Решение по делу № 2-6117/2019 от 28.08.2019

56RS0N-91

№2-6117/2019

Решение

Именем Российской Федерации

г. Оренбург Оренбургской области 13 ноября 2019 года

Ленинский районный суд г. Оренбурга в составе судьи Михайловой О.П., при секретаре Ивановой Д.А., с участием представителя истца Рагулина К.Ю., представителя ответчика Николаевой М.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Федерального государственного унитарного сельскохозяйственного предприятия «И.» Ф. России к Церковнову С. А. о признании трудового договора незаключенным,

установил:

ФГУСХП «И.» Ф. России обратилось в суд с настоящим иском, указав в обоснование, что решением Арбитражного суда ... от 30.05.2018г. в отношении ФГУСХП «И.» Ф. России открыто конкурсное производство.

При проведении конкурсного производства в документах хозяйственной деятельности организации выявлен трудовой договор б/н от 03.04.2017г., заключенный между ФГУСХП «И.» Ф. России и Церковновым С.А., согласно которому Церковнов С.А. принят на должность заместителя директора по общим вопросам.

Из анализа трудового договора стало известно, что договор не подписан Церковновым С.А., в договоре отсутствует установленный размер оплаты труда, не установлен круг обязанностей. Кроме того, по имеющейся информации Церковнов С.А. обязанности заместителя директора по общим вопросам не осуществлял.

Просили признать незаключенным трудовой договор б/н от 03.04.2017г. между ФГУСХП «И.» Ф. России и Церковновым С.А.

Ответчик Церковнов С.А. в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, об отложении не ходатайствовал, в суд направил представителя.

Суд, руководствуясь ст.167 ГПК РФ, определил рассмотреть дело в отсутствие не явившегося ответчика.

Представитель истца Рагулин К.Ю., действующий на основании доверенности, исковые требования поддержал по основаниям, изложенным в иске. Ссылался на то, что, несмотря на наличие трудового договора, ответчик фактически трудовые обязанности не исполнял.

Представитель ответчика Николаева М.В., действующая на основании доверенности, против иска возражала, пояснила, что Церковнов С.А. принят на работу на должность заместителя директора по общим вопросам, в его обязанности в числе прочих входил анализ хозяйственной деятельности организации, переговоры с кредиторами, разработка мирового соглашения.

Заслушав стороны, изучив материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу части первой статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ч. 3 ст. 57 ТК РФ если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

Истец, обращаясь в суд с настоящим иском, ссылался на то, что ответчик трудовые обязанности фактически не исполнял.

Вместе с тем, данная позиция опровергается представленными в материалы дела доказательствами.

Из представленного в материалы дела приказа о приеме на работу от 31.03.2017г. N-ЛС следует, что с 03.04.2017г. Церковнов С.А. принят в ФГУСХП «И.» Ф. России на должность заместителя директора по общим вопросам; оплата согласно штатному расписанию. Основание вынесения приказа: заявление Церковнова С.А.

03.04.2017г. между сторонами заключен трудовой договор N, по условиям которого Церковнов С.А. принят в ФГУСХП «И.» Ф. России на должность заместителя директора по общим вопросам.

В представленном истцом табеле учета рабочего времени за апрель-сентябрь 2017г., январь 2018г. также содержатся сведения о работе Церковнова С.А. в указанные периоды.

Довод ответчика о том, что должность, занимаемая истцом, с 11.09.2017г. сокращена, ничем не подтвержден, опровергается штатными расписаниями и табелем учета рабочего времени, а также сведениями, полученными по запросу суда из ОПФР по ... и ИФНС по ....

Согласно представленным истцом штатным расписаниям ФГУСХП «И.» Ф. России за май, июнь 2017г., январь 2018г. в штате предусмотрена должность заместителя директора по общим вопросам.

Кроме того, в материалы дела из ИФНС России по ... представлены справки по форме 2НФДЛ за 2017-2018г. на Церковнова С.А. в которых отражены начисления заработной платы, где работодателем указан ФГУСХП «И.» Ф. России.

Согласно сведениям, полученным с ОПФР по ..., индивидуальные сведения ФГУСХП «И.» Ф. России сданы на Церковнова С.А. за период с апреля по декабрь 2017 года и с 01.01.2018г. по 30.04.2018г.

Таким образом, истец в нарушение положений ст. 56 ГПК РФ не представил доказательств в обоснование заявленных требований, с достоверностью свидетельствующих о незаключении между сторонами трудового договора и отсутствии трудовых отношений.

При таких обстоятельствах оснований для удовлетворения заявленных требований о признании трудового договора незаключенным, у суда не имеется.

Руководствуясь ст. 24, 56, 67, 194-198 ГПК РФ,

решил:

исковые требования Федерального государственного унитарного сельскохозяйственного предприятия «И.» Ф. России к Церковнову С. А. о признании трудового договора незаключенным, оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Оренбургский областной суд через Ленинский районный суд г.Оренбурга в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме.

Судья О.П. Михайлова

Решение в окончательной форме изготовлено ...

Судья О.П. Михайлова