Решение по делу № 2-240/2021 от 27.01.2021

Гражд. дело № 2-240/21

УИД 04RS0010-01-2021-000076-97

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

с. Иволгинск 23 марта 2021 года

Иволгинский районный суд Республики Бурятия в составе судьи Хаптахаевой Л.А.,

при секретаре Цыденовой Р.Б.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ДабаеваЗоригтоНанзатовича к ООО «Велесстрой Монтаж» о возмещении вреда, причиненных в результате виновных действий,

УСТАНОВИЛ:

Истец Дабаев З.Н., обращаясь в суд, просит взыскать с ООО «Велесстрой Монтаж» задолженность по возмещению вреда и оплате расходов на оплату представителя в сумме 12193,00 руб.

Исковое заявление мотивировано тем, что между ним и ООО «Велесстрой Монтаж» 01.08.2015г. был заключен трудовой договор № 3319/2015. 03.02.2020г. Дабаеву З.Н. направлено уведомление о прекращении трудовых отношений. Еще до увольнения зная, что после увлдьнения ему понадобится справка о заработной плате для постановки в Иволгинский центр занятости населения Республики Бурятия, он заранее написал в ООО «Велесстрой Монтаж» заявление о направлении ему документов, в том числе справки о среднемесячном доходе за отработанный период. Однако, ответчиком было проигнорировано его заявление, документы и указанную справку он не получил и был вынужден обратиться в суд с исковым заявлением. 25.06.2020г. Иволгинским районным судом Республики Бурятия вынесено решение об удовлетворении исковых требований. Суд обязал общество с ограниченной ответственностью «Велесстрой Монтаж» направить ему документы, связанные с его трудовой деятельностью, а именно табель учета рабочего времени за отработанный период, справки 2 НДФЛ за отработанный период, справки о среднемесячном доходе за отработанный период. Решение суда не исполнялось длительное время. 29.09.2020г. он обращался в прокуратуру Иволгинского района РБ для проведения проверки. 20.10.2020г. он встал на учет в Центр занятости населения и состоял на учете по поиску подходящей работы 3 месяца и получил минимальный размер пособия. Причиной тому было отсутствие справки о размере заработной платы с последнего места работы, без которой он не мог получить максимальный размер пособия по безработице, согласно ч.2. ст.3 Федерального закона от 19.04.1991г. №1032-1 « О занятости населения в Российской Федерации». Ответчик до сих пор игнорирует решение Иволгинского районного суд РБ по исполнению выслать ему справку о заработной плате. По данной причине он претерпел убытки, выразившиеся в неполучении максимального размера пособия по безработице в размере 81936,00 рублей (согласно расчету: размер максимального пособия с учетом районного коэффициента в Республике Бурятия составляет 14556,00 рублей, за три месяца он получал пособие в размере 1800 рублей, всего получил 5400 рублей). Кроме этого, ответчиком нарушены требования ст. 62 ТК РФ, в связи с чем, ему причинены нравственные страдания, моральный вред оценивает на сумму 20000,00 рублей. Ему пришлось воспользоваться услугами представителя для защиты своих нарушенных прав и оплатить ему 20000,00 рублей.

Истец ФИО4 в суд не явился, извещен надлежаще, ходатайствовал о рассмотрении дела без его участия, направил в суд представителя. Ранее в ходе судебного разбирательства исковое заявление поддержал полностью, просил его удовлетворить.

Представитель истца ФИО2, действующий на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования поддержал, пояснив, что по вине работодателя, нарушающего нормы трудового законодательства, истец претерпел убытки, моральный вред, указанные в исковом заявлении. Просил иск удовлетворить.

Представитель ООО «Велесстрой Монтаж» в суд не явился, извещен о времени и месте судебного разбирательства надлежаще, в суд направил возражения на исковое заявление. Считает требования истца незаконными, не обоснованными и не подлежащими удовлетворению. Заявление о высылке документов Дабаевым в адрес ООО «Велесстрой Монтаж» не направлялось, поскольку он направил такое заявление в адрес ООО «Велесстрой». Кроме того, отправителем заявлений от 07.02.2020г., 26.02.2020г. был не истец, а другое лицо-Ширипнимбуев А.А. и, как следует из описей, к заявлениям не была приложена доверенность, подтверждающая полномочия представителя. Трудовой договор с истцом был расторгнут 29.02.2020г., а на учет он встал в ЦЗН 20.10.2020г. В данный период времени действовали Временные правила регистрации граждан в качестве безработных, утверждённые постановлением Правительства РФ от 08.04.2020г. №460. Согласно п.13 данный временных правил, пособие по безработице начисляется «в процентном отношении к среднему заработку, исчисленному за последние 3 месяца по последнему месту работы (службы), либо к среднему заработку, исчисленному центром занятости населения, исходя из сведений, полученных от Пенсионного фонда РФ, согласно п. 4 настоящих Временных правил». Сведения из пенсионного фонда ЦЗН запрашивает самостоятельно. Таким образом, отсутствие справки о заработке с последнего места работы не является препятствием для назначения пособия и не влияет на его размер. Не понятно, каким образом истец рассчитал сумму 81936,00 рублей, т.к. в любом случае, сумм пособия за 6 месяцев в максимальном размере 12130,00 рублей и составляет 72780,00 руб. без учета даже выплаченного ему пособия. Кроме этого, истцом не представлено доказательств, подтверждающих факт причинения нравственных и физических страданий. Просит суд отказать в удовлетворении иска в части компенсации морального вреда, вина ответчика отсутствует. Также, считает, что истцом не доказаны расходы по оплате услуг представителя.

Выслушав представителя истца, исследовав представленные доказательства, суд находит исковые требования обоснованными.

Как следует из материалов дела, между Дабаевым З.Н. и ООО «Велесстрой Монтаж» 01.08.2015г. был заключен трудовой договор № 3319/2015.

Трудовые отношения прекращены 29.02.2020г., в связи с окончанием срока договора.

Согласно частям 1, 2 статьи 3 Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 года № 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" безработными признаются трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней. При этом в качестве заработка не учитываются выплаты выходного пособия и сохраняемого среднего заработка гражданам, уволенным в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя. Решение о признании гражданина, зарегистрированного в целях поиска подходящей работы, безработным принимается органами службы занятости по месту жительства гражданина не позднее 11 дней со дня предъявления органам службы занятости паспорта, трудовой книжки или документов, их заменяющих, документов, удостоверяющих его квалификацию, справки о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы.

Согласно пункту 4 Правил регистрации безработных граждан, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 7 сентября 2012 года N 891, постановка на регистрационный учет безработных граждан осуществляется государственными учреждениями службы занятости населения при предъявлении указанными гражданами соответствующих документов, в том числе, справки о среднем заработке за последние 3 месяца по последнему месту работы.

По смыслу приведенных правовых положений одним из условий принятия органами службы занятости решения о признании гражданина, зарегистрированного в целях поиска подходящей работы, безработным, и, как следствие, назначения соответствующего пособия, является наличие документов, определенных пунктом 2 статьи 3 Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 года N 1032-1, в том числе справки о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы. Исключений, предусматривающих возможность признания зарегистрированного в целях поиска подходящей работы гражданина безработным в отсутствие какого-либо документа, действующее законодательство не содержит.

В соответствии со статьей 1064 ГК РФ, вред, причиненный личности или имуществу гражданина, а также вред, причиненный имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред.

Согласно пункту 1 статьи 15 ГК РФ, лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере.

При этом под убытками понимаются расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение его имущества (реальный ущерб), а также неполученные доходы, которые это лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено (упущенная выгода) (п. 2 ст. 15 ГК РФ).

В обоснование своих требований истец ссылается на то, что из-за невозможности по вине ответчика представить в Центр занятости справку о заработной плате установленного образца, пособие ему было назначено в минимальном размере и выплачивалось в таком размере всего три месяца. Обращения его о направлении ему справки о заработной плате работодателем игнорировались.

Как следует из положения ст. 62 Трудового кодекса РФ (ТК РФ), по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

В судебном заседании установлено, что заявления Дабаева З.Н. от 07.02.2020г. и 26.02.2020г. о направлении ему документов, в том числе справки о заработной плате, направленные в адрес работодателя, оставлены без удовлетворения. Истребимые документы не направлены истцу. Последний обратился в суд с иском за защитой своих нарушенных трудовых прав.

25.06.2020г. решением Иволгинского районного суда Республики Бурятия суд обязал общество с ограниченной ответственностью «Велесстрой Монтаж» направить Дабаеву З.Н. документы, связанные с его трудовой деятельностью, а именно табель учета рабочего времени за отработанный период, справки 2 НДФЛ за отработанный период, справки о среднемесячном доходе за отработанный период.

Как установлено в суде, справка о заработной плате в адрес истца так и не поступила. Учитывая изложенное, суд не может согласиться с доводом ответчика о том, что истребуемые документы не были направлены Дабаеву по причинам того, что истец направил их не в ООО «Велесстрой Монтаж», а в ООО «Велесстрой», а также не были подкреплены доверенностью полномочия его представителя. В своих возражениях представитель истца указывает, что работодателю было известно о заявлениях Дабаева о направлении документов и они не были направлены так как отсутствовала доверенность представителя Ширипнимбуева. Вместе с тем, по мнению суда отсутствие доверенности не является основанием для отказа работнику в получении истребимых документов. Более того, вышеуказанное решение суда ответчиком также не исполнено.

20.10.2020г. истец обратился в ГКУ Центр занятости населения Иволгинского района Республики Бурятия и был зарегистрирован в установленном порядке в качестве безработного. Ему было назначено пособие по безработице в размере 1800 руб. При обращении в центр истец не имел возможности представить справку о заработной плате с последнего места работы.

В подтверждение своих доводов о неоднократном обращении к работодателю по вопросу выдачи документов, в т.ч., справки о среднем заработке, истец представил заявления с описями вложения от 07.02.2010г. и 26.02.2020г. Ответчиком не представлено доказательств выполнения требований ст. 62 ТК РФ, а именно, доказательств своевременной выдачи истцу справки о заработной плате. При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о нарушении трудовых прав истца со стороны работодателя.

В соответствии с положениями ст. 3 Закона РФ от 09.04.1991 г. № 1032-1 "О занятости населения в РФ", решение о признании гражданина, зарегистрированного в целях поиска подходящей работы, безработным принимается органами службы занятости по месту жительства гражданина не позднее 11 дней со дня предъявления органам службы занятости паспорта, трудовой книжки или документов, их заменяющих, документов, удостоверяющих его профессиональную квалификацию, справки осреднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы, а для впервые ищущих работу (ранее не работавших), не имеющих профессии (специальности) - паспорта и документа об образовании.

Из сообщений Центра занятости № 18 от 21.01.2021г. следует, что размер минимального и максимального пособия устанавливается Правительством Российской Федерации ежегодно. В Республике Бурятия размер максимального пособия на 2020г. с учетом районного коэффициента составлял 14556,00 рублей.

В соответствии с п.4 ст. 31 Закона Российской Федерации от 19.04.1991г. № 1031-1 « О занятости населения в РФ», период выплаты пособия по безработице гражданам, признанным в установленном порядке безработными, в том числе гражданам, уволенным в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, с военной службы по призыву, в связи с истечением ее срока и состоявшим до увольнения в связи с призывом на военную службу в трудовых отношениях не менее 26 недель, не может превышать 6 месяцев в суммарном исчислении в течение 12 месяцев, за исключением случаев, предусмотренных настоящим законом. Для граждан, впервые ищущих работу (ранее не работавших), граждан, стремящихся возобновить трудовую деятельность после длительного (более одного года) перерыва, граждан, уволенных за нарушение трудовой дисциплины или другие виновные действия, предусмотренные законодательством Российской Федерации, граждан, уволенных по любым основаниям в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, и состоявших в этот период в трудовых (служебных) отношениях менее 26 недель, а также для граждан, направленных органами службы занятости на обучение и отчисленных за виновные действия, период выплаты пособия по безработице не может превышать три месяца в суммарном исчислении в течение 1 2месяцев.

При постановке на учет Дабаева в Центре занятости населения справка о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы отсутствовала, в связи с чем, ему начислялся в течение трех месяцев минимальный размер пособия, с учетом районного коэффициента в Республике Бурятия 1800 руб. в месяц. За три месяца он получил 5400 рублей.

Таким образом, материалами дела подтверждено, что пособие по безработице было назначено истцу в минимальном размере без предоставления справки о среднем заработке. Судом исследованы представленные истцом доказательства, которые свидетельствуют о причинении по вине ответчика истцу убытков в виде неполученной части пособия по безработице в размере 81936,00 рублей, поэтому, исковые требования в части взыскания с ответчика разницы между размером пособия, выплачиваемого истице в период с 20.10.2020г. по 20.01.2021 г. по 1800 рублей, а всего 5400 руб., и максимальном размером пособия по безработице которое должно было ей выплачиваться в течение 6месяцевв сумме 14556,00 рублей в месяц, итого- 87336,00 руб. подлежат удовлетворению.

В соответствии с положением ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

На основании ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Как следует из п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", суд вправе удовлетворить требование лица о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

По смыслу указанных норм, для возложения на лицо имущественной ответственности за причиненный вред необходимо установление фактов наступления вреда, его размера, противоправности поведения причинителя вреда, его вины (в форме умысла или неосторожности), а также причинно-следственной связи между действиями причинителя вреда и наступившими неблагоприятными последствиями.

По мнению суда, вследствие неправомерных действий ответчика, выразившихся в неисполнении обязанности по выдаче справки о заработной плате, истец понес убытки в виде неполученного социального пособия по безработице, и указанными действиями работодателя ей причинен моральный вред, и указанные действия ответчика находятся в причинной связи с наступившими последствиями.

Поэтому, суд находит обоснованным довод истца о том, что неправомерными действиями работодателя ООО «Велесстрой Монтаж» Дабаеву З.Н. причинен моральный вред. Учитывая все обстоятельства дела, суд считает необходимым взыскать с ООО «Велесстрой Монтаж» в пользу Дабаева З.Н. в счет компенсации морального вреда, причиненного неправомерными действиями ООО «Велесстрой Монтаж», 3000 рублей.

Требования истцаовзысканиив его пользу расходов, связанных с оплатой услуг представителя, также подлежат удовлетворению, в соответствии со ст. 100 ГПК РФ. Учитывая, что требования истца судом удовлетворены, суду представлены доказательства понесенных истцом расходов на оплату услуг представителя, принимая во внимание обстоятельства дела, исходя из принципа разумности и справедливости, суд считает возможным удовлетворить требования истца в этой части вразмере 15000 руб. Согласно ст.103 ГПК РФс ответчика в доход бюджета муниципального образования подлежитвзысканиюгосударственная пошлина в размере 300 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковое заявление ДабаеваЗоригтоНанзатовича удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Велесстрой Монтаж» в пользу ДабаеваЗоригтоНанзатовича в счет возмещения вреда денежные средства в размер 81936,00 руб., компенсацию морального вреда в размере 3000 руб., расходы по оплате услуг представителя в сумме 15000 рублей, итого 99936,00 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Велесстрой Монтаж» в доход бюджета муниципального образования «Иволгинский район Республики Бурятия государственную пошлину в размере 300 рублей.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд РБ в течение месяца через Иволгинский районный суд Республики Бурятия.

Судья: Хаптахаева Л.А.