Решение по делу № 2-1-1042/2023 от 14.07.2023

Дело №2-1-1042/2023 УИД 40RS0008-01-2023-001038-38

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

10 ноября 2023 года г.Жуков

Жуковский районный суд Калужской области

в составе председательствующего судьи Васильева Д.Г.,

при ведении протокола секретарем Кошечкиной Т.М.,

с участием помощника прокурора Шашкова М.А.,

с участием представителя истца Бирской В.А. – Куликовского А.О., представителя Администрации сельского поселения село Восход Трофимова А.С., третьего лица Харламовой Н.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Бирской В. А. к администрации сельского поселения село Восход о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

17.07.2023г. Бирская В. А. обратилась с иском в суд к администрации сельского поселения село Восход о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

В обоснование иска указано, что 11.03.2014г., на основании распоряжения Главы администрации сельского поселения село Восход №18 она была принята на работу в администрацию на должность директора СДК Восход.

20.03.2017г. она была уволена по инициативе работника и 21.03.2017г. принята на работу на должность директора Муниципального казенного учреждения Социально-досуговый комплекс культуры и спорта «Родина» при администрации сельского поселения село Восход.

09.06.2023г. она была уволена по собственному желанию, на основании распоряжения И.о. Главы администрации сельского поселения село Восход №21л/с от 09.06.2021г.

Основанием для увольнения послужило ее письменное заявление от 31.05.2023г. Увольнение она считает незаконным.

Так дата увольнения была согласована с работодателем 09.06.2023г. Однако ею было написано письменное заявление об отзыве ее заявления об увольнении в последний день работы.

Несмотря на это, Распоряжением работодателя №21л/с от 09.06.2023г. она была уволена по п.3 ст.77 Трудового кодекса РФ

С учетом последующих уточнений своих исковых требований просила суд восстановить ее в должности директора МКУ СДК КС «Родина» с 10 июня 2023 года. Обязать администрацию сельского поселения село Восход внести изменения в ее трудовую книжку, исключив запись об увольнении по основаниям, предусмотренным ст.77 п.3 Трудового кодекса Российской Федерации. Взыскать с администрации сельского поселения село Восход в ее пользу заработную плату за время вынужденного прогула с 10 июня 2023 года. Взыскать с администрации сельского поселения село Восход в ее пользу компенсацию морального вреда в размере 30000 руб.

В судебное заседание Бирская В.А. не явилась, будучи извещенная о дне слушания дела.

Представитель Бирской В.А. – Куликовский А.О. уточненные исковые требования поддержал в полном объеме, согласен с представленным ответчиком расчетом среднего заработка за время вынужденного прогула.

Представитель Администрации МО СП Село Восход Трофимов А.С. просил в удовлетворении исковых требования отказать при этом указав, что на должность Бирской В.А. уже принят новый работник Харламова Н.А. Также он дополнительно пояснил, что за время работы Бирская В.А. ненадлежаще исполняла свои трудовые обязанности, за что привлекалась к дисциплинарной ответственности. Он предложил Бирской В.А. уволиться по собственному желанию, на что она согласилась и никаких оснований для отзыва своего заявления об увольнении не представила.

Третье лицо Харламова Н.А. считала исковые требования не подлежащими удовлетворению.

Представитель Государственной инспекции труда Калужской области в судебное заседание не явился.

Выслушав лиц участвующих в деле, показания свидетелей, заключение прокурора полагавшего иск удовлетворить, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Из представленных документов судом установлено, что 21.03.2017г. Бирская В.А. принята на работу на должность директора Муниципального казенного учреждения Социально-досуговый комплекс культуры и спорта «Родина» при администрации сельского поселения село Восход.

09.06.2023г. истица была уволена по собственному желанию, на основании распоряжения И.о. Главы администрации сельского поселения село Восход №21л/с от 09.06.2023г.

Основанием для увольнения послужило письменное заявление истца от 31.05.2023г. Дата увольнения была согласована с работодателем 09.06.2023г.

В соответствии с пунктом 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть прекращен по инициативе работника (статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью первой статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен данным кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (часть вторая статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из материалов дела следует, что на основании письменного заявления Бирской В.А. от 09.06.2023г. она отзывает свое заявление об увольнении. Заявление принято администрацией СП село Восход 09.06.2023г. за № 200 в 14ч. 55 мин., о чем свидетельствует штамп о принятии заявления. Несмотря на поданное заявление, ответчиком было отказано в отзыве заявления со ссылкой на ст.80 и ст.64 Трудового кодекса РФ и Распоряжением работодателя №21л/с от 09.06.2023г. истец была уволена по п.3 ст.77 Трудового кодекса РФ.

В силу части четвертой статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

Судом установлено, что в настоящее время на должности истца работает Харламова Н.И., которая была трудоустроена на основании Распоряжения ответчика от 04.07.2023г. за №29л/с.

Из представленного заявления Харламова Н.И. просила рассмотреть администрацию СП село Восход ее кандидатуру на должность директора МКУ СДК «Родина». Согласно резолюции на заявлении заявление рассмотрено в день подачи истцом заявления об отзыве своего заявления об увольнении.

При таких обстоятельствах у ответчика отсутствовали правовые основания для увольнения истца 09.06.2023г., а потому увольнение считается незаконным.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит, в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Исходя из положений статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации, под заработной платой (оплатой труда работника) следует понимать вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно абз. 2 ст. 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного увольнения работника.

В соответствии с частями 1 - 3, 7 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Порядок расчета среднего заработка установлен Положением "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" (далее по тексту - Положение).

В соответствии с пунктом 2 Положения для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат, в том числе заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время; премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда; другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя.

Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно (пункт 4 Положения).

В силу пункта 9 Положения средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Согласно пункту 17 Положения средний заработок, определенный для оплаты времени вынужденного прогула, подлежит повышению на коэффициент, рассчитанный путем деления тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения, установленных работнику с даты фактического начала работы после его восстановления на прежней работе, на тарифную ставку, оклад (должностной оклад), денежное вознаграждение, установленные в расчетном периоде, если за время вынужденного прогула в организации (филиале, структурном подразделении) повышались тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение.

Ответчиком представлен расчет среднего заработка истца за время вынужденного прогула, с которым согласен представитель истца. Указанный расчет рассчитан исходя из среднего заработка за 12 мес. предшествующих увольнению, в который не включены выплаты социального характера, а также периоды отпусков. Расчет соответствует Положению "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы". Размер среднего заработка с 10 июня 2023 года по 09 ноября 2023 года включительно составляет в сумме 134794 руб. 86 коп.

В силу ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации презюмируется возмещение морального вреда причиненного действиями работодателя. При этом в ч. 2 ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации указывает, что в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая отсутствие доказательств подтверждающих факт причиненных психических и нравственных страданий истцу, суд полагает, что достойной суммой для возмещения морального вреда будет составлять сумма в размере 2000 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194 – 199, 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

РЕШИЛ:

Признать незаконным Распоряжение И.о Главы администрации сельского поселения село Восход №21 л/с от 09.06.2023г. об увольнении Бирской В. А..

Восстановить Бирскую В. А. в должности директора МКУ СДК КС «Родина» с 10 июня 2023 года.

Обязать администрацию сельского поселения село Восход внести изменения в трудовую книжку Бирской В. А., исключив запись об увольнении по основаниям, предусмотренным ст.77 п.3 Трудового кодекса Российской Федерации.

Взыскать с администрации сельского поселения село Восход (ИНН 4007016416, ОГРН 1064011000756) в пользу Бирской В. А. (паспорт <ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ>) заработную плату за время вынужденного прогула с 10 июня 2023 года по 09 ноября 2023 года включительно в сумме 134794 руб. 86 коп.

Взысканная настоящим решением заработная плата, в размере 81981 руб. подлежит немедленному исполнению.

Решение суда о восстановлении на работе Бирской В. А. подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с администрации сельского поселения село Восход (ИНН 4007016416, ОГРН 1064011000756) в пользу Бирской В. А. (паспорт <ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ>) компенсацию морального вреда в размере 2000 руб.

Взыскать с администрации сельского поселения село Восход в доход бюджет МР «Жуковский район» Калужской области госпошлину, от которой был освобожден истец при обращении в суд, в размере 4192 руб. 90 коп.

Решение может быть обжаловано или опротестовано в Калужский областной суд, через Жуковский районный суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Мотивированное решение суда изготовлено 16 ноября 2023 года.

Судья                          Д.Г.Васильев