Решение по делу № 8Г-21168/2022 [88-20701/2022] от 28.09.2022

ВОСЬМОЙ КАССАЦИОННЫЙ СУД ОБЩЕЙ ЮРИСДИКЦИИ

                                                                                                        № 88-20701/2022

О П Р Е Д Е Л Е Н И Е

г. Кемерово                                                                                   15 ноября 2022 г.

Судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции в составе

председательствующего Новожиловой И.А.,

судей Андугановой О.С., Гусева Д.А.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-94/2022 (УИД 24RS0060-01-2021-001266-70) по иску прокурора г. Бородино в интересах Савицкого Максима Сергеевича к Краевому государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Бородинская городская больница» о взыскании недоначисленной заработной платы,

по кассационной жалобе Савицкого Максима Сергеевича на апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Красноярского краевого суда от 20 июня 2022 г.

по кассационному представлению прокурора Красноярского края на апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Красноярского краевого суда от 20 июня 2022 г.

Заслушав доклад судьи Восьмого кассационного суда общей юрисдикции Новожиловой И.А., выслушав объяснения прокурора пятого отдела (апелляционно-кассационного) (с дислокацией в г. Кемерово) апелляционно-кассационного управления Главного гражданско-судебного управления Генеральной прокуратуры Российской Федерации Афонина А.В., полагавшего кассационное представление подлежащим удовлетворению,

судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции

установила:

Прокурор г. Бородино в интересах Савицкого Максима Сергеевича (далее по тексту – Савицкий М.С.), обратился в Бородинский городской суд Красноярского края с иском к Краевому государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Бородинская городская больница» (далее по тексту – КГБУЗ «Бородинская городская больница») о взыскании недоначисленной заработной платы за сентябрь, октябрь 2020 г. в размере 24 977,84 рублей.

К участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, на стороне ответчика привлечено министерство здравоохранения Красноярского края.

Решением Бородинского городского суда Красноярского края от 22 марта 2022 г. исковые требования удовлетворены частично. С КГБУЗ «Бородинская городская больница» в пользу Савицкого М.С. взыскана недоначисленная заработная плата за период с сентября по октябрь 2020 г. в размере 24 977,84 рублей и в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 919,33 рублей, в остальной части исковых требований отказано.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Красноярского краевого суда от 20 июня 2022 г. решение Бородинского городского суда Красноярского края от 22 марта 2022 г. отменено. По делу принято новое решение об отказе в удовлетворении исковых требований.

Савицкий М.С. обратился в Восьмой кассационный суд общей юрисдикции с кассационной жалобой, в которой просит апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Красноярского краевого суда от 20 июня 2022 г. отменить, оставить в силе решение Бородинского городского суда Красноярского края от 22 марта 2022 г.

В обоснование кассационной жалобы Савицкий М.С. указал на то, что выплаты стимулирующего характера осуществляются за фактически отработанное время, то есть за все время работы, за исключением периодов отсутствия медицинского работника на рабочем месте в связи с болезнью, нахождением в отпуске, в других случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации; кратность оказания медицинской помощи пациентам с подтвержденным диагнозом COVID-19, как условие выплат стимулирующего характера министерством не предусмотрена, в связи с чем, ни одна из редакций приказа не предусматривает зависимость выплат от количества выездов к ковидным больным; отказывая в удовлетворении иска, суд апелляционной инстанции пришел к ошибочному выводу, что выплата, предусмотренная пунктом 8.3 Приказа министерства здравоохранения Красноярского края от 9 декабря 2009 г. № 521-орг «О видах, условиях, размерах и порядке выплат стимулирующего характера, осуществляемых работникам краевых государственных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных министерству здравоохранения Красноярского края» (в редакции Приказа министерства здравоохранения Красноярского края от 31 июля 2020 г. № 27-н) устанавливалась при оказании скорой медицинской помощи при формировании специализированной бригады для работы с пациентами с подтвержденным диагнозом COVID-19 работнику входящему в состав данной бригады, за фактическое отработанное время, а в случае отсутствия специализированной бригады для работы с пациентами с диагнозом COVID-19 за смены во время которых бригадой оказывалась медицинская помощь таким пациентам. Подробно доводы изложены в кассационной жалобе.

Прокурор Красноярского края обратился в Восьмой кассационный суд общей юрисдикции с кассационным представлением, в котором просит апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Красноярского краевого суда от 20 июня 2022 г. отменить, оставить в силе решение Бородинского городского суда Красноярского края от 22 марта 2022 г.

В обоснование кассационного представления указано на нарушение судом апелляционной инстанции норм материального права. Вывод суда апелляционной инстанции о том, что региональные стимулирующие выплаты Савицкому М.С. произведены ответчиком в полном объеме, исходя из количества отработанных смен, во время которых Савицким М.С. в составе выездной бригады скорой медицинской помощи оказывалась медицинская помощь пациентам с подтвержденным диагнозом COVID-19, является ошибочным, поскольку основан на неверном толковании норм материального права. Региональные стимулирующие выплаты, осуществляются за фактически отработанное время, то есть за все время работы согласно графику, за исключением периодов отсутствия работника на рабочем месте в связи с болезнью, нахождением в отпуске, в других случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации. Кратность оказания медицинской помощи пациентам с подтвержденным диагнозом COVID-19, как условие выплат стимулирующего характера министерством здравоохранения края не предусмотрена. Ни одна из редакций Приказа министерства здравоохранения Красноярского края от 9 декабря 2009 г. № 521-орг «О видах, условиях, размерах и порядке выплат стимулирующего характера, осуществляемых работникам краевых государственных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных министерству здравоохранения Красноярского края» не предусматривает зависимость выплат от количества выездов к ковидным больным. Ответчиком не оспорено право Савицкого М.С. на получение стимулирующих выплат, установленных за выполнение особо важных работ медицинским и иным работникам учреждений, непосредственно участвующим в оказании медицинской помощи гражданам, у которых выявлена новая коронавирусная инфекция COVID-19, которые выплачиваются в полном размере независимо от количества отработанных смен и/или часов за риск работы с больными с новой коронавирусной инфекцией. При рассмотрении дела № 2-473/2021 о взыскании с КГБУЗ «Бородинская городская больница» в пользу Савицкого М.С. стимулирующих выплат в соответствии с постановлениями Правительства Российской Федерации от 2 апреля 2020 г. № 415, от 12 апреля 2020 г. № 484, суд апелляционной инстанции пришел к выводу о том, что условия, определяющие право Савицкого М.С. на получение региональной стимулирующей выплаты аналогичны условиям установленным законодателем для федеральных выплат стимулирующего характера за выполнение особо важных работ медицинским и иным работникам, непосредственно участвующим в оказании медицинской помощи гражданам, у которых выявлена новая коронавирусная инфекция COVID-19, выплаты которые производятся независимо от количества отработанных смен или часов за риск работы с больными с новой коронавирусной инфекцией. Подробно доводы приведены в кассационном представлении.

Савицкий М.С., КГБУЗ «Бородинская городская больница», министерство здравоохранения Красноярского края, надлежащим образом извещенные о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание представителей не направили, что в соответствии с частью 5 статьи 379.5 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не является препятствием для рассмотрения дела в их отсутствие.

В соответствии с частью 1 статьи 379.6 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации кассационный суд общей юрисдикции проверяет законность судебных постановлений, принятых судами первой и апелляционной инстанций, устанавливая правильность применения и толкования норм материального права и норм процессуального права при рассмотрении дела и принятии обжалуемого судебного постановления, в пределах доводов, содержащихся в кассационных жалобе, представлении, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Основаниями для отмены или изменения судебных постановлений кассационным судом общей юрисдикции являются несоответствие выводов суда, содержащихся в обжалуемом судебном постановлении, фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанций, нарушение либо неправильное применение норм материального права или норм процессуального права (статья 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Проверив законность судебного постановления, принятого судом апелляционной инстанции, в пределах доводов, содержащихся в кассационной жалобе и кассационном представлении, судебная коллегия не находит оснований для его отмены или изменения.

Как установлено судами и следует из материалов дела, Савицкий М.С. работает в КГБУЗ «Бородинская городская больница» водителем автомобиля скорой медицинской помощи Отделения скорой медицинской помощи на основании трудового договора от 15 августа 2017 г. № 570, дополнительного соглашения от 11 февраля 2019 г.

Савицкий М.С. в сентябре, в октябре 2020 г. в составе бригад скорой медицинской помощи осуществлял выезды к пациентам, у которых выявлена новая коронавирусная инфекция COVID-19.

По результатам проведенной прокуратурой г. Бородино проверки исполнения законодательства, регулирующего оплату труда, в КГБУЗ «Бородинская городская больница», установлено, что предусмотренная пунктом 8.3 Приказа министерства здравоохранения Красноярского края министерства здравоохранения Красноярского края от 9 декабря 2009 г. № 521-орг «О видах, условиях, размерах и порядке выплат стимулирующего характера, осуществляемых работникам краевых государственных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных министерству здравоохранения Красноярского края» выплата стимулирующего характера, размер которой с применением районного коэффициента и процентной надбавки, составляет 15 000 рублей Савицкому М.С. произведена не в полном объеме.

Так, Савицкому М.С. за сентябрь 2020 г. начислено 4 095 рублей, тогда как должно быть начислено 15 384,62 рублей (15 000 рублей / 171,6 час. (норма времени в сентябре 2020 г.) х 176 час. (фактически отработано). Недоначисленная заработная плата за сентябрь 2020 г. составляет 11 289,62 рублей (15 384,62 рублей – 4 095 рублей).

За октябрь 2020 г. Савицкому М.С. начислено 4 095 рублей, тогда как должно быть начислено 16 783,22 рублей (15 000 рублей / 171,6 час. (норма времени в октябре 2020 г.) х 192 час. (фактически отработано). Недоначисленная заработная плата за октябрь 2020 г. составляет 12 688,22 рубля (16 783,22 рубля – 4 095 рублей).

Общий размер недоначисленной заработной платы плата за сентябрь, октябрь 2020 г. составил 23 977,84 рублей (11 289,62 рублей + 12 688,22 рублей).

Прокурор г. Бородино, указав, что Савицкий М.С., работает водителем автомобиля скорой помощи Отделения скорой медицинской помощи, в сентябре и октябре 2020 г. в составе бригады скорой медицинской помощи осуществлял выезды к пациентам, у которых выявлена новая короновирусная инфекция COVID-19, по итогам работы за сентябрь, октябрь 2020 г. Савицкому М.С. произведены выплаты стимулирующего характера, установленные пунктом 8.3 Приказа министерства здравоохранения Красноярского края от 9 декабря 2009 г. № 521-орг «О видах, условиях, размерах и порядке выплат стимулирующего характера, осуществляемых работникам краевых государственных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных министерству здравоохранения Красноярского края», не в полном объеме, а именно, исходя из времени работы с конкретными пациентами с подтвержденным диагнозом COVID-19, а не из фактически отработанного времени, недоначисленная заработная плата за сентябрь 2020 года составила 11 289,62 руб., за октябрь 2020 г. - 12 688,22 рублей, обратился в суд с настоящим иском.

Разрешая спор и удовлетворяя исковые требования, суд первой инстанции, руководствуясь статьями 15, 21, 129, 135 Трудового кодекса Российской Федерации, оценив представленные в материалы дела доказательства по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, исходил из факта выезда Савицкого М.С. в сентябре, октябре 2020 г. к пациентам, у которых впоследствии была выявлена новая коронавирусная инфекция COVID-19, и наличии оснований для получения им стимулирующих выплат по Приказу министерства здравоохранения Красноярского края от 9 декабря 2009 г. № 521-орг «О видах, условиях, размерах и порядке выплат стимулирующего характера, осуществляемых работникам краевых государственных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных министерству здравоохранения Красноярского края» в полном размере.

Проверяя законность решения суда первой инстанции, суд апелляционной инстанции с выводами суда и их правовым обоснованием не согласился, указав, что выводы суда основаны на неверном применении материального закона.

Отменяя решение суда и отказывая в удовлетворении исковых требований, суд апелляционной инстанции, исходил из того, что в период с сентября по октябрь 2020 г. Савицкий М.С., занимая должность водителя автомобиля скорой медицинской помощи, в составе бригады скорой медицинской помощи осуществлял выезды к пациентам, у которых была выявлена новая коронавирусная инфекция COVID-19, имело место двенадцать случаев оказания медицинской помощи бригадой скорой помощи, водителем которой он являлся, пациентам, у которых впоследствии был выявлен COVID-19, а именно: в сентябре 2020 г. - 6 случаев, в октябре 2020 г. - 6 случаев. Эти случаи (смены) ответчиком учтены и за фактически отработанное время истцу произведены соответствующие выплаты.

Судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции не находит оснований не согласиться с выводами суда апелляционной инстанции.

Часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации гласит о том, что каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации.

В силу абзаца 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (абзац 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.

Согласно части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами (часть 5 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2020 г. № 484 утверждены Правила предоставления в 2020 году иных межбюджетных трансфертов из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации, источником финансового обеспечения которых являются бюджетные ассигнования резервного фонда Правительства Российской Федерации, в целях софинансирования в полном объеме расходных обязательств субъектов Российской Федерации, возникающих при осуществлении выплат стимулирующего характера за выполнение особо важных работ медицинским и иным работникам, непосредственно участвующим в оказании медицинской помощи гражданам, у которых выявлена новая коронавирусная инфекция COVID-19 (далее - Правила).

В соответствии с пунктом 2 названного Постановления оно распространяется на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2020 г.

Согласно пункту 3 Правил, средства, предоставленные бюджетам субъектов Российской Федерации в форме иного межбюджетного трансферта, направляются на обеспечение в апреле - октябре 2020 г. выплат стимулирующего характера в медицинских организациях и их структурных подразделениях (в том числе, оказывающих скорую медицинскую помощь), фактически оказывающих медицинскую помощь гражданам, у которых выявлена новая коронавирусная инфекция COVID-19, в соответствии с установленным Министерством здравоохранения Российской Федерации временным порядком организации работы медицинских организаций в целях реализации мер по профилактике и снижению рисков распространения новой коронавирусной инфекции COVID-19, а также в организациях, осуществляющих предоставление транспортных услуг при оказании скорой медицинской помощи гражданам, у которых выявлена новая коронавирусная инфекция COVID-19.

Подпунктом «а» пункта 11 Правил предусмотрено, что выплаты стимулирующего характера осуществляются медицинским и иным работникам, непосредственно работающим с гражданами, у которых выявлена новая коронавирусная инфекция COVID-19, у одного работодателя по одному трудовому договору раз в месяц в полном размере в соответствии с указанными в пунктах 12 и 12(1) настоящих Правил локальными нормативными актами медицинской организации и транспортной организации, согласованными с органом исполнительной власти субъекта Российской Федерации в сфере охраны здоровья, в частности, водителям скорой медицинской помощи – 25 000 рублей в месяц.

Виды, условия, размеры и порядок выплат стимулирующего характера, осуществляемых работникам краевых государственных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных министерству здравоохранения Красноярского края урегулированы Приказом министерства здравоохранения Красноярского края от 9 декабря 2009 г. № 521-орг «О видах, условиях, размерах и порядке выплат стимулирующего характера, осуществляемых работникам краевых государственных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных министерству здравоохранения Красноярского края» (далее по тексту – Приказ министерства здравоохранения Красноярского края от 9 декабря 2009 г. № 521-орг).

Пунктом 8.3 Приказа министерства здравоохранения Красноярского края от 9 декабря 2009 г. № 521-орг (в редакции Приказа министерства здравоохранения Красноярского края от 8 мая 2020 г. № 16-н) было предусмотрено, что выплата по итогам работы работникам учреждений за оказание медицинской помощи гражданам, у которых выявлена новая коронавирусная инфекция COVID-19, осуществляется в следующих размерах: а) работникам, оказывающим скорую медицинскую помощь гражданам, у которых выявлена новая коронавирусная инфекция COVID-19: младшему медицинскому работнику, водителю скорой медицинской помощи – 9 375 рублей в месяц.

Перечень наименований структурных подразделений и должностей работников учреждений, работа в которых дает право на получение выплаты, предусмотренной настоящим пунктом Порядка, утверждается приказом учреждения.

Выплата, предусмотренная настоящим пунктом Порядка, предоставляется работнику учреждения ежемесячно за фактически отработанное время из расчета месячной нормы рабочих часов в соответствии с занимаемой должностью.

Выплата, предусмотренная настоящим пунктом Порядка, предоставляется в период с апреля по июнь 2020 года и осуществляется с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и иных местностях с особыми климатическими условиями.

Приказом министерства здравоохранения Красноярского края от 18 мая 2020 г. № 18-н пункт 8.3 изложен в новой редакции, действие которой применяется к правоотношениям, возникшим с 1 марта 2020 года.

Пунктом 8.3 Приказа министерства здравоохранения Красноярского края от 9 декабря 2009 г. № 521-орг (в редакции Приказа министерства здравоохранения Красноярского края 18 мая 2020 г. № 18-н) установлено, что выплата по итогам работы работникам учреждений за оказание медицинской помощи гражданам, у которых выявлена новая коронавирусная инфекция COVID-19, работникам учреждений, осуществляющим забор биологического материала для медицинского исследования на новую коронавирусную инфекцию COVID-19, работникам учреждений, непосредственно оказывающим медицинскую помощь гражданам, имевшим контакт с гражданами, у которых выявлена новая коронавирусная инфекция COVID-19, и (или) гражданам, прибывшим в Красноярский край из иных субъектов Российской Федерации или из иностранных государств, в которых зарегистрированы случаи новой коронавирусной инфекции COVID-19, осуществляется в следующих размерах: а) работникам, оказывающим скорую медицинскую помощь: младшему медицинскому работнику, водителю скорой медицинской помощи – 9 375 рублей в месяц.

Выплата, предусмотренная настоящим пунктом Порядка, предоставляется в период с марта по июнь 2020 года и осуществляется с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и иных местностях с особыми климатическими условиями.

Перечень наименований структурных подразделений и должностей работников учреждений, работа в которых дает право на получение выплаты, предусмотренной настоящим пунктом Порядка, размер выплаты утверждаются приказом учреждения, согласованным с министерством здравоохранения Красноярского края.

Выплата, предусмотренная настоящим пунктом Порядка, предоставляется работнику учреждения ежемесячно из расчета месячной нормы рабочих часов за все время работы, включая время нахождения на карантине (за исключением периодов отсутствия работника на рабочем месте в связи с временной нетрудоспособностью, нахождением в отпуске и в других случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации), в соответствии с занимаемой должностью, но не ниже размеров, определенных в соответствии с настоящим пунктом Порядка.

Приказом министерства здравоохранения Красноярского края от 31 июля 2020 г. № 27-н внесены изменения в Приказ министерства здравоохранения Красноярского края от 9 декабря 2009 г. № 521-орг, в видах, условиях, размерах и порядке выплат стимулирующего характера, осуществляемых работникам краевых государственных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных министерству здравоохранения Красноярского края в пункте 8.3 абзац первый изложен в следующей редакции: «8.3. Выплата по итогам работы работникам учреждений за оказание медицинской помощи гражданам, у которых выявлена новая коронавирусная инфекция COVID-19, работникам учреждений, осуществляющим забор биологического материала (мазок с носоглотки и зева (ротоглотки) для лабораторной диагностики на новую коронавирусную инфекцию COVID-19 у пациентов с подозрением на новую коронавирусную инфекцию COVID-19, контактных лиц, определенных постановлениями Главного государственного санитарного врача Российской Федерации, постановлениями Главного государственного санитарного врача Красноярского края, осуществляется в следующих размерах:»; в абзаце четырнадцатом слова «с марта по июль 2020 года» заменены словами «с марта по сентябрь 2020 года»; абзац шестнадцатый изложен в следующей редакции: «Выплата, предусмотренная настоящим пунктом Порядка, предоставляется работнику учреждения ежемесячно за фактически отработанное время из расчета месячной нормы рабочих часов (за исключением периодов отсутствия работника на рабочем месте в связи с временной нетрудоспособностью, нахождением в отпуске и в других случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации), в соответствии с занимаемой должностью.».

Приказом министерства здравоохранения Красноярского края от 5 апреля 2021 г. № 22-н пункт 8.3 Приказа министерства здравоохранения Красноярского края от 9 декабря 2009 г. № 521-орг утратил силу.

Руководствуясь приведенным правовым регулированием, оценив представленные в материалы дела доказательства в совокупности и установив, что в спорные периоды (сентябрь, октябрь 2020 г.) Савицкий М.С., являясь водителем автомобиля скорой медицинской помощи, в составе бригады скорой медицинской помощи, осуществлял выезды к пациентам, у которых была выявлена новая коронавирусная инфекция COVID-19, таких смен было 12, 6 смен в сентябре 2020 г., 6 смен в октябре 2020 г., данные смены были учтены работодателем и за фактические отработанное время Савицкому М.С. произведены соответствующие выплаты, суд апелляционной инстанции обоснованно отменил решение суда и отказал в удовлетворении исковых требований.

При разрешении спора фактические обстоятельства, имеющие значение для дела, установлены судом апелляционной инстанции на основании полного, всестороннего и объективного исследования имеющихся в деле доказательств, с учетом всех доводов и возражений участвующих в деле лиц, выводы суда апелляционной инстанции установленным по делу фактическим обстоятельствам и представленным доказательствам, примененным нормам материального права, регулирующих спорные правоотношения, не противоречат.

Доводы, приведенные в кассационной жалобе и в кассационном представлении, являлись предметом исследования и оценки суда апелляционной инстанции, обоснованно отклонены как основанные на неправильном толковании норм материального права.

Поскольку выплаты, установленные Приказом министерства здравоохранения Красноярского края от 9 декабря 2009 г. № 521-орг, производятся работникам учреждений, оказывающим медицинскую помощь гражданам, у которых выявлена новая коронавирусная инфекция, такие выплаты носят четко определенный характер, обусловлены выполнением трудовых обязанностей в особых условиях труда, направлены именно на стимулирование медицинских работников, непосредственно участвующих в оказании медицинской помощи гражданам, у которых выявлена новая коронавирусная инфекция, суд апелляционной инстанции верно исходил из того, что оплата труда Савицкому М.С. обоснованно произведена ответчиком за фактически отработанное время, в течение которого он непосредственно контактировал с гражданами, у которых выявлена новая коронавирусная инфекция COVID-19, что соответствует приведенному правовому регулированию.

Нарушений норм материального или процессуального права, являющихся основанием для отмены судебного постановления (статья 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации), судебной коллегией не установлено.

Руководствуясь статьями 379.7, 390, 390.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции

определила:

апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Красноярского краевого суда от 20 июня 2022 г. оставить без изменения, кассационную жалобу Савицкого Максима Сергеевича, кассационное представление прокурора Красноярского края – без удовлетворения.

Председательствующий                                                    И.А. Новожилова

Судьи                                                                                   О.С. Андуганова

                                                                                                         Д.А. Гусев