Решение по делу № 2-4199/2023 от 11.07.2023

УИД: 34RS0008-01-2023-005002-33

Дело 2-4199/2023

Р Е Ш Е Н И Е

И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И

«27» сентября 2023 года г. Волгоград

Центральный районный суд г. Волгограда в составе:

председательствующего судьи Житеневой Е.С.

при секретаре судебного заседания Калиничевой Д.А.

с участием истца Шереметьевой В.Г.,

представителя истца по доверенности Лузина Д.А.

представителя ответчика по доверенности Бутковой П.И.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Шереметьевой В. Г. к ООО «Стильтекстиль34» о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, штрафа, расходов по оплате услуг представителя,

УСТАНОВИЛ:

Истец Шереметьева В.Г. обратилась в Центральный районный суд г.Волгограда с иском к ООО «Стильтекстиль34» о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, штрафа, расходов по оплате услуг представителя.

В обоснование исковых требований указала, что с сентября 2021 года с ведома и по поручению ответчика она приступила к работе в должности технолога. Между ней и ответчиком была достигнута договоренность о выплате заработной платы в размере 50000 рублей. Работодатель выплачивал заработную плату безналичным переводом на ее банковскую карту 15 и 30 числа ежемесячно равными платежами. Кроме этого, она была обеспечена рабочим местом, установлен график работы. С ноября 2021 года ответчик стал задерживать выплату заработной платы, вместо 50000 рублей ей на карту стали приходить денежные суммы в размере: ДД.ММ.ГГГГ – 30000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ – 25000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ – 25000 рублей, а за февраль 2022 года заработная плата вовсе не была выплачена. В марте 2022 года она уволилась по собственному желанию, однако окончательный расчет по заработной плате с ней не был произведен, задолженность ответчика перед ней составляет 120000 рублей. В связи с тем, что ответчик нарушил ее трудовые права, она испытывала нравственные страдания, которые она оценивает в 20000 рублей.

Ссылаясь на изложенные обстоятельства, просила суд признать отношения между ней и ООО «Стильтекстиль34» трудовыми, взыскать с ООО «Стильтекстиль34» в ее пользу задолженность по заработной плате 120000 рубле й, штраф в размере 50% от присужденной судом суммы, компенсацию морального вреда – 20000 рублей, расходы по оплате услуг представителя – 25000 рублей.

Истец Шереметьева В.Г. и ее представитель Лузин Д.А. в судебном заседании настаивали на удовлетворении заявленных требований по доводам, изложенным в иске.

Представитель ответчика ООО «Стильтекстиль34» - Буткова П.И. в судебном заседании полагала необходимым в удовлетворении исковых требований отказать по тем основаниям, что Шереметьева В.Г. в трудовых отношениях с ООО «Стильтекстиль34» не состояла, в обозначенный истцом период общество деятельности по пошиву одежды не вело, фактически ООО «Стильтекстиль34» осуществляло продажу тканей, работники в ООО «Стильтекстиль34» кроме генерального директора отсутствовали. Кроме этого, указывала на пропуск истцом срока для обращения в суд за рассмотрением индивидуального трудового спора, поскольку как пояснил истец в ходе судебного разбирательства о нарушенном праве она узнала ДД.ММ.ГГГГ, тогда как иск об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы поступил в суд ДД.ММ.ГГГГ.

Представитель 3-го лица Государственной инспекции труда в Волгоградской области в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте судебного разбирательства извещен своевременно и надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомил.

Суд, выслушав пояснения истца и его представителя, а также пояснения представителя ответчика, допросив свидетеля, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.

Часть 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации устанавливает, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В соответствии с частью четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (часть первая статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть первая статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в определении от ДД.ММ.ГГГГ N 597-О-О, в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (абзац третий пункта 2.2 определения Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 597-О-О).

Данная норма Трудового кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (статья 1, часть 1; статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации) (абзац четвертый пункта 2.2 определения Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 597-О-О).

Указанный судебный порядок разрешения споров о признании заключенного между работодателем и лицом договора трудовым договором призван исключить неопределенность в характере отношений сторон таких договоров и их правовом положении, а потому не может рассматриваться как нарушающий конституционные права граждан. Суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

Таким образом, исходя из приведенных определений понятий "трудовые отношения" и "трудовой договор" не вытекает, что единственным критерием для квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых является осуществление лицом работы по должности в соответствии со штатным расписанием, утвержденным работодателем, - наличие именно трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на тарифно-квалификационные характеристики работы, должностные инструкции и любым документальным или иным указанием на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы (абзацы пятый и шестой пункта 2.2 определения Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 597-О-О).

Порядок признания отношений, связанных с использованием личного труда, трудовыми отношениями регулируется статьей 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации, в силу части второй которой в случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Часть третья статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации содержит положение о том, что неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Судом установлено, что предметом исковых требований Шереметьевой В.Г. является признание отношений с ООО «Стильтекстиль34» трудовыми.

В обоснование требований истец ссылается на то, что с согласия и по поручению ответчика она приступила к работе в должности технолога, было определено ее рабочее место и согласован размер и порядок выплаты заработной платы в размере 50000 рублей.

Доказательством выплаты ООО «Стильтекстиль34» заработной платы за проделанную работу, по мнению истца, является справки по банковским операциям, согласно которым Анастасией Сергеевной З. были осуществлены переводы ДД.ММ.ГГГГ на сумму 30000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ на сумму 25000 рублей, а Алексеем Николаевичем З. перевод ДД.ММ.ГГГГ на сумму 25000 рублей.

При этом в ходе судебного разбирательства истец не смогла пояснить, какое отношение перечисленные лица имеют к ООО «Стильтекстиль34», ровным счетом несмотря на предложение суда не представлено доказательств того, что за сентябрь и октябрь 2021 года ООО «Стильтекстиль34» производило оплату труда Шереметьевой В.Г. в размере 50000 рублей.

Кроме этого, из представленных справок по операциям банковской карты истца не усматривается, что денежные средства на счет Шереметьевой В.Г. поступали от ООО «Стильтекстиль 34» в виде заработной платы, что подтверждало бы осуществление работодателем периодических выплат работнику, о которых указывает истец.

По обстоятельствам наличия между истцом и ответчиком трудовых отношений судом был допрошен свидетель ... которая пояснила, что она работала в ООО «Стильтекстиль34» в должности швеи с осени 2021 года, Шереметьева В.Г. также осуществляла трудовую деятельность в ООО «Стильтекстиль34», но в должности закройщика. Для нее и истца была установлена заработная плата в размере 50000 рублей, которая выплачивалась дважды в месяц наличными денежными средствами, о получении заработной платы они расписывали в журнале, безналичным переводом заработная плата работникам не выплачивалась. Швейных цех располагался в подвале многоквартирного дома, расположенного по адресу: г.Волгоград, .... Они работали по графику с 09 час. до 18 час. с понедельника по пятницу. Она проработала в ООО «Стильтекстиль34» до конца апреля 2022 года, уволилась по собственному желанию в связи с задержкой выплаты заработной платы. Трудовой договор с ней также не заключался, с требованиями об установлении факта трудовых отношений с ООО «Стильтекстиль34» она в суд не обращалась, окончательный расчет по выплате заработной платы с ней не был произведен.

Давая оценку показаниям свидетеля ... суд отмечает, что они противоречат пояснениям истца в части занимаемой истцом должности, выполняемых ею трудовых функций, порядка выплаты ей заработной платы. Доказательств того, что данный свидетель состоял в трудовых отношениях с ООО «Стильтекстиль34» не представлено. Кроме этого, в ходе судебного разбирательства свидетель пояснила, что ранее она состояла в приятельских отношениях с Шереметьевой В.Г., познакомились с ней на прошлой работе, после увольнения поддерживали общение, осенью 2021 года истец предложила ей пойти работать с ней в ООО «Стильтекстиль34», на что она ответила согласием. Таким образом, суд полагает, что данный свидетель может быть заинтересован в исходе дела, в связи с чем его показания не могут быть положены в основу решения суда.

Несмотря на предложения суда явка иных свидетелей, которые могли бы подтвердить обстоятельства, изложенные в иске, истцом и его представителем не обеспечена.

Помимо этого представителем ответчика предоставлены в дело копии табеля учета рабочего времени за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, из которых объективно усматривается, что деятельность ООО «Стильтекстиль34» осуществляло только через генерального директора Векшину Н.С., иные сотрудники в обозначенный период отсутствовали.

Фотоматериалом подтверждаются доводы ответчика о том, что фактически ООО «Стильтекстиль34» занимается продажей тканей, производственных цех по пошиву одежды отсутствует. Доказательств обратного стороной истца не представлено.

Вопреки суждениям истца приобщенная к материалам дела Спецификация №... от ДД.ММ.ГГГГ по пошиву для ИП ... готовой продукции доказательственного значения для дела не имеет, поскольку в ней отсутствуют подпись и печать переработчика ООО «Стильтекстиль34», данные об истце как о лице, причастном к выполнению договора на переработку давальческого сырья, в данной спецификации также не указаны.

Таким образом, совокупность представленных стороной истца доказательств и установленных судом обстоятельств не подтверждают наличие между Шереметьевой В.Г. и ООО «Стильтекстиль34» трудовых отношений, в связи с чем в удовлетворении требований о признании их таковыми надлежит отказать.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работника определяется, как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (статья 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Принимая во внимание, что в ходе судебного разбирательства наличие между Шереметьевой В.Г. и ООО «Стильтекстиль34» трудовых отношений не было установлено, оснований для взыскания с ООО «Стильтекстиль34» в пользу истца задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда не имеется.

Требования истца о взыскании с ООО «Стильтекстиль34» штрафа в размере 50% от присужденной судом суммы также не подлежат удовлетворению как не основанные на нормах действующего законодательства.

Кроме этого, при рассмотрении дела по существу представителем ответчика заявлено о пропуске истцом срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

В соответствии со статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

На основании пояснений истца судом установлено, что о нарушении ООО «Стильтекстиль34» трудовых прав Шереметьева В.Г. узнала ДД.ММ.ГГГГ, когда ответчик сообщил о недопуске ее к работе и не произвел окончательный расчет по заработной плате.

Таким образом, трехмесячный срок для обращения в суд с требованиям о признании отношений трудовыми истек ДД.ММ.ГГГГ.

Исковое заявление Шереметьевой В.Г. к ООО «Стильтекстиль34» о признании отношений трудовыми и взыскании задолженности по заработной плате было направлено в суд ДД.ММ.ГГГГ.

В качестве обстоятельств, которые препятствовали своевременному обращению в суд, истец указывает на своего сына, который настоятельно рекомендовал ей поберечь нервы и не инициировать судебный процесс.

Между тем, приведенные истцом обстоятельства уважительными причинами для пропуска установленного законом срока не являются.

Срок за разрешением индивидуального трудового спора о взыскании задолженности по заработной плате также подлежит исчислению с ДД.ММ.ГГГГ. При этом суд учитывает, что ранее Шереметьева В.Г. ДД.ММ.ГГГГ обращалась в суд с аналогичными требованиями. Решением Центрального районного суда г.Волгограда от ДД.ММ.ГГГГ в удовлетворении исковых требований Шереметьевой В.Г. к ООО «Стильтекстиль34» о взыскании заработной платы было отказано. Судебный акт сторонами не обжаловался и вступил в законную силу ДД.ММ.ГГГГ. В связи с изложенными обстоятельствами, даже при учете нахождения на рассмотрении суда спора о взыскании заработной платы в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (ДД.ММ.ГГГГ), годичный срок для обращения в суд с требованиями о взыскании долга по заработной плате также истек.

В связи с тем, что итоговый судебный акт состоялся в пользу ответчика, в соответствии со статьями 98 и 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации оснований для возмещения истцу понесенных по делу судебных расходов по оплате услуг представителя не имеется.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194 - 198 Гражданского процессуального законодательства, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Шереметьевой В. Г. к ООО «Стильтекстиль34» о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы, штрафа, компенсации морального вреда, расходов по оплате услуг представителя – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Волгоградский областной суд через Центральный районный суд г. Волгограда в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Мотивированный текст решения изготовлен 04.10.2023г.

Судья              Житенева Е.С.