Решение по делу № 2-1676/2020 от 14.02.2020

Дело № 2-1676/2020             

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

15 июня 2020 года                  Великий Новгород

Новгородский районный суд Новгородской области в составе:

председательствующего судьи Шибанова К.Б.,

при секретаре Лобовой Е.А.,

с участием представителя истца Захарова Д.В. – Добрыниной А.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Захарова Д.В. к Акционерному обществу «Дека» о защите трудовых прав,

УСТАНОВИЛ:

Захаров Д.В. обратился в суд с иском (с учетом последующего уточнения исковых требований) к Акционерному обществу «Дека» (далее также – АО «Дека», Общество) о взыскании заработной платы в размере <данные изъяты>., надбавки за стаж в размере <данные изъяты> коп., премии в размере <данные изъяты> руб., пособия по временной нетрудоспособности в размере <данные изъяты>., денежных средств счет оплаты отпуска за ДД.ММ.ГГГГ года в размере <данные изъяты> коп. и за ДД.ММ.ГГГГ года в размере <данные изъяты>., компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> коп., процентов за нарушение срока выплаты причитающихся денежных сумм за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года в размере <данные изъяты> коп., компенсации морального вреда в размере <данные изъяты>., обязании внести в трудовую книжку верную запись о дате увольнения, дате издания и номере приказа об увольнении, путем внесения исправленной записи. В обоснование заявленных требований Захаров Д.В. указал на то, что на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ года он был принят на работу в Общество на должность <данные изъяты>. С ДД.ММ.ГГГГ года истец работал в АО «Дека» на должности <данные изъяты>. В ДД.ММ.ГГГГ года истец был уволен. На момент увольнения на стороне ответчика имелась задолженность по выплате заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года в размере <данные изъяты> коп. и надбавки за стаж в размере <данные изъяты>., премии за ДД.ММ.ГГГГ года в размере <данные изъяты> руб., пособия по временной нетрудоспособности за ДД.ММ.ГГГГ года в размере <данные изъяты> коп., оплаты отпуска за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> коп. и за ДД.ММ.ГГГГ года в размере <данные изъяты>., компенсации неиспользованного отпуска при увольнении в размере <данные изъяты>., исчисленная за вычетом подлежащего удержанию ответчиком, как налоговым агентом, налога на доходы физических лиц. Указанная задолженность не погашена Обществом до настоящего времени. Кроме того, Обществом в трудовую книжку истца были внесены не соответствующие действительности сведения о дате его увольнения (вместо ДД.ММ.ГГГГ года указана дата – ДД.ММ.ГГГГ года) и дате издания приказа об увольнении (указана дата - ДД.ММ.ГГГГ). При этом номер приказа об увольнении в трудовой книжке указан неразборчиво и не читается.

Определением суда ДД.ММ.ГГГГ года к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечен временный управляющий АО «Дека» Шаповаленко Б.Н.

Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ года временный управляющий АО «Дека» Шаповаленко Б.Н. освобожден от участия в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора.

Определением судьи от ДД.ММ.ГГГГ года к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечен арбитражный управляющий Лагода М.С., с ДД.ММ.ГГГГ года исполняющий обязанности конкурсного управляющего АО «Дека».

Истец Захаров Д.В., представитель ответчика АО «Дека», представитель ответчика и третье лицо, не заявляющее самостоятельных требований относительно предмета спора, и.о. конкурсного управляющего АО «Дека» Лагода М.С., надлежащим образом извещенные о времени и месте судебного разбирательства, в судебное заседание не явились, о причинах неявки не сообщили, не просили рассмотреть дело в свое отсутствие. Суд, руководствуясь ст. 167, ст.ст. 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ), счел возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся участников процесса в порядке заочного производства.

Представитель истца Захарова Д.В. – Добрынина А.Н. в судебном заседании заявленные исковые требования поддержала в полном объеме по мотивам и основаниям, приведенным в исковом заявлении и в заявлениях об уточнении исковых требований.

Выслушав представителя истца, исследовав письменные материалы, материалы гражданского дела №, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работодатель обязан, в том числе, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ч. 6 ст. 136 ТК РФ).

Частью ст. 136 ТК РФ предусмотрено, что оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

Исходя из ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Статьей 183 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.

Из пункта 1 части 1 статьи 5 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее – Федеральный закон N 255-ФЗ) следует, что обеспечение застрахованных лиц пособием по временной нетрудоспособности осуществляется, помимо прочего, в случае утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы.

Согласно п. 1 ч. 2 ст. 3 того же Федерального закона пособие по временной нетрудоспособности в случаях, указанных в пункте 1 части 1 статьи 5 Федерального закона N 255-ФЗ, выплачивается застрахованным лицам (за исключением застрахованных лиц, добровольно вступивших в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в соответствии со статьей 4.5 Федерального закона N 255-ФЗ) за первые три дня временной нетрудоспособности за счет средств страхователя, а за остальной период начиная с 4-го дня временной нетрудоспособности за счет средств бюджета Фонда социального страхования Российской Федерации.

В судебном заседании из объяснений представителя истца и письменных материалов дела установлено, что на основании приказа АО «Дека» № от ДД.ММ.ГГГГ года Захаров Д.В. был принят на работу в Общество на должность <данные изъяты>.

ДД.ММ.ГГГГ года между Обществом (работодатель) и Захаровым Д.В. (работник) был заключен бессрочный трудовой договор, являющийся договором по основной работе, в силу <данные изъяты> которого заработная плата работника состоит из оклада в размере <данные изъяты>. и премии по итогам работы за месяц в размере <данные изъяты> объема выплат месяца, в котором производятся расчеты, исключая выплаты компенсационного и социального характера, и в соответствии с критериями, определенными в действующем Положении об оплате труда и материальном стимулировании (структура выплат).

Приказом АО «Дека» от ДД.ММ.ГГГГ года № истец переведен на должность <данные изъяты>.

На основании приказа АО «Дека» № от ДД.ММ.ГГГГ года Захарову Д.В. предоставлена часть основного оплачиваемого отпуска с ДД.ММ.ГГГГ года.

Приказом АО «Дека» от ДД.ММ.ГГГГ года Захаров Д.В. уволен из Общества ДД.ММ.ГГГГ года на основании п. 3 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника).

Согласно расчетному листку Захарова Д.В. за ДД.ММ.ГГГГ года, Обществом истцу начислены денежные средства в счет оплаты отпуска за ДД.ММ.ГГГГ года в сумме <данные изъяты>

В соответствии со справкой АО «Дека» от ДД.ММ.ГГГГ года, по состоянию на указанную дату задолженность ответчика перед истцом по оплате отпуска за ДД.ММ.ГГГГ года составляла <данные изъяты>

В свою очередь из расчетного листка Захарова Д.В. за ДД.ММ.ГГГГ года следует, что на момент увольнения истцу причитались заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ года в сумме <данные изъяты>. (надбавка за стаж) + <данные изъяты>. (премия)), пособие по временной нетрудоспособности за ДД.ММ.ГГГГ года в сумме <данные изъяты>., компенсация неиспользованного отпуска в сумме <данные изъяты>

При этом в связи с временной нетрудоспособностью истца в период отпуска, предоставленного с ДД.ММ.ГГГГ года на основании приказа АО «Дека» № от ДД.ММ.ГГГГ года, и продлением отпуска на период нетрудоспособности, Обществом в ДД.ММ.ГГГГ года произведен перерасчет оплаты отпуска за февраль путем уменьшения начисленной денежной суммы на <данные изъяты> коп. (за два дня оплачиваемого отпуска), а также начислена оплата отпуска за ДД.ММ.ГГГГ года в сумме <данные изъяты>. (за два дня оплачиваемого отпуска).

Доказательств выплаты Обществом работнику Захарову Д.В. денежных средств в счет оплаты отпуска за ДД.ММ.ГГГГ года в размере <данные изъяты>.) и за ДД.ММ.ГГГГ года в размере <данные изъяты> коп., заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года в размере <данные изъяты>., пособия по временной нетрудоспособности за ДД.ММ.ГГГГ года в размере <данные изъяты> коп., компенсации за все неиспользованные отпуска в размере <данные изъяты>. ответчиком не представлено и материалы дела не содержат.

При таком положении с ответчика в пользу истца в счет оплаты отпуска за ДД.ММ.ГГГГ года и за ДД.ММ.ГГГГ года, заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ, пособия по временной нетрудоспособности за ДД.ММ.ГГГГ года и компенсации неиспользованного отпуска при увольнении надлежит взыскать <данные изъяты>. (за вычетом налога на доходы физических лиц в сумме <данные изъяты>., подлежащего удержанию и перечислению в бюджет АО «Дека», как налоговым агентом), с обращением решения суда в части взыскания заработной платы в сумме <данные изъяты>. к немедленному исполнению в соответствии с положениями ст. 211 ГПК РФ.

При этом в удовлетворении исковых требований Захарова Д.В. в части взыскания с Общества причитающихся при увольнении денежных сумм в размере, превышающем <данные изъяты> коп., по приведенным выше основаниям следует отказать.

Согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку Обществом был нарушен установленный срок выплаты работнику Захарову Д.В. денежных средств в счет оплаты отпуска, заработной платы, пособия по временной нетрудоспособности и компенсации неиспользованного отпуска при увольнении в общей сумме <данные изъяты> коп., на данную задолженность подлежат начислению проценты, предусмотренные ч. 1 ст. 236 ТК РФ, в том числе на задолженность по выплате денежных средств в счет оплаты отпуска за ДД.ММ.ГГГГ года – за период с ДД.ММ.ГГГГ года (в пределах заявленных истцом требований) в размере <данные изъяты> (количество дней в расчетном периоде с ДД.ММ.ГГГГ года) <данные изъяты> (количество дней в расчетном периоде с ДД.ММ.ГГГГ года) <данные изъяты> (количество дней в расчетном периоде с ДД.ММ.ГГГГ года) <данные изъяты> (количество дней в расчетном периоде с ДД.ММ.ГГГГ года) <данные изъяты> (количество дней в расчетном периоде с ДД.ММ.ГГГГ года) <данные изъяты> (количество дней в расчетном периоде с ДД.ММ.ГГГГ года) * <данные изъяты> (количество дней в расчетном периоде с ДД.ММ.ГГГГ года) <данные изъяты> (количество дней в расчетном периоде с ДД.ММ.ГГГГ года) <данные изъяты>

При этом виду того, что увольнение истца было произведено Обществом ДД.ММ.ГГГГ года, исходя из положений ч. 4 ст. 84.1, ст.ст. 140, 236 ТК РФ проценты за нарушение установленного срока выплаты заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года, пособия по временной нетрудоспособности за ДД.ММ.ГГГГ года и компенсации за неиспользованный отпуск подлежат взысканию с ответчика в пользу Захарова Д.В. со дня, следующего за днем увольнения, то есть с ДД.ММ.ГГГГ года. Размер таких процентов за означенный период составляет <данные изъяты> (количество дней в расчетном периоде с ДД.ММ.ГГГГ года) <данные изъяты> (количество дней в расчетном периоде с ДД.ММ.ГГГГ) * <данные изъяты> (количество дней в расчетном периоде с ДД.ММ.ГГГГ года) * <данные изъяты> (количество дней в расчетном периоде с ДД.ММ.ГГГГ года) * <данные изъяты> (количество дней в расчетном периоде с ДД.ММ.ГГГГ) * <данные изъяты> (количество дней в расчетном периоде с ДД.ММ.ГГГГ года) * <данные изъяты>количество дней в расчетном периоде с ДД.ММ.ГГГГ года) * <данные изъяты> (количество дней в расчетном периоде с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года) * <данные изъяты>%).

Разрешая спор в части требования Захарова Д.В. о понуждении АО «Дека» внести в трудовую книжку верную запись о дате увольнения, дате издания и номере приказа об увольнении, путем внесения исправленной записи, суд приходит к следующему.

Согласно положениям ст. 66 ТК РФ, трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

В соответствии с п.п. 10, 27 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (далее также – Правила), все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).

В случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление ее производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку.

Пунктами 1.1., 5.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69, предусмотрено, что записи дат во всех разделах трудовых книжек производятся арабскими цифрами (число и месяц - двузначными, год - четырехзначными). Записи производятся аккуратно, перьевой или гелевой ручкой, ручкой-роллером (в том числе шариковой), световодостойкими чернилами (пастой, гелем) черного, синего или фиолетового цвета и без каких-либо сокращений. Например, не допускается писать "пр." вместо "приказ", "расп." вместо "распоряжение", "пер." вместо "переведен" и т.п.

Запись об увольнении (прекращении трудового договора) в трудовой книжке работника производится в следующем порядке: в графе 1 ставится порядковый номер записи; в графе 2 указывается дата увольнения (прекращения трудового договора); в графе 3 делается запись о причине увольнения (прекращения трудового договора); в графе 4 указывается наименование документа, на основании которого внесена запись, - приказ (распоряжение) или иное решение работодателя, его дата и номер.

Датой увольнения (прекращения трудового договора) считается последний день работы, если иное не установлено федеральным законом, трудовым договором или соглашением между работодателем и работником.

Как это следует из раздела «сведения о работе» трудовой книжки Захарова Д.В., в ней содержится внесенная Обществом ДД.ММ.ГГГГ года запись № об увольнении истца по п. 3 ст. 77 ТК РФ на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ года. При этом номер приказа об увольнении указан неразборчиво, что исключает возможность его прочтения.

В обоснование требования о понуждении ответчика внести исправления в вышеуказанную запись в части даты увольнения, истец Захаров Д.В. в исковом заявлении сослался на то, что в поданном ответчику заявлении об увольнении он просил расторгнуть трудовой договор ДД.ММ.ГГГГ года, в том время как запись об увольнении в трудовой книжке датирована ДД.ММ.ГГГГ года.

Суд не может согласиться с данным доводом, поскольку указанная в трудовой книжке Захарова Д.В. дата его увольнения (ДД.ММ.ГГГГ года) согласуется с содержанием выписки из индивидуального лицевого счета истца, согласно которой ответчиком в <данные изъяты>) были представлены сведения о работе Захарова Д.В. в Обществе с ДД.ММ.ГГГГ

Доказательств, подтверждающих то обстоятельство, что увольнение Захарова Д.В. было произведено ответчиком не ДД.ММ.ГГГГ года, а в какую-либо иную дату, истцом не представлено.

Соответственно, принимая во внимание, что Захаровым Д.В. не заявлены требования о признании увольнения незаконным и изменении даты увольнения, в удовлетворении иска в части возложения на Общество обязанности внести изменения в запись № в трудовой книжке в части даты увольнения истца надлежит отказать.

В то же время поскольку указанная запись содержит недостоверные сведения о дате издания АО «Дека» приказа об увольнении Захарова Д.В. (<данные изъяты>), а также нечитаемый номер этого приказа, ответчика следует обязать в течение <данные изъяты> со дня вступления решения суда в законную силу внести исправления в трудовую книжку истца путем признания недействительной записи № в разделе «сведения о работе» и внесения в данной раздел записи об увольнении Захарова Д.В., содержащей соответствующие действительности сведения о дате издания и номере приказа об увольнении.

Разрешая требование истца о взыскании с Общества денежной компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> руб., суд приходит к следующему.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ №2 от 17.03.2004г. «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав. При этом размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных и физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

У суда не вызывает сомнений то обстоятельство, что истцу Захарову Д.В. в результате нарушения работодателем АО «Дека» его трудовых прав были причинены нравственные страдания.

Определяя размер подлежащей взысканию в пользу истца компенсации морального вреда, суд учитывает требования п. 2 ст. 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации, согласно которым размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации морального вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Принимая во внимание обстоятельства причинения морального вреда, степень и продолжительность нравственных страданий истца, степень вины причинителя вреда, учитывая требования разумности и справедливости, суд определяет денежную компенсацию морального вреда, подлежащую взысканию с ответчика в пользу истца, в размере <данные изъяты>.

Поскольку исковые требования Захарова Д.В. в соответствующей части удовлетворены, на основании ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета пропорционально удовлетворенным требованиям надлежит взыскать государственную пошлину, от уплаты которой истец при обращении в суд освобожден, в размере <данные изъяты>.

Руководствуясь ст.ст.194-199, 211, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Захарова Д.В. к Акционерному обществу «Дека» – удовлетворить частично.

Взыскать с Акционерного общества «Дека» в пользу Захарова Д.В. определенную за вычетом налога на доходы физических лиц задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты> копеек, по оплате отпуска в сумме <данные изъяты>, по выплате пособия по временной нетрудоспособности в сумме <данные изъяты>, по выплате компенсации за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты>., а также проценты за нарушение установленного срока выплаты денежных средств в сумме <данные изъяты> и компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.

Обязать Акционерное общество «Дека» в течение <данные изъяты> со дня вступления решения суда в законную силу внести исправления в трудовую книжку Захарова Д.В. № путем признания недействительной записи об увольнении №, внесенной в раздел трудовой книжки «сведения о работе», и внесения в указанный раздел трудовой книжки правильной записи, содержащей соответствующие действительности сведения о дате издания и номере приказа об увольнении Захарова Дениса Валерьевича в соответствии с пунктом третьим части первой статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации.

В удовлетворении исковых требований в остальной части - отказать.

Взыскать с Акционерного общества «Дека» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере <данные изъяты>.

Решение в части взыскания задолженности по заработной плате в сумме <данные изъяты> подлежит немедленному исполнению.

Разъяснить представителю ответчика Акционерного общества «Дека», не присутствовавшему в судебном заседании, право подать в Новгородский районный суд Новгородской области заявление об отмене данного решения в течение семи дней со дня вручения копии заочного решения.

Заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Новгородского областного суда через Новгородский районный суд Новгородской области ответчиком - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения, иными лицами, участвующими в деле, - в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий К.Б. Шибанов

Мотивированное решение составлено 26 июня 2020 года