Решение по делу № 33-13141/2018 от 24.08.2018

КРАСНОЯРСКИЙ КРАЕВОЙ СУД

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

Судья Мельникова И.Н.                        Дело №33-13141/2018

2.045г.

03 сентября 2018 года судебная коллегия по гражданским делам Красноярского краевого суда в составе:

председательствующего: Киселевой А.А.

судей: Охременко О.В., Шиверской А.К.

при секретаре: Приходько П.В.

рассмотрела в открытом судебном заседании по докладу судьи Киселевой А.А.

гражданское дело по иску прокурора Идринского района Красноярского края в интересах Кочетковой Надежды Александровны, Кочеткова Владимира Борисовича, Петуховой Юлии Викторовны, Петухова Николая Николаевича, Степанова Андрея Борисовича, Федоровой Юлии Сергеевны, Золотайкиной Натальи Михайловны, Новиковой Анастасии Николаевны к МБОУ ДОД "Идринский Дом детского творчества" о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда,

по апелляционной жалобе и.о. начальника отдела образования администрации Идринского района Красноярского края – Кононенко В.Е.

на решение Идринского районного суда Красноярского края от 12 июля 2018 года, которым постановлено:

«Иск прокурора Идринского района в интересах Кочетковой Надежды Александровны, Кочеткова Владимира Борисовича, Петуховой Юлии Викторовны, Петухова Николая Николаевича, Степанова Андрея Борисовича, Федоровой Юлии Сергеевны, Золотайкиной Натальи Михайловны, Новиковой Анастасии Николаевны к МБОУ ДОД "Идринский Дом детского творчества" о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить.

Взыскать с МБОУ ДОД "Идринский Дом детского творчества" в пользу Кочетковой Надежды Александровны недоначисленную и невыплаченную заработную плату за октябрь - декабрь 2017 года в размере 5664 руб. 03 коп., компенсацию морального вреда в сумме 300 руб.

Взыскать с МБОУ ДОД "Идринский Дом детского творчества" в пользу Кочеткова Владимира Борисовича недоначисленную и невыплаченную заработную плату за октябрь - декабрь 2017 года в размере 4884 руб., компенсацию морального вреда в сумме 300 руб.

Взыскать с МБОУ ДОД "Идринский Дом детского творчества" в пользу Петуховой Юлии Викторовны недоначисленную и невыплаченную заработную плату за октябрь - декабрь 2017 года в размере 2005 руб. 09 коп., компенсацию морального вреда в сумме 300 руб.

Взыскать с МБОУ ДОД "Идринский Дом детского творчества" в пользу Петухова Николая Николаевича недоначисленную и невыплаченную заработную плату за октябрь - декабрь 2017 года в размере 3201 руб. 95 коп., компенсацию морального вреда в сумме 300 руб.

Взыскать с МБОУ ДОД "Идринский Дом детского творчества" в пользу Степанова Андрея Борисовича недоначисленную и невыплаченную заработную плату за октябрь - декабрь 2017 года в размере 5664 руб. 03 коп., компенсацию морального вреда в сумме 300 руб.

Взыскать с МБОУ ДОД "Идринский Дом детского творчества" в пользу Федоровой Юлии Сергеевны недоначисленную и невыплаченную заработную плату за октябрь - декабрь 2017 года в размере 5149 руб. 12 коп., компенсацию морального вреда в сумме 300 руб.

Взыскать с МБОУ ДОД "Идринский Дом детского творчества" в пользу Золотайкиной Натальи Михайловны недоначисленную и невыплаченную заработную плату за октябрь - декабрь 2017 года в размере 5663 руб. 97 коп., компенсацию морального вреда в сумме 300 руб.

Взыскать с МБОУ ДОД "Идринский Дом детского творчества" в пользу Новиковой Анастасии Николаевны недоначисленную и невыплаченную заработную плату за декабрь 2017 года, январь-март 2018 года в размере 7481 руб. 49 коп., компенсацию морального вреда в сумме 300 руб.

Взыскать с МБОУ ДОД "Идринский Дом детского творчества" в доход местного бюджета муниципального образования Идринский район Красноярского края государственную пошлину в размере 1691 руб. 41 коп.».

Заслушав докладчика, судебная коллегия

У С Т А Н О В И Л А :

Прокурор Идринского района Красноярского края в интересах Кочетковой Н.А., Кочеткова В.Б., Петуховой Ю.В., Петухова Н.Н., Степанова А.Б., Федоровой Ю.С., Золотайкиной Н.М., Новиковой А.Н. к МБОУ ДОД "Идринский Дом детского творчества" о защите трудовых прав.

Требования мотивированы тем, что истцы состоят с ответчиком в трудовых отношениях, а именно: Новикова А.Н. с 01.09.2016 года в должности педагога дополнительного образования, с 01.01.2018 года в должности художника-оформителя, Золотайкина Н.М. с 21.05.2012 года в должности секретаря-машинистки на 0,5 ставки и с 20.08.2015 года по внутреннему совместительству в должности системного администратора на 0,5 ставки, Федорова Ю.С. с 05.05.2015 года в должности уборщика служебных помещений, Степанов А.Б. с 01.09.2017 года в должности кочегара, Петухов Н.Н. с 01.02.2015 года в должности сторожа, Петухова Ю.В. с 01.04.2016 года в должности сторожа, Кочетков В.Б. с 01.09.2017 года в должности водителя, Кочеткова Н.А с 01.07.2017 года в должности рабочего.

Вместе с тем, за период с октября по декабрь 2017 года, с января по март 2018 года работодатель производил начисление и выплату заработной платы не в полном объеме, поскольку размер вознаграждения за труд составил менее установленного минимального размера оплаты труда в Российской Федерации.

При этом истцам, работающим в особых климатических условиях, гарантирована выплата не только МРОТ, но и повышенный размер оплаты труда, обеспеченный выплатой надбавок (районный коэффициент и процентная надбавка).

Незаконными действиями работодателя истцам был причинен моральный вред, оцененный прокурором в 5000 рублей в пользу каждого.

В указанной связи прокурор просил взыскать с ответчика недоначисленную и невыплаченную заработную плату за октябрь-декабрь 2017 года, в том числе, в пользу: Кочетковой Н.А. в размере 5664 руб. 03 коп., Кочеткова В.Б. в размере 4884 руб., Петуховой Ю.В. в размере 2005 руб. 09 коп., Петухова Н.Н. в размере 3201 руб. 95 коп., Степанова А.Б. в размере 5664 руб. 03 коп., Федоровой Ю.С. в размере 5149 руб. 12 коп., Золотайкиной Н.М. в размере 5663 руб. 97 коп., за декабрь 2017 года, январь-март 2018 года в том числе, в пользу: Новиковой А.Н. в размере 7481 руб. 49 коп., а также взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в сумме 5000 руб. в пользу каждого материального истца, так как невыплатой в полном объеме заработной платы материальным истцам причинены нравственные страдания.

К участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спор, привлечены: Отдел №31 Управления Федерального Казначейства по Красноярскому краю, Администрация Идринского района Красноярского края, Отдел образования администрации Идринского района Красноярского края, МКУ «Межведомственная централизованная бухгалтерия».

Судом постановлено вышеуказанное решение.

В апелляционной жалобе и.о. начальника отдела образования администрации Идринского района Красноярского края – Кононенко В.Е. просит решение суда отменить как незаконное и необоснованное, принятое с нарушением норм материального права.

В судебное заседание лица, участвующие в деле, надлежаще извещенные о времени и месте судебного заседания, не явились, о причинах неявки не сообщили, с ходатайством об отложении судебного разбирательства не обратились, в связи с чем судебная коллегия, в соответствии со ст.167 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело в их отсутствие.

Проверив материалы дела, заслушав прокурора прокуратуры Красноярского края – Смирнову Я.Е, просившую решение суда оставить без изменения, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

Часть 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ст. 133 Трудового кодекса РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Как следует из ст. 146 Трудового кодекса РФ в повышенном размере оплачивается труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

При этом ст.148 Трудового кодекса РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Конституционный Суд Российской Федерации неоднократно подчеркивал необходимость при установлении системы оплаты труда в равной мере соблюдать как норму, гарантирующую работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, так и правила статей 2, 132, 135, 146, 148, 315, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации, в том числе правило об оплате труда, осуществляемого в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в местностях с особыми климатическими условиями в повышенном размере по сравнению с оплатой идентичного труда, выполняемого в нормальных климатических условиях (определения от 01 октября 2009г. №1160-О-О, от 17 декабря 2009г. №1557-О-О, от 25 февраля 2010г. №162-О-О и от 25 февраля 2013г. №327-О).

Таким образом, вышеуказанные нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Вместе с тем, заработная плата работников организаций, расположенных в местностях с особыми климатическими условиями должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

Данная правовая позиция подтверждена и Постановлением Конституционного Суда РФ от 07 декабря 2017 года № 38-П, в пункте 4.2 которого указано, что в силу прямого предписания Конституции Российской Федерации (ст.37, ч.3) минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, т.е. является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии с частью первой статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, то есть, без учета природно-климатических условий различных регионов страны. Следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда. Поглощение выплат, специально установленных для возмещения дополнительных материальных и физиологических затрат работников, связанных с климатическими условиями, минимальным размером оплаты труда, по существу, приводило бы к искажению правовой природы как этой гарантии, так и самих указанных выплат, что недопустимо в силу предписаний статьи 37 (часть 3) Конституции Российской Федерации и принципов правового регулирования трудовых правоотношений.

Согласно ст.133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Согласно ст.1 Федерального закона от 19.06.2000 года №82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (в ред. ФЗ от 19.12.2016 года №460-ФЗ, от 28.12.2017 года №421-ФЗ), минимальный размер оплаты труда с 01.07.2017 года установлен в сумме 7800 руб. в месяц, с 01.01.2018 года в сумме 9489 руб.

Постановлением Администрации Красноярского края от 24.04.1992 года №160-г «Об установлении районного коэффициента к заработной плате» с 01.04.1992 года размер районного коэффициента к заработной плате работников бюджетных учреждений, финансируемых из бюджета края установлен в размере - 1,30.

Постановлением Администрации Красноярского края от 13.11.1992 года №393-П «Об установлении районного коэффициента к заработной плате» районный коэффициент к заработной плате 1,30 введен на территории Идринского района.

На основании Постановления Министерства труда РФ №49 от 11.09.1995 года в южных районах Красноярского края, на территории которых применяются коэффициенты, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляется на фактический заработок 30-процентная надбавка к заработной плате.

Согласно п.4.2 Постановления Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 года №38-П, в силу прямого предписания Конституции Российской Федерации (ч.3 ст.37) минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, т.е. является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии с ч.1 ст.133 Трудового кодекса Российской Федерации величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, т.е. без учета природно-климатических условий различных регионов страны; следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда; поглощение выплат, специально установленных для возмещения дополнительных материальных и физиологических затрат работников, связанных с климатическими условиями, минимальным размером оплаты труда, по существу, приводило бы к искажению правовой природы как этой гарантии, так и самих указанных выплат, что недопустимо в силу предписаний ст.37 (ч.3) Конституции Российской Федерации и принципов правового регулирования трудовых правоотношений.

Как следует из материалов дела и установлено судом, на основании приказа №31 от 01.09.2016 года истец Новикова А.Н. осуществляет трудовую деятельность в МБОУ ДОД "Идринский Дом детского творчества", замещая должность педагога дополнительного образования на 1 ставку, приказом №21-1 от 31.12.2017 года переведена на должность художника-оформителя на 0,5 ставки.

По условиям трудового договора №3/1 от 01.09.2016 года, истцу установлена оплата труда, в соответствии с установленным окладом по должности, с надбавками в виде районного коэффициента в размере 20%, процентной надбавки за стаж работы в местности с особыми климатическими условиями в размере 30%, за работу в сельской местности в размере 25%.

Как следует из расчетных листков истца за декабрь 2017 года, ее оклад установлен в размере 2185 руб. 00 коп., а также истцу начислены районный коэффициент - 30%, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в особых климатических условиях – 30%. В декабре 2017 года Новиковой А.Н. при норме в 21 рабочий день отработано 10 дней (с 10 по 16 декабря 2017 года больничный), за фактически отработанное материальным истцом время (10 рабочих дня), ответчиком было начислено 4710 руб. 97 коп.. С 01.01.2018 года истец Новикова А.Н. переведена на 0,5 ставки художника-оформителя, в связи с чем в январе 2018 года за 17 рабочих дней истцу начислено 5508 руб.; в феврале 2018 года за 19 отработанных истцом дней ей начислено 5508 руб.; в марте 2018 года за фактически отработанное материальным истцом время (20 рабочих дней), ответчиком было начислено 5508 руб.

Истец Золотайкина Н.М. на основании приказа №10 от 21.05.2012 года принята на работу в МБОУ ДОД "Идринский Дом детского творчества" на должность секретаря-машинистки, приказом №11 от 21.08.2012 года переведена на постоянную должность секретаря-машинистки на 0,5 ставки, трудовым договором №4/1 от 20.08.2015 года принята для выполнения работы по должности системного администратора на 0,5 ставки.

По условиям трудовых договоров №17 от 29.05.2012 года и №4/1 от 20.08.2015 года, части II и части III Положения об оплате труда работников МБОУ ДОД "Идринский Дом детского творчества", истцу установлена оплата труда, в соответствии с окладом по должности, с надбавками в виде районного коэффициента в размере 20%, процентной надбавки за стаж работы в местности с особыми климатическими условиями в размере 30%, за работу в сельской местности 25%.

Из расчетных листков истца за октябрь - декабрь 2017 года следует, что оклад истца установлен в размере 2525 руб., а также истцу начислены районный коэффициент - 30%, процентная надбавка за непрерывный стаж работы – 30%.

В октябре 2017 года Золотайкиной Н.М. за 22 отработанных дня было фактическеи начислено 10592 руб. 01 коп.; в ноябре 2017 года истцу за фактически отработанное время (21 рабочий день), ответчиком было начислено 10592 руб. 01 коп.; в декабре 2017 года за фактически отработанное материальным истцом время (21 рабочий день), ответчиком было начислено 10592 руб. 01 коп., что подтверждается реестрами по распределению фонда заработной платы, справкой о размере выплат МКУ Межведомственной централизованной бухгалтерии, актом сверки задолженности.

Истец Федорова Ю.С. на основании приказа №3 от 05.05.2015 года осуществляла трудовую деятельность в МБОУ ДОД "Идринский Дом детского творчества", замещая должность уборщика служебных помещений.

По условиям трудового договора №3 от 05.05.2015 года, части II и части III Положения об оплате труда работников МБОУ ДОД "Идринский Дом детского творчества", истцу установлена оплата труда, в соответствии с окладом по должности, с надбавками в виде районного коэффициента в размере 20%, процентной надбавки за стаж работы в местности с особыми климатическими условиями в размере 30% за работу в сельской местности в размере 25%.

Из расчетных листков истца за октябрь-декабрь 2017 года следует, что оклад истца установлен в размере 2525 руб., а также истцу начислены районный коэффициент - 30%, процентная надбавка– 30%.

В октябре 2017 года Федоровой Ю.С. при норме в 22 рабочих дня выработано 16 рабочих дней (с 1 по 2 октября 2017 года находилась в учебном отпуске, с 18 по 24 октября 2017 года больничный), за фактически отработанное время (16 рабочих дня), ответчиком было начислено 7703 руб. 26 коп.; в ноябре 2017 года за фактически отработанное материальным истцом время (21 рабочий день) ответчиком было начислено 10591 руб. 99 коп.; в декабре 2017 года за фактически отработанное материальным истцом время (21 рабочий день) ответчиком было начислено 10591 руб. 99 коп..

Истец Степанов А.Б. на основании приказа №13 от 01.09.2017 года осуществляет трудовую деятельность в МБОУ ДОД "Идринский Дом детского творчества", замещая должность кочегара. По условиям трудового договора №18 от 01.09.2017 года, части II и части III Положения об оплате труда работников МБОУ ДОД "Идринский Дом детского творчества", истцу установлена оплата труда, в соответствии с окладом по должности, с надбавками в виде районного коэффициента в размере 20%, процентной надбавки за стаж работы в местности с особыми климатическими условиями в размере 30% за работу в сельской местности в размере 25%.

Как следует из расчетных листков истца за октябрь-декабрь 2017 года, оклад истца установлен в размере 2454 руб., а также истцу начислены районный коэффициент - 30%, процентная надбавка – 30%.

В октябре 2017 года за фактически отработанное материальным истцом время (22 рабочих дня), ответчиком было начислено 10591 руб. 99 коп.; в ноябре 2017 года за фактически отработанное материальным истцом время (21 рабочий день), ответчиком было начислено 10591 руб. 99 коп.; в декабре 2017 года за фактически отработанное материальным истцом время (21 рабочий день), ответчиком было начислено 10591 руб. 99коп.

Истец Петухов Н.Н. на основании приказа №2 от 30.01.2015 года осуществляет трудовую деятельность в МБОУ ДОД "Идринский Дом детского творчества", замещая должность сторожа. По условиям трудового договора №2 от 01.02.2015 года, части II и части III Положения об оплате труда работников МБОУ ДОД "Идринский Дом детского творчества", истцу установлена оплата труда, в соответствии с окладом по должности, с надбавками в виде районного коэффициента в размере 20%, процентной надбавки за стаж работы в местности с особыми климатическими условиями в размере 30% за работу в сельской местности в размере 25%.

Как следует из расчетных листков истца за октябрь - декабрь 2017 года, оклад истца установлен в 2454 руб., а также истцу начислены районный коэффициент - 30%, процентная надбавка – 30%.

В октябре 2017 года за фактически отработанное материальным истцом время (22 рабочих дня), ответчиком было начислено 10591 руб. 99 коп.; в ноябре (с 15 по 30 ноября 2017 года отпуск) за фактически отработанное материальным истцом время (9 рабочих дней при норме в 21 рабочий день), ответчиком было начислено 4539 руб. 44 коп.; в декабре 2017 года (с 1 по 20 декабря 2017 года отпуск) за фактически отработанное материальным истцом время (7 рабочих дней при норме в 21 рабочий день), ответчиком было начислено 3655 руб. 18 коп..

Истец Петухова Ю.В. на основании приказа №24 от 30.03.2016 года принята на должность сторожа на 0,5 ставки в МБОУ ДОД "Идринский Дом детского творчества".

По условиям трудового договора №18 от 01.04.2016 года, части II и части III Положения об оплате труда работников МБОУ ДОД "Идринский Дом детского творчества", истцу установлена оплата труда, в соответствии с окладом по должности, с надбавкой в виде районного коэффициента в размере 20%, процентной надбавки за стаж работы в местности с особыми климатическими условиями в размере 30%, за работу в сельской местности в размере 25%.

Как следует из расчетных листков истца за октябрь - декабрь 2017 года, оклад истца установлен в 1227 руб., а также истцу начислены районный коэффициент - 30%, процентная надбавка – 30%.

В октябре 2017 года за фактически отработанное материальным истцом время (22 рабочих дня), ответчиком было начислено 5296 руб., в ноябре 2017 за фактически отработанное материальным истцом время (21 рабочий день), ответчиком было начислено 5296 руб.; в декабре 2017 года за фактически отработанное материальным истцом время (21 рабочий день), ответчиком было начислено 5296 руб., недоначислено 944 руб. (7800 руб. (МРОТ) + 4680 руб. (районный коэффициент и надбавка за стаж работы в местностях с особыми климатическими условиями) = 12480 руб. : 2 – 5296 руб. начисленная ответчиком заработная плата = 944 руб.). Размер недоначисленных работодателем сумм заработной платы за три месяца 2017 года составил 2832 руб. 00 коп., однако процессуальный истец просил взыскать с ответчика сумму в размере 2005 руб. 09 коп..

Истец Кочетков В.Б. на основании приказа №11 от 24.08.2017осуществлял трудовую деятельность в МБОУ ДОД "Идринский Дом детского творчества", замещая должность водителя на 0,5 ставки.

По условиям трудового договора №16 от 01.09.2017 года, части II и части III Положения об оплате труда работников МБОУ ДОД "Идринский Дом детского творчества", истцу установлена оплата труда, в соответствии с окладом по должности, с надбавками в виде районного коэффициента в размере 30%, процентной надбавки за стаж работы в местности с особыми климатическими условиями в размере 30%, за работу в сельской местности в размере 25%.

Из расчетных листков истца за октябрь-декабрь 2017 года следует, что оклад истца установлен в размере 2306 (0,5 ставки), а также истцу начислены районный коэффициент - 30%, процентная надбавка за стаж работы в местности с особыми климатическими условиями – 30%.

В октябре 2017 года Кочеткову В.Б. за фактически отработанное материальным истцом время (22 рабочих дня) ответчиком было начислено 4612 руб.; в ноябре 2017 года за фактически отработанное материальным истцом время (21 рабочий день) ответчиком было начислено 4612 руб.; в декабре 2017 года за фактически отработанное материальным истцом время (21 рабочий день) ответчиком было начислено 4612 руб.

Истец Кочеткова Н.А. на основании приказа №9 от 05.07.2017 года осуществляла трудовую деятельность в МБОУ ДОД "Идринский Дом детского творчества", замещая должность рабочего.

По условиям трудового договора №11 от 01.07.2017 года истцу установлена оплата труда, в соответствии с окладом по должности, с надбавками в виде районного коэффициента в размере 30%, процентной надбавки за стаж работы в местности с особыми климатическими условиями в размере 30%, за работу в сельской местности в размере 25%.

Как следует из расчетных листков истца за октябрь-декабрь 2017 года, оклад истца установлен в размере 2454 руб., а также истцу начислены районный коэффициент - 30%, процентная надбавка– 30%.

В октябре 2017 года за фактически отработанное материальным истцом время (22 рабочих дня) ответчиком было начислено 10591 руб. 99 коп.; в ноябре 2017 года за фактически отработанное материальным истцом время (21 рабочий день) ответчиком было начислено 10591 руб. 99 коп.; в декабре 2017 года за фактически отработанное материальным истцом время (21 рабочий день) ответчиком было начислено 10591 руб. 99 коп.

Разрешая требования прокурора о взыскании недоначисленной заработной платы и удовлетворяя их, суд правильно исходил из того, что заработная плата работника за полностью отработанный месяц должна быть определена в размере не менее установленного в Российской Федерации МРОТ, а районный коэффициент и надбавка за стаж работы в особых климатических условиях, должны начисляться сверх установленного законодательством МРОТ.

Применяя установленный Федеральным законом «О минимальном размере оплаты труда» МРОТ –с 01 июля 2017г. -7800 рублей, с 01 января 2018 года – 9489 рублей в месяц с начислением на данную сумму районного коэффициента и надбавки за стаж работы в особых климатических условиях, суд правильно установил, что с учетом выполнения нормы рабочего времени, ежемесячная заработная плата материальных истцов с учетом их работы на полную ставку должна составлять не менее 12480 рублей за период с 01.07.2017 года по 01.01.2018 года и 15182, 40 рублей после 01.01.2018 года.

Между тем, как установлено судом и следует из расчетных листков, исследованных судом с приведением подробного анализа отработанных часов и нормы рабочего времени, а также фактически начисленной и выплаченной заработной платы, размер заработной платы материальных истцов за спорный период не соответствовал требованиям трудового законодательства, поскольку был ниже минимального размера оплаты труда, установленного на территории Российской Федерации, в связи с чем удовлетворил заявленные прокурором требования и взыскал недоначисленную заработную плату в пользу Кочетковой Н.А. в размере 5664 руб. 03 коп., Кочеткова В.Б. в размере 4884 руб., Петухова Н.Н. в размере 3201 руб. 95 коп., Степанова А.Б. в размере 5664 руб. 03 коп., Федоровой Ю.С. в размере 5149 руб. 12 коп., Золотайкиной Н.М. в размере 5663 руб. 97 коп., Новиковой А.Н. в размере 7481 руб. 49 коп. в пределах заявленных процессуальным истцом требований, а также производные требования о взыскании в пользу материальных истцов с ответчика компенсации морального вреда в размере 300 руб., размер которой судебная коллегия полагает определенным с учетом принципов разумности и справедливости.

Расчет суммы недоначисленной заработной платы подробно отражен в оспариваемом решении суда и является арифметически верным.

Вместе с тем, судебная коллегия не может согласиться с выводами суда первой инстанции о взыскании с ответчика в пользу Петуховой Ю.В. суммы недоначисленной и невыплаченной заработной платы размере 2005 руб. 09 коп., поскольку фактический размер задолженности работодателя перед данным работником составляет 2832 руб. 00 коп., что подтверждается представленными в материалах дела реестрами по распределению фонда заработной платы, справкой о размере выплат МКУ Межведомственной централизованной бухгалтерии, а также актом сверки задолженности за спорный период.

Таким образом, общая сумма задолженности перед работниками – 40540,59 копеек, размер госпошлины от указанной суммы – 1416, 22 руб. По требованиям неимущественного характера размер государственной пошлины составит 2400 рублей (300 х 8), всего сумма госпошлины, подлежащая взысканию с ответчика в доход местного бюджета – 3816 руб.22 коп.

Доводы апелляционной жалобы и.о. начальника отдела образования администрации Идринского района Красноярского края – Кононенко В.Е. об исчислении работодателем размера заработной платы истцов в соответствии с требованиями действующего законодательства, и невозможности применения к возникшим правоотношениям до 07.12.2017 года положений Постановления Конституционного Суда РФ № 38-П от 07.12.2017 года судебная коллегия находит несостоятельными, основанными на неверном толковании норм материального права, регулирующих спорные отношения.

При таких обстоятельствах решение суда первой инстанции является законным и обоснованным.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия

О П Р Е Д Е Л И Л А :

Решение Идринского районного суда от 12 июля 2018 года в части взыскания с МБОУ ДОД "Идринский Дом детского творчества" в пользу Петуховой Юлии Викторовны недоначисленной и невыплаченной заработной платы за октябрь - декабрь 2017 года в размере 2005 руб. 09 коп., взыскании с МБОУ ДОД "Идринский Дом детского творчества" в доход местного бюджета муниципального образования Идринский район Красноярского края государственной пошлины в размере 1691 руб. 41 коп. изменить.

Взыскать с МБОУ ДОД "Идринский Дом детского творчества" в пользу Петуховой Юлии Викторовны недоначисленную и невыплаченную заработную плату за октябрь - декабрь 2017 года в размере 2832 рубля.

Взыскать с МБОУ ДОД "Идринский Дом детского творчества" в доход местного бюджета муниципального образования Идринский район Красноярского края государственную пошлину в размере 3816 рублей 22 копейки.

В остальной части решение Идринского районного суда Красноярского края от 12 июля 2018 года – оставить без изменения, а апелляционную жалобу и.о. начальника отдела образования администрации Идринского района Красноярского края – Кононенко В.Е. – без удовлетворения.

Председательствующий:                        

Судьи: