Решение по делу № 2-1712/2023 от 11.08.2023

Дело №

УИД: 91RS0№-06

РЕШЕНИЕ

ИФИО1

    09 ноября 2023 года     <адрес>

Железнодорожный районный суд <адрес> Республики Крым в составе:

председательствующего, судьи – Домниковой М.В.,

при секретаре – ФИО7,

с участием истца ФИО6,

представителя ответчика – ФИО8,

рассмотрев в открытом судебном заседании в <адрес> гражданское дело по иску ФИО6 к ГУП РК «Крым-Фармация», третье лицо, не заявляющее самостоятельные требования относительно предмета спора И.о. директора ГУП РК «Крым-Фармация» ФИО9 о признании незаконными приказов о применении дисциплинарных взысканий и их отмене, компенсации морального вреда,-

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с исковым заявлением к ГУП РК «Крым-Фармация», третье лицо, не заявляющее самостоятельные требования относительно предмета спора И.о. директора ГУП РК «Крым-Фармация» ФИО9 о признании незаконными приказов о применении дисциплинарных взысканий, компенсации морального вреда, в котором просила суд: признать     незаконным     и     необоснованным     применение к ФИО6 дисциплинарного взыскания в виде выговора и отменить приказ ГУП РК Крым-Фармация» от ДД.ММ.ГГГГ №-ОД «О привлечении к дисциплинарной ответственности»; признать незаконным и необоснованным применение к ФИО6 дисциплинарного взыскания в виде выговора и отменить приказ ГУП РК «Крым-Фармация» от ДД.ММ.ГГГГ №-ОД «О привлечении к дисциплинарной ответственности»; Взыскать с ГУП РК «Крым-Фармация» компенсацию морального вреда в сумме 100 000,00 рублей.

    Исковые требования мотивированы тем, что истец с ДД.ММ.ГГГГ, согласно трудового договора 32-ТД от ДД.ММ.ГГГГ работает в ГУП РК «Крым-Фармация». Была принята на должность ведущего юрисконсульта отдела правового обеспечения и кадровой работы. В дальнейшем в процессе трудовой деятельности неоднократно переводилась с повышением в должности (главный специалист, заместитель начальника отдела, начальник отдела). С ДД.ММ.ГГГГ работала в должности начальника управления правового обеспечения. ДД.ММ.ГГГГ истцу был предоставлен отпуск по беременности и родам. По факту его окончания, в связи с тяжелым финансовым положением, имея на содержании грудного ребенка и мужа-инвалида была вынуждена выйти на работу. С ДД.ММ.ГГГГ, в связи с изменением организационных или технологических условий труда на основании ст. 74 ТК РФ переведена на должность начальника отдела правового обеспечения. Приказами от ДД.ММ.ГГГГ №-ОД и ДД.ММ.ГГГГ №-ОД привлечена к дисциплинарной ответственности в виде выговоров; Дисциплинарные взыскания были применены неправомерно и необоснованно. До ДД.ММ.ГГГГ структура отдела состояла из сектора договорной и претензионной работы и сектора имущественных и земельных отношений. В феврале 2023 года непосредственный руководитель в устной форме сообщил ФИО6 о проведении организационно-штатных мероприятий, результате которого выведение из штата отдела сектора имущественных и земельных отношений, сокращение должности заведующего сектора договорной и претензионной работы и перевод работников данного сектора напрямую в отдел. Какие-либо документы, связанные с проведением указанных организационно-штатных мероприятий с истцом не согласовывались, для ознакомления не предоставлялись. При этом, в секторе договорной и претензионной работы имелся работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3-х лет (главный специалист сектора - ФИО10). Трудовой договор главного специалиста Мельгазиевой содержит указание подразделения. Как следствие, перевод данного сотрудника требовал его согласия. Однако, указанный работник ориентировочно в декабре 2022 года связывался посредством телефонной связи и сообщил о своем переезде за пределы РФ, пообещав проинформировать по возвращении в страну. Основания для его перевода отсутствовали. В связи с чем, после ДД.ММ.ГГГГ истец продолжила ее табелирование работником договорной и претензионной работы отдела правового обеспечения (т.е. половина апреля и апрель 2023 года). Каких-либо замечаний, в частности от сотрудников отдела по работе с персоналом по данному поводу в адрес ФИО6 не было. Табель учета рабочего времени за первую половину мая 2023 года был составлен и представлен истцу на подпись по собственной инициативе сотрудником отдела по работе с персоналом Агурейкиным B.C. Проведя его проверку ФИО6 не было акцентировано внимание относительно отражения в нем должности ФИО10, в связи с чем он был подписан. Приэтом, в аналогичной ситуации за май 2023 года, истцом были выявлены расхождения - отсутствие информации в отношении истца по коду 38, а также отражение главного специалиста сектора договорной и претензионной работы отдела правового обеспечения ФИО10, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет по должности главного специалиста отдела правового обеспечения, вследствие чего в представленной редакции от подписания такого варианта табеля истец отказался. По данному факту истца вызвал заместитель директора по безопасности с целью понуждения к подписанию табеля в предложенной редакции. На запрос истца предоставить    правовые    основания    (документы),    подтверждающие    перевод ФИО10 и его законность поступил отказ. Оснований для отражения в табеле учета рабочего времени данного работника по должности главный специалист отдела правового обеспечения не имелось. С учетом положения об отделе правового обеспечения, утвержденного ДД.ММ.ГГГГ, с которым ФИО6 ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ (п. 2.2. положения: «В состав Отдела входят: начальник отдела и главные специалисты отдела), ДД.ММ.ГГГГ истец был составлен и представлен Агурейкину B.C. табель учета рабочего времени отдела правового обеспечения за май 2023 года (без главного специалиста сектора договорной и претензионной работы отдела правового учения ФИО10). Ввиду отказа данного работника в получении указанного табеля, он служебной запиской вх. № от ДД.ММ.ГГГГ был представлен на имя директора. Служебной запиской № от ДД.ММ.ГГГГ, истцом в связи с актом служебного расследования № от ДД.ММ.ГГГГ, с целью дальнейшей надлежащей подготовки табеля учета рабочего времени запрошена выписка из штатного расписания по отделу правового обеспечения с указанием должности и работников, занимающих данные должности. В ответ, служебной запиской № от ДД.ММ.ГГГГ, начальником отдела по работе с персоналом предоставлена выписка по унифицированной форме Т-3 (без работников, занимающих штатные единицы). В указанной выписке, штат состоит из начальника отдела, главных специалистов и специалистов. Как следствие, даже локальная нормативная документация противоречит друг другу и ведет в заблуждение, в частности истца. Состав комиссии, ее функционал, срок проведения служебного расследования, результат которого оформлен актом № от ДД.ММ.ГГГГ утвержден приказом по Предприятию от ДД.ММ.ГГГГ №-ОД «О проведении служебного расследования». Согласно п.1 данного приказа причина его инициирования- факт не предоставления табеля учета рабочего времени за май 2023 года отдела правового обеспечения начальником отдела правового обеспечения ФИО6 При этом, п. 1 приказа ГУП РК «Крым-Фармация» от ДД.ММ.ГГГГ №-ОД «О введении и предоставлении графиков работы и табелей учета рабочего времени» установлено, что руководители структурных подразделений обеспечивают ведение и предоставление табелей учета рабочего времени два раза в месяц в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка    для работников ГУП РК «Фармация». Согласно п. 5.10 Правил, учет рабочего ведется структурным подразделением Общества на всех состоящих у него в штате Работников. Табель учета рабочего времени представляется структурным подразделением в бухгалтерию 2 раза в месяц на 15-е и последнее число месяца включительно. Предоставление табеля учета рабочего времени с отражением информации по еще неотработанному времени некорректно. В связи с чем, нарушения истцом по данному факту отсутствует, а по причине, отраженной в акте служебного расследования № от ДД.ММ.ГГГГ - по факту некорректного отражения информации в табеле учета рабочего времени за май 2023 года начальником отдела правового обеспечения ФИО6, приказ о проведении служебного расследования не издавался, комиссия не утверждалась, полномочия не делегировались. Как следствие, основание, указанное в приказе «О привлечении к дисциплинарной ответственности» от ДД.ММ.ГГГГ №-ОД, неправомерно. Вышеизложенное, свидетельствуют об отсутствии вины, как следствие необоснованности и неправомерности дисциплинарного взыскания приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-ОД. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-ОД «О проведении служебного расследования» по факту нахождения ДД.ММ.ГГГГ посторонних лиц в кабинете отдела правового обеспечения в нерабочее время по адресу: <адрес>, было организовано проведение служебного расследования. В рамках служебного расследования, уведомлением от ДД.ММ.ГГГГ № у истца были запрошены соответствующие письменные объяснения. ДД.ММ.ГГГГ, ФИО6 представлены пояснения. ДД.ММ.ГГГГ ввиду не очень хорошего самочувствия (сильной головной боли) истец попросила близкую знакомую после работы отвезти домой. До момента ее приезда, в связи с наличием в работе проектов договоров отдела материально-технического обеспечения совместно с начальником данного отдела вносились изменения/корректировки в указанные проекты и закупочную документацию. По факту приезда (в районе 18:20-18:30), ФИО6 попросила ее подождать, чтоб закончить отработку уже начатого документа. Пока ФИО6 собиралась начальник отдела МТО ФИО11 внес последние корректировки и они ушли. В результате, человек подождал истца не более 10 минут. Указанные факты возможно подтвердить видеозаписью из камер наблюдения, расположенных на территории и в здании администрации, СКУД, а также пояснениями находящегося совместно с истцом в кабинете начальника МТО». Из содержания Акта служебного расследования от ДД.ММ.ГГГГ №, следует, что запись камер видеонаблюдения, а также пояснения начальника отдела МТО ФИО11 фактически подтверждают, изложенную информацию, нахождение истца знакомой в здании Предприятия незначительное время; присутствие в указанное время совместно с начальником отдела МТО; использование свободного времени - в «благих» целях для Предприятия; конечный результат задержки на рабочем месте - исключение время затрат следующего дня по отработанным договорам. При этом, указанные доводы, при разрешении вопроса о привлечении истца к дисциплинарной ответственности и вида дисциплинарного взыскания не были приняты во внимание, что является нарушением ч. 5 ст. 192 ТК РФ (при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен). Из информации, отраженной в уведомление о предоставлении письменного объяснения от ДД.ММ.ГГГГ № следует, что заместителем директора по правовым вопросам был установлен факт (согласно приказа от ДД.ММ.ГГГГ №-ОД «О проведении служебного расследования» - основание проведения служебного расследования) нахождения ДД.ММ.ГГГГ в период с 18-00ч. до 20-00 ч. истца и постороннего лица в кабинете отдела правового обеспечения по адресу: <адрес>, что с учетом записи камер видеонаблюдения, свидетельствует о наличии признаков состава преступления, предусмотренные ст. 128.1 УК РФ КоАП РФ. Однако, согласно Акта служебного расследования от ДД.ММ.ГГГГ №, каких-либо мер за предоставление недостоверной информации, порочащей истца не принято. Данный факт, иные факты, изложенные в настоящем исковом заявлении, а также отсутствие дисциплинарных взысканий за значительный период трудовой деятельности на данном Предприятии, и неоднократное их применение в такие сроки свидетельствует о предвзятом отношении и постоянном давлении со стороны руководства, что причинило истцу нравственные страдания, и привело к продолжительным головным болям и мигреням, бессоннице, депрессии. Причиненный моральный вред истец оценивает в 100 000 руб. 00 коп.

    Протокольным определением Железнодорожного районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ к участию по делу привлечено третье лицо, не заявляющее самостоятельные требования относительно предмета спора директор ГУП РК «Крым-Формация» ФИО2.

Определением Железнодорожного районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ заменено третье лицо, не заявляющее самостоятельные требования относительно предмета спора директор ГУП РК «Крым-Фармация» ФИО2 на И.о. директора ГУП РК «Крым-Фармация» ФИО3.

Определением Железнодорожного районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ заменено третье лицо, не заявляющее самостоятельные требования относительно предмета спора ФИО3 на И.о. директора ГУП РК «Крым-Фармация» ФИО9

    В судебном заседании истец ФИО6 исковые требования, поддержала в полном объеме, настаивала на удовлетворении иска.

    В судебном заседании представитель ответчика возражал против исковых требований, просил суд отказать в удовлетворении иска.

    Иные участники процесса в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом, о причинах своей неявки суду не сообщили, заявлений об отложении судебного заседания не подавали.

    Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц на основании статьи 167 ГПК РФ.

    Изучив доводы искового заявления, заслушав пояснения истца, пояснения представителя ответчика, исследовав материалы гражданского дела, оценив все доказательства в их совокупности, суд приходит к следующим выводам.

     Частями 1, 5 статьи 11 ГПК РФ определено, что суд обязан разрешать гражданские дела на основании Конституции Российской Федерации, международных договоров Российской Федерации, федеральных конституционных законов, федеральных законов, нормативных правовых актов Президента Российской Федерации, нормативных правовых актов Правительства Российской Федерации, нормативных правовых актов федеральных органов государственной власти конституций (уставов), законов, иных нормативных правовых актов органов государственной власти субъектов Российской Федерации, нормативных правовых актов органов местного самоуправления. Суд в соответствии с федеральным законом или международным договором Российской Федерации при разрешении дел применяет нормы иностранного права.

Согласно ст. 2 ГПК РФ, задачами гражданского судопроизводства являются правильное и своевременное рассмотрение и разрешение гражданских дел в целях защиты нарушенных или оспариваемых прав, свобод и законных интересов граждан, организаций, прав и интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований, других лиц, являющихся субъектами гражданских, трудовых или иных правоотношений. Гражданское судопроизводство должно способствовать укреплению законности и правопорядка, предупреждению правонарушений, формированию уважительного отношения к закону и суду.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения представляют собой отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

На основании ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

В соответствии с ч. 1 ст. 192 Трудового кодекса Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.

Порядок применения дисциплинарного взыскания предусмотрен положениями ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации.

Так, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение.

Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 35 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по пункту 5 части первой статьи 81 Кодекса, или об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).

Взыскание налагается при соблюдении процедуры привлечения работника к дисциплинарной ответственности и в установленные законом сроки.

Согласно п. 53 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" обстоятельством, имеющим значение для правильного рассмотрения дел об оспаривании дисциплинарного взыскания или о восстановлении на работе и подлежащим доказыванию работодателем, является соблюдение им при применении к работнику дисциплинарного взыскания вытекающих из статей 1, 2, 15, 17, 18, 19, 54 и 55 Конституции Российской Федерации и признаваемых Российской ФИО1 как правовым государством общих принципов юридической, а следовательно, и дисциплинарной ответственности, таких как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм.

В этих целях работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть пятая статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

Таким образом, бремя доказывания соблюдения процедур привлечения работника к дисциплинарной ответственности лежит на работодателе.

Судом установлено, что согласно п.5.6, 5.6.8, 5.8. устава ГУП РК «Крым-Фармация» (Т.2, л.д. 3-16), директор выполняет постоянные функции и обязанности по организации и обеспечению деятельности предприятия, в том числе: осуществляет прием на работу работников предприятия, заключает с ними изменяет и прекращает трудовые договоры; в пределах своей компетенции издает приказы и дает указания, обязательные для всех работников Предприятия; взаимоотношения работников и директора Предприятия, возникающие на основе трудового договора, регулируются законодательством Российской Федерации о труде, трудовыми коллективными договорами.

ФИО2 назначена на должность директора ГУП РК «Крым-Фармация» приказом №-рс от ДД.ММ.ГГГГ Министерства здравоохранения Республики Крым (Т.1, л.д. 112).

ФИО6, согласно условий трудового договора №-ТД с ДД.ММ.ГГГГ принята на должность ведущего юрисконсульта отдела правового обеспечения и кадровой работы в ГУП РК «Крым-Фармация» (Т.1 л.д. 124-127).

С ДД.ММ.ГГГГ переведена в должность начальника управления правового обеспечения (Т.1 л.д. 138).

Согласно дополнительного соглашения №-ДС к трудовому договору №-ТД от ДД.ММ.ГГГГ от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО6 переведена на должность начальника отдела правового обеспечения ГУП РК «Крым-Фармация».

С должностной инструкцией начальника отдела правового обеспечения ГУП РК «Крым-Фармация», ФИО6 ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ, о чем имеется соответствующая отметка (Т.1 л.д. 46-54).

Согласно пунктам 1.8, 2.27 вышеуказанной должностной инструкцией начальника отдела правового обеспечения ГУП РК «Крым-Фармация», начальник отдела в своей работе руководствуется: Законодательством Российской Федерации; Законодательными актами, регламентирующими производственную хозяйственную и финансовую деятельность Предприятия; Законодательными и нормативными актами, методическими материалами по вопросам выполняемой работы; Уставом Предприятия; Приказами, распоряжениями, поручениями директора Предприятия распоряжениями, поручениями заместителя директора по правовым вопросам. Положением об отделе правового обеспечения; Настоящей должностной инструкцией (Т.1 л.д.47 оборот).

Согласно п.4.7 данной должностной инструкции, начальник отдела несет ответственность за несоблюдение действующих инструкций, приказов, распоряжений, в том числе за разглашение коммерческой тайны и конфиденциальной информации также за правонарушения, совершенные в процессе осуществления деятельности.

Надлежаще, качественно, своевременно исполняет свои должностные обязанности, поручения директора, заместителя директора по правовым вопросам Предприятия, обеспечивает надлежащее качество и своевременность исполнения    должностных    обязанностей    работниками    отдела правового обеспечения, поручений директора, заместителя директора по правовым вопросам Предприятия (Т. 1л.д. 48).

Приказом №-ОД от ДД.ММ.ГГГГ И.о. директора ГУП РК «Крым-Фармация» на руководителей структурных подразделений возложена обязанность ведения и предоставления табелей учета рабочего времени в соответствии с формой согласно Приложению № к настоящему приказу. Руководителям структурных подразделений, в которых не может быть соблюдена, установленная действующим трудовым законодательством Российской Федерации нормальная ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, обеспечить ведение и предоставление в управление по работе с персоналом графиков работы согласно Приложению № к настоящему приказу. Ответственность за правильность составления и своевременность предоставления табелей учета рабочего времени и графиков работы возложена на руководителей соответствующих структурных       подразделений ГУП РК «Крым-Фармация». С момента издания настоящего приказа распоряжение от ДД.ММ.ГГГГ № «О соблюдении требований законодательства Российской Федерации по ведению учета рабочего времени работников ГУП РК «Крым-Фармация», приказы от ДД.ММ.ГГГГ №-ОД «О контроле за составлением графиков работы и табелей учета рабочего времени», от ДД.ММ.ГГГГ №-ОД «О введении условных обозначений» утрачивают силу. (Т.1 л.д. 171).

Согласно п.3 данного Приказа №-ОД от ДД.ММ.ГГГГ, ответственность за правильность составления и своевременность предоставления табелей учета рабочего времени и графиков работы возложена на руководителей соответствующих структурных подразделений ГУП РК «Крым-Фармация».

Частью 4 ст. 91 ТК РФ установлена обязанность работодателя по ведению учета отработанного работниками времени. Для этого предусмотрены унифицированные формы табеля учета рабочего времени (N Т-12 и N Т-13) (утв. Постановлением Госкомстата России от ДД.ММ.ГГГГ N 1).

При любой продолжительности рабочего времени независимо от установленных режимов рабочее время может отражаться в табеле учета рабочего времени двумя способами:

- методом сплошной регистрации явок и неявок на работу;

- путем регистрации только отклонений (неявок, сверхурочных часов и т.п.).

Выбор способа учета зависит от применяемого режима рабочего времени. Так, при постоянной (неизменной) продолжительности рабочего дня (смены) можно регистрировать только отклонения, поскольку условиями трудового договора или ПВТР определено количество рабочих часов на каждый день работы.

При суммированном учете рабочего времени, когда количество отработанных часов в различные дни (смены) может отклоняться от нормы, следует применять метод сплошной регистрации. Это позволит после окончания учетного периода выявить возможные сверхурочные работы, а также скорректировать дальнейшее привлечение работника к работе в пределах установленной для данной категории нормы продолжительности рабочего времени.

Табель учета рабочего времени заполняет уполномоченное на это лицо. Если указанный табель по каждому подразделению организации ведется отдельно, то целесообразно при назначении ответственного лица издать приказ, в котором указать должность, фамилию, имя, отчество работника, ответственного за составление табеля по каждому структурному подразделению, и лица, его замещающего во время его отсутствия.

При составлении табеля необходимо руководствоваться Указаниями по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты (утв. Постановлением Госкомстата России от ДД.ММ.ГГГГ N 1).

Согласно абз. 9 п. 2 Указаний по применению при отражении неявок на работу, учет которых ведется в днях, в верхних строках (графах) табеля проставляются только коды условных обозначений, а нижние строки (графы) остаются пустыми.

Например, форма N Т-13 заполняется по следующим правилам: в верхних строках графы 4 напротив фамилии работника проставляется буквенный (Я) или цифровой (01) код, а в нижних строках указывается продолжительность рабочего времени. Если работа согласно графику выпадает на ночное время, то возможно дополнить форму графами для указания необходимых реквизитов.

Составленный табель подписывается руководителем структурного подразделения, работником кадровой службы и передается в бухгалтерию. Заполненный и подписанный табель является основанием для расчетов с работниками и начисления им заработной платы.

Согласно пояснительной записки главного специалиста по организации и нормированию труда отдела по работе с персоналом ФИО12 от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ в кабинете заместителя директора по безопасности ФИО5 было предложено начальнику отдела правового обеспечения ФИО6 подписать табель учета рабочего времени отдела правового обеспечения, после чего предоставить его ФИО12, для дальнейшей сверки с его стороны и передачи в Централизованную бухгалтерию. По итогу беседы заместителя директора по безопасности ФИО5 с начальником отдела правового обеспечения ФИО6, последняя отказала в подписании табеля учета рабочего времени, о чем составлен акт № от 30.05.2023г. (Т.1 л.д.174).

Согласно пояснительной записки начальника отдела по работе с персоналом ФИО4 от 31.05.2023г., начальник отдела по работе с    персоналом ФИО4 присутствовала в кабинете заместителя директора по безопасности ФИО5 в 16 ч. 05 мин. ДД.ММ.ГГГГ, где начальнику отдела правового обеспечения было предложено подписать табель учета рабочего времени отдела правового обеспечения и передать подписанный табель в отдел по работе с персоналом, а именно главному специалисту по организации и нормированию труда Агурейкину B.C. Начальник отдела правового обеспечения ФИО6 отказалась подписывать и предоставлять табель учета рабочего времени отдела за май 2023 года, о чём составлен акт № от 30.05.2023г. (Т.1 л.д.176).

ДД.ММ.ГГГГ составлен акт № «Об отказе от подписи табеля рабочего времени» о том, что начальник отдела правого обеспечения ФИО6 отказалась от подписи табеля учета рабочего времени отдела правового обеспечения (Т.1 л.д.180).

Приказом №-ОД от 31.05.2023г. директором ГУП РК «Крым-Фармация» было назначено проведение служебного расследования по факту не предоставления табеля рабочего времени за май 2023 года отдела правового обеспечения начальником отдела правого обеспечения ФИО6 в отдел по работе с персоналом (Т.1 л.д. 170).

Уведомлением о предоставлении письменного объяснения заместителя директора ФИО5 от ДД.ММ.ГГГГ ФИО6 предложено предоставить объяснения с отражением информации по выполнению ею требований приказа ГУП РК «Крым-Фармация» от ДД.ММ.ГГГГ №-ОД «О введений и предоставления графиков работы и табелей учета рабочего времени», в части: Предоставляли ли Вы табеля учета рабочего времени в отдел по работе с персоналом ведущему специалисту по организации и нормировании труда Агурейкину B.C. за январь, февраль, март, апрель, май 2023 года и в какие даты? Ознакомлены ли Вы со своей должностной инструкцией? Входит ли в Ваши обязанности ведение, подготовка и предоставление табеля учета рабочего времени в отдел по работе с персоналом? Знаете ли Вы, что не предоставление табеля учета рабочего времени повлечет за собой задержку выплаты заработной платы всем сотрудникам ГУП РК Крым-Фармация»? Если не знаете» то по какой причине. Объяснения пишутся собственноручно, в свободной форме на чистом листе бумаги на имя директора, в конце ставится дата написания и Ваша личная подпись. Допускается подготовка объяснений с использованием персонального компьютера. В таком случае после текста объяснений перед строкой с должностью подписью указывается; «Напечатано собственноручно на персональном компьютере». В соответствии с ч.1 ст.193 Трудового кодекса Российской Федерации на предоставление объяснения Вам дается два рабочих дня, с момента получения настоящего уведомления, данное Уведомление ФИО13 получила ДД.ММ.ГГГГ (Т.1 л.д.177).

Начальником отдела правового обеспечения ФИО6 дан ответ на уведомление заместителя директора по безопасности ФИО5 о предоставлении письменного объяснения б/н от ДД.ММ.ГГГГ в рамках служебного расследования, проводимого согласно приказа ГУП РК «Крым-Фармация» от ДД.ММ.ГГГГ № по факту не предоставления ФИО6 табеля рабочего времени отдела правового обеспечения за май 2023 года в отдел по работе с персоналом, по поставленным в данном уведомлении вопросам, сообщаю следующее. Табеля учета рабочего времени сотруднику отдела по работе с персоналом Агурейкину B.C. за указанный период предоставлялись. Предоставление осуществлялось в последние числа соответствующего месяца. При этом, ДД.ММ.ГГГГ данным работником был представлен ФИО6 на подпись уже вставленный табель учета рабочего времени отдела правового обеспечения за май 2023г. Ввиду выявленных расхождений (отсутствие информации в отношении ФИО6 по коду 38, а также отражение главного специалиста сектора договорной и претензионной работы отдела правового обеспечения ФИО10, находящейся в отпуске по уходу на ребенком достижения им возраста 3-х лет по должности главного специалиста отдела правового обеспечения) данный табель ФИО6 подписан не был. Однако, ДД.ММ.ГГГГ ФИО6 был составлен и представлен ФИО12 табель учета рабочего времени отдела правового обеспечения за май 2023 года. Ввиду отказа данного работника в получении указанного табеля, он служебной запиской вх. «08-25/2065 от 31.05.2023г. был предоставлен на имя директора. Да, с должностной инструкцией начальника отдела правового обеспечения ознакомлена 16.05.2023г. Раздел два вышеуказанной должностной инструкции не содержит должностной обязанности «ведение, подготовка и предоставление табеля учета рабочего времени в отдел по работе с персоналом». За весь период работы руководителем структурного подразделения предоставления табелей учета рабочего времени ФИО6 производилось своевременно (о чем в том числе свидетельствует отсутствие задержек по выплате заработной платы). Напечатано собственноручно на персональном компьютере (Т.1 л.д.178).

Актом служебного расследования № от ДД.ММ.ГГГГ установлено, что начальником отдела правового обеспечения ФИО6 нарушены: п. 3 приказа ГУП РК «Крым-Фармация» от ДД.ММ.ГГГГ № -ОД «О ведении и предоставлении графиков работы и табелей учета рабочего времени», п. 1.8, п.2.27 должностной инструкции, утвержденной 03.04.2023г. в части составления табеля учета рабочего времени отдела правового обеспечения за май 2023 года без учета главного специалиста правового обеспечения ФИО14 в соответствии со штатным расписанием предприятия; по фактам выявленных нарушений рекомендовано рассмотреть вопрос о привлечении к дисциплинарной ответственности начальника отдела правового обеспечения ФИО6 за несоблюдение требований п.3 приказа ГУП РК «Крым-Фармация» от ДД.ММ.ГГГГ №-ОД «О ведении и предоставлении графиков работы и табелей учета рабочего времени», п. 1.8, п. 2.27 должностной инструкции начальника отдела правового обеспечения, утвержденной ДД.ММ.ГГГГ (Т.1 л.д.165-169).

Истица ознакомлена с данным актом ДД.ММ.ГГГГ, о чем ею сделана отметка на указанном акте (Т.1 л.д. 116).

Уведомлением о предоставлении письменного объяснения от ДД.ММ.ГГГГ № начальнику отдела правового обеспечения ФИО6 предложено предоставить в отдел по работе с персоналом письменного объяснения в части: п. 3 приказа ГУП РК «Крым-Фармация» от ДД.ММ.ГГГГ Л 801-ОД «О ведении и предоставлении графиков работы и табелей учета рабочего времени»; п. 1.8, п.2.27 должностной инструкции, утвержденной ДД.ММ.ГГГГ, в составлении табеля учета рабочего времени отдела правового обеспечения за май 2023, без учета главного специалиста правового обеспечения ФИО15 в соответствии со штатным расписанием. Объяснения пишутся собственноручно, в свободной форме на чистом листе бумаги на имя директора, в конце ставится дата написания и Ваша личная подпись. Согласно ст.193 Трудового кодекса Российской Федерации срок на предоставление объяснения два рабочих дня, которые считаются с даты, следующей за днем предъявления требования. Допускается подготовка объяснений с использованием персонального компьютера. В таком случае после текста объяснений перед строкой с должностью подписью указывается; «Напечатано собственноручно на персональном компьютере».

Как пояснила в судебном заседании от ДД.ММ.ГГГГ истица, ДД.ММ.ГГГГ после акта служебного расследования, она написала заявление о предоставлении выписки из штатного расписания Отдела правового обеспечения, с указанием должности работников; отдел предоставил ей выписку и она ознакомилась с ней, после это она никакие пояснения не давала.

ДД.ММ.ГГГГ составлен акт о непредставлении письменного объяснения начальником отдела правового обеспечения ФИО6 по уведомлению о предоставлении письменного объяснения от ДД.ММ.ГГГГ №.

Приказом №-ОД от ДД.ММ.ГГГГ директора ГУП РК «Крым-Фармация» ФИО2 В соответствии с распоряжением Совета Министров Республики Крым от ДД.ММ.ГГГГ №-р «О создании Государственного унитарного предприятия Республики Крым «Крым-Фармация», Уставом ГУН РК «Крым-Фармация», утвержденным приказом Министерства здравоохранения Республики Крым от ДД.ММ.ГГГГ № с изменениями, внесенными приказами Министерства здравоохранения Республики Крым or ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении изменений в устав ГУП РК «Крым-Фармация», от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении изменений в устав ГУП РК «Крым-Фармация», за нарушения пунктов 1.8, 2.27 должностной инструкции начальника отдела правового обеспечения ГУП РК «Крым-Фармация», за неисполнение своих трудовых обязанностей, руководствуясь ст. ст. 21, 22, 91, 192 Трудового кодекса Российской Федерации, к начальнику отдела правового обеспечения ФИО6 применена мера дисциплинарного взыскания в виде выговора, на основании акта служебного расследования № от 09.06.2023г.(Т.1 л.д.164).

Согласно приказу (распоряжению) о приеме работника на работу №-ЛС от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО10 принята на должность Главного специалиста Управления правового обеспечения, сектор договорной и претензионной работы (Т.2 л.д. 127).

Так, приказам (распоряжением) о переводе работника на другую работу №-ЛС от ДД.ММ.ГГГГ ФИО10 переведена на должность главного специалиста Отдела правового обеспечения, сектора договорной и претензионной работы (Т.2 л.д. 140).

В материалы гражданского дела представлен табель учета рабочего времени за первую половину мая с указанием главного специалиста Отдела правового обеспечения, сектора договорной и претензионной работы ФИО10 (Т.2 л.д. 163), а также табель учета рабочего времени заполненный ФИО6 за полный месяц май 2023 года без указания главного специалиста Отдела правового обеспечения, сектора договорной и претензионной работы ФИО16 (Т.2 л.д.78).

Таким образом, с учетом табеля рабочего времени за первую половину мая 2023 г. (Т.2, л.д. 163), на момент составления табеля учета рабочего времени за полный месяц май 2023 года ФИО6 была осведомлена о переводе ФИО10 на должность главного специалиста Отдела правового обеспечения, сектора договорной и претензионной работы.

Доводы истца о том, что табель учета рабочего время за первую половину мая 2023 года был подготовлен ФИО12, а ей лишь подписан, являются несостоятельными.

Согласно пояснениям, данным представителя ответчика в судебном заседании от ДД.ММ.ГГГГ, негативным последствием некорректного заполнения табеля являлось бы то, что была бы не выплачена заработная плата иным сотрудникам; предприятием установлена определенная форма табеля учета рабочего времени, в котором отражаются все сотрудники, которые числятся на предприятии, даже те, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком, заполненный табель передается в бухгалтерию, а также в соответствующий орган для начисления социальных выплат. В случае невыплаты заработной платы сотрудникам предприятия, последние могли бы обратиться в органы прокуратуры с жалобой.

Представителем ответчика в материалы гражданского дела представлены доказательства, а именно копия приказа от ДД.ММ.ГГГГ №-ОД директора ГУП РК «Крым-Фармация» ФИО2 о применении к начальнику отдела правового обеспечения ФИО6 меры дисциплинарного взыскания в виде выговора, на основании акта служебного расследования № от 20.02.2023г. (Т.2, л.д. 49).

В ходе рассмотрения данного дела вышеуказанный приказ от ДД.ММ.ГГГГ №-ОД директора ГУП РК «Крым-Фармация» ФИО2 оспаривался в судебном порядке и вступившим в законную силу решением Железнодорожного районного суда от ДД.ММ.ГГГГ признан законным (Т.2,л.д. 95-99).

Таким образом, представителем ответчика в материалы гражданского дела представлены доказательства, свидетельствующие о том, что при принятии в отношении ФИО6 решения о наложении дисциплинарного взыскания от ДД.ММ.ГГГГ в виде выговора учитывались тяжесть вменяемых ей в вину дисциплинарных проступков и обстоятельства, при которых они были совершены, а также предшествующее поведение истца, его отношение к труду.

В свою очередь, процедура привлечения ФИО6 к дисциплинарной ответственности также была соблюдена работодателем, у истца были отобраны объяснения, решение о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора было принято работодателем на основании рекомендаций акта служебного расследования, проведенного коллегиальным органом - соответствующей комиссией, копия приказа вручена истцу ДД.ММ.ГГГГ под роспись.

На основании изложенного, суд приходит к выводу, что факт составления истцом табеля учета рабочего времени отдела правового обеспечения за май 2023 года без учета главного специалиста правового обеспечения ФИО14, что является нарушением пунктов 1.8, 2.27 должностной инструкции начальника отдела правового обеспечения ГУП РК «Крым-Фармация», нашел свое подтверждение в ходе судебного разбирательства, при наложении дисциплинарного взыскания работодателем учтена тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, а также предшествующее поведение ФИО6, ее отношение к труду, а потому отсутствуют правовые основания для удовлетворения исковых требований в части признания незаконным и     необоснованным     применение к ФИО6 дисциплинарного взыскания в виде выговора и отмены приказа ГУП РК Крым-Фармация» от ДД.ММ.ГГГГ №-ОД «О привлечении к дисциплинарной ответственности».

Приказом №-ОД от ДД.ММ.ГГГГ «Об утверждении Инструкции об организации пропускного внутриобъектного режимов в административном здании ГУП РК «Крым-Фармация» утверждена Инструкция об организации     пропускного и внутриобъектового режимов в административном здании ГУП РК «Крым- Фармация»; ввести в действие Инструкцию с 15.11.2021г.; заместитель директора по безопасности ФИО17 обязан организовать направление копии Инструкций охранной организации, с которой заключен договор на оказание охранных услуг в административном здании ГУП РК «Крым-Фармация». Работники ГУП РК «Крым-Фармация» обязаны обеспечить неукоснительное соблюдение Инструкции; начальник управления делопроизводства Сухобоков обязан И.Л. довести настоящий приказ до структурных подразделений и отдельных работников согласно расчету рассылки. Контроль за исполнением настоящего приказа возложен на заместителя директора по безопасности ФИО18

П. 1.2 Выполнение требований инструкции об организации пропускного и внутриобъектного режимов в административном здании ГУП РК «Крым-Фармация» обязательно для всех работников Предприятия и иных лиц, допущенных в Офис, а также организаций, постоянно или временно осуществляющих свою деятельность на территории Офиса.

П. 3.1 Работники Офиса и иные лица, допущенные на объект, проходят на территорию Офиса через КПП на центральном входе фасадной части здания Офиса. Для работников Офиса допускается проход на территорию Офиса через оборудованную электронным замком дверь с левой стороны здания Офиса со стороны внутренней дворовой территории.

П. 3.2.3 Лица, не являющиеся работниками Предприятия и Офиса, допускаются на территорию Офиса при предъявлений лицом имеющегося документа, удостоверяющего личность либо по списку лиц, допущена объект, либо в сопровождении уполномоченного работника Офиса.

П. 3.2. Допуск лиц на территорию Офиса осуществляется с учетом следующих особенностей:

3.2.1. работники Офиса допускаются на территорию Офиса по электронной магнитной карте или по списку работников Офиса в случае неработоспособности СКУД;

3.2.2, лица, являющиеся работниками Предприятия, кроме работников Офиса, допускаются на территорию Офиса по электронной магнитной карте или, в случае неработоспособности СКУД по спискам работников Предприятия, допущенных на объект, при предъявлении служебного удостоверения или иного документа, удостоверяющего личность;

3.2.3. лица, не являющиеся работниками Предприятия и Офиса, допускаются на территорию Офиса при предъявлений лицом имеющегося документа, удостоверяющего личность либо по списку лиц, допущена объект, либо в сопровождении уполномоченного работника Офиса;

3.2.4. лица являющиеся сотрудниками Министерства здравоохранения Республики Крым» Совета министров Республики Крым, Государственного совета Республики Крым, сотрудников прокуратуры, органов государственной безопасности, органов внутренних дел, органов министерства по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, войск национальной гвардии и государственных контролирующих органов, допускаются на территорию Офиса, при предъявлении служебного удостоверения и в сопровождении уполномоченного работника Офиса (сотрудник охраны незамедлительно информирует о прибытии указанных лиц заместителя директора по направлению безопасности Предприятия или помощника директора Предприятия);

3.2.5. работники аварийных, пожарных служб, скорой медицинской, а также сотрудников правоохранительных органов прибивших в связи с возникновением на территории Офиса аварийной или чрезвычайной ситуации, допускаются на территорию Офиса после проверки служебного удостоверения и немедленного (в течение 2-5 минут) информирования о прибытии заместителя директора по направлению безопасности Предприятия или помощника директора Предприятия;

П.3.3. Сведения о лицах, кроме работников Офиса, прибывающих на объект и убывающих с объекта, вкосятся сотрудником охраны в журнал посетителей с указанием даты и времени прибытия (убытия), а также данных о месте работы (наименование организации).

П. 3.7 Допуск на территорию Офиса работников Офиса, работников предприятия и иных лиц, допущенных на территорию Офиса, в том числе привлекаемых для выполнения на территории Офиса работ» в нерабочее время, выходные, нерабочие    праздничные дни осуществляется    по    спискам, составленным заинтересованными    структурными    подразделениями    или работниками Предприятия исходя из служебной необходимости, либо с устного или письменного разрешения директора Предприятия или заместителя директора по направлению безопасности Предприятия. Указанные списки лиц, допущенных на территорию Офиса в нерабочее выходные, нерабочие праздничные дни, заблаговременно передаются на КПП сотрудникам охраны после согласования с заместителем директора по направлению безопасности Предприятия.

Данная инструкция разослана на электронную почту ФИО6 (Ijashenko11@mail.ru) ДД.ММ.ГГГГ, что свидетельствует об ознакомлении истицы с ее положениями (Т.2 л.д. 33).

Согласно служебной записки заместителя директора по правовым вопросам ФИО9 от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ в период времени с 18:00 по 20:00 в здании ГУП РК «Крым-Фармация» по адресу: <адрес>, в кабинете отдела правового обеспечения находилось постороннее лицо, не являющееся работником предприятия, начальник отдела материально-технического обеспечения ФИО11, а также начальник отдела правового обеспечения ФИО6 Вместе с тем, заявление от начальника отдела правового обеспечения ФИО6 о работе за пределами рабочего времени (после 18-00) в адрес заместителя директора не поступало. Факт нахождения посторонних лиц в кабинете отдела правового обеспечения свидетельствует о нарушении требований к организации пропускного режима на предприятии, а также о нарушении начальником отдела правового обеспечения ФИО6 своих должностных обязанностей по обеспечению соблюдения конфиденциальности информации, имеющейся на предприятии, так как в отделе правового обеспечения хранятся оригиналы договоров и иная коммерческая документация. (Т.1 л.д. 186)

Приказом №-ОД от 19.06.2023г. директором ГУП РК «Крым-Фармация» было назначено проведение служебного расследования по соблюдению требований Инструкции об организации пропускного и внутриобъектного режимов в административном здании ГУП РК «Крым-Фармация», утвержденной приказом err ДД.ММ.ГГГГ №-ОД, выразившееся в нахождения посторонних лиц в кабинете отдела правового обеспечения в нерабочее время по адресу: <адрес>. (Т.1 л.д. 185).

Уведомлением о предоставлении письменного объяснения заместителя директора ФИО5 от ДД.ММ.ГГГГ ФИО6 предложено предоставить объяснения по следующим вопросам: 1.Подтверждаете ли Вы вышеуказанную информацию? 2. Объясните причину Вашего нахождения в нерабочее время в кабинете отдела правового обеспечения здания ГУП РК «Крым-Фармация» по адресу: <адрес>? 3. Находились ли с Вами в это время в кабинете отдела правового обеспечения лица, не являющиеся работниками предприятия? 4. Известно ли Вам, кто сопровождал постороннее лицо в нерабочее время в Ваш кабинет? Объяснения пишутся собственноручно, в свободной форме на чистом листе бумаги на имя директора, в конце ставится дата написания и Ваша личная подпись. Допускается подготовка объяснений с использованием персонального компьютера. В таком случае после текста объяснений перед строкой с должностью подписью указывается; «Напечатано собственноручно на персональном компьютере». В соответствии с ч.1 ст.193 Трудового кодекса Российской Федерации на предоставление объяснения Вам дается два рабочих дня, с момента получения настоящего уведомления, данное Уведомление ФИО13 получила ДД.ММ.ГГГГ (Т.1 л.д.187).

Начальником отдела правового обеспечения ФИО6 дан ответ на уведомление заместителя директора по безопасности ФИО5 о предоставлении письменного объяснения № от ДД.ММ.ГГГГ по факту нахождения в нерабочее время посторонних лиц в кабинете дела правового обеспечения по адресу: <адрес>, по поставленным в данном уведомлении вопросам, сообщено следующее. ДД.ММ.ГГГГ ввиду не очень хорошего самочувствия (сильной головной боли), ФИО6 попросила близкую знакомую после работы отвезти домой. До момента ее приезда, в связи с наличием в работе проектов договоров отдела материально-технического обеспечения совместно с начальником данного отдела вносились изменения/корректировки в указанные проекты и закупочную документацию. По факту приезда (в районе 18:20-18:30), ФИО6 попросила ее подождать, чтоб закончить отработку уже начатого документа. Пока ФИО6 собиралась, начальник отдела МТО ФИО11 внес последние корректировки и они ушли. В результате, человек подождал ФИО6 не более 10 минут. Указанные факты возможно подтвердить видеозаписью из камер видеонаблюдения, расположенных на территории и в здании администрации, СКУД, а также пояснениями находящегося совместно с ФИО6 в кабинете начальника отдела МТО. При этом, установление заместителем директора по правовым вопросам ФИО19 факта нахождения ДД.ММ.ГГГГ в период с 18-00ч. до 20-00 ч. ФИО6 и постороннего лица в отделе правового обеспечения, содержит признаки состава преступления, предусмотренного ст. 128.1 УК РФ (Т.1 л.д.188).

Согласно пояснениям ФИО11 от ДД.ММ.ГГГГ, в ответ на уведомление о предоставлении письменного уведомления о предоставлении письменного пояснения от ДД.ММ.ГГГГ № заместителя директора по безопасности ФИО5 по факту его нахождения и постороннего лица ДД.ММ.ГГГГ в период с 18-00 ч. до 20-00 ч. в кабинете отдела правового обеспечения здания ГУП РК «Крым-Фармация» по адресу: <адрес>, сообщено следующее. ДД.ММ.ГГГГ он находился в кабинете отдела правового обеспечения после 18-00 по причине того, что начальник отдела правового обеспечения ФИО6 прорабатывала его проектную документацию и делала замечания, а им на месте вносились корректировки. В период с 18-20 до 18-30 начальник отдела правового обеспечения отлучилась из кабинета и где-то через 2 или 3 минуты зашла в кабинет с лицом не являющимся работником их предприятия. Кто из сотрудников предприятия провел это лицо в здание ему неизвестно. В период с 18-30 до 18-50 после внесения им всех корректировок в проектную документацию они(он, начальник отдела правового обеспечения и лицо, не являющееся работником их предприятия) вышли из кабинете. Через какой выход начальник отдела правового обеспечения и лицо, не являющееся работником их предприятия вышли из здания ему неизвестно потому что он еще заходил в бухгалтерию.

Актом служебного расследования № от ДД.ММ.ГГГГ установлено, что начальником отдела правового обеспечения ФИО6 нарушены требования п. 1.2, п. 3.1, п.п.3.2.3 л.3.2., л. 3.3, п. 3.7 Инструкции об организации пропускного и внутриобъектного режимов в административном здании ГУП РК «Крым-Фармация», утвержденной приказом ГУП РК «Крым-Фармация» от ДД.ММ.ГГГГ №-ОД, в части допуска на территорию Офиса лица, не являющегося работником Предприятия, в нерабочее время, минуя КПП на центральном входе фасадной части здания Офиса, без внесения данных о лице в журнал учета посетителей с указанием даты и времени прибытия (убытия), без предъявления лицом документа» удостоверяющего личность,- при отсутствии разрешения директора Предприятия или заместителя директора по безопасности на допуск на территорию Офиса; рекомендовано по фактам выявленных, нарушений рассмотреть вопрос о привлечении к ответственности начальника отдела правового обеспечения ФИО6 за нарушение требований п. 1.2, п, 3.1, п.п.3.2.3 п.3.2. п. 3.3, п. 3.7 1 Инструкции об организации пропускного и внутриобъектного режимов в административном здании ГУП РК «Крым-Фармация», утвержденной приказом ГУП РК «Крым-Фармация» от ДД.ММ.ГГГГ №-ОД и несоблюдение п.4.7. Должностной инструкции начальника отдела правового обеспечения ГУП РК «Крым-Фармация», утвержденной ДД.ММ.ГГГГ. (Т.1 л.д. 182-184).

В судебных заседаниях ФИО6 не отрицала факты, изложенные в вышеуказанном акте служебного расследования, лишь указывала на продолжительность времени нахождения ее посетителя.

Приказом №-ОД от ДД.ММ.ГГГГ директора ГУП РК «Крым-Фармация» ФИО2 В соответствии с распоряжением Совета Министров Республики Крым от ДД.ММ.ГГГГ №-р «О создании Государственного унитарного предприятия Республики Крым «Крым-Фармация», Уставом ГУП РК «Крым-Фармация», утвержденным приказом Министерства здравоохранения Республики Крым от ДД.ММ.ГГГГ № с изменениями, внесенными приказами Министерства здравоохранения Республики Крым or ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении изменений в устав ГУП РК «Крым-Фармация», от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении изменений в устав ГУП РК «Крым-Фармация», за нарушение п.4.7 должностной инструкции начальника отдела правового обеспечения ГУП РК «Крым-Фармация», за нарушение требований п.1.2, п.3.1, п.п. 3.2.3, п.3.2, п.3.3, п.3.7 Инструкции об организации пропускного и внутри объектного режимов в административном здании ГУП РК «Крым-Фармация» от ДД.ММ.ГГГГ №-ОД, руководствуясь ст. ст. 21, 22,91,192 ТК РФ, на основании акта служебного расследования № от 26.06.2023г., пояснения ФИО6 от ДД.ММ.ГГГГ №, пояснений ФИО11 от ДД.ММ.ГГГГ №.(Т.1 л.д.181).

В судебном заседании представитель ответчика пояснил, что негативными последствиями нахождения постороннего лица на территории предприятия могло быть то, что в кабинете хранятся персональные данные пациентов, данные о прекурсорах, наркотиках, психотропных веществах, о перемещениях, в том числе об онкологических заболевания больных, которые «не для посторонних глаз».

Как указано выше, ФИО6 ранее привлекалась к дисциплинарной ответственности на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ №-ОД директора ГУП РК «Крым-Фармация» ФИО2

Таким образом, представителем ответчика в материалы гражданского дела представлены доказательства, свидетельствующие о том, что при принятии в отношении ФИО6 решения о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора от ДД.ММ.ГГГГ учитывались тяжесть вменяемых ей в вину дисциплинарных проступков и обстоятельства, при которых они были совершены, а также предшествующее поведение истца, его отношение к труду.

Так, из материалов дела следует, что процедура привлечения ФИО6 к дисциплинарной ответственности была соблюдена работодателем, у истца были отобраны объяснения, решение о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора было принято работодателем на основании рекомендаций акта служебного расследования, проведенного коллегиальным органом - соответствующей комиссией, с приказом от ДД.ММ.ГГГГ ФИО6 ознакомлена под роспись ДД.ММ.ГГГГ.

На основании изложенного, суд приходит к выводу, что факт совершения дисциплинарного проступка истцом, а именно допуск на территорию Офиса лица, не являющегося работником Предприятия, в нерабочее время, минуя КПП на центральном входе фасадной части здания Офиса, без внесения данных о лице в журнал учета посетителей с указанием даты и времени прибытия (убытия), без предъявления лицом документа» удостоверяющего личность,- при отсутствии разрешения директора Предприятия или заместителя директора по безопасности на допуск на территорию Офисанарушение, что является нарушением п.4.7 должностной инструкции начальника отдела правового обеспечения ГУП РК «Крым-Фармация» и нарушением требований п.1.2, п.3.1, п.п. 3.2.3, п.3.2, п.3.3, п.3.7 Инструкции об организации пропускного и внутри объектного режимов в административном здании ГУП РК «Крым-Фармация» от ДД.ММ.ГГГГ №-ОД, нашел свое подтверждение в ходе судебного разбирательства, при наложении дисциплинарного взыскания работодателем учтена тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду, а потому отсутствуют правовые основания для удовлетворения исковых требований в части признания незаконным     и     необоснованным     применение к ФИО6 дисциплинарного взыскания в виде выговора и отмены приказа ГУП РК Крым-Фармация» от ДД.ММ.ГГГГ №-ОД «О привлечении к дисциплинарной ответственности».

Таким образом, оснований для удовлетворения исковых требований ФИО6 о признании незаконными приказов о применении дисциплинарных взысканий в ходе судебного рассмотрения дела не установлено.

Кроме того, суд также не находит оснований и для удовлетворения исковых требований истца в части компенсации морального вреда в размере 100 000 рублей, исходя из следующего.

Согласно пункту 1 статьи 151 ГК Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной

Согласно п. 46 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда", работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, компенсируется в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (статья 237 ТК РФ).

Суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др (п.47 Постановления Пленума).

Поскольку суд пришел к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований о признании незаконными приказов о применении дисциплинарных взысканий и их отмене, то правовые основания для удовлетворения исковых требований в части возмещения морального вреда отсутствуют, а потому исковые требования в данной части также не подлежат удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198, 321 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд, -

РЕШИЛ

ФИО6 в удовлетворении исковых требований к ГУП РК «Крым-Фармация», третье лицо, не заявляющее самостоятельные требования относительно предмета спора И.о. директора ГУП РК «Крым-Фармация» ФИО9 о признании незаконными приказов о применении дисциплинарных взысканий и их отмене, компенсации морального вреда – отказать.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный Суд Республики Крым в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через суд, принявший решение.

    Судья                                                                    М.В. Домникова

    Мотивированное решение суда изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

    Судья                                                                    М.В. Домникова