Решение по делу № 2-1013/2020 от 04.08.2020

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

«19» августа 2020 года                         г. Ахтубинск

Астраханской области

Ахтубинский районный суд Астраханской области в составе председательствующего судьи Лубянкиной Ю.С.,

при секретаре Шкарупиной Т.П.

с участием представителя истца Трофимова Ю.В.

представителя ответчика Ракшиной О.Г.

прокурора Жунусова К.М.

рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Ахтубинске в помещении Ахтубинского районного суда гражданское дело № 2-1013/2020 по иску Ростовщикова Игоря Викторовича к Федеральному государственному бюджетному образовательному учреждению высшего образования «Волгоградский государственный университет» о восстановлении на работе, признании трудового договора бессрочным, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, взыскании морального вреда,

установил:

Истец Ростовщиков И.В. обратился в суд с требованием к Федеральному государственному бюджетному образовательному учреждению высшего образования «Волгоградский государственный университет» о восстановлении на работе, признании трудового договора бессрочным, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, взыскании морального вреда.

В обоснование заявленных требований указал, что работал в Федеральном государственном бюджетном образовательном учреждении высшего образования «Волгоградский государственный университет» (далее по тексту ФГБОУ ВО «Волгоградский государственный университет») в должности заведующего кафедрой теории и истории права и государства, что подтверждается трудовым договором №    № от ДД.ММ.ГГГГ и дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ, а также трудовой книжкой. ДД.ММ.ГГГГ избран Ученым советом Университета на должность заведующего кафедрой теории и истории права и государства, с рекомендаций аттестационной комиссии Ученого совета Университета заключить с ним трудовой договор сроком на 2 года. ДД.ММ.ГГГГ в управлении кадров истцу было предложено заполнить и подписать дополнительное соглашение к трудовому договору с ректором ФИО4 на продление основного трудового договора с ДД.ММ.ГГГГ с формулировкой о возможности продления срока договора без прохождения на выборах. ДД.ММ.ГГГГ в управление кадров Ростовщикову И.В. было вручено официальное уведомление о том, что ДД.ММ.ГГГГ он будет уволен, поскольку истекает срок трудового договора. Полагает, что ректор университета злоупотребил своим правом работодателя определять срок работы сотруднику, так как в дополнительном соглашении к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ единолично и собственноручно установил истцу краткосрочный трехмесячный срок работы, который не определялся сторонами соглашения. Трехмесячный срок работы противоречит рекомендации аттестационной комиссии Ученого совета Университета заключить трудовой договор сроком на 2 года. ДД.ММ.ГГГГ истец обратился с официальным заявлением к ректору с просьбой о продлении трудового договора до окончания учебного года, то есть до ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с установленной истцу учебной нагрузкой, однако ответ на данное заявление от ректора им получен не был. ДД.ММ.ГГГГ истцом получен второй экземпляр дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ, где указан единолично установленный ректором 3-х месячный срок работы истца. Как указывает истец, дополнительное соглашение не было согласовано с управлением экономики университета - подпись экономиста управления экономики отсутствует. ДД.ММ.ГГГГ истец начальником управления кадров уведомлен о необходимости получения ДД.ММ.ГГГГ трудовой книжки и ознакомления с приказом об увольнении. На основании изложенного полагает, что был незаконно уволен по основанию, установленному пунктом 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (далее-ТК РФ)- в связи с истечением срока действия трудового договора, поскольку у ответчика отсутствовали законные основания для заключения дополнительного соглашения на срок три месяца. Кроме того, при увольнении ответчиком нарушена ст. 21 ТК РФ, предусматривающая право работника на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами, нарушена ст. 64 ТК РФ, в соответствии с которой по письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования. В результате действий ответчика истцу причинен моральный вред, поскольку он был безосновательно уволен ректором перед всем коллективом. Кроме того, в результате необоснованного и незаконного увольнения истцу причинен вред здоровью, выразившейся в обострении сразу после увольнения имеющегося хронического заболевания, что подтверждается листом нетрудоспособности на 11 дней и заключением врача об обострении хронического заболевания. На основании изложенного, просит суд признать незаконным и необоснованным приказ об увольнении с должности заведующего кафедрой теории и истории права и государства института права ФГАОУ ВО «Волгоградский государственный университет», восстановить в должности заведующего кафедрой теории и истории и государства института права ФГАОУ ВО «Волгоградский государственный университет», взыскать с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула по день восстановления на работе; признать трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ и дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ заключенными на неопределенный срок; взыскать с ФГАОУ ВО «Волгоградский государственный университет» в свою пользу компенсацию за причиненный моральный вред от действий по незаконному и необоснованному увольнению в размере 50 000 рублей.

Истец Ростовщиков И.В. в судебное заседание не явился, о дате и времени слушания дела извещен надлежаще, обеспечил явку своего представителя.

Представитель истца Ростовщикова И.В. по ордеру адвокат Трофимов Ю.В. в судебном заседании настаивал на удовлетворении заявленных исковых требований в полном объеме по основаниям, изложенным в иске.

Представитель ответчика Ракшина О.Г. в судебном заседании возражала против удовлетворения заявленных исковых требований по основаниям, изложенным в письменном отзыве на иск.

Выслушав представителя истца Трофимова Ю.В., представителя ответчика Ракшину О.Г., свидетеля ФИО7, прокурора Жунусова К.М. полагавшего, исковые требования не подлежащими удовлетворению, исследовав материалы дела и оценив в совокупности представленные доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 58 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые договоры могут заключаться: на неопределенный срок; на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Абзац 6 части 2 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает возможность заключения срочного трудового договора по соглашению сторон с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно пункту 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации основанием прекращения трудового договора является, в том числе, истечение срока трудового договора.

В силу части 1 статьи 79 Трудового кодекса Российской Федерации срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Особенности заключения и прекращения трудового договора с работниками высших учебных заведений установлены статьей 332 Трудового кодекса Российской Федерации.

Как указано в части 1 статьи 332 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые договоры на замещение должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, в организации, осуществляющей образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ, могут заключаться как на неопределенный срок, так и на срок, определенный сторонами трудового договора.

Заключению трудового договора на замещение должности научно-педагогического работника в высшем учебном заведении, а также переводу на должность научно-педагогического работника предшествует избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности. Не проводится конкурс на замещение должностей декана факультета и заведующего кафедрой. (ч. 2 ст. 332 ТК РФ)

В соответствии с ч. 11 ст. 332 ТК РФ должности декана факультета и заведующего кафедрой являются выборными. Порядок проведения выборов на указанные должности устанавливается уставами образовательных организаций высшего образования.

При избрании работника по конкурсу на замещение ранее занимаемой им по срочному трудовому договору должности научно-педагогического работника новый трудовой договор может не заключаться. В этом случае действие срочного трудового договора с работником продлевается по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, на определенный срок не более пяти лет или на неопределенный срок (часть 8 ст. 332 ТК РФ). Заключение соответствующего соглашения является правом, а не обязанностью сторон.

Как установлено судом, ДД.ММ.ГГГГ Ростовщиков И.В. принят на кафедру теории государства и права ФГАОУ ВО «Волгоградский государственный университет» на должность профессора до прохождения по конкурсу по ДД.ММ.ГГГГ. (л.д. 41)

ДД.ММ.ГГГГ продлен трудовой договор по должности профессора кафедры теории государства и права ФГАОУ ВО «Волгоградский государственный университет» до прохождения по конкурсу по ДД.ММ.ГГГГ. (л.д. 41)

ДД.ММ.ГГГГ заключен трудовой договор по должности профессора кафедры теории государства и права ФГАОУ ВО «Волгоградский государственный университет» в связи с прохождения по конкурсу по ДД.ММ.ГГГГ. (л.д. 41)

ДД.ММ.ГГГГ назначен заведующим кафедры теории государства и права ФГАОУ ВО «Волгоградский государственный университет» до избрания на выборах по ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ утвержден заведующим кафедры теории государства и права ФГАОУ ВО «Волгоградский государственный университет» до избрания на выборах по ДД.ММ.ГГГГ. (л.д. 42)

Вышеуказанные обстоятельства подтверждаются трудовой книжкой № от ДД.ММ.ГГГГ на имя Ростовщикова И.В.

ДД.ММ.ГГГГ между ФГАОУ ВО «Волгоградский государственный университет» и Ростовщиковым И.В. заключен срочный трудовой договор № о выполнении работы по должности заведующего кафедрой теории государства и права на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, до избрания на выборах. (л.д. 17-18)

Приказом Министерства науки и высшего образования Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № утвержден Устав Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Волгоградский государственный университет» (далее - Устав), согласно п.1.1. которого ФГАОУ ВО «Волгоградский государственный университет» является некоммерческой организацией, созданной для осуществления образовательных, научных, социальных, культурных и иных функций некоммерческого характера. (л.д.74-75)

Пунктом 4.81 Устава определено, что кафедру возглавляет заведующий, избираемый ученым советом университета путем тайного голосования на срок до 5 (пяти) лет из числа наиболее квалифицированных и авторитетных специалистов соответствующего профиля, отвечающих установленным законодательством Российской Федерации квалификационным требованиям, и утверждаемый в должности приказом ректора Университета. Процедура избрания заведующего кафедрой определяется локальным нормативным актом Университета, утверждаемым ректором Университета.

Согласно п.2.1.9 Правил внутреннего трудового распорядка ФГАОУ ВО «Волгоградский государственный университет», замещение должностей научно-педагогических работников в университете производится по трудовому договору, заключаемому на срок до пяти лет. Должность заведующего кафедрой является выборной. Порядок выборов определяется Уставом, другими локальными нормативными актами Университета. (л.д.79-80)

Как следует из Положения о выборах заведующего кафедрой, утвержденного ректором ВолГУ ФИО4 ДД.ММ.ГГГГ №, выборы заведующего кафедрой проводятся Ученым советом Университета на основе тайного голосования на срок не более пяти лет (п.1.2). Избранным на должность заведующего кафедрой, считается претендент, получивший путем тайного голосования большее количество голосов (п.2.3.7). Результаты голосования оформляются протоколом, утверждаются ученым советом Университета (п.2.3.9). По результатам выборов заведующего кафедрой, и после заключения с работником срочного трудового договора, издается приказ ректора университета о назначении на должность заведующего кафедрой. Конкретные сроки трудового договора устанавливаются ректором по соглашению сторон (п.ДД.ММ.ГГГГ).

ДД.ММ.ГГГГ в ФГАОУ ВО «Волгоградский государственный университет» проведены очередные выборы на замещение должности заведующего кафедрой теории и истории права и государства. Согласно результатов тайного голосования Ученого совета Университета (выписка из протокола №) на должность заведующего кафедрой теории и истории права и государства избран Ростовщиков И.В. Данное обстоятельство сторонами в судебном заседании не оспаривалось. (л.д. 100)

ДД.ММ.ГГГГ сторонами подписано дополнительное соглашение к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ согласно которого стороны пришли к соглашению об изменении п. 1.4 трудового договора, а именно продлить срок трудового договора по должности заведующего кафедрой теории и истории права и государства в связи с избранием на выборах с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с сохранением ранее производимой оплаты труда с возможностью продления трудового договора без проведения выборов. (л.д. 101)

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № Ростовщикову И.В. продлен срок трудового договора по должности заведующего кафедрой теории и истории права и государства в связи с избранием на выборах с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с сохранением ранее производимой оплаты труда. (л.д. 102)

Из личной карточки Ростовщикова И.В. следует, что ДД.ММ.ГГГГ он ознакомлен с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ о чем свидетельствует его подпись. (л.д. 104-105)

Вместе с тем, от подписи об ознакомлении с названным Приказом отказался, что подтверждается актом об отказе от подписи в ознакомлении с документами от ДД.ММ.ГГГГ, составленным начальником Управления кадров ФИО8, специалистами Управления кадров ФИО9 и ФИО10 (л.д.103)

ДД.ММ.ГГГГ Ростовщиковым И.В. в Управлении кадров под роспись получено уведомление о сотрудниках вверенной ему кафедры, у которых истекает срок трудового договора. В указанном списке значится Ростовщиков И.В., дата истечение срока трудового договора - ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 119).

ДД.ММ.ГГГГ Ростовщикову И.В. вручено уведомление о предстоящем прекращении срочного трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №, заключенного между ним и ФГАОУ ВО «Волгоградский государственный университет», на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, в связи с истечением срока действия. (л.д. 120)

ДД.ММ.ГГГГ Ростовщиков И.В. ознакомлен под роспись с дополнительным уведомлением о переносе окончания срока трудового договора на ДД.ММ.ГГГГ, в связи с тем, что последний день окончания срока трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ приходится на нерабочий день - ДД.ММ.ГГГГ (воскресенье). (л.д. 121)

Приказом о прекращении трудового договора с работником (увольнении) от ДД.ММ.ГГГГ № Ростовщиков И.В. уволен с занимаемой должности заведующего кафедрой с ДД.ММ.ГГГГ, в связи с истечением срока трудового договора по п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации. (л.д. 122)

ДД.ММ.ГГГГ указанный приказ вручен Ростовщикову И.В., что подтверждается его собственноручной подписью. (л.д. 122)

Разрешая требование истца о признании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ и дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ заключенными на неопределенный срок суд, приходит к следующим выводам.

Положения статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривают возможность заключения срочного трудового договора.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 59 ТК РФ.

Исходя из положений части четвертой статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации, для признания условия трудового договора о его срочном характере утратившим силу, а трудового договора - заключенным на неопределенный срок необходимо установление обстоятельства продолжения работником работы после истечения срока действия трудового договора и отсутствия требования какой-либо из сторон о расторжении срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия.

Материалами дела подтвержден факт того, что у ответчика имелись законные основания для заключения срочных трудовых договоров с истцом и прекращения трудовых отношений по п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с истечением срока его действия таковых, поскольку событие, с наступлением которого связано прекращение срочного трудового договора, то есть окончание периода его действия, наступило, на основании чего издан приказ об увольнении истца, в связи с чем, исковые требования в данной части удовлетворению не подлежат.

Также суд полагает необходимым отметить, что, заключая трудовой договор, истец знал о его срочном характере, срок действия трудового договора истек, о предстоящем увольнении истец был уведомлен надлежащим образом в установленный законом срок.

Помимо того, представителем ответчика по доверенности заявлено ходатайство о применении последствий пропуска истцом срока обращения в суд с иском о признании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ и дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ заключенными на неопределенный срок.

Так, согласно ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

В силу ч. 4 ст. 198 ГПК РФ в случае отказа в иске в связи с признанием неуважительными причин пропуска срока исковой давности или срока обращения в суд в мотивировочной части решения суда указывается только на установление судом данных обстоятельств.

Согласно ст. 199 ГК РФ истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

Из материалов гражданского дела следует и не оспаривается сторонами, что дополнительное соглашение к трудовому договору подписано Ростовщиковым И.В. ДД.ММ.ГГГГ, приказ о продлении срока трудового договора вынесен ДД.ММ.ГГГГ с которым Ростовщиков И.В. ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ, последний обратился в суд с настоящим иском ДД.ММ.ГГГГ, то есть по истечении трех месяцев.

Таким образом, суд, учитывая, что пропуск срока, предусмотренного положениями ст. 392 ТК РФ, является с учетом требований абз. 2 п. 2 ст. 199 ГК РФ и п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении исковых требований, принимая во внимание, что доказательств наличия у истца уважительных причин пропуска данного срока, представлено не было и с учетом предмета заявленных истцом требований, полагает, что исковые требования в части признания трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ и дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ заключенными на неопределенный срок удовлетворению не подлежат по основаниям пропуска срока исковой давности.

Разрешая исковые требования истца о признании незаконным и необоснованным его увольнения, восстановлении на работе и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула суд приходит к выводу об отказе в их удовлетворении, поскольку увольнение произведено без нарушения установленного законом порядка. Работодатель вправе был принять решение о прекращении полномочий истца без указания мотивов принимаемого решения в любой момент до истечения срока трудового договора, реализуя свое право на увеличение эффективности работы учреждения в соответствии с его уставными целями. Оснований полагать, что увольняя истца с занимаемой должности, ответчик злоупотребил своим правом, у суда не имеется, поскольку заключение трудового договора с заведующим кафедрой на определенный ректором срок, является правом ректора, определенным в п. 2.3.11 Положения о выборах заведующего кафедрой.

Доводы представителя истца о том, что ректор не имел законных оснований заключать дополнительное соглашение с истцом на три месяца, поскольку Ученый совет рекомендовал на должность заведующего кафедры Ростовщикова И.В. на два года, являются несостоятельными, поскольку при установлении срока трудового договора ректор Университета не связан с рекомендациями, изложенными Ученым советом и не лишен возможности заключить трудовой договор на короткий срок, не превышающий пяти лет. При этом ни законодательством, ни локальными актами ФГАОУ ВО «Волгоградский государственный университет» минимальный срок заключения срочного трудового договора по выборной должности заведующего кафедрой не ограничен. Доказательств обратного в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ истцом суду не представлено. Дискриминации истца в сфере труда не установлено.

Также, суд приходит к выводу о несостоятельности доводов представителя истца о нарушении работодателем трудовых прав Ростовщикова И.В. в связи с несвоевременным вручением ему второго экземпляра дополнительного соглашения к трудовому договору, поскольку указанное дополнительное соглашение подписано истцом ДД.ММ.ГГГГ, работодателем ДД.ММ.ГГГГ издан приказ № о продлении срока трудового договора с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в качестве основания указаны выписка из протокола заседания Ученого совета, дополнительное соглашение к трудовому договору, с указанным приказом Ростовщиков И.В. ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ, однако от подписи об ознакомлении с ним отказался, о чем составлен соответствующий акт, таким образом, истец не был лишен права ознакомится с вышеуказанным приказом и получить второй экземпляр дополнительного соглашения, однако данным правом воспользоваться не пожелал, в связи с чем, в действиях работодателя отсутствуют нарушения требований трудового законодательства.

Учитывая, что суд пришел к выводу об отказе в удовлетворении требований о признании незаконным увольнения и восстановлении на работе, оснований для взыскания заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда в силу ст. 237 ТК РФ также не имеется.

Руководствуясь ст.ст. 98, 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

В удовлетворении исковых требований Ростовщикова Игоря Викторовича к Федеральному государственному бюджетному образовательному учреждению высшего образования «Волгоградский государственный университет» о восстановлении на работе, признании трудового договора бессрочным, взыскании компенсации за вынужденный прогул, взыскании морального вреда – отказать.

Решение может быть обжаловано в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме в судебную коллегию по гражданским делам Астраханского областного суда, через Ахтубинский районный суд.

Решение вынесено и отпечатано в совещательной комнате на компьютере.

Мотивированное решение суда изготовлено 21 августа 2020 года.

Судья Ю.С. Лубянкина