Решение от 15.11.2022 по делу № 2-4190/2022 от 25.08.2022

№ (2022)

РЕШЕНИЕ

ИФИО1

18 ноября 2022г. <адрес>

Железнодорожный районный суд <адрес> в составе

председательствующего судьи Петровой Ю.В., при секретаре судебного заседания ФИО3, с участием истца, представителя ответчика, старшего помощника прокурора <адрес> ФИО6,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к публичному акционерному обществу «Хабаровский завод имени ФИО4» о восстановлении на работе, взыскании задолженности по заработной плате, о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации за невыплату заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в Железнодорожный районный суд <адрес> с иском к ПАО «Хабаровский завод имени ФИО4» о признании приказа от 08.11.2018г. о признании незаконным приказа № от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении. Возложении обязанности восстановить на работе в должности должности ВРИО корпоративного секретаря публичного акционерного общества «Хабаровский завод имени ФИО4». Взыскании заработной платы за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по дату восстановления на работе в размере № рублей, заработной платы в размере № рублей 15 копеек, взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы в сумме 308 724,74 руб, компенсации морального вреда в сумме 100 000 рублей.

    В обоснование исковых требований пояснил, что работал в указанной должности с 11.06.2021г. Уволен в связи с нарушением правил заключения трудового договора. Копию приказа об увольнении и трудовую книжку не получал. Полагает, что работодателем был нарушен порядок увольнения, ему не предложены все имеющиеся на предприятии вакантные должности.

В судебном заседании истец ФИО2 просил удовлетворить заявленные требования по обстоятельствам, изложенным в исковом заявлении, пояснениях к исковому заявлению, в удовлетворении ходатайства о применении последствий пропуска срока на обращение в суд отказать.

Представитель ответчика ПАО «Хабсудмаш» ФИО5, действующий по доверенности от 13.07.2022г., просил отказать в удовлетворении исковых требований по обстоятельствам, изложенным в письменном отзыве и дополнениях к отзыву, признавая исковые требования в части задолженности по заработной плате в сумме 769449руб. 60 коп., и компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в сумме № 34 коп.

Старший помощник прокурора <адрес> ФИО6, в заключении указала, что исковые требования о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, подлежат удовлетворению, так как ответчиком был нарушен порядок увольнения. Требования о возмещении компенсации морального вреда подлежат удовлетворению частично. Полагает срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора истцом не пропущен.

Выслушав доводы истца, представителя ответчика, исследовав доказательства представленные сторонами и материалы дела и дав им оценку в соответствие с законом, заслушав заключение прокурора, суд приходит к следующему.

В соответствии с п. 11 ст. 77 ТК РФ Основаниями прекращения трудового договора являются: нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса).

Положениями ст. 84 ТК РФ трудовой договор прекращается вследствие нарушения установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил его заключения (пункт 11 части первой статьи 77 настоящего Кодекса), если нарушение этих правил исключает возможность продолжения работы, в следующих случаях:

заключение трудового договора в нарушение приговора суда о лишении конкретного лица права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью;

заключение трудового договора на выполнение работы, противопоказанной данному работнику по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

отсутствие соответствующего документа об образовании и (или) о квалификации, если выполнение работы требует специальных знаний в соответствии с федеральным законом или иным нормативным правовым актом;

заключение трудового договора в нарушение постановления судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях, о дисквалификации или ином административном наказании, исключающем возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору, либо заключение трудового договора в нарушение установленных федеральными законами ограничений, запретов и требований, касающихся привлечения к трудовой деятельности граждан, уволенных с государственной или муниципальной службы;

заключение трудового договора в нарушение установленных настоящим Кодексом, иным федеральным законом ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности;

в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

В случаях, предусмотренных частью первой настоящей статьи, трудовой договор прекращается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Если нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора допущено не по вине работника, то работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Если нарушение указанных правил допущено по вине работника, то работодатель не обязан предлагать ему другую работу, а выходное пособие работнику не выплачивается.

В соответствии с п. 51 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" В силу пункта 11 части первой статьи 77 и статьи 84 ТК РФ трудовой договор может быть прекращен вследствие нарушения установленных Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если нарушение этих правил исключает возможность продолжения работы и работник не может быть переведен с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу.

Как следует из материалов дела Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО2 был принят на должность врио корпоративного секретаря в корпоративное управление ПАО «Хабаровский завод имени ФИО4». В качестве условий приема на работу указано заключение срочного трудового договора до вынесения решения совета директоров общества об избрании на должность.

При заключении трудового договора были нарушены требования как федерального законодательства, так и нормативных актов ПАО «Хабсудмаш», а именно:

Должность корпоративного секретаря включена в номенклатуру должностей работников ПАО «Хабсудмаш», подлежащих допуску к государственной тайне, которая согласована с УФСБ России по <адрес> ДД.ММ.ГГГГ и утверждена генеральным директором ПАО «Хабсудмаш» ФИО7 ДД.ММ.ГГГГ. Даная номенклатура должностей, отнесена к сведениям, составляющим государственную тайну. По должности корпоративного секретаря предусмотрен допуск к государственной тайне по третьей форме.

Согласно ст. 21 Закона от ДД.ММ.ГГГГ № «О государственной тайне» и п.6 раздела 1 Инструкции «О порядке допуска должностных лиц и граждан Российской Федерации к государственной тайне» утвержденной Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №, если по характеру выполняемых должностных (специальных, функциональных) обязанностей предусматривается доступ к сведениям, составляющим государственную тайну, граждане могут быть назначены на эти должности только после оформления допуска к государственной тайне по соответствующей форме.

На момент назначения на должность врио корпоративного секретаря, ФИО2 не представил документов, подтверждающих наличие у него действующего допуска к государственной тайне.

В нарушение порядка назначения лиц на должности, по которым предусмотрен допуск к государственной тайне, в трудовом договоре не содержится положений об установлении процентной надбавки за допуск к сведениям, составляющим государственную тайну.

Следовательно, при подписании трудового договора были нарушены требования федерального законодательства, определяющие порядок приема работников на должности, по которым предусмотрен допуск к государственной тайне.

ДД.ММ.ГГГГ специалистом по кадрам ФИО8 на имя ВрИО генерального директора ПАО «Хабсудмаш» ФИО9 была подана докладная записка, в которой в частности указывалось на то, что ФИО10 не представлены документы для оформления допуска к государственной тайне. На основании данной записки приказом от ДД.ММ.ГГГГ №К (пункт 1.4) ФИО11 предписывалось в срок до ДД.ММ.ГГГГ представить в отдел кадров документы для оформления допуска к государственной тайне. Но данный приказ ФИО10 исполнен не был.

В журнале «Учета карточек формы №» отсутствует запись об оформлении ФИО11 допуска к государственной тайне.

Согласно п.54 раздела 16 и раздела 19 Устава ПАО «Хабсудмаш» кандидаты на должность корпоративного секретаря и условия трудового договора с ними согласовываются с Советом директоров. Трудовой договор подписывается с корпоративным секретарем только после принятия Советом директоров решения о назначении гражданина на данную должность.

Согласно условиям трудового договора ФИО2 был принят на должность врио корпоративного секретаря до утверждения Советом директоров.

Согласно заявлению от 15.10.2021г. ФИО2 приостановил работу в соответствии с ч.2 ст. 142 ТК РФ до выплаты заработной платы в связи с задолженностью по заработной плате с 01.09.2021г.

Исходя из представленной справки, задолженность по заработной плате перед истцом не погашена с августа 2021г.

Как следует из трудового договора, оклад при приеме истца на работу установлен в размере 45000 рублей. Согласно приказу №к от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ ему установлена доплата в размере 60 процентов от основного оклада.

Приказом 261 к от ДД.ММ.ГГГГ мне, с ДД.ММ.ГГГГ, отменены ранее установленные надбавки, установлен должностной оклад 65000руб., а также установлена надбавка 20 процентов от занимаемой должности за совмещение обязанностей директора по юридическим вопросам.

ДД.ММ.ГГГГ приказом №к к от ДД.ММ.ГГГГ мне установлена ежемесячная надбавка в размере 50 000 рублей.

В соответствии со сведениями, изложенными в справке перед истцом имелась задолженность по заработной плате в сумме № руб. 63 коп. за август 2021г. и 108576 рублей за сентябрь 2021г. (на исполнении в связи с УКТС № от 19.10.2021г. в МОСП по исполнению особых исполнительных производств), а так же 75270 руб. 66 задолженность за октябрь2021г.

В соответствии с абзацем вторым ст. 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

При таких обстоятельствах истцом правомерно была приостановлена работа до выплаты заработной платы.

Приказом председателя Совета Директоров ПАО «Хабаровский завод имени ФИО4» № от 21.04.2022г. ФИО2 уволен с должности врио корпоративного секретаря корпоративного управления. Трудовой договор прекращен 21.04.2022г. в связи с нарушением установленных Трудовым кодексом правил заключения трудового договора, пункт ст. 11 части 1 ст. 77 ТК РФ на основании уведомления от 29.03.2022г. №.

Согласно уведомлению ответчика от 29.03.2022г. № истец извещен о расторжении трудового договора от 11.06.2021г. №. Ему предложено в течение 3 дней прийти в отдел кадров для получения уведомления, и указано, что трудовой договор будет прекращен в связи с нарушением заключения трудового договора п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. По информации об отправлении письмо вручено ФИО11 04.04.022г. Так же 25.04.202г. истцу ответчиком было направлено уведомление о необходимости получения трудовой книжки в связи о прекращении трудовых отношений, указанное уведомление получено истцом не было и 07.07.2022г. возвращено отправителю.

Как следует из штатной расстановки от 21.04.2022г. на предприятии имелись вакантные должности, в том числе слесаря-ремонтника, юрисконсульта, уборщика служебных помещений, сторожа и иные должности. Вместе с тем вопрос о переводе истца на другую должность не выяснялся, перед увольнением истцу вакантные должности не предлагались.

Доводы ответчика о том, что принятие истца с нарушением закона явилось следствием действий истца, не подтверждается материалами дела, так как работодателем уже при заключении трудового договора были нарушены локальные нормативные акты, регламентирующие принятие работника на указанную должность, кандидатура не согласовывалась Советом Директоров. Так же оводы ответчика о ненадлежащем исполнении трудовых обязанностей истцом, не созвавшим Совет Директоров, не являются основанием для признания вины истца в нарушении закона при приеме на работу, так как невыполнение трудовых обязанностей в соответствии с ТК РФ является основанием для дисциплинарного взыскания, которые на истца наложены работодателем не были.

При таких обстоятельствах, с учетом приведенных правовых норм, суд приходит к выводу о том, что при увольнении истца была нарушена предусмотренная законом процедура увольнения, в связи с чем, приказ ответчика от № от ДД.ММ.ГГГГ надлежит признанию незаконным, а истец подлежащим восстановлени на работе в должности врио корпоративного секретаря публичного акционерного общества «Хабаровский завод имени ФИО4».

При рассмотрении дела ответчиком заявлено ходатайство о применении к спорным правоотношениям последствий пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора, предусмотренных ст. 392 ТК РФ.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

ДД.ММ.ГГГГ истец обратился в Железнодорожный районный суд <адрес> суд за защитой своих прав с иском о восстановлении на работе с учетом, что приказ № от 21.04.2022г. об увольнении в день вынесения истцу не был вручен и не представлены документы, подтверждающие его направление и получение истцом. Суд считает, что первоначально истец обратился в суд с иском своевременно.

Исходя из позиции Верховного суда изложенной в п. 14. Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О некоторых вопросах, связанных с применением норм Гражданского кодекса Российской Федерации об исковой давности», а также в соответствии с ч. 1 ст. 204 ГК РФ срок исковой давности не течет со дня обращения в суд в установленном порядке за защитой нарушенного права на протяжении всего времени, пока осуществляется судебная защита нарушенного права.

Определением Железнодорожного районного суда <адрес> от 22.08.2022г. исковое заявление ФИО2 оставлено без рассмотрения в связи с его неявкой в суд по вторичному вызову.

Определением Железнодорожного районного суда <адрес> от 07.09.2022г. ФИО11 отказано в удовлетворении ходатайства об отмене определения от ДД.ММ.ГГГГ отказано. Исковое заявление по данному делу направлено в суд посредством электронного документооборота в суд 24.08.2022г.

Таким образом, в связи с рассмотрением дела в период с ДД.ММ.ГГГГ по
ДД.ММ.ГГГГ дела по тем же основаниям, срок исковой давности в указанное время
не шел.

Копию определения об оставлении без рассмотрения искового заявления от ДД.ММ.ГГГГ истец получил ДД.ММ.ГГГГ, и в этот же день повторно обратился с иском к ПАО «Хабсудмаш» в связи с чем, срок давности не продолжал исчисляется в связи с продолжающейся судебной защитой.

В соответствии со ст.222 ТК РФ суд оставляет заявление без рассмотрения в случае, если: истец, не просивший о разбирательстве дела в его отсутствие, не явился в суд по вторичному вызову, а ответчик не требует рассмотрения дела по существу.

Таким образом, с учетом, альтернативы действий ответчика установленных положений ст. 222 ГПК РФ и позиции ПОА «Хабсудмаш» при оставлении иска без рассмотрения, суд находит, что срок для обращения в суд истцом не пропущен без уважительных причин.

В соответствии со ст. 394 Трудового кодекса в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

В соответствии с п. 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы утвержденного постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

При таких обстоятельствах с ПАО «Хабсудмаш» подлежит взысканию оплата за вынужденный прогул с 22.04.2022г. по 18.11.2022г. с учетом средней месячной заработной платы в сумме 6772 руб.87 коп. и 125 дней вынужденного прогула с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за время вынужденного прогула в сумме в сумме 846609 руб. 12 коп.

Как следует из представленной справки от 27.09.2022г. у ответчика перед истцом имелась задолженность по заработной плате за август № руб. 63 коп., за сентябрь 2021г. – 108576 руб., за октябрь 2021г.- 75270 руб. 66 коп., за ноябрь 2021г. - №., за декабрь 2021г. - 13438 руб. 72 коп., за январь 2022г. - 82500 руб. 16 коп., за февраль 2022г. - №., за март 2022г.- 113438 руб. 72 коп., за апрель 2022г. - 183706 руб. 70 коп. В общей сумме 884149 руб. 23 коп.

Принимая во внимание указанные обстоятельства, суд приходит к выводу о том, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию начисленная, но не выплаченная заработная плата в сумме 884149 руб. 23 коп. (размер указан с вычетом подоходного налога, так как по задолженности за август 2021г. и сентябрь 2021г. выданы УКТС № от 19.10.2021г.)

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Принимая во внимание, что заработная плата при увольнении не была выплачена заработная плата, с ответчика в пользу истца подлежит компенсация за несвоевременную выплату заработной платы по день вынесения решения суда в сумме №.

В силу ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со ст. 394 Трудового кодекса РФ в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

Принимая во внимание обстоятельства увольнения истца, установленные по делу, согласно которым с учетом объема и характера, причиненных истцу нравственных страданий, заключавшихся в переживаниях, нервном напряжении по поводу незаконного увольнения, и несвоевременной выплаты заработной платы, степени вины работодателя, его тяжелое материальное положение, с учетом требований разумности и справедливости, суд считает подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 15000 рублей.

На основании ст.103 ГПК РФ, поскольку истец освобожден по закону от уплаты госпошлины при подаче в суд иска по трудовому спору, то ответчик обязан уплатить в бюджет госпошлину от суммы удовлетворенного иска 18076 руб. 87коп.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ суд

Р Е Ш И Л:    

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░2 ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░4» ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░4» № ░░ 21.04.2022░.

░░░░░░░░░░░░ ░░░2 ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░4».

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░4» № ░ ░░░░░░ ░░░2 ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ 884149 ░░░. 23 ░░░., ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ 184615 ░░░. 40 ░░░., ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ № ░░░. 12 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ 15000 ░░░░░░. ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░4» ░░░░ 1022701279655 ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 18076 ░░░. 87 ░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ <░░░░░>░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ <░░░░░> ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░ ░.░. ░░░░░░░

░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 25.11.2022░.

░░░░░ ░░░░░.

░░░░░ ░░░░░░░ ░.░.