Решение по делу № 2-809/2015 от 15.09.2015

Дело № 2-809/2015

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Княжпогостский районный суд Республики Коми в составе:

председательствующего судьи Мишиной О.Н.,

при секретаре Романовой О.М.,

с участием прокурора Федоровой В.С.

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Емва Княжпогостского района Республики Коми 28 сентября 2015 года гражданское дело по иску и.о. прокурора Княжпогостского района Республики Коми в интересах Мытрыченко В. И. к муниципальному автономному учреждению «Центр хозяйственно-технического обеспечения учреждений Княжпогостского района» о взыскании недоначисленной заработной платы и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

И.о. прокурора обратился в суд в интересах Мытрыченко В. И. с иском к муниципальному автономному учреждению «Центр хозяйственно-технического обеспечения учреждений Княжпогостского района» о взыскании недоначисленной заработной платы за <ДД.ММ.ГГГГ> в размере <данные изъяты> руб. (без учёта 13 % НДФЛ), за <ДД.ММ.ГГГГ> в размере <данные изъяты> руб. (без учёта 13 % НДФЛ), <ДД.ММ.ГГГГ> в размере <данные изъяты> руб. (без учёта 13 % НДФЛ), а также компенсации морального вреда за начисление заработной платы ниже минимального размера оплаты труда в размере <данные изъяты> руб.

На основании определения суда дело производством в части взыскания компенсации морального вреда прекращено.

В обоснование указано, проверкой, проведенной по заявлению Мытрыченко В. И. по вопросу законности начисления муниципальным автономным учреждением «Центр хозяйственно-технического обеспечения учреждений Княжпогостского района» (далее - МАУ «Центр ХТО») заработной платы ниже минимального размера оплаты труда, установлено следующее.

<ДД.ММ.ГГГГ> между Мытрыченко В.И. и МАУ «Центр ХТО» заключен трудовой договор, согласно которому Мытрыченко В.И. принята в учреждение на должность <данные изъяты>.

В соответствии с расчетными листами Мытрыченко В.И. за <ДД.ММ.ГГГГ> (за <данные изъяты> отработанных дней) начислена заработная плата в размере <данные изъяты> руб. (без учета отпускных), за <ДД.ММ.ГГГГ> (за <данные изъяты> отработанных дней) - <данные изъяты> руб., за <ДД.ММ.ГГГГ> - <данные изъяты> руб., которая состоит из должностного оклада, стимулирующей выплаты, районного и северного коэффициентов.

Вместе с тем в соответствии с вышеуказанными разъяснениями суда заработная плата Мытрыченко В.И. за <ДД.ММ.ГГГГ> должна быть не менее <данные изъяты> руб. за <данные изъяты> отработанных дней: 1. (МРОТ: норму рабочего времени в <ДД.ММ.ГГГГ> * фактически отработанное время - 5 965 руб. : 24 * <данные изъяты> = <данные изъяты> руб. (размер заработной платы без учета северного и районного коэффициентов); 2. <данные изъяты> руб. * 1,7 (районный и северный коэффициенты) = <данные изъяты> руб.; за <ДД.ММ.ГГГГ> - не менее не менее <данные изъяты> руб. за <данные изъяты> отработанных дней: 1. (МРОТ: норму рабочего времени в <ДД.ММ.ГГГГ> * фактически отработанное время - 5 965 руб. : 21 * <данные изъяты> = <данные изъяты> руб. (размер заработной платы без учета северного и районного коэффициентов); 2. <данные изъяты> руб. * 1,7 (районный и северный коэффициенты) = <данные изъяты> руб.; за <ДД.ММ.ГГГГ> - не менее 10 140, 50 руб. (начисление районного коэффициента и процентной надбавки на размер минимального размера оплаты труда: 5 965 руб. *1,7),

Таким образом, сумма недоначисленной заработной платы (без учета 13 % НДФЛ) Мытрыченко В.И. заработной платы за <ДД.ММ.ГГГГ> составила <данные изъяты> руб. (<данные изъяты> руб. - <данные изъяты> руб.); сумма недоначисленной заработной платы (без учета 13 % НДФЛ) за <ДД.ММ.ГГГГ> (за <данные изъяты> отработанных дней составляет - <данные изъяты> руб. (<данные изъяты> руб. <данные изъяты> руб.); сумма недоначисленной заработной платы (без учета 13 % НДФЛ) за <ДД.ММ.ГГГГ> составляет - <данные изъяты> руб. (<данные изъяты> руб. - <данные изъяты> руб.).

На основании определении суда производство по делу в части взыскания компенсации морального вреда прекращено в связи с добровольным отказом от заявленных требований в данной части.

Представитель прокуратуры Княжпогостского района Республики Коми Федорова В.С. в судебном заседании заявленные требования поддержала.

Мытрыченко В.И. судебном заседании заявленные требования и доводы, указанные в иске, поддержала.

Представитель ответчика – МАУ «Центр ХТО» Максаров В.В. в судебном заседании заявленные требования не признал, с представленной суммой расчёта согласился.

Суд в соответствии со ст. 167 ГПК РФ при имеющихся в материалах дела доказательствах рассмотрел дело при данной явке участников процесса.

Выслушав участников процесса, изучив и оценив представленные материалы дела, суд приходит к следующему.

Одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера труда (ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ). Таким образом, работодатель должен обеспечить своевременную выплату заработной платы работникам.

Согласно абз. 1, 6 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Часть 3 ст. 133 ТК РФ предусматривает, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Понятие заработной платы сформулировано в ч. 1 ст. 129 ТК РФ, согласно которой она определяется как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 146 ТК РФ оплата труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в повышенном размере.

Согласно ст. 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Так, в силу положений статьи 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Из системного анализа приведенных норм материального права следует, что районный коэффициент для работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях должны начисляться к совокупной заработной плате работников, размер которой без этих коэффициента и надбавки не может быть менее минимального размера труда, установленного федеральным законом на всей территории Российской Федерации (Апелляционное определение Верховного суда Республики Коми от 29.04.2013 по делу № 33-2419/2013).

Данный вывод согласуется с позицией Конституционного суда РФ, изложенной в Определении Конституционного Суда Российской Федерации от 25 февраля 2013 г. № 327-О, согласно которого заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

Следовательно, соблюдение требований ст. ст. 146 и 148 ТК РФ для работников, работающих в особых климатических условиях возможно только в том случае, если компенсация за работу в таких условиях начисляется на величину минимального размера оплаты труда, а не включается в нее.

Согласно ст. 133.1 Трудового кодекса РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

Размер минимальной заработной платы в субъект Федерации может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федеральное. Месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует в соответствии частями третьей и четвертой статьи 48 настоящего Кодекса или на которого указанное соглашение распространено в порядке, установленном частями шестой - восьмой указанной статьи, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Республике Коми от 17.06.2014 № 77. В Республике Коми с 1 января 2015 года установлена минимальная заработная плата в размере 6 500 рублей, при условии, что работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда.

Как установлено судом и следует из материалов дела, что Мытрыченко В.И. на основании приказа директора МАУ «Центр ХТО» от <ДД.ММ.ГГГГ> <№> и трудового договора от <ДД.ММ.ГГГГ> принята на работу в МАУ «Центр ХТО» на должность <данные изъяты>.

По заявлению Мытрыченко В.И. прокуратурой Княжпогостского района проведена проверка по вопросу законности начисления МАУ «Центр ХТО» заработной платы ниже минимального размера оплаты труда.

Проверкой установлено, что согласно расчетных листов Мытрыченко В.И. за <ДД.ММ.ГГГГ> (за <данные изъяты> отработанных дней) начислена заработная плата в размере <данные изъяты> руб. (без учета отпускных), за <ДД.ММ.ГГГГ> (за <данные изъяты> отработанных дней) - <данные изъяты> руб., за <ДД.ММ.ГГГГ> - <данные изъяты> руб., которая состоит из должностного оклада, стимулирующей выплаты, районного и северного коэффициентов. Вместе с тем заработная плата Мытрыченко В.И. за <ДД.ММ.ГГГГ> должна быть не менее <данные изъяты> руб. за <данные изъяты> отработанных дней: 1. (МРОТ: норму рабочего времени в <ДД.ММ.ГГГГ> * фактически отработанное время - 5 965 руб. : 24 * <данные изъяты> = <данные изъяты> руб. (размер заработной платы без учета северного и районного коэффициентов); 2. <данные изъяты> руб. * 1,7 (районный и северный коэффициенты) = <данные изъяты> руб.; за <ДД.ММ.ГГГГ> - не менее не менее <данные изъяты> руб. за <данные изъяты> отработанных дней: 1. (МРОТ: норму рабочего времени в <ДД.ММ.ГГГГ> * фактически отработанное время - 5 965 руб. : 21 * <данные изъяты> = <данные изъяты> руб. (размер заработной платы без учета северного и районного коэффициентов); 2. <данные изъяты> руб. * 1,7 (районный и северный коэффициенты) = <данные изъяты> руб.; за <ДД.ММ.ГГГГ> - не менее 10 140, 50 руб. (начисление районного коэффициента и процентной надбавки на размер минимального размера оплаты труда: 5 965 руб. *1,7).

Таким образом, сумма недоначисленной заработной платы (без учета 13 % НДФЛ) Мытрыченко В.И. заработной платы за <ДД.ММ.ГГГГ> составила <данные изъяты> руб. (<данные изъяты> руб. - <данные изъяты> руб.); сумма недоначисленной заработной платы (без учета 13 % НДФЛ) за <ДД.ММ.ГГГГ> (за <данные изъяты> отработанных дней составляет - <данные изъяты> руб. (<данные изъяты> руб. <данные изъяты> руб.); сумма недоначисленной заработной платы (без учета 13 % НДФЛ) за <ДД.ММ.ГГГГ> составляет - <данные изъяты> руб. (<данные изъяты> руб. - <данные изъяты> руб.).

Представителем ответчика результаты проверки не оспариваются.

Ответчиком в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ не представлены документы, опровергающие доводы о недоначисленнии Мытрыченко В.И. сумм, указанных в заявленных требованиях, а также контрасчет относительно размера взыскиваемых сумм.

С учетом вышеизложенного ответчик не произвел выплату заработной платы в виде минимальной оплаты труда, за <ДД.ММ.ГГГГ> в размере <данные изъяты> руб. (без учёта 13 % НДФЛ), за <ДД.ММ.ГГГГ> в размере <данные изъяты> руб. (без учёта 13 % НДФЛ), <ДД.ММ.ГГГГ> в размере <данные изъяты> руб. (без учёта 13 % НДФЛ), а всего на общую сумму <данные изъяты> (без учёта 13 % НДФЛ).

Поскольку иск инициирован прокурором, который в силу п. 9 ч. 1 ст. 333.36 НК РФ освобожден от уплаты государственной пошлины при обращении в суд с иском, в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, а деятельность ответчика финансируется за счет средств местного бюджета, суд считает возможным освободить ответчика от уплаты государственной пошлины в доход местного бюджета.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования и.о. прокурора Княжпогостского района Республики Коми в интересах Мытрыченко В. И. к муниципальному автономному учреждению «Центр хозяйственно-технического обеспечения учреждений Княжпогостского района» о взыскании недоначисленной заработной платы удовлетворить.

Взыскать с муниципального автономного учреждения «Центр хозяйственно-технического обеспечения учреждений Княжпогостского района» в пользу Мытрыченко В. И. недоначисленную заработную плату за <ДД.ММ.ГГГГ> в размере <данные изъяты> руб. (без учёта 13 % НДФЛ), за <ДД.ММ.ГГГГ> в размере <данные изъяты> руб. (без учёта 13 % НДФЛ), <ДД.ММ.ГГГГ> в размере <данные изъяты> руб. (без учёта 13 % НДФЛ), а всего на общую сумму <данные изъяты> (без учёта 13 % НДФЛ).

Обязать Муниципальное автономное учреждение «Центр хозяйственно-технического обеспечения учреждений Княжпогостского района» установить Мытрыченко В. И. ежемесячную заработную плату в размере не менее минимального размера оплаты труда в соответствии с Федеральным законом от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» без учета северных и районных надбавок.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Коми в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме – 02 октября 2015г. путем подачи апелляционной жалобы, представления через Княжпогостский районный суд Республики Коми.

Судья О.Н. Мишина