Решение по делу № 2-3261/2024 от 15.08.2024

    КОПИЯ

    Дело №

    УИД: №

    Решение в окончательной форме изготовлено 25 ноября 2024 г.

(с учетом ч. 3 ст. 107 ГПК РФ)

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

11 ноября 2024 г.                               <адрес>

Ленинский районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи                Дерябина Д.А.,

при секретаре                                                               ФИО3,

с участием:

представителя истца                                                    ФИО8,

представителя ответчика                    ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ФИО9» о взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочную работу, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО7 обратился в суд с иском к ФИО9») о взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочную работу, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований истец указал, что между сторонами заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ №, согласно которому истец принят на работу к ответчику на должность <данные изъяты>. Пунктами 3.1, 3.2. трудового договора истцу установлена пятидневная 40-часовая рабочая неделя с двумя выходными днями – суббота и воскресенье. Вместе с тем фактически рабочий день истца длился 12 часов: дневная смена с 08:00 до 20:00, ночная смена – с 20:00 до 08:00, в месяц предоставлялось четыре выходных дня.

Просил суд взыскать с ответчика в пользу истца заработную плату за сверхурочную работу за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1 400 601 рублей 99 копейки, компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей.

В ходе судебного разбирательства истцом неоднократно уточнены исковые требования, просит взыскать с ответчика заработную плату за сверхурочную работу за период с период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 133 250 рублей 73 копейки (с учетом ст. 392 ТК РФ), компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

Истец ФИО7 в судебное заседание не явился, воспользовался правом ведения дела через представителя.

Представитель истца ФИО8 в судебном заседании на уточненных требованиях настаивал, просил их удовлетворить.

Представитель ответчика в судебном заседании возражала против удовлетворения иска по основаниям, изложенным в письменных возражениях, в которых указала, что время входа и выхода на территорию <адрес> не является подтверждением начала и окончания осуществления трудовой деятельности работником, выполнения им трудовой функции. Кроме того, указала, что истцом не представлено доказательств его привлечения к сверхурочной работе работодателем, а нарушения трудового законодательства Российской Федерации со стороны работодателя отсутствуют.

Заслушав пояснения представителя истца, представителя ответчика, допросив свидетеля, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одними из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; запрещение дискриминации в сфере труда; обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска; обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со статьей 56 ТК РФ трудовым договором признается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В силу положений ТК РФ как для трудовых договоров, заключенных на неопределенный срок, так и для трудовых договоров, заключенных на определенный срок, обязательными для включения в договор являются такие условия, как условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (статья 57).

В соответствии со статьей 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьей 129 ТК РФ предусмотрено, что заработной платой (оплатой труда работника) является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно статье 136 ТК РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Судом установлено, что на основании приказа (распоряжения) о приеме работника на работу №-мк от ДД.ММ.ГГГГ ФИО7 с ДД.ММ.ГГГГ принят на работу в <данные изъяты> ФИО12 в <адрес> на должность <данные изъяты>.

Между ФИО9) и ФИО7 заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ №, согласно которому работник принимается на работу в ФИО9» в отдел <данные изъяты> ФИО12 в <адрес> на должность <данные изъяты> (пункт 1.1).

Местом работы работника является обособленное подразделение ФИО12 в <адрес> (место нахождение: <адрес>) (пункт 1.3).

Пунктом 2.2. трудового договора установлено, что на основании статьи 59 ТК РФ настоящий трудовой договор является срочным и заключен для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой, для выполнения работ по реконструкции объекта капитального строительства «<данные изъяты>». Договор заключается на определенный срок по дату завершения технологического этапа либо определенного вида или объема работ по контракту, на которых работник был занят.

Работнику устанавливается должностной оклад <данные изъяты> (пункты 4.1 – 4.4 договора).

В соответствии с пунктами 3.1 – 3.3 трудового договора работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями – суббота и воскресенье. Продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю. Режим работы и ежедневная продолжительность рабочего дня установлена Правилами внутреннего трудового распорядка.

Работа в выходные и праздничные дни допускается в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом (пункт 3.7 договора).

Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО7 переведен в отдел ФИО12 в <адрес> на должность <данные изъяты> с должностным окладом в размере 25 000 рублей, персональной надбавкой в размере 10000 рублей, районным коэффициентом в размере 40% и процентной надбавкой за работу в районах Крайнего Севера в соответствии с действующим законодательством в размере 80%.

Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО7 переведен в отдел ФИО12 в <адрес> на должность <данные изъяты> с должностным окладом в размере 25 000 рублей, персональной надбавкой в размере 4000 рублей, районным коэффициентом в размере 40%, процентной надбавкой за работу в районах Крайнего Севера в соответствии с действующим законодательством в размере 80%.

В силу статьи 97 ТК РФ работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени): для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса); если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 настоящего Кодекса).

В соответствии со статьей 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Согласно статье 149 ТК РФ, при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу статьи 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

На основании статьи 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

Приказом Генерального директора ФИО12 от ДД.ММ.ГГГГ № утверждено и введено в действие с ДД.ММ.ГГГГ Положение об оплате труда и премировании работников ФИО9».

Пунктом 4.4. Положения предусмотрено, что заработная плата работников Общества включает следующие выплаты из фонда оплаты труда: должностной оклад, установленный в трудовом договоре; персональная надбавка; премиальные выплаты в соответствии с системой премирования; доплаты, гарантии и компенсации в соответствии с трудовым законодательством РФ; выплаты компенсационного характера, предусмотренные локальными нормативными актами Общества и трудовыми договорами.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца, а именно 25 числа текущего месяца за фактически отработанное время первой половины месяца, 10 числа месяца, следующего за отчетным, за фактически отработанное время второй половины месяца (пункт 10.1 Положения).

В соответствии с пунктом 11.2 Положения работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим положением.

ДД.ММ.ГГГГ генеральным директором ФИО12 утверждены Правила внутреннего трудового распорядка ФИО9» (далее – Правила).

В соответствии с пунктом 3.1. Правил рабочее время – это время, в течение которого работник в соответствии с настоящими Правилами и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными правовыми актами РФ относятся к рабочему времени.

В обществе установлен следующий распорядок дня: начало рабочего дня 9.00, обеденный перерыв 13.00-14.00, окончание рабочего дня 18.00. Для работника устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов с двумя выходными днями: суббота и воскресенье (пункты 3.2., 3.3. Правил).

Согласно пункту 3.6. Правил, работодатель, по письменному распоряжению, в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа, может привлекать работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, к сверхурочной работе, с письменного согласия работника.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (пункт 3.11).

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника (пункт 3.12).

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (пункт 3.13).

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (пункт 3.14).

Приказом генерального директора ФИО9» от ДД.ММ.ГГГГ № внесены изменения в Правила внутреннего трудового распорядка, согласно которым в Обществе установлен следующий распорядок рабочего дня: начало рабочего дня 9.00, обеденный перерыв 13.00-13.48, с понедельника по четверг окончание рабочего дня 18.00, в пятницу – 17.00.

В обоснование исковых требований о взыскании заработной платы за сверхурочную работу, истец ссылается на то обстоятельство, что работа в должности <данные изъяты> осуществлялась им посменно по 12 часов в день с 08.00. до 20.00 в дневную смену, с 20.00 до 08.00 в ночную смену. Табели учета рабочего времени, в которых отражен режим работы как 40 часовая рабочая неделя с двумя выходными днями, составлялись работодателем некорректно и не отражают действительный график работы истца.

Ответчик, возражая против удовлетворения исковых требований, указал, что с даты подписания трудового договора истец был ознакомлен с локальными актами работодателя, ему было известно о фактическом режиме его рабочего времени, который не менялся до настоящего времени. Однако истец не обращался к работодателю с заявлениями об изменении режима рабочего времени, о несогласии с условиями труда, по вопросам размера заработной платы.

Согласно части 1 статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, конкретизирующей статью 123 (часть 3) Конституции Российской Федерации, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В развитие указанных принципов статья 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации предусматривает, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены в том числе из показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств (абзацы первый и второй части 1 статьи 55 Гражданского процессуального кодекса РФ).

Согласно части 3 статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Как следует из материалов дела, между <данные изъяты>» (заказчик) и ФИО9» (подрядчик) заключен договор № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому заказчик поручает, а подрядчик принимает на себя обязательства выполнить собственными и привлеченными силами и средствами комплекс работ по реконструкции объекта <адрес> в объеме, определенном проектной документацией, настоящим договором, техническими заданиями, в сроки указанные в календарном графике, являющимся неотъемлемой частью договора, и передать Объект заказчику, а заказчик обязуется принять результат этих работ и оплатить определенную договором цену.

Место нахождения объекта капитального строительства: <адрес> <адрес> (пункт 2.5. договора).

Распоряжением руководителя ОП ФИО12 в <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №р в целях повышения контроля на объекте строительства, расположенного на территории <адрес> с ДД.ММ.ГГГГ введена система контроля учета прибытия/убытия на территорию строительной площадки, расположенной на территории <данные изъяты> по адресу: <адрес>. Работникам предписано не менее 2-х раз в течении рабочего времени отмечаться у терминалов распознавания лиц, расположенных на территории «<данные изъяты> на <адрес> № и на площадке <адрес>» (в любом из предложенных): работающим в первую смену первая отметка в период с 07 часов 00 минут до 08 часов 10 минут, вторая отметка в период с 19 часов 40 минут до 20 часов 30 минут; работающим во вторую смену первая отметка в период с 19 часов 00 минут до 20 часов 10 минут, вторая отметка в период с 07 часов 50 минут до 08 часов 40 минут.

Кроме того, в материалы дела представлены сведения о входах и выходах ФИО2 на территорию <данные изъяты> за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

Из материалов дела также следует, что в спорный период действовал договор от ДД.ММ.ГГГГ № №, заключенный между ФИО26 (исполнитель) и ФИО9» (заказчик), согласно которому исполнитель приняли на себя обязательство по заявкам заказчика оказать услуги по организации 3-х разового горячего питания работников Заказчика.

Договор заключен в целях реализации проекта: «<адрес>

ФИО26 по запросу суда представлены сведения о времени оказания услуг, согласно которым завтрак дневное время – 07:00-07:30, обед дневное время – 13:00-13:30, ужин дневное время – 19:00-19:30, завтрак ночное время – 19:30-20:00, обед ночное время – 01:00-01:30, ужин ночное время – 07:30-08:00.

Также в материалы дела представлен договор фрахтования транспортного средства для перевозки пассажиров и багажа по заказу от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный между ФИО28 (фрахтовщик) и ФИО9 (фрахтователь), согласно которому фрахтовщик обязуется по заказу фрахтователя за плату осуществлять перевозку фрахтователя и багажа сотрудников. Договором предусмотрено использование автобуса в утренний и вечерний рейсы. Среди пунктов остановок по маршруту – <адрес>).

Опрошенный в судебном заседании свидетель ФИО5 показал, что являлся сотрудником ФИО9», работал на объекте ФИО12, в непосредственном подчинении у него находился ФИО7, который работал на предприятии в должности механика в дневную (с 08:00 до 20:00) и ночную (с 20:00 до 08:00) смены, выходной день предоставлялся один раз в неделю, но при этом предоставлялось не более четырех выходных в месяц. Уйти ранее указанного времени сотрудникам предприятия не представляется возможным, в том числе, ввиду наличия Распоряжения руководителя ФИО12 в <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №.

Оснований не доверять показаниям свидетеля, предупрежденного об уголовной ответственности за дачу заведомо ложных показаний, и не заинтересованного в исходе дела, у суда не имеется. Показания свидетеля согласуются с письменными материалами дела, в связи с чем принимаются судом в качестве доказательства, подтверждающего график осуществления истцом трудовой деятельности в ФИО9

Таким образом, оценив пояснения сторон и показания свидетеля, сопоставив их с письменными материалами дела, суд приходит к выводу, что табеля учета рабочего времени, составленные ответчиком в отношении ФИО2, не соответствуют фактическому рабочему времени истца и не учитывают периоды сверхурочной работы.

Доводы ответчика о том, что информация <данные изъяты>» о входном контроле не может рассматриваться в качестве допустимого доказательства наличия у истца сверхурочной работы, а факт нахождения истца на рабочем месте по собственной инициативе не свидетельствует о привлечении работника к сверхурочной работе и работе в выходные дни и исполнении им в это время своих должностных обязанностей, не порождает у работодателя обязанности по начислению и выплате заработной платы, судом отклоняются, поскольку совокупностью представленных в дело доказательств подтверждается, что истец работал у ответчика в дневную и ночную смены, которые длилась с 08:00 до 20:00 с 20:00 до 08:00, а также привлекался к работе в выходные и праздничные дни, а условия труда по пятидневной 40-часовой рабочей неделе, указанные в трудовом договоре, не соответствовали действительности.

Допустимых доказательств, с достоверностью и в полном объеме опровергающих вышеуказанные обстоятельства, с учетом распределения бремени доказывания по указанной категории споров, стороной ответчика в ходе рассмотрения дела не представлено.

На основании изложенного, уточненные исковые требования истца о взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочную работу подлежат удовлетворению.

Определяя размер подлежащей взысканию задолженности, суд приходит к следующему.

Истцом представлен расчет времени переработки, выполненный на основании выписки о времени входа и выхода ФИО2 на/из <данные изъяты> при этом из расчета исключены ежедневно 1 час 15 минут, из которых 15 минут – время, необходимое работнику для следования от рабочего места (цеха) до проходной завода, 1 час – время обеда.

При таком подсчете истец пришел к выводу о том, что задолженность работодателя по оплате сверхурочной работы и работы в выходные и нерабочие праздничные дни составляет 133 250 рублей 73 копейки (с учетом ст. 392 ТК РФ).

Суд считает правильным примененный истцом расчет в части исключения ежедневно 1 часа 15 минут, поскольку обед предусмотрен Правилами внутреннего трудового распорядка, его время согласовывается с показателями опрошенного в ходе рассмотрения дела свидетеля; из показаний свидетеля ФИО5 следует, что время в пути от цеха до <адрес> пешком составляет 10 минут, на автобусе – 5 минут, в связи с чем истец исключил из подсчета сверхурочных часов максимальное время – 15 минут.

Проверяя указанный расчет, суд соглашается с количеством часов, которые необходимо исчислить в полуторном и двойном размере, а также с суммой недоплаченной заработной платы.

Ответчиком указанный расчет не оспорен, собственный расчет сделан на основе расчета истца. При этом ответчиком произведен полный перерасчет заработной платы за спорный период, а не в отдельности за сверхурочную работу, фактически работодатель признает табели учета рабочего времени недостоверными доказательствами. Поскольку предметом спора является именно недоплаченная заработная плата за сверхурочную работу, расчет ФИО9» не может быть принят судом во внимание.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за сверхурочную работу за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 133 250 рублей 73 копейки.

Относительно требований истца о взыскании компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно абзацу четвертому пункта 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Из нормативных положений, регулирующих отношения по компенсации морального вреда, причиненного работнику, и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению в системной взаимосвязи с нормами Гражданского кодекса Российской Федерации, определяющими понятие морального вреда, способы и размер компенсации морального вреда, с учетом правовой позиции Европейского Суда по правам человека, следует, что работник имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав неправомерными действиями или бездействием работодателя. Право на компенсацию морального вреда возникает при наличии предусмотренных законом оснований и условий ответственности за причинение вреда, а именно физических или нравственных страданий работника как последствия нарушения его трудовых прав, неправомерного действия (бездействия) работодателя как причинителя вреда, причинной связи между неправомерными действиями (бездействием) и моральным вредом, вины работодателя в причинении работнику морального вреда.

Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает возможность судебной защиты права работника на компенсацию морального вреда, причиненного нарушением его трудовых прав неправомерными действиями или бездействием работодателя. Определяя размер такой компенсации, суд не может действовать произвольно. При разрешении спора о компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника суду необходимо в совокупности оценить степень вины работодателя, его конкретные незаконные действия, соотнести их с объемом и характером причиненных работнику нравственных или физических страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимание фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения трудовые прав работника как основополагающие принципы, предполагающие установление судом баланса интересов сторон.

Заявляя требование о взыскании с ответчика денежной компенсации морального вреда, истец указал, что испытывал нравственные страдания в связи с длительной невыплатой заработной платы в полном объеме, был крайне стеснен в денежных средствах, из-за чего испытывал нервный стресс.

Учитывая, что действия работодателя по невыплате заработной платы в полном объеме признаны судом необоснованными, нарушающими права работника, суд находит доводы истца о причинении действиями работодателя нравственных страданий очевидными, в связи с чем считает возможным удовлетворить требования о компенсации морального вреда в денежном выражении.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (абзац четвертый пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»). Таким образом, суд, определяя размер компенсации, действует не произвольно, а на основе вытекающих из законодательства критериев.

Принимая во внимание степень нравственных страданий истца, то обстоятельство, что он не получил материальное стимулирование за свою работу, на которое мог рассчитывать, длительность невыплаты заработной платы, суд полагает, возможным удовлетворить требования о компенсации морального вреда в размере 20 000 рублей, полагая данный размер разумным и обоснованным.

В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканная сумма государственной пошлины зачисляется в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

С ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4165 рублей (3865 рублей – за требование имущественного характера, 300 рублей – за требование неимущественного характера о взыскании компенсации морального вреда).

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования ФИО2 к ФИО9» о взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочную работу, компенсации морального вреда -удовлетворить.

Взыскать с ФИО9, в пользу ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт № №, задолженность по заработной плате за сверхурочную работу за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 133 250 рублей 73 копейки, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

Взыскать с ФИО9» в бюджет муниципального образования <адрес> государственную пошлину в размере 4165 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в <адрес> областной суд через Ленинский районный суд <адрес> в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья                                  <данные изъяты>                Д.А. Дерябин

Копия верна. Судья                         Д.А. Дерябин