Решение по делу № 2-1133/2020 от 20.12.2019

    Дело № 2-1133/2020

    РЕШЕНИЕ

    Именем Российской Федерации

    29 июня 2020 года

    Балашихинский городской суд Московской области в составе:

    председательствующего судьи Буянтуевой Т.В.,

    с участием прокурора Миргородской Ю.В.,

    при секретаре Гумашвили М.З.,

    а также с участием истца Амаглобели К.Г., представителей ответчика Лобовкина А.Р., Семилетовой Г.А.,

    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Амаглобели Ксении Геннадьевны к НП «НЭМО» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

        У С Т А Н О В И Л:

Истица Амаглобели К.Г. обратилась в суд с иском к ответчику, в котором указывает, что она работала в должности юриста в некоммерческом партнерстве по эксплуатации инфраструктуры коттеджного поселка «НЭМО» с ДД.ММ.ГГГГ Приказом ответчика № от ДД.ММ.ГГГГ истица уволена с работы с ДД.ММ.ГГГГ на основании подпункта «а» п.6.ч.1 ст.81 ТК РФ по причине отсутствия на работе без уважительных причин в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Истица полагает, что ее увольнение произведено незаконно, т.к. согласно п.1.3 трудового договора, заключенного с истицей, работа осуществляется ею дистанционно и соответственно ее место работы находилось вне местонахождения работодателя, в соответствии с п.2.4.1 трудового договора взаимодействие между работником и работодателем осуществляется с использованием сети «Интернет». Также истица указывает, что нарушена процедура увольнения, перед увольнением от нее не были получены объяснения. Истца полагает, что ее увольнение является незаконным, просит восстановить ее на работе в занимаемой должности, взыскать заработную плату за время вынужденного прогула, взыскать в счет компенсации морального вреда 30 000 руб.

В судебном заседании истица настаивала на удовлетворении иска в полном объеме по основаниям и обстоятельствам, изложенным в исковом заявлении, пояснив суду, что в связи с тем, что она осуществляла работу дистанционно и по совместительству, трудовым договором не предусмотрено ее конкретное местонахождение при выполнении дистанционной работы и она при выполнении работы могла находиться в любом месте, в том числе, не по месту своего постоянного проживания, также истица пояснила суду, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ осуществляла рабочие обязанности, что подтверждается электронной перепиской между ней и работодателем.

Представители ответчика по доверенности Лобовкин А.Р., Семилетова Г.А. иск не признали, представили суду письменные возражения на иск.

Суд, выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, заключение прокурора, полагавшего иск подлежащим удовлетворению, приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона обязана представить доказательства в обоснование требований и возражений по иску.

В соответствии со ст. 81 ч. 1 п. 6 трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или за задержку предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника, а в случае, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника не ведется трудовая книжка, по обращению работника (в письменной форме или направленному в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя), не получившего сведений о трудовой деятельности у данного работодателя после увольнения, работодатель обязан выдать их не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника способом, указанным в его обращении (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя).

В соответствии со ст.312.1 ТК РФ дистанционной работой является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети "Интернет".

Дистанционными работниками считаются лица, заключившие трудовой договор о дистанционной работе.

На дистанционных работников распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных настоящей главой.

В случае, если настоящей главой предусмотрено взаимодействие дистанционного работника или лица, поступающего на дистанционную работу, и работодателя путем обмена электронными документами, используются усиленные квалифицированные электронные подписи дистанционного работника или лица, поступающего на дистанционную работу, и работодателя в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Каждая из сторон указанного обмена обязана направлять в форме электронного документа подтверждение получения электронного документа от другой стороны в срок, определенный трудовым договором о дистанционной работе.

В случаях, если в соответствии с настоящим Кодексом работник должен быть ознакомлен в письменной форме, в том числе под роспись, с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью, приказами (распоряжениями) работодателя, уведомлениями, требованиями и иными документами, дистанционный работник может быть ознакомлен с ними путем обмена электронными документами между работодателем и дистанционным работником.

В случаях, если в соответствии с настоящим Кодексом работник вправе или обязан обратиться к работодателю с заявлением, предоставить работодателю объяснения либо другую информацию, дистанционный работник может сделать это в форме электронного документа.

Для предоставления обязательного страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством дистанционный работник направляет работодателю оригиналы документов, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, по почте заказным письмом с уведомлением.

При подаче дистанционным работником заявления о выдаче заверенных надлежащим образом копий документов, связанных с работой (статья 62 настоящего Кодекса), работодатель не позднее трех рабочих дней со дня подачи указанного заявления обязан направить дистанционному работнику эти копии по почте заказным письмом с уведомлением или, если это указано в заявлении, в форме электронного документа.

В соответствии со ст. 312.2 ТК РФ трудовой договор о дистанционной работе и соглашения об изменении определенных сторонами условий трудового договора о дистанционной работе могут заключаться путем обмена электронными документами. При этом в качестве места заключения трудового договора о дистанционной работе, соглашений об изменении определенных сторонами условий трудового договора о дистанционной работе указывается место нахождения работодателя.

В случае, если трудовой договор о дистанционной работе заключен путем обмена электронными документами, работодатель не позднее трех календарных дней со дня заключения данного трудового договора обязан направить дистанционному работнику по почте заказным письмом с уведомлением оформленный надлежащим образом экземпляр данного трудового договора на бумажном носителе.

При заключении трудового договора о дистанционной работе путем обмена электронными документами документы, предусмотренные статьей 65 настоящего Кодекса, могут быть предъявлены работодателю лицом, поступающим на дистанционную работу, в форме электронного документа. По требованию работодателя данное лицо обязано направить ему по почте заказным письмом с уведомлением нотариально заверенные копии указанных документов на бумажном носителе.

Если трудовой договор о дистанционной работе заключается путем обмена электронными документами лицом, впервые заключающим трудовой договор, данное лицо получает документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа, самостоятельно.

Ознакомление лица, заключающего трудовой договор о дистанционной работе, с документами, предусмотренными частью третьей статьи 68 настоящего Кодекса, может осуществляться путем обмена электронными документами.

По соглашению сторон трудового договора о дистанционной работе сведения о дистанционной работе могут не вноситься в трудовую книжку дистанционного работника, а при заключении трудового договора впервые трудовая книжка дистанционному работнику может не оформляться. В этих случаях основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже дистанционного работника является экземпляр трудового договора о дистанционной работе, указанный в части второй настоящей статьи.

При отсутствии указанного в части шестой настоящей статьи соглашения дистанционный работник предоставляет работодателю трудовую книжку лично или направляет ее по почте заказным письмом с уведомлением.

В трудовом договоре о дистанционной работе помимо дополнительных условий, не ухудшающих положения работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами (часть четвертая статьи 57 настоящего Кодекса), может предусматриваться дополнительное условие об обязанности дистанционного работника использовать при исполнении им своих обязанностей по трудовому договору о дистанционной работе оборудование, программно-технические средства, средства защиты информации и иные средства, предоставленные или рекомендованные работодателем.

В соответствии со ст.312.4 ТК РФ если иное не предусмотрено трудовым договором о дистанционной работе, режим рабочего времени и времени отдыха дистанционного работника устанавливается им по своему усмотрению.

Порядок предоставления дистанционному работнику ежегодного оплачиваемого отпуска и иных видов отпусков определяется трудовым договором о дистанционной работе в соответствии с настоящим Кодексом и иными актами, содержащими нормы трудового права.

Судом установлено и материалами дела подтверждается, что между сторонами был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 8-12), согласно которому истица принята на работу в НП «НЭМО» на должность юриста (п. 1.1 договора), данная работа для истицы является работой по совместительству (п. 1.2 договора), работа является для работника дистанционной (п. 1.3 договора).

В соответствии с п. 2.4.1 трудового договора для выполнения трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, используется сеть «Интернет», каждая из сторон обязана направлять в форме электронного документа подтверждение получения электронного документа от другой стороны в 3-х дневный срок.

В соответствии с разделом 4 трудового договора работнику устанавливается продолжительность рабочего времени 10 часов в неделю в режиме пятидневной недели, режим ежедневной работы 2 часа, начало работы в 10.00, окончание в 19.00, время для отдыха и питания 1 час в течение с 11.00 до 17.00.

Из условий заключенного между сторонами трудового договора не следует, что стороны определили конкретное место нахождение работника в период выполнения им трудовых обязанностей дистанционно, также из договора не следует, что на работника возложены трудовые обязанности, связанные с необходимостью присутствия по месту нахождения работодателя, а также в иных учреждениях и организациях лично в зависимости от характера выполнения конкретной работы.

Анализ условий заключенного трудового договора во взаимосвязи п.2.4 и п.4.1,4.2 трудового договора свидетельствует о том, что согласно условиям трудового договора работник выполняет работу только дистанционно, находясь в любом удобном для работника месте.

Согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ истица была уволена с ДД.ММ.ГГГГ на основании подпункта «а» п.6.ч.1 ст.81 ТК РФ по причине отсутствия на работе без уважительных причин в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в приказе содержится ссылка на переписку с работником по электронной почте ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ.

Ответчиком не предоставлено суду доказательств отсутствия истицы на работе в указанный период времени, ответчик не представил суду доказательства каким образом им было зафиксировано отсутствие истицы на работе в условиях ее дистанционного выполнения в течение 2 часов ежедневно в период с 10.00 до 19.00.

Как следует из представленной суду электронной переписки сторон ДД.ММ.ГГГГ работник и работодатель вели переписку с электронных адресов, установленных трудовым договором, что опровергает факт отсутствия работника на работе.

То обстоятельство, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работник отсутствовал в Московском регионе не свидетельствует об отсутствии работника на рабочем месте в условиях дистанционной работы, конкретное место нахождения работника при которой не предусмотрено условиями трудового договора.

Суд не принимает во внимание доводы ответчика о том, что истица не выполнила возложенные на нее поручения по причине отсутствия в Московском регионе, так как согласно условиям трудового договора, заключенного с истицей, работа носит исключительно дистанционный характер и не содержит условий о необходимости личного присутствия в месторасположении работодателя или личных встреч с другими работниками.

Кроме того, работодателем не соблюден порядок увольнения работника за нарушение трудовой дисциплины: не задокументирован факт отсутствия на работе с указанием конкретного времени отсутствия, не получены объяснения от работника о причинах совершенного им проступка, что является грубым нарушением действующего трудового законодательства и нарушает трудовые права истицы.

Таким образом, ответчиком не представлено суду доказательств того, что истицей совершено грубое нарушение своих трудовых обязанностей, что повлекло ее увольнение по инициативе работодателя.

Таким образом, у ответчика не имелось законных оснований для увольнения истца по основаниям п.п. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, в связи с чем заявленные требования о восстановлении на работе подлежат удовлетворению.

Суду предоставлена справка по форме 2-НДФЛ о заработке истицы в размере 30 000 руб. ежемесячно, ответчик не оспаривал данную справку в связи с чем с ответчика подлежит взысканию заработная плата за время вынужденного прогула в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ исходя из указанного среднего заработка в размере 202 856 руб. 94 коп.

Расчет заработной платы ответчиком не был оспорен и свой контррасчет не был представлен.

В соответствии с положениями ст. 237 ТК РФ моральный вред подлежит взысканию пропорционально нарушенным правам истца. Заявленная истцом сумма возмещения морального вреда в сумме 30 000 руб. является чрезмерно завышенной и подлежит снижению до 5 000 руб.

Оценивая представленные доказательства в их совокупности, суд находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению.

С ответчика подлежит взысканию доход местного бюджета госпошлина в размере 11 228 руб. 57 коп.

    На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 193-199 ГПК РФ, суд

    Р Е Ш И Л:

             Иск Амаглобели Ксении Геннадьевны к НП «НЭМО» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

            Признать незаконным Приказ НП «НЭМО» № от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении Амаглобели Ксении Геннадьевны.

            Восстановить Амаглобели Ксению Геннадьевну на работе в НП «НЭМО» в должности юриста с ДД.ММ.ГГГГ.

            Взыскать с НП «НЭМО» в пользу Амаглобели Ксении Геннадьевны сумму среднего заработка за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 202 856 руб. 94 коп., компенсацию морального вреда в сумме 5 000 руб.

            Во взыскании компенсации морального вреда в большем размере отказать.

            Взыскать с НП «НЭМО» в доход бюджета г.о. Балашиха государственную пошлину в сумме 11 228 руб. 57 коп.

    Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Мособлсуд через Балашихинский горсуд Московской области в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Судья                                                                              Т.В. Буянтуева

Решение принято в окончательной форме 10.08.2020 г.

Судья                         Буянтуева Т.В.