є░ѕ░№ ░¤░µ░ґ░µ░Ђ░°░†░░░░.
░’░·░‹░Ѓ░є░°░‚░Њ ░Ѓ ░ћ░±░‰░µ░Ѓ░‚░І░° ░Ѓ ░ѕ░і░Ђ░°░Ѕ░░░‡░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░№ ░ѕ░‚░І░µ░‚░Ѓ░‚░І░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░Њ░Ћ ░љ░ђ░¤ ░«░‘░░░·░Ѕ░µ░Ѓ-░░є░Ѓ░ї░µ░Ђ░‚░» ░І ░ї░ѕ░»░Њ░·░ѓ ░љ░ѓ░·░Њ░ј░░░Ѕ░ѕ░№ ░’░µ░Ђ░‹ ░џ░µ░‚░Ђ░ѕ░І░Ѕ░‹ ░ѕ░ї░»░°░‚░ѓ ░І░Ђ░µ░ј░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░№ ░Ѕ░µ░‚░Ђ░ѓ░ґ░ѕ░Ѓ░ї░ѕ░Ѓ░ѕ░±░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░░ ░Ѓ 26.06.2019 ░ї░ѕ 25.07.2019 ░І ░Ђ░°░·░ј░µ░Ђ░µ <░ґ░°░Ѕ░Ѕ░‹░µ ░░░·░Љ░Џ░‚░‹> ░Ђ░ѓ░±., ░ѕ░ї░»░°░‚░ѓ ░І░‹░Ѕ░ѓ░¶░ґ░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░ї░Ђ░ѕ░і░ѓ░»░° ░І ░Ђ░°░·░ј░µ░Ђ░µ <░ґ░°░Ѕ░Ѕ░‹░µ ░░░·░Љ░Џ░‚░‹> ░Ђ░ѓ░±., ░є░ѕ░ј░ї░µ░Ѕ░Ѓ░°░†░░░Ћ ░ј░ѕ░Ђ░°░»░Њ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░І░Ђ░µ░ґ░° ░І ░Ђ░°░·░ј░µ░Ђ░µ 20 000 ░Ђ░ѓ░±., ░ѕ░ї░»░°░‚░ѓ ░ѓ░Ѓ░»░ѓ░і ░ї░Ђ░µ░ґ░Ѓ░‚░°░І░░░‚░µ░»░Џ ░І ░Ђ░°░·░ј░µ░Ђ░µ 15 000 ░Ђ░ѓ░±., ░° ░І░Ѓ░µ░і░ѕ ░І░·░‹░Ѓ░є░°░‚░Њ <░ґ░°░Ѕ░Ѕ░‹░µ ░░░·░Љ░Џ░‚░‹> ░Ђ░ѓ░±.
░’░·░‹░Ѓ░є░°░‚░Њ ░Ѓ ░ћ░±░‰░µ░Ѓ░‚░І░° ░Ѓ ░ѕ░і░Ђ░°░Ѕ░░░‡░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░№ ░ѕ░‚░І░µ░‚░Ѓ░‚░І░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░Њ░Ћ ░љ░ђ░¤ ░«░‘░░░·░Ѕ░µ░Ѓ-░░є░Ѓ░ї░µ░Ђ░‚░» ░і░ѕ░Ѓ░ї░ѕ░€░»░░░Ѕ░ѓ ░І ░±░Ћ░ґ░¶░µ░‚ ░ј░ѓ░Ѕ░░░†░░░ї░°░»░Њ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░ѕ░±░Ђ░°░·░ѕ░І░°░Ѕ░░░Џ ░і. ░Ї░Ђ░ѕ░Ѓ░»░°░І░»░Њ ░І ░Ђ░°░·░ј░µ░Ђ░µ 5803 ░Ђ░ѓ░±.
░ ░µ░€░µ░Ѕ░░░µ ░ј░ѕ░¶░µ░‚ ░±░‹░‚░Њ ░ѕ░±░¶░°░»░ѕ░І░°░Ѕ░ѕ ░І ░°░ї░µ░»░»░Џ░†░░░ѕ░Ѕ░Ѕ░ѕ░ј ░ї░ѕ░Ђ░Џ░ґ░є░µ ░І ░Ї░Ђ░ѕ░Ѓ░»░°░І░Ѓ░є░░░№ ░ѕ░±░»░°░Ѓ░‚░Ѕ░ѕ░№ ░Ѓ░ѓ░ґ ░І ░‚░µ░‡░µ░Ѕ░░░µ ░ѕ░ґ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░ј░µ░Ѓ░Џ░†░° ░Ѓ░ѕ ░ґ░Ѕ░Џ ░І░‹░Ѕ░µ░Ѓ░µ░Ѕ░░░Џ ░ј░ѕ░‚░░░І░░░Ђ░ѕ░І░°░Ѕ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░Ђ░µ░€░µ░Ѕ░░░Џ ░‡░µ░Ђ░µ░· ░љ░░░Ђ░ѕ░І░Ѓ░є░░░№ ░Ђ░°░№░ѕ░Ѕ░Ѕ░‹░№ ░Ѓ░ѓ░ґ ░і. ░Ї░Ђ░ѕ░Ѓ░»░°░І░»░Џ.
░Ў░ѓ░ґ░Њ░Џ: ░’.░’.░‘░°░Ђ░‹░€░µ░І░°
Банкротство