Решение по делу № 2-141/2018 от 16.01.2018

дело № 2-141/2018

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

16 марта 2018 года п. Ванино

Ванинский районный суд Хабаровского края в составе:

председательствующего судьи Романько А.М.

при секретаре Оржеховской М.А.

с участием: представителей истца АО «Дальтрансуголь» Лысакова В.В., Усковой А.С., действующих на основании доверенностей

ответчика Куправа Н.Л., ее представителя Середкина В.Г., действующего по доверенности

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению АО «Дальтрансуголь» к Куправа Наталье Леонидовне о взыскании денежных средств, затраченных на обучение, судебных расходов,

У С Т А Н О В И Л:

АО «Дальтрансуголь» обратился в Ванинский районный суд Хабаровского края с исковым заявлением к Куправа Н.Л. о взыскании денежных средств, затраченных на обучение, судебных расходов. В обоснование заявленных требований указали, что 14.04.2016 года между АО «Дальтрансуголь» и Куправа Н.Л. был заключен трудовой договор, в соответствии с которым ответчик принят в АО «Дальтрансуголь» на должность заведующий здравпунктом. Между АО «Дальтрансуголь» и Куправа Н.Л. был заключен ученический договор от 24.01.2017 года, на основании которого Работодатель осуществляет обучение Работника с сохранением за ним прежнего места работы, а Работник после окончания обучения и получения документов обязуется проработать не менее 3-х лет у Работодателя. Для исполнения условий Договора Работодатель заключил Договор № 1039/2017/ДТУ-17,15ІА от 25.01.2017 г. с ФГБОУ ВО «Северо-Западным государственным медицинским университетом им. И.И. Мечниква Министерства здравоохранения Российской Федерации» на оказание образовательных услуг по обучению: профессиональной переподготовке на цикле «Врач общей практики» с получением диплома и приобретением профессии врач общей практики. АО «Дальтрансуголь» в полном объеме оплатило услуги по договору № 1039/2017 от 25.01.2017 по обучению Куправа Н.Л. В период с 27.01.2017 по 14.09.2017 года Куправа Н.Л. была направлена на обучение в ФГБОУ ВО Северо-Западный государственный медицинский университет им. Мечникова», где успешно прошла профессиональную переподготовку. Не исполнив в полном объеме условия ученического договора от 24.01.2017 г., на основании личного заявления, с ответчиком прекращены трудовые отношения в связи с увольнением по собственному желанию по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Сумма затрат, понесенных АО «Дальтрансуголь» на обучение заведующей здравпунктом Куправа Н.Л. составила 415 727,29 рублей, включая оплату за обучение, расходы по проезду к месту обучения и обратно, суточные, сохранение среднего заработка на период обучения.

Просили: взыскать с Куправа Н.Л. в пользу АО «Дальтрансуголь» сумму затрат на обучение в размере 415727,29 рублей, расходы по уплате государственной пошлины в размере - 7357 рублей.

Представители истца АО «Дальтрансуголь» Лысаков В.В. Ускова А.С., действующие по доверенности, в судебном заседании заявленные требования уточнили, уменьшив их, просили взыскать с ответчика сумму 181 926 рублей, из них: суточные 75600 рублей, проезд – 45826 рублей, обучение – 60500 рублей, по основаниям, изложенным в иске.

Ответчик Куправа Н.Л., ее представитель Середкин В.Г., действующий по доверенности, в судебном заседании против требований истца возражали, ответчик Куправа Н.Л. факт добровольного заключения ученического договора не отрицала, заявила о том, что увольнение из АО Дальтрансуголь было вызвано уважительной причиной, а именно, наличием конфликта с непосредственным руководителем ФИО8.о, а также привлечением ее к дисциплинарной ответственности приказом № от ДД.ММ.ГГГГ. Также пояснила, что для выполнения функции заведующей здравпунктом необходимо было два сертификата: первый «организация здравоохранения и общественное здоровье», второй лечебный «врач-терапевт», «врач-педиатр» или «врач общей практики». Поэтому обучить ее обязан был работодатель для того, что бы она могла выполнять возложенную на нее функцию – заведующей здрапунктом.

Выслушав представителей истца, ответчика и ее представителя, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Согласно ст. 199 ТК РФ, Ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Согласно ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 15.07.2010 года N 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

В судебном заседании установлено, что 14.04.2016 г. Куправа Н.Л. принята на работу в АО «Дальтрансуголь» на должность заведующей здравпунктом на основании приказа от 14.04.2016 г. № 139-лс (л.д.34).

21.01.2017 года между работником Куправа Н.Л. и работодателем АО «Дальтрансуголь» заключен ученический договор от 24.01.2017 г., в соответствие с которым работодатель осуществляет обучение работника с сохранением за ним прежнего места работы, с отрывом от производства, ввиду необходимости приобретения работником навыков по специальности врач общей практики и в соответствии с приказом МЗ РФ от 08.10.2015 г. № 707н «Об утверждении Квалификационных требований к медицинским и фармацевтическим работникам с высшим образованием по направлению подготовки «Здравоохранение и медицинские науки». Обучение проходит на базе ФГБОУ ВО «Северо-западный государственный медицинский университет им И.И. Мечникова МЗ РФ», продолжительность 576 часов (п.п. 1.1-1.4 Договора). Работник обязан: после окончания обучения и получения документов (диплом о профессиональной переподготовке по специальности «Врач общей практики») проработать не менее 3 лет у работодателя; полностью возместить организации денежные средства, затраченные работодателем на оплату обучения, включая компенсацию расходов по проезду к месту обучения и обратно (транспортные расходы), дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные), иные расходы, произведенные работником с разрешения и ведома работодателя, если работник по окончании обучения и успешной сдачи экзаменов без уважительных причин не выполняет обязательств по настоящему договору, в том числе не приступает к работе по специальности, полученной по окончании обучения, при увольнении работника в течение установленного срока – 3 года (п.2.3 Договора).

Как следует из приказа о направлении работника в командировку № 11-пк от 24.01.2017 года, Куправа Н.Л., заведующая здравпунктом, была направлен в командировку в г. Санкт-Петербург ФГБОУ ВО «Северо-западный государственный медицинский университет им. И.И.Мечникова» сроком на 108 дней с 27.01.2017 года по 14.05.2017 года с целью обучения по специальности «Общая врачебная практика», за счет средств АО «Дальтрансуголь» (л.д.35).

На основании приказа №-лс от 27.12.2017 года Куправа Н.Л. была уволена по п.3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника).

Согласно ст. 80 ТК РФ уважительной причиной для расторжения трудового договора является причина, по которой работник объективно не может продолжать трудовую деятельность у данного работодателя, является, в частности: зачисление в образовательную организацию; выход на пенсию; переезд супруга в другую местность на работу (службу); болезнь самого работника или его близких родственников; установленное нарушение работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора.

Из представленных документов: договора возмездного оказания услуг по обучению слушателя по дополнительной профессиональной образовательной программе высшего профессионального образования на цикле с юридическим лицом (заказчиком) от 25.01.2017 г. № 1039/2017/ДТУ-17/101А, платежного поручения от 20.03.2017 г. № 2434, расчета суммы иска, расходы, затраченные на обучение Куправа Н.Л., по мнению истца, с учетом уточнения иска, в части уменьшения требований, составили: 181 926 рублей, из них: суточные 75600 рублей, проезд – 45826 рублей, обучение – 60500 рублей.

Согласно ст. 187 ТК РФ при направлении работодателем работника на профессиональное образование с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.

Согласно ст. 165 ТК РФ, помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации при направлении в служебные командировки.

При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связных со служебной командировкой (статья 167 ТК РФ).

Поскольку в период обучения Куправа Н.Л. находилась в командировке, а согласно положений статей 165, 167 ТК РФ за ней как за работником подлежал сохранению средний заработок и ей гарантировалось возмещение командировочных расходов, то исковые требования АО «Дальтрансуголь» о взыскании с Куправа Н.Л. суточных расходов, расходов на проезд - удовлетворению не подлежат. Названные расходы, хотя и связаны с обучением, но прямыми и непосредственными затратами на обучение не являются.

В соответствии со ст.249 ТК РФ, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Согласно п.2.3 ученического договора, работник обязан полностью возместить организации денежные средства, затраченные работодателем на оплату обучения, включая компенсацию расходов по проезду к месту обучения и обратно (транспортные расходы), дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные), иные расходы, произведенные работником с разрешения и ведома работодателя.

Положениями статей 9 и 232 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством, трудовым договором может конкретизироваться материальная ответственность сторон, но ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

При таких обстоятельствах условия ученического договора о включении в стоимость обучения гарантированных выплат, предусмотренных ст. 187 Трудового кодекса Российской Федерации, в виде, командировочных расходов (стоимости проезда к месту обучения, суточных ), а также возмещения полной стоимости за обучение, противоречат Трудовому кодексу Российской Федерации и ухудшают положение работника по сравнению с нормами действующего трудового законодательства, в связи с чем требование в этой части не подлежит удовлетворению.

Таким образом, оценив представленные доказательства, учитывая, что Куправа Н.Л. расторгла трудовой договор, заключенный с ней, по собственному желанию до истечения установленного в ученическом договоре срока, при этом ответчиком не была выполнена обязанность по возврату затраченных истцом на ее обучение денежных средств, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении заявленных требований, в сумме 47958 рублей (60500:1095*(1095-227)), где 227 - количество отработанных после обучения дней, 1095 дней (3 года) – должна была отработать Куправа Н.Л. после обучения.

В силу ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии со ст.195.1 ТК РФ, квалификация работника - уровень знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы работника. Профессиональный стандарт - характеристика квалификации, необходимой работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности, в том числе выполнения определенной трудовой функции.

В соответствии с ч. ч. 1, 2 ст. 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Частью 4 ст. 196 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что в случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан проводить профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности.

Пунктом 1 части 1 статьи 100 Федерального закона РФ от 21 ноября 2011 года N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" предусмотрено, что до 1 января 2026 года, право на осуществление медицинской деятельности в Российской Федерации имеют лица, получившие высшее или среднее медицинское образование в Российской Федерации в соответствии с федеральными государственными образовательными стандартами и имеющие сертификат специалиста.

Как установлено судом, Куправа Н.Л. имеет высшее медицинское образование с квалификацией врач-педиатр ( диплом ЦВ № 085355 от 24.06.1993 г), и сертификат о допуске к осуществлению медицинской деятельности по специальности «организация здравоохранения и общественное здоровье», выданным 28.03.2015 года, со сроком действия 5 лет. Из заявления Куправа Н.Л. от 24.01.2017 года, служебного письма Куправа Н.Л. от 21.12.2016 г, установлено, что получение образования с отрывом от работы было инициировано самой Куправа Н.Л., с целью расширения видов деятельности зравпункта, возможного преобразования в медико-санитарную часть открытого типа, оказания медицинской помощи сотрудникам АО Дальтрансуголь, а также членам их семей, жителям района.

Получение образования Куправа Н.Л. в период с 23.01.2017 года по 12.05.2017 года подтверждено дипломом о профессиональной подготовке. В соответствии с дипломом о профессиональной подготовке от 12 мая 2017 года, за счет работодателя Куправа Н.Л. в рамках ученического договора, получила допуск к ведению профессиональной деятельности «общая врачебная практика (семейная медицина).

Таким образом, вопреки доводам ответчика, прихожу к выводу о том, что имело место не обязательное повышение квалификации работника, а профессиональное обучение Куправа Н.Л. с отрывом от работы, что является обязательным условием заключения ученического договора в соответствии со статьей 198 Трудового кодекса РФ.

Доводы ответчика о том, что увольнение было обусловлено уважительной причиной, а именно конфликтными отношениями с непосредственным руководителем, привлечением ее к дисциплинарной ответственности, не могут быть приняты судом во внимание, поскольку в соответствии со ст.193 ТК РФ, привлечение к дисциплинарной ответственности работника является правом работодателя, факт конфликта с непосредственным руководителем в ходе служебного расследования – не подтвердился (о чем свидетельствует служебная записка Лысакова В.В. от 26.12.2017 года), иных доказательств, вопреки требованиям ст.56 ГПК РФ, ответчиком не представлено.

В соответствии с ч.1 ст.98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию в пользу истца АО «Дальтрансуголь» понесенные им судебные расходы по уплате государственной пошлины, при подаче иска в суд в размере 1638,74 рублей, то есть, пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

Все понесенные истцом судебные расходы подтверждены документально (платежное поручение от 12.01.2018 г. № 00177).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд,

Р Е Ш И Л:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ «░░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░ «░░░░░░░░░░░░░░» ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░ 47958 ░░░░░░ 00 ░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 1638 ░░░░░░ 74 ░░░░░░░, ░ ░░░░░ 49596 (░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░) ░░░░░░ 74 ░░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░- ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░, ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░

░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░.░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░

░░░░░░░░░░░ 21.03.2018░.