Решение по делу № 2-965/2016 от 24.08.2016

       Дело № 2-965/16

РЕШЕНИЕ

Именем Российской федерации

05 декабря 2016 года                          с. Владимиро – Александровское

Партизанский районный суд Приморского края в составе председательствующего судьи Савельевой Н. П.,

при секретаре Дунаевой И. Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Василенко В.И. к ООО «Корона», Обособленному подразделению «Береговое» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, других выплат, компенсации морального вреда,

установил:

истец обратился в суд иском к ответчику, в котором просил взыскать задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>; денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>; проценты за нарушение работодателем срока причитающихся при увольнении работника выплат в размере <данные изъяты>; компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>; судебные издержки в сумме <данные изъяты>.

В обоснование требований указал, что ДД.ММ.ГГГГг. он был принят на работу в ООО «Корона» на должность производителя работ в Обособленном подразделении «Береговое», расположенном по адресу: <адрес>, Елизарова Падь, зона Промышленная территория. И с указанного дня приступил к своим обязанностям. Согласно трудовому договору заработная плата истца составляла <данные изъяты> в месяц, которая выплачивалась путем перечисления денежных средств на банковский счет истца по его заявлению. В связи с чем, им был открыт лицевой счет в банке, куда перечислялась заработная плата.

ДД.ММ.ГГГГг. приказом № трудовой договор расторгнут по инициативе работника.

На протяжении всего периода времени заработная плата истцу оплачивалась не регулярно, в результате истец был вынужден обратиться в прокуратуру с заявлением о задержке заработной платы. Вследствие чего ДД.ММ.ГГГГг. ответчик погасил задолженность по заработной плате перед истцом за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ., выплатив ему единовременно <данные изъяты>.

Истец продолжал работать у ответчика согласно трудовому договору до ДД.ММ.ГГГГг. и его заработная плата за указанный период составила: в ДД.ММ.ГГГГ. – <данные изъяты>; в ДД.ММ.ГГГГ. – <данные изъяты>; в ДД.ММ.ГГГГ. – <данные изъяты>; в ДД.ММ.ГГГГ. – <данные изъяты> В ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ. истец находился в отпуске без содержания.

Всего за указанный период начислено заработной платы на сумму <данные изъяты>, с учетом НДФЛ 13% заработная плата составила <данные изъяты>

Между тем, согласно банковской выписке за указанный период ответчик перечислил истцу заработную плату лишь в сумме <данные изъяты> В день увольнения ответчик расчет с истцом не произвел, и заработную плату за указанный период в полном объеме не выплатил. На сегодняшний день задолженность ответчика перед истцом с учетом ННФЛ 13% составляет <данные изъяты>, из расчета <данные изъяты> – <данные изъяты> Денежная компенсация за неиспользованный отпуск составила <данные изъяты>, с учетом НДФЛ 13% - <данные изъяты>, исходя из расчета: среднедневной заработок <данные изъяты> (<данные изъяты>/<данные изъяты> день) * <данные изъяты> день отпуска.

Кроме того, согласно ст. 236 ТК РФ, ответчик обязан выплатить истцу проценты за период с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг. в сумме <данные изъяты>, (<данные изъяты> * 11% / <данные изъяты> * <данные изъяты> дней).

В судебном заседании представитель истца Иост Е.В. поддержала заявленные требования, настаивала на их удовлетворении, дополнительно уточнила размер процентов по ст. 236 ТК РФ, просила взыскать с ответчика в пользу истца за период с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг., т. е. за <данные изъяты> дней, сумму в размере <данные изъяты>.

Представители ответчика ООО «Корона», Обособленного подразделения «Береговое» в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены в установленном законом порядке, путем направления судебного извещения факсимильной связью.

Суд, выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, считает исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами

В судебном заседании установлено, что Василенко В.И. на основании срочного трудового договора от ДД.ММ.ГГГГг., принят на должность <данные изъяты> в Обособленном подразделении «Береговое» ООО «Корона» на период действия договора субподряда №. Местом работы работника является Обособленное подразделение «Береговое» ООО «Корона» по адресу <адрес>. Работник приступает к выполнению трудовых обязанностей с ДД.ММ.ГГГГг. Заработная плата устанавливается в размере <данные изъяты> в месяц, которая выплачивается путем перечисления на счет работника по его заявлению. Работнику установлен ненормированный рабочий день. В связи с работой в режиме ненормированного рабочего времени работнику ежегодно предоставляется дополнительный к основному оплачиваемый отпуск в размере <данные изъяты> дней. Работнику предоставляется основной оплачиваемый отпуск продолжительностью <данные изъяты> календарных дней, (л. д. <данные изъяты>).

Согласно табелям рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ. истец выходил на работу в указанный период времени, (л.д.<данные изъяты>).

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГг., трудовой договор с Василенко В.И. расторгнут ДД.ММ.ГГГГг., по п. 3 ст. 77 ТК РФ, инициатива работника, (л. д.<данные изъяты>).

В судебном заседании уставлено, что истцу не в полном объеме была выплачена заработная плата за период ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ., а также не произведен расчет при увольнении, об этом свидетельствует выписка по лицевому счету истца, открытого в Сбербанке, (л.д.<данные изъяты>).

Суд принимает за основу расчет задолженности истца по заработной платы, сумма которой с учетом НДФЛ 13% составила <данные изъяты>, исходя из следующего: <данные изъяты> (ДД.ММ.ГГГГ.) + <данные изъяты> (ДД.ММ.ГГГГ.) + <данные изъяты> (ДД.ММ.ГГГГ.) + <данные изъяты> (ДД.ММ.ГГГГ.) = <данные изъяты>, с учетом НДФЛ 13% = <данные изъяты>

Согласно выписке из лицевого счета истца, ответчиком перечислена заработная плата: ДД.ММ.ГГГГг. – <данные изъяты>; ДД.ММ.ГГГГг. – <данные изъяты>; ДД.ММ.ГГГГг. – <данные изъяты>; ДД.ММ.ГГГГг. – <данные изъяты>; ДД.ММ.ГГГГг. – <данные изъяты>, всего <данные изъяты>

Таким образом, начисленная заработная плата <данные изъяты> – произведенная выплата <данные изъяты> = задолженность с учетом НДФЛ 13% <данные изъяты>, которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Компенсация за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск согласно расчету истца с учетом НДФЛ 13% составила <данные изъяты> (среднедневной заработок: <данные изъяты> (заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ.) / <данные изъяты> день = <данные изъяты> * <данные изъяты> день отпуска = <данные изъяты>, с учетом НДФЛ 13% - <данные изъяты>), (л. д. <данные изъяты>).

В судебном заседании установлено нарушение ответчиком сроков выплаты заработной платы при увольнении истца.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии с указанной правовой нормой, подлежит взысканию с ответчика в пользу истца денежная компенсация за период с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг. в размере <данные изъяты> (с учетом НДФЛ 13%), исходя из расчета <данные изъяты> (сумма долга) * 11% ставка рефинансирования Цетробанка РФ / <данные изъяты> * <данные изъяты> дней), которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

При изложенных обстоятельствах, в соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ, предусматривающей возмещение морального вреда, причиненного работнику бездействием работодателя, в данном случае связанного с нарушением сроков выплаты денежных средств, подлежит взысканию компенсация морального вреда, с учетом принципа разумности и справедливости в размере <данные изъяты>.

В соответствии со ст. 98, 100 ГПК РФ, подлежат взысканию с ответчика в пользу истца судебные расходы в сумме <данные изъяты>. Данные расходы истца подтверждаются доверенностью, оплаченной квитанцией.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования Василенко В.И. к ООО «Корона», Обособленному подразделению «Береговое» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, других выплат и компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Корона», расположенного <адрес>, в пользу Василенко В.И., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, проживающего <адрес> заработную плату в размере <данные изъяты>, с учетом НДФЛ 13%, денежную компенсацию за неиспользованный отпуск – <данные изъяты>, с учетом НДФЛ 13%; денежную компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы в сумме <данные изъяты>, с учетом НДФЛ 13%, компенсацию морального вреда <данные изъяты>, судебные расходы <данные изъяты>. Всего <данные изъяты>.

Решение суда в течение месяца с момента изготовления его в окончательном виде может быть обжаловано в апелляционном порядке в Приморский краевой суд, путем подачи апелляционной жалобы через Партизанский районный суд.

Судья                                    Н. П. Савельева