Решение по делу № 2-408/2021 от 02.04.2021

Гражданское дело № 2-408/2021

Заочное Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

12 мая 2021 г. г.Задонск

Задонский районный суд Липецкой области в составе: председательствующего судьи Антиповой Е.Л., при секретаре Кликанчук В.Е.,

с участием прокурора Косых Д.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Задонского района Липецкой области в интересах неопределенного круга лиц к ООО « Евродент» о возложении обязанности провести специальную оценку условий труда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Задонского района в интересах неопределенного круга лиц обратился в суд с иском к ООО « Евродент» о признании незаконным бездействия, выраженного в непринятии мер по проведению специальной оценки условий труда, возложении обязанности на ответчика в течение 3 месяцев с момента вступления решения суда в законную силу, провести специальную оценку условий труда должности медицинской сестры, обосновывая свои требования тем, что прокуратурой Задонского района проведена проверка исполнения трудового законодательства в деятельности данной организации. В нарушение установленных требований законодательства, ответчик не обеспечил проведение специальной оценки условий труда. По состоянию на 31.03.2021 г. меры по организации проведения специальной оценки условий труда не приняты. В соответствии со штатным расписанием в указанной организации имеется должность медицинской сестры. Специальная оценка условий труда указанной должности не проведена. Выявленные в ходе проверки нарушения трудового законодательства являются существенными и ущемляют гарантированные Конституцией РФ права работников на безопасные условия и охрану труда.

В судебном заседании помощник прокурора Задонского района Косых Д.В. исковые требования поддержал в полном объеме, дал объяснения, аналогичные изложенному в иске, просил исковые требования удовлетворить.

    Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о дате, месте и времени судебного заседания извещен надлежащим образом.

С согласия прокурора дело рассмотрено в порядке заочного производства.

     Выслушав помощника прокурора Задонского района Косых Д.В., исследовав письменные материалы дела, суд приходит к выводу, что исковые требования подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В соответствии со ст.211 Трудового кодекса Российской Федерации государственными нормативными требованиями охраны труда, содержащимися в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации и законах и иных нормативных правовых актах субъектов Российской Федерации, устанавливаются правила, процедуры, критерии и нормативы, направленные на сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности.

Государственные нормативные требования охраны труда обязательны для исполнения юридическими и физическими лицами при осуществлении ими любых видов деятельности, в том числе при проектировании, строительстве (реконструкции) и эксплуатации объектов, конструировании машин, механизмов и другого оборудования, разработке технологических процессов, организации производства и труда.

Согласно ст.212 Трудового кодекса РФ (далее - Кодекса), обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.

Работодатель обязан обеспечить безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов, соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте, проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда, информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, ознакомление работников с требованиями охраны труда.

В соответствии со ст.21 Кодекса, работник имеет право на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором, а так же на полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда;

В силу ст.209 Кодекса, охрана труда представляет собой систему сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающую в себя правовые, социально - экономические, организационно -технические, санитарно - гигиенические, лечебно - профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.

Согласно ч.ч.1, 2 ст.3 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» (далее - Закона), специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (далее также - вредные и (или) опасные производственные факторы) и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников.

По результатам проведения специальной оценки условий труда устанавливаются классы (подклассы) условий труда на рабочих местах.

В соответствии с п.п.1, 2, 4 - 6, ч.2, ст.4 Закона, работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда, предоставить организации, проводящей специальную оценку условий труда, необходимые сведения, документы и информацию, которые предусмотрены гражданско-правовым договором и которые характеризуют условия труда на рабочих местах, а также разъяснения по вопросам проведения специальной оценки условий труда, ознакомить в письменной форме работника с результатами проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте, давать работнику необходимые разъяснения по вопросам проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте, реализовывать мероприятия, направленные на улучшение условий труда работников, с учетом результатов проведения специальной оценки условий труда.

В соответствии с ч.ч.1, 4 ст.8 Закона обязанности по организации и финансированию проведения специальной оценки условий труда возлагаются на работодателя.

Специальная оценка условий труда на рабочем месте проводится не реже чем один раз в пять лет, если иное не установлено настоящим Федеральным законом. Указанный срок исчисляется со дня внесения сведений о результатах проведения специальной оценки условий труда в информационную систему учета в порядке, установленном настоящим Федеральным законом, а в отношении результатов проведения специальной оценки условий труда, содержащих сведения, составляющие государственную или иную охраняемую законом тайну, со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда.

Судом установлено, что прокуратурой Задонского района в деятельности ООО « Евродент» проведена проверка исполнения трудового законодательства, по результатам которой установлено, что в данной организации не обеспечено проведение специальной оценки условий труда, что также подтверждается сведениями ГУ Липецкого регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации от 03.03.2021 г.

В соответствии со штатным расписанием в указанной организации имеется должность медицинской сестры. Специальная оценка условий труда указанной должности не проведена, что не оспаривалось директором Глазаткиной М.С. ( л.д.8). Выявленные в ходе проверки нарушения трудового законодательства являются существенными и ущемляют гарантированные Конституцией РФ права работников на безопасные условия и охрану труда.

Доказательств, свидетельствующих об обратном, ответчиком не представлено.

При таких данных, исковые требования прокурора Задонского района Липецкой области подлежат удовлетворению.

Исходя из положений статьи 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета Задонского муниципального района Липецкой области подлежит взысканию государственная пошлина в размере 300 (триста) рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Обязать ООО « Евродент» провести специальную оценку условий труда должности медицинской сестры в течение 3 месяцев с момента вступления решения суда в законную силу.

Взыскать с ООО « Евродент» в доход бюджета Задонского муниципального района Липецкой области государственную пошлину в размере 300 руб.

Ответчик вправе подать в Задонский районный суд Липецкой области заявление об отмене решения суда в течение семи дней со дня вручения копии решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано ответчиком (ами) в апелляционном порядке в Липецкий областной суд через Задонский районный суд Липецкой области в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения. Иными лицами, участвующим в деле, решение может быть обжаловано в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене решения суда, а в случае, если такое заявление подано,- в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья

Мотивированное решение изготовлено 17.05.2021 г.