Решение от 28.08.2018 по делу № 33-10105/2018 от 31.07.2018

Судья: Белова Л.А. Дело № 33-10105/2018

НИЖЕГОРОДСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

г. Нижний Новгород 28 августа 2018 года

Судебная коллегия по гражданским делам Нижегородского областного суда в составе:

председательствующего судьи: Захаровой С.В.,

судей: Карцевской О.А., Будько Е.В.,

при ведении протокола судебного заседания секретарем: Киселевой О.Р.,

с участием представителя истцов по доверенности Кудряшова С.Н.

рассмотрела в открытом судебном заседании по апелляционной жалобе ООО «РусТехПром НН»

на заочное решение Канавинского районного суда г.Н.Новгорода от 03 апреля 2018 года

гражданское дело по иску ФИО1, ФИО2 к ООО «РусТехПром НН» о взыскании задолженности по заработной плате, и заслушав доклад судьи Нижегородского областного суда Карцевской О.А.,

УСТАНОВИЛА:

Истец Быков М.А. обратился в суд с иском к ответчику ООО «РусТехПром НН» о взыскании задолженности по заработной плате за период с октября 2016г. по март 2017года в сумме 101 173 руб. командировочные за период с 25.09.2016г. по 08.10.2016г. в размере 9 800руб., о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты по ст. 236 Трудового кодекса РФ за период, начиная со следующего дня после установленного срока выплат по день вынесения решения суда, компенсации морального вреда в размере 20 000 руб., мотивируя требования тем, что с 15.09.2015г. он работает в ООО «РусТехПром НН» в качестве коммерческого директора, в связи с невыплатой заработной платы с 21.12.2016г. на основании заявления приостановил работу, однако задолженность по заработной плате до настоящего времени не произведена, что нарушает трудовые права истца, причиняет моральный вред. Впоследствии, исковые требования были увеличены, истец просил суд взыскать задолженность по заработной плате на 19.02.2018г. в сумме 335 241 руб., денежную компенсацию в размере 39 261 руб.45коп.

Истец Княжинский Р.А. обратился в суд с иском к ответчику ООО «РусТехПром НН» о взыскании задолженности по заработной плате за период с октября 2016г. по март 2017г. в сумме 84 436 руб., о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты по ст. 236 Трудового кодекса РФ за период, начиная со следующего дня после установленного срока выплат по день вынесения решения суда, компенсации морального вреда в размере 25 000 руб., мотивируя требования тем, что с 15.09.2015г. он работает в ООО «РусТехПром НН» в качестве начальника отдела логистики, в связи с невыплатой заработной платы с 21.12.2016г. на основании заявления приостановил работу, однако задолженность по заработной плате до настоящего времени не произведена, что нарушает трудовые права истца, причиняет моральный вред. Впоследствии, исковые требования были увеличены, истец просил суд взыскать задолженность по заработной плате на 19.02.2018г. в сумме 275 826 руб., денежную компенсацию в размере 33 163 руб. 82 коп.

Определением Канавинского районного суда г.Н.Новгорода от 27.09.2017г. гражданские дела по иску Белова М.А. и Княжинского Р.А. объединены в одно производство.

Истцы Быков М.А. и Княжинский Р.А. в судебное заседание не явились, извещены судом надлежащим образом о месте и времени рассмотрения дела, направили в суд своего представителя, который исковые требования с учетом изменения в порядке ст. 39 ГПК РФ поддержал в полном объеме, настаивал на удовлетворении.

Представитель ответчика ООО «РуссТехПром НН» в судебное заседание не явился, судебная повестка возвращена с отметкой «по истечении срока хранения». В ходе рассмотрения дела, представитель ответчика признал задолженность за Быковым М.А. за ноябрь, декабрь 2016г. в размере 41 782 руб., командировочные в размере 9 800 руб., а также проценты по ст.236 ТК РФ на сумму задолженности по заработной плате. Исковые требования в части задолженности за период приостановления работы не признал, указав, что никакого заявления истцом Быковым М.А. не подавалось, предъявленное в суд заявление является сфальсифицированным, в связи с невыходом на работу оснований для взыскания заработной платы на сумму превышающую 51 582 руб. (41 782+9 800) не имеется. Также ответчик признал задолженность за Княжинским Р.А. за ноябрь, декабрь 2016г. в размере 35 969 руб., компенсацию за задержку заработной платы по ст.236 ТК РФ в остальной части в требованиях Княжинскому Р.А. просил отказать за необоснованностью. Также, указал, что заявление о приостановлении от Княжинского Р.А. ответчику не подавалось, оснований для начисления за этот период заработной платы не имеется.

Заочным решением Канавинского районного суда г.Н.Новгорода от 03 апреля 2018 года с учетом определения от 20 июля 2018г. об исправлении описки в решении суда постановлено: Взыскать с ООО «РусТехПром НН» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с ноября 2016 года по 19 февраля 2018года 280 023 руб. 03 коп, компенсацию за отпуск за 2017г. в сумме 18 666 руб.66 коп, проценты за задержку выплаты заработной платы 29 622 руб.89 коп., компенсацию морального вреда в размере 1000 руб.

Взыскать с ООО «РусТехПром НН» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за период с октября 2016 года по 19 февраля 2018 года 290 686 руб. 94 коп., компенсацию за отпуск за 2017год 15 866 руб.66 коп., компенсацию за задержку в выплате заработной платы 25 444 руб. 27 коп., компенсацию морального вреда в размере 1000 руб.

Взыскать с ООО «РусТехПром НН» государственную пошлину по иску ФИО1 в местный бюджет города Н.Новгорода 6 483 руб.18 коп.

Взыскать с ООО «РусТехПром НН» государственную пошлину по иску ФИО2 в местный бюджет города Н.Новгорода 6 520 руб.

В апелляционной жалобе ООО «РусТехПром НН» поставлен вопрос об отмене решения суда первой инстанции как незаконного и необоснованного, вынесенного с нарушением норм материального права. В обоснование жалобы указано, что заявитель не согласен с присужденными суммами, считает их завышенными и не соответствующими нарушенным обязательствам.

В соответствии с ч. 1, 2 ст. 327.1 ГПК РФ суд апелляционной инстанции проверяет законность и обоснованность судебного постановления суда первой инстанции только в обжалуемой части, исходя из доводов, изложенных в апелляционных жалобе, представлении и возражениях относительно них.

Проверив материалы дела, выслушав лиц участвующих в деле, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующим выводам.

Согласно ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Исходя из буквального толкования приведенных выше норм права, истец, обратившись в суд за защитой нарушенных прав и законных интересов, должен доказать как сам факт нарушения его прав, так и представить достоверные и относимые доказательства, подтверждающие обоснованность и правомерность заявленных им требований.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с положениями ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Таким образом, исходя из буквального толкования указанных норм должностной оклад в полном размере работник получает, отработав в календарном месяце рабочее время в полном объеме.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст.142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Как следует из вышеприведенной ст. 236 ТК РФ, при несвоевременной выплате причитающихся работнику сумм работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации.

Разрешая исковые требования, применив положения ст. 56, 21,22, 136 ТК РФ, установив предмет доказывания по делу, определив обстоятельства, имеющие значение для дела и оценив представленные доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ в совокупности и взаимной связи, суд первой инстанции обоснованно исходил из того, что ответчиком не представлено достоверных и достаточных доказательств того, что за спорный период истцам выплачена заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск и командировочные в полном объеме.

Судебная коллегия соглашается с указанным выводом суда ввиду следующего.

Как установлено судом при рассмотрении дела, Быков М.А. с 15.09.2015г. принят на работу в ООО «РусТехПром НН» в качестве коммерческого директора с окладом в 20 000руб в месяц, что подтверждается трудовым договором.

Согласно условий договора, выплата заработной платы производится в размере 40% -аванс -25 числа каждого месяца, оставшаяся часть 10 числа месяца, следующего за оплачиваемым (пункт 3.4).

В связи с невыплатой заработной платы Быков М.А. 21.12.2016г. подал Генеральному директору ООО «РусТехПром НН» Галстяну А.Р. заявление о приостановлении работы в связи с невыплатой заработной платы, данное заявление получено лично Галстяном А.Р., что не оспаривалось последним при рассмотрении дела.

Согласно трудового договора от 15.09.2015 Княжинский Р.А. принят на работу в ООО «РустехПром НН» в качестве начальника отдела логистики с окладом в 17 000 руб.

Согласно условий договора, выплата заработной платы производится в размере 40% -аванс -25 числа каждого месяца, ░░░░░░░░░░ ░░░░░ 10 ░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ (░░░░░ 3.4).

21.12.2016░ ░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░ «░░░░░░░░░░-░░» ░░ 08.09.2017░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░ «░░░░░░░░░░» ░░░░░ ░░░░░░░ ░.░. ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ -17 582░░░, ░░░░░░░ 2016░-11 072,72░░░., ░/░-21623,75░░░, ░░░░░ – 50 787░░░.47░░░.; ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ 14 790░░░, ░░ ░░░░░░░ 9 412░░░.18░░░, ░/░ 18 465,18░░░, ░░░░░ – 42 667,36░░░.

░░░░░░░░░ ░░ 21.12.2017░ № ░ №, ░░░░░░░░░ ░░░ «░░░░░░░░░░ ░░» ░░░1 ░ ░░░2 ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ 21.12.2016░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░.░.░░░░░░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░ ░░ ░░░░ ░░ ░░░░ ░░░2 ░ ░░░ «░░░░░░░░░░ ░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░, ░ ░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░1 ░ ░░░ «░░░░░░░░░░ ░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░1 ░ ░░░2 ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ 21.12.2016░.

░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░ 01.12.2017░.

░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░ «░░░░░░░░░░ ░░» ░ ░░░░░░ ░░░1 ░ ░░░2 ░░░░░░░░░░░, ░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░ 2016░. ░░ 21.12.2016░., ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ 08.09.2017░., ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ «░░░░░░░░░░ ░░» ░░░12 ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ 21.12.2016░. ░░ 19.02.2018░., ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ 2017░., ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░.

░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░. 56 ░░░ ░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░, ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░. ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░, ░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░.

░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 1 000 ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░, ░ ░░░░░ ░ ░░░, ░░░ ░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░.4 ░░.330 ░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░, ░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░. ░░. 328-329 ░░░ ░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░

░░░░░░░░░░:

░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░.░.░░░░░░░░░ ░░ 03 ░░░░░░ 2018 ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░ «░░░░░░░░░░ ░░» - ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░:

░░░░░: