Решение по делу № 2-859/2018 от 16.11.2018

К делу №

ЗАОЧНОЕ Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Станица Староминская Краснодарского края          11 декабря 2018 РіРѕРґР°

Староминской районный суд Краснодарского края в составе

председательствующего судьи Селюк С.А.,

при секретаре Арзуманян А.С.

с участием

представителя истца ООО «Дуэт» поверенного Грецкого Михаила Вячеславовича,

рассмотрев гражданское дело по иску ООО «Дуэт» к Левченко Елене Николаевне, Пятак Наталье Ивановне, Бормотовой Алине Алексеевне о взыскании причинённого ущерба,

У С Т А Н О В И Л:

Истец предъявил иск к ответчикам, указывая, что ответчики на основании трудовых договоров были приняты в ООО «Дуэт» продавцами продовольственных товаров. Свою деятельность они осуществляли в магазине №, расположенном по адресу: <адрес> всем коллективом магазина был заключен договор о полной материальной ответственности. В указанном магазине ДД.ММ.ГГГГ была проведена инвентаризация, в результате которой обнаружена недостача материальных ценностей в размере 160 229 руб.17 коп. Приказом о прекращении трудового отношения ФИО4 и ФИО3 были уволены. С ФИО5 трудовой договор не расторгнут. Просит суд взыскать с ответчиков в пользу ООО «Дуэт» по 53 409 руб. 72 коп.

Представитель истца в судебном заседании поддержал заявленные исковые требования.

Ответчики в судебное заседание не явились, уведомлены надлежащим образом, причин неявки в суд не представлено.

Согласно ст.234 ГПК РФ при рассмотрении дела в порядке заочного производства суд проводит судебное заседание в общем порядке, исследует доказательства, представленные лицами, участвующими в деле, учитывает их доводы и принимает решение, которое именуется заочным.

Исходя из положений ст. 1064 ГК РФ.. Вред, причиненный личности или имуществу гражданина, а также вред, причиненный имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред…

В соответствии со ст. 232 ТК РФ …Сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Исходя из положений ст. 233 ТК РФ …Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

На основании ст. 238 ТК РФ… Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

В соответствии со ст. 242 ТК РФ…Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.

В соответствии со ст.243 ТК РФ…Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях: 1) когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей; 2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;…

В судебном заседании было установлено следующее.

ДД.ММ.ГГГГ согласно трудовому договору № ФИО4 принята на должность заведующей магазином №, расположенного по адресу: <адрес>ённая 111 в ООО «Дуэт».

ДД.ММ.ГГГГ согласно трудовому договору № ФИО3 принята на должность продавца продовольственных товаров в магазин №, расположенный по адресу: <адрес>ённая 111 в ООО «Дуэт».

ДД.ММ.ГГГГ согласно трудовому договору № ФИО5 принята на должность продавца продовольственных товаров в магазин №, расположенный по адресу: <адрес> Б в ООО «Дуэт».

Судом установлено, что на основании приказа о переводе работника на другую работу от ДД.ММ.ГГГГ ФИО4 переведена из магазина № в магазин № на должность продавца продовольственных товаров.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Дуэт» и членами коллектива магазина № заключён договор о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности. Договор подписан членами коллектива ФИО3, ФИО4

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Дуэт» и членами коллектива магазина № в лице руководителя коллектива продавца магазина ФИО3 заключён договор о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности. Данный договор подписан руководителем ООО «Дуэт» ФИО9, руководителем коллектива ФИО3 и членом коллектива ФИО5.

Согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ для проведения инвентаризации в магазине № назначена инвентаризационная комиссия, а также установлены материально-ответственные лица в лице ответчиков. Инвентаризации подлежат товарно-материальные ценности (денежные средства, продукты питания, непродовольственные товары, стеклотара и т.д.). Причина инвентаризации: смена подотчетных лиц.

ДД.ММ.ГГГГ ООО «Дуэт» вынесен приказ № об установлении полной коллективной (бригадной) ответственности магазина №. С приказом ознакомлены ФИО3, ФИО5

В соответствии с актом результатов инвентаризации на ДД.ММ.ГГГГ обнаружена недостача материальных ценностей в размере 160 229 руб.17 коп.

В соответствии с возложенными на членов коллектива магазина № обязанностями по трудовому договору и договору о полной материальной ответственности они обязана … бережно относиться к переданному им для осуществления возложенных на них функций(обязанностей) имуществу работодателю и принимать меры к предотвращению ущерба, своевременно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю о всех обстоятельствах, угрожающих обеспечению сохранности вверенного ей имущества.

Правомерность заключения между истцом и ответчиками Трудового договора и договора о полной индивидуальной материальной ответственности, не оспаривалась.

Согласно постановления Минтруда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности» ответчики входят в перечень лиц, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности

В соответствии с Постановлением Пленума ВС РФ 4 от ДД.ММ.ГГГГ N 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю» следует, что к обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником, обязанность доказать которые возлагается на работодателя, в частности, относятся: отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения (действия или бездействие) причинителя вреда; вина работника в причинении ущерба; причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба; соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности.

Если работодателем доказаны правомерность заключения с работником договора о полной материальной ответственности и наличие у этого работника недостачи, последний обязан доказать отсутствие своей вины в причинении ущерба.

Работник не может быть привлечен к материальной ответственности, если ущерб возник вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику (статья 239 ТК РФ).

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

По убеждению суда истцом доказаны противоправность поведения ответчиков, вина в причинении ущерба, размер причиненного ущерба.

Суду не представлено доказательств того, что, ущерб возник вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества.

Таким образом, имеются все основания для полного удовлетворения исковых требований.

Руководствуясь ст.ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ООО «Дуэт» к ФИО3, ФИО4, ФИО5 о взыскании причинённого ущерба удовлетворить.

Взыскать с ФИО3 в пользу ООО «Дуэт» возмещение ущерба по недостаче в размере 53 409 рублей 72 копеек.

Взыскать с ФИО5 в пользу ООО «Дуэт» возмещение ущерба по недостаче в размере 53 409 рублей 72 копеек.

Взыскать с ФИО4 в пользу ООО «Дуэт» возмещение ущерба по недостаче в размере 53 409 рублей 72 копеек.

ФИО3, ФИО4, ФИО5 имеют право обратиться в суд с заявлением об отмене данного решения в течение семи дней со дня вручения ей копии решения.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в <адрес>вой суд через Староминский районный суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Председательствующий