Решение по делу № 2-3663/2019 от 13.03.2019

Дело № 2-3663/2019

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Сыктывкар 05 апреля 2019 года

Сыктывкарский городской суд Республики Коми в составе

председательствующего судьи Коданевой Я.В.

при секретаре Стеблиной Е.П.

с участием истца – Орбан Л.С.

представителя ответчика – Новоселовой М.М., действующей на основании доверенности,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Сыктывкаре гражданское дело по иску Орбан Л.С. к ГУ УПФ РФ в г. Сыктывкаре РК (межрайонное) об обязании включить период в стаж работы, произвести перерасчет пенсии,

У С Т А Н О В И Л:

Орбан Л.С. обратилась в Сыктывкарский городской суд с иском к ГУ УПФ РФ в г. Сыктывкаре (межрайонное) об обязании включить период с 27.06.1995 по 23.07.1996 в стаж работы, произвести перерасчет пенсии.

В обоснование требований указала, что спорный период работы подтверждается записью в трудовой книжке, отсутствие печати предприятия, не является основанием для лишения ее права на зачет периода работы в стаж, так как вина в данном случае лежит на работодателе, а не на ней.

В судебном заседании истец требования поддержала.

Представитель ответчика с требованиями не согласилась по доводам, изложенным в письменном отзыве на иск.

Выслушав объяснения сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Установлено, что Орбан Л.С. является получателем страховой пенсии по старости с 01.09.2018 в соответствии с п.6 ч.1 ст. 32 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях».

При этом ответчиком в стаж истца не был засчитан период работы в ЗАО «Компания «...» с 27.06.1995 по 23.07.1996, так как запись о приеме на работу не заверена печатью организации.

Согласно статье 11 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в части 1 статьи 4 настоящего Федерального закона, при условии, что за эти периоды начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд РФ.

В соответствии со статьей 14 Федерального закона «О страховых пенсиях» при подсчете страхового стажа периоды, которые предусмотрены статьями 11 и 12 настоящего Федерального закона, до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 01.04.1996 N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета за указанный период и (или) документов, выдаваемых работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

Правила подсчета и подтверждения страхового стажа, в том числе с использованием электронных документов или на основании свидетельских показаний, устанавливаются в порядке, определяемом Правительством РФ.

Постановлением Правительства РФ от 02.10.2014 N 1015 утверждены Правила подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий.

Согласно пункту 11 Правил документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца. При отсутствии трудовой книжки, а также в случае если в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

Записи в трудовой книжке, учитываемые при подсчете страхового стажа, должны быть оформлены в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день их внесения в трудовую книжку (пункт 60 Правил).

Согласно пункту 2.3. Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденной постановлением Госкомтруда СССР от 20.06.1974 N 162, действовавшей в спорный период, все записи в трудовой книжке о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу или увольнении, а также о награждениях и поощрениях вносятся администрацией предприятия после издания приказа (распоряжения), но не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).

В разделах "Сведения о работе", "Сведения о награждениях", "Сведения о поощрениях" трудовой книжки (вкладыша) зачеркивание ранее внесенных неточных или неправильных записей не допускается (п. 2.9. Инструкции).

Вместе с тем необходимости проставления печати при приеме на работу положения данной Инструкции не содержали.

Пункт 4.1 Инструкции предусматривал, что при увольнении рабочего или служащего все записи о работе, награждениях и поощрениях, внесенные в трудовую книжку за время работы на данном предприятии, заверяются подписью руководителя предприятия или специально уполномоченного им лица и печатью предприятия или печатью отдела кадров.

Согласно записям трудовой книжки истец 27.06.1995 принята на работу в ЗАО «Компания «...» на должность ..., на основании приказа №50 от 27.06.1995. Уволена с работы 23.07.1996 по собственному желанию, основанием внесения записи является приказ №47 от 24.07.1996. Запись о приеме на работу не заверена печатью организации.

Допрошенные в судебном заседании свидетели ФИО11 подтвердили факт работы истца в ЗАО «Компания «...» в период с 27.06.1995 по 23.07.1996. Указанные свидетели сами являлись сотрудниками данной организации в спорный период, записи в их трудовые книжки внесены корректно, заверены печатями, данный период работы засчитан в их стаж работы.

Учитывая запись о работе истца в ЗАО «Компания «...» в трудовой книжке, показания свидетелей, суд приходит к выводу об установлении факта работы истца в ЗАО «Компания «...» в период с 27.06.1995 по 23.07.1996.

Отсутствие печати организации в трудовой книжке при приеме истца на работу не свидетельствует о том, что истец не работал в спорный период в ЗАО «Компания «...» и не может служить основанием для лишения истца права на включение в трудовой стаж спорного периода работы.

Согласно пункту 18 Постановления Совмина СССР и ВЦСПС от 06.09.1973 N 656 "О трудовых книжках рабочих и служащих", ответственность за организацию работ по ведению, учету, хранению и выдаче трудовых книжек возлагается на руководителя предприятия, учреждения, организации. Ответственность за своевременное и правильное заполнение трудовых книжек, за их учет, хранение и выдачу несет специально уполномоченное лицо, назначаемое приказом (распоряжением) руководителя предприятия, учреждения, организации. За нарушение установленного порядка ведения, учета, хранения и выдачи трудовых книжек должностные лица несут дисциплинарную, а в предусмотренных законом случаях иную ответственность.

Из системного толкования приведенных норм следует, что обязанность по ведению трудовых книжек работников, в том числе по внесению сведений о работнике, выполняемой им работе, об увольнении работника, надлежащем заверении надписей возлагается на работодателя. Таким образом, ответственность за ненадлежащее исполнение работодателем своих обязанностей не может быть возложена на работника.

Принимая во внимание, что действия работодателя по заполнению трудовых книжек не должны ущемлять законно возникшие права граждан на пенсию, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца о зачете в стаж работы, в том числе в стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, периода работы в ЗАО «Компания «...» в период с 27.06.1995 по 23.07.1996.

В соответствии со ст. 22 ФЗ № 400 от 28.12.2013 страховая пенсия назначается со дня обращения за указанной пенсией, но во всех случаях не ранее чем со дня возникновения права на указанную пенсию. Днем обращения за страховой пенсией считается день приема органом, осуществляющим пенсионное обеспечение, соответствующего заявления со всеми необходимыми документами, подлежащими представлению заявителем с учетом положений части 7 статьи 21 настоящего Федерального закона. В случае, если к заявлению о назначении страховой пенсии приложены не все необходимые документы, подлежащие представлению заявителем с учетом положений части 7 статьи 21 настоящего Федерального закона, орган, осуществляющий пенсионное обеспечение, дает лицу, обратившемуся за страховой пенсией, разъяснение, какие документы он должен представить дополнительно. Орган, осуществляющий пенсионное обеспечение, при приеме заявления дает лицу, обратившемуся за страховой пенсией, разъяснение, какие документы, находящиеся в распоряжении иных государственных органов, органов местного самоуправления либо подведомственных государственным органам или органам местного самоуправления организаций, он вправе представить по собственной инициативе.

Перерасчет пенсии производится в соответствии с положениями ст.18,23 Федерального закона «О страховых пенсиях» № 400-ФЗ от 28.12.2013.

С учетом изложенных обстоятельств, требования истца о перерасчете пенсии с 01.09.2018 подлежат удовлетворению.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Требования Орбан Л.С. удовлетворить.

Обязать Государственное учреждение-Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в городе Сыктывкаре Республики Коми (межрайонное) включить в страховой стаж и в стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, Орбан Л.С. период работы в ЗАО «Компания «...» с 27.06.1995 по 23.07.1996.

Обязать Государственное учреждение-Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в городе Сыктывкаре Республики Коми (межрайонное) произвести Орбан Л.С. перерасчет пенсии с 01.09.2018.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Коми в течение месяца со дня вынесения мотивированного решения через Сыктывкарский городской суд Республики Коми.

Судья Я.В. Коданева