Решение от 07.04.2015 по делу № 2-3363/2015 от 12.03.2015

    К делу № 2-3363/2015

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

(заочное)

ДД.ММ.ГГГГ                                 <адрес>

Прикубанский районный суд <адрес> в составе:

Председательствующего: Судьи                Дворникова В.Н.

секретаря судебного заседания                 ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Ветла» об обязании к оплате страховых взносов, третье лицо ПФР ГУ УПФР по <адрес>,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Ветла» об обязании к оплате страховых взносов, третье лицо ПФР ГУ УПФР по <адрес> Требования мотивированы тем, что истец в период с 01.03.2013г. до 11.01.2014г. он работал в ООО «Ветла» в качестве охранника, где он два раза в месяц получал зарплату 15-го и 1-го числа каждого месяца получал заработную плату в равных суммах по 4000 рублей и составляла 8000 рублей. Истец уволился по собственному желанию 11.01.2014г. Его заработная плата согласно справки 2 НДФЛ составляет 8000 рублей. За период его работы с 01.03.2013г. по 11.01.2014г. данная организация не отчитывалась перед пенсионным фондом РФ, так как не предоставляла отчет, а также не перечислила страховые взносы в Пенсионный фонд РФ. Просил суд обязать ООО «Ветла» заплатить страховые взносы в пенсионный фонд РФ, предоставить отчет в ПФР, а так же установить страховой стаж. Кроме того, истцу причинен моральный вред, который оценивает в размере 10 000 рублей.

Стороны в судебное заседание не явились. О дате и времени рассмотрения дела извещены надлежащим образом. О причине неявки суду не сообщили.

В суд от истца ФИО1 поступило заявление, согласно которого просил рассмотреть дело в свое отсутствие.

При данных обстоятельствах и принимая во внимание мнение истца, суд считает возможным рассмотрение дела по существу в порядке, предусмотренном ст. 233 ГПК РФ, в отсутствие ответчика с вынесением заочного решения.

Суд, исследовав материалы дела, считает, что исковые требования подлежат удовлетворению в полном объеме.

В соответствии со ст. 6 ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в РФ» страхователями по обязательному пенсионному страхованию являются: лица, производящие выплаты физическим лицам, в том числе: организации; индивидуальные предприниматели; физические лица.

В соответствии со ст. 7 указанного закона застрахованные лица – лица, на которых распространяется обязательное пенсионное страхование в соответствии с Федеральным законом. Застрахованными лицами являются граждане Российской Федерации, а также постоянно или временно проживающие на территории Российской Федерации иностранные граждане и лица без гражданства: работающие по трудовому договору или по договору гражданско-правового характера, предметом которого являются выполнение работ и оказание услуг, а также по авторскому и лицензионному договору. Право на обязательное пенсионное страхование в Российской Федерации реализуется в случае уплаты страховых взносов в соответствии с Федеральным законом.

Как следует из ст. 10 Закона суммы страховых взносов, поступившие за застрахованное лицо в бюджет Пенсионного фонда Российской Федерации, учитываются на его индивидуальном лицевом счете.

Ответчики согласно ст. 14 ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в РФ» обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд РФ и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный Фонд.

Как установлено в судебном заседании ФИО1 работал в ООО «Ветла» с 01.03.2013г. по 11.01.2014г. в должности охранника.

Согласно справке о доходах физического лица за 2013 год № от 11.11.2013г. заработная плата ФИО1 составляла 8 000 рублей.

Согласно выписки из лицевого счета застрахованного лица ФИО1 ООО «Ветла» не осуществляло платежи в Пенсионный фонд РФ.

Согласно справке Пенсионного фонда РФ по <адрес> ФИО1 стоял на учете как застрахованное лицо в советском районе г. Н. Новгорода. Снят с учета 04.09.2014г. в связи с перерегистрацией в <адрес>. Сведений по данному делу в ГУ УПФР по <адрес> не имеется.

Истец как застрахованное лицо согласно положений ст. 15 Закона о пенсионном страховании имеет право беспрепятственно получать от работодателя информацию о начислении страховых взносов и осуществлять контроль за их перечислением в бюджет Пенсионного фонда Российской Федерации, защищать свои права, в том числе в судебном порядке.

Из материалов дела усматривается, что ответчиком ООО «Ветла» указанные платежи за истца не перечислялись.

Поскольку в судебном заседании факт наличия трудовых отношений между истцом и ответчиком нашел свое подтверждение, то исковые требования об обязании ответчика произвести отчисления страховых взносов в Пенсионный Фонд РФ, за работника ФИО1, суд считает обоснованным и подлежащим удовлетворению.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

В силу положений ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Учитывая, что Трудовой Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Учитывая степень физических и нравственных страданий истца, причиненных ему ответчиком, суд считает возможным удовлетворить заявленные требования и взыскать компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Учитывая изложенное, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд считает возможным исковые требования удовлетворить в полном объеме.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░1 ░ ░░░ «░░░░░» ░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░ ░░░░ ░░░ ░░ ░░░░ ░░ <░░░░░> – ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░ «░░░░░» ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░, ░ ░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░1

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░1 ░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ 10 000 ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ <░░░░░> ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░ ░ ░░░░░░, ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, - ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░ ░░░░░░░