Решение по делу № 2-1664/2020 от 08.10.2020

РЕШЕНИЕ

                                             Именем Российской Федерации

26 ноября 2020 года Павлово-Посадский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Комиссаровой Г.С.,

при секретаре судебного заседания Березовской А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-1664/2020 по иску Вишнякова Ильи Александровича к обществу с ограниченной ответственностью "Медные сплавы" о признании отношений трудовыми и о взыскании заработной платы за отработанное время,-

у с т а н о в и л :

            Вишняков И.А. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью "Медные сплавы" о признании отношений трудовыми и о взыскании заработной платы за отработанное время ( л.д.3-8).

               В обоснование иска указал, что истец находился в трудовых отношениях с ООО "Медные сплавы" с 01 июня 2018 года по 26 декабря 2019 года в должности разнорабочего, с установлением заработной платы в размере 85 000 рублей, приказ о его приеме на работу не издавался. Рабочий график составил пять рабочих дней в неделю с понедельника по пятницу с 09.00 до 18.00 часов, с перерывом на отдых. Приказ о приеме на работу не оформлялся, трудовой договор заключен не был, трудовая книжка не оформлялась, должностную инструкцию не подписывал.

Фактически трудовая деятельность осуществлялась по адресу: Республика Башкортостан, г. Октябрьский, ул. Космонавтов, дом 59/2.

               Представитель ответчика ООО "Медные сплавы" в суд не явился, о дате, месте, времени судебного заседания извещался надлежащим образом, представил заявление, в котором иск признал.

Проверив материалы дела, суд находит, что данный иск является обоснованным и подлежащим удовлетворению в следующих размерах и по следующим основаниям:

В соответствии со ст.84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В соответствии со ст.140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

              Из текста иска следует, что истец находился в трудовых отношениях с ООО "Медные сплавы" с 01 июня 2018 года по 26 декабря 2019 года в должности разнорабочего, с установлением заработной платы в размере 85 000 рублей, приказ о его приеме на работу не издавался. Рабочий график составил пять рабочих дней в неделю с понедельника по пятницу с 09.00 до 18.00 часов, с перерывом на отдых. Приказ о приеме на работу не оформлялся, трудовой договор заключен не был, трудовая книжка не оформлялась, должностную инструкцию не подписывал.

В силу ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работ\ по обусловленной трудовой функции. обеспечить условия труда. Предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим оглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

          В соответствии с ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель (или его уполномоченный представитель) обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Таким образом, законодателем предусмотрены определенные условия, наличие которых позволяло бы сделать вывод о фактически сложившихся трудовых отношениях. Одним из основных признаков трудовых отношений является личное выполнение за плату конкретной трудовой функции. Под трудовой функцией работодатель подразумевает работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы.

Предметом трудового договора (соглашения) является труд работника, предметом же гражданско-правовых договоров является овеществленный конечный результат труда, а труд в них - лишь способ выполнения взятых на себя обязательств.

              В отсутствие иных доказательств, суд считает необходимым установить факт трудовых отношений между ООО "Медные сплавы" и Вишняковым И.Н. с 01 июня 2018 года по 26 декабря 2019 года.

             Взыскать    с ООО "Медные сплавы" в пользу Вишнякова И.Н. задолженность по заработной плате с 01 июня 2018 года в размере по 26.12.2019 года в размере 1180 000 рублей.

        В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Исходя из того, что ответчиком не представлено доказательств опровергающих доводы истца, суд полагает требования истца о взыскании компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы подлежащими удовлетворению.

Проверив представленный истцом расчет за нарушение срока выплаты заработной платы суд находит его обоснованным и арифметически верным, и взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 272 600 рублей 26 коп.

                Также суду ответчиком не представлено каких-либо доказательств в опровержение заявленных исковых требований.

                       Обязать ООО "Медные сплавы" в месячный срок с даты вступления решения суда в законную силу произвести отчисления на индивидуальный лицевой счет Вишнякова И.Н. в ИФНС по уплате страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, взносов обязательное социальное страхование на случай временной    нетрудоспособности,    на обязательное медицинское страхование за период с 01 июня 2018 года по 26 декабря 2019 года.

                         Обязать ООО "Медные сплавы" в месячный срок с даты вступления решения суда в законную силу произвести отчисления на индивидуальный лицевой счет Вишнякова И.Н. в ФСС по уплате взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве, с с 01 июня 2018 года по 26 декабря 2019 года.

На основании изложенного и руководствуясь ст.194-198,199 ГПК РФ, -

Р е ш и л :

                         Исковое заявление Вишнякова Ильи Николаевича удовлетворить:            Установить факт трудовых отношений между ООО "Медные сплавы" и Вишняковым Ильей Николаевичем с 01 июня 2018 года по 26 декабря 2019 года в должности разнорабочего.

                 Взыскать    с ООО "Медные сплавы" в пользу Вишнякова И.Н. задолженность по заработной плате с 01 июня 2018 года в размере по 26.12.2019 года в размере 1180 000 рублей, компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 272 600 рублей 26 коп а всего с него взыскать 1 452 600 ( один миллион четыреста пятьдесят две тысячи шестьсот) рублей 26 коп.

                       Обязать ООО "Медные сплавы" в месячный срок с даты вступления решения суда в законную силу произвести отчисления на индивидуальный лицевой счет Вишнякова И.Н. в ИФНС по уплате страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, взносов обязательное социальное страхование на случай временной    нетрудоспособности,    на обязательное медицинское страхование за период с 01 июня 2018 года по 26 декабря 2019 года.

                         Обязать ООО "Медные сплавы" в месячный срок с даты вступления решения суда в законную силу произвести отчисления на индивидуальный лицевой счет Вишнякова И.Н. в ФСС по уплате взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве, с 01 июня 2018 года по 26 декабря 2019 года.

              Взыскать с ООО "Медные сплавы" в пользу бюджета г.о. Павловский Посад Московской области государственную пошлину в размере 15 463 (пятнадцать тысяч четыреста шестьдесят три) рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через суд его принявший, в течение одного месяца со дня его изготовления в окончательной форме.

Полный текст изготовлен 27.11.2020 года.

Председательствующий                                        Г.С. Комиссарова