Решение от 23.10.2014 по делу № 2-7839/2014 от 08.09.2014

К делу №2-7839/14

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

23 октября 2014 г. г. Краснодар

Прикубанский районный суд г. Краснодара в составе:

судьи Бровцевой И.И.,

при секретаре Куделиной Т.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Семёнова В.С. к ООО «СМУ-12» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда и судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Семёнов В.С. обратился в суд с иском ООО «СМУ-12» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда и судебных расходов. Свои требования мотивировал тем, что ДД.ММ.ГГГГ он был принят в ООО «СМУ-12» на должность <данные изъяты>. В этот же день приказом № был назначен <данные изъяты> и направлен в командировку в <адрес>, где ООО «СМУ-12» договору субподряда № от ДД.ММ.ГГГГ выполняло СМР на объекте «Два многоквартирных жилых дома со встроенными торгово-офисными помещениями по <адрес>». Находясь в служебной командировке с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец не получал суточные, которые работодатель обязан был мне заплатить в составе командировочных, мотивируя тем, что данная работа командировкой не является. При этом Семёнов В.С. проживал на съёмной квартире, добирался в <адрес> из <адрес> на своем личном автомобиле. Командировочные расходы на проживание работодатель компенсировал, что подтверждает направление его в командировку работодателем, а суточные и расходы на бензин выплачивать отказался. Вместе с тем, подвижной характер работ в строительстве предусматривает частую передислокацию организации (перемещение работников) или их оторванность от постоянного места жительства. Работникам при подвижном характере работ в обязательном порядке возмещаются следующие расходы: по проезду; по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные). Коллективный договор в ООО «СМУ-12» отсутствует. Следовательно, «локальными нормативными актами» будут считаться трудовые договоры с сотрудниками и внутренние положения организации о порядке командирования сотрудников и исчислении суточных, внутренние нормы расходов и т.п. Семёнов В.С. находился в командировке с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ г., согласно представленному расчету, просит взыскать с ответчика суточные в размере <данные изъяты> рублей. Кроме того, <данные изъяты> ООО «СМУ-12» ФИО5 систематически допускал и допускает задержки выплаты заработной платы. ДД.ММ.ГГГГ он уволился с предприятия по собственному желанию, расчет был выплачен не в день увольнения, а позднее, с нарушением норм ТК РФ, при этом сумма суточных при расчете включена не была. Неисполнение ответчиком своих обязанностей повлекло для истца возникновение нравственных страданий, которые находятся между собой в причинно-следственной связи. Данные обстоятельства послужили поводом для обращения в суд с требованиями о взыскании с ООО «СМУ-12» заработной платы (в части командировочных расходов - суточных) в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, расходы на оплату услуг представителя в размере <данные изъяты> рублей, а всего - <данные изъяты> рублей.

В судебном заседании истец доводы, изложенные в заявлении, поддержал, настаивал на их удовлетворении в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «СМУ-12» по доверенности – Шевченко А.Н. в судебном заседании исковые требования не признала, против их удовлетворения возражала, ссылаясь на то, что при трудоустройстве с Семёновым B.C. устно было оговорено его рабочее место — строящийся объект «Два многоквартирных жилых дома со встроенными торгово-офисными помещениями по <адрес>». С этой целью, для Семёнова B.C. организацией была арендована квартира для его постоянного проживания. При проверке организации трудовой инспекцией Краснодарского края по жалобе Семенова B.C. После его увольнения, на основании действующего в ООО «Строительно-монтажное управление №12» Положения о направлении работников в служебные командировки от ДД.ММ.ГГГГ г., истцу был произведен расчет и выплачена компенсация по командировочным расходам из расчета <данные изъяты> рублей в день, итого — <данные изъяты> рублей за весь период его работы в <адрес>, а также произведена выплата компенсации за несвоевременный расчет при увольнении, исходя из ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации в размере <данные изъяты>, что составило <данные изъяты> рублей. С исковыми требованиями истца о компенсации морального вреда и взыскании судебных расходов на представителя также не согласны, считая их необоснованными, и просим суд в их удовлетворении отказать.

Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела и представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении заявленных исковых требований по следующим основаниям.

Как установлено в судебном заседании и усматривается из материалов дела Семёнов В.С. на основании трудового договора ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в ООО «Строительно-монтажное управление № 12» на должность <данные изъяты>, в тот же день был заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Семёнов В.С. назначен <данные изъяты> на объекте «Два многоквартирных жилых дома со встроенными торгово-офисными помещениями по <адрес>».

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Семёнов С.В. уволен по собственному желанию на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Расчёт с ответчиком был произведен не своевременно и не в полном объеме.

Согласно ст. 37 Конституции РФ труд свободен. При этом каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты груда. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

В соответствии со ст. 2 ТК РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются:.. . обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 21 и ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату, а работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

На основании ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Как установлено в судебном заседании и не отрицается представителем ответчика компенсация по командировочным расходам истцу своевременно не выплачена. Расчет по командировочным расходом был произведен истцу только после проведения проверки организацией трудовой инспекции Краснодарского края, по результатом которой ответчик на основании действующего в ООО «Строительно-монтажное управление №12» Положения о направлении работников в служебные командировки от ДД.ММ.ГГГГ г., выплатил истцу компенсацию по командировочным расходам из расчета <данные изъяты> рублей в день, итого — <данные изъяты> рублей за весь период его работы в <адрес>, а также выплату компенсации за несвоевременный расчет при увольнении, исходя из ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации в размере <данные изъяты>, что составило <данные изъяты> рублей.

Вместе с тем, согласно ст. 166 ТК РФ служебная командировка представляет собой поездку работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

    В силу требований ст. 168 ТК РФ порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, работникам, заключившим трудовой договор о работе в федеральных государственных органах, работникам государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, федеральных государственных учреждений определяются нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации.

Согласно п. 11 Постановления Правительства РФ «Об особенностях направления работников в служебные командировки» № 749 от 13.10.2008 г. работникам возмещаются расходы по проезду и найму жилого помещения, дополнительные расходы, связанные с проживанием вне постоянного места жительства (суточные), а также иные расходы, произведенные работником с разрешения руководителя организации.

Согласно п. 3.11 Федерального отраслевого соглашения по строительству и промышленности строительных материалов Российской Федерации на ДД.ММ.ГГГГ годы для работников организаций размеры командировочных расходов регулируются ст. 168 Трудового кодекса РФ и Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 №749 «Об особенностях направления работников в служебные командировки».

Порядок и размеры расходов, связанных со служебными командировками, определяются коллективным договором или локальным нормативным актом.

Рекомендуется устанавливать суточные в размере не более <данные изъяты> рублей за каждый день нахождения в командировке на территории Российской Федерации.

Суд принимает во внимание, что указанный выше размер суточных носит для работодателя рекомендательный характер, в связи с чем, расчет истца исходя из данной суммы, считает завышенным, а выплаченные ответчиком командировочные из расчета <данные изъяты> руб., явно заниженными и, руководствуясь требованиями действующего законодательства, полагает необходимым произвести расчет суточных в части командировочных расходов истца, исходя из суммы <данные изъяты> рублей, определив сумму, подлежащую ко взысканию в размере <данные изъяты> рублей: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> руб.; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> руб.; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> руб.; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты> руб.; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> руб., итого <данные изъяты> руб. (оплаченных ответчиком).

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

С учетом изложенного суд полагает возможным сумму морального вреда, заявленную истцом с учетом принципов разумности и справедливости снизить до <данные изъяты> рублей.

Стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Согласно ч. 1 ст. 100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Суд полагает правильным взыскать с ответчика расходы на оплату услуг представителя, в разумных пределах с учетом объема и сложности данного дела и участия в судебных заседаниях, то есть в размере <данные изъяты> рублей.

Кроме того, на основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход государства государственная пошлина в размере <данные изъяты> рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, 136, 237 ТК РФ, суд

РЕШИЛ:

    ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░ «░░░-12» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ – ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

    ░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░-12» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░ ░░░░░ (░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ – ░░░░░░░░) ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ – <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ – <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░, ░ ░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░.

    ░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░-12» ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░.

    ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░.

░░░░░: