Решение по делу № 2-129/2012 (2-1275/2011;) от 27.12.2011

Дело № 2-129/2012

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

город Козьмодемьянск                                                      27 февраля 2012 года                                                               

Горномарийского районного суд Республики Марий Эл в составе председательствующего судьи Малышева И.М., при секретаре Зубковой Г.Г., рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску

Открытого Акционерного Общества «Завод «КОПИР»

к Таныгину К.А.

о взыскании затрат, понесенных на обучение в размере 6679,36 рублей,

у с т а н о в и л :

Истец Открытого Акционерного Общества «Завод «КОПИР» указывает, что 21 апреля 2011 года между Открытым Акционерным Обществом «Завод «Копир» (Истец, Работодатель) и Таныгиным К.А. (Ответчик, Работник) был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ и ученический договор от ДД.ММ.ГГГГ на переобучение (обучение) без отрыва от работы. В соответствии с условиями ученического договора, Работодатель взял на себя обязательство в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ обучить Работника специальности (профессии) «автоматчик АА-2» с присвоением 2 разряда. В период ученичества Работодатель выплачивал Работнику стипендию в предусмотренном ученическим договором размере. После обучения Работник брал на себя обязательство проработать у Работодателя, в соответствии с полученной специальностью не менее двух лет. В случае невыполнения данного условия договора, Работник обязывался возместить Работодателю понесенные расходы, связанные с его обучением.

20 октября 2011 года Таныгин К.А. был уволен по собственному желанию. Таким образом, Работником были нарушены условия заключенного ученического договора. В соответствии со статьей 249 Трудового Кодекса Российской Федерации (ТК РФ) и пунктом 4. ученического договора от ДД.ММ.ГГГГ у Таныгина К.А. возникло обязательство по погашению дебиторской задолженности в размере 6 679, 36 руб., являющейся расходами Работодателя в связи с обучением Работника.

В ноябре т.г. в адрес Таныгина К.А. была направлена претензия с предложением добровольно погасить указанную сумму задолженности до 20 ноября 2011 г. На день предъявления искового заявления ответа на претензию не предоставлено, задолженность Ответчиком не погашена. Статьей 395 Гражданского Кодекса Российской Федерации предусмотрена ответственность лица за неисполнение денежного обязательства в виде начисления процентов на сумму задолженности. В соответствии с приложенным к исковому заявлению расчетом за неисполнение денежного обязательства сумма процентов составляет 54, 34 рубля.

Просят взыскать с Таныгина К.А. в пользу Открытого Акционерного Общества «Завод «КОПИР» в возмещение затрат, понесенных на обучение в размере 6679, 36 рублей, проценты за неисполнение денежного обязательства в размере 54,34 рубля, возмещение расходов по уплате государственной пошлины.

Представитель истца Корнилов О.А. (доверенность № от ДД.ММ.ГГГГ) в судебном заседании полностью поддержал уточненные исковые требования. Пояснил, что Таныгин К.А. с начала октября 2011 года самовольно перестал ходить на работу. В телефонном разговоре с начальником отдела кадров предприятия, он выразил желание уволиться, не имея на это каких-либо уважительных причин. В связи с необходимостью принятия нового работника, с Таныгиным К.А. был согласован вопрос об увольнении его по собственному желанию, а также было предложено в кратчайшие сроки оформить увольнение у Работодателя соответствующим образом. 20 октября 2011 года был уволен работодателем по собственному желанию. Однако у Работодателя он так и не появился, о причинах своего отсутствия никого не известил. Ему дважды была выслана претензия о погашении задолженности полученной за время ученичества стипендии и нарушением условий трудового договора. В части применения ставки рефинансирования в размере 8 % за просрочку исполнения обязательств не возражает.

Представитель ответчика - адвокат Рыжкова Р.В., назначенная судом в качестве представителя в порядке ст. 50 ГПК РФ, в судебном заседании существенных возражений суду не представила. Просила с учетом всех обстоятельств дела вынести законное обоснованное решение.

Выслушав объяснения сторон, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Статьёй 198 ТК РФ предусмотрено, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Как установлено в статье 199 ТК РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

В соответствии со ст. 204 ТК РФ Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам.

Судом установлено, что 21 апреля 2011 года Таныгин К.А. устроился на работу в ОАО «Завод «Копир» на должность ученика автоматчика АА-2. Этим же числом между сторонами ОАО «Завод «Копир» и Таныгным К.А. был заключён трудовой договор № и ученический договор на переобучение (обучение) без отрыва от производства от работы.

В соответствии с п. 1 ученического договора работодатель обязуется в период с 21.04.2011 г. по 21.07.2011 г. в процессе работы, без отрыва от работы обучить работника индивидуальным, групповым (бригадным) методом специальности (профессии) автоматчик АА-2 с присвоением 2 разряда при обязательном выполнении им установленных норм выработки и выпуска качественной продукции. Согласно п. 2 вышеуказанного договора работодатель обязуется выплачивать ученику в период ученичества стипендию в размере полуторного минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом из расчёта: за 1 месяц - 100%; за 2 месяц - 75%; за 3 месяц - 60%. Со второго месяца обучения за изготовленную ими годную продукцию начисляется заработная плата по действующим на предприятии нормам и расценкам. Пунктом 3 договора предусмотрена обязанность работника пройти обучение и проработать по трудовому договору в соответствии с полученной специальностью (профессией), квалификацией не менее 2 лет, если трудовым договором с работником не предусмотрено иное.

Установлено, что 20 октября 2011 года Таныгин К.А. был уволен с работы по собственному желанию. Уважительных причин для увольнения не представлено.

Согласно ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Из анализа приведенной правовой нормы следует, что последствия, указанные в ч. 2 указанной статьи, наступают, если обязательства не выполнены без уважительных причин.

Обязанность возместить затраты, связанные с обучением работника, предусмотрена и ст. 249 ТК. В соответствии с ней работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем при направлении его на обучение за счет работодателя, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении работника за счет средств работодателя, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

При оценке причин досрочного расторжения трудового договора суд учитывает ст. 80 ТК РФ, которая относит к уважительным причинам зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию, нарушение работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора.

Доказательств, подтверждающих уважительность причин увольнения (болезнь или инвалидность работника, препятствующие продолжению работы, нарушение работодателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора, заболевание ребенка или других близких членов семьи, переезд мужа (жены) в другую местность и др.), ответчиком не представлено.

Между тем, в соответствии со ст. 309, 310 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом. Односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных законом.

В соответствии с письменным расчетом истца за период обучения ответчику выплачивалась стипендия в следующем размере: за апрель - 2165, 00 руб., за май 5774,46 руб., за июнь 4668,41 руб., за июль 2140,82 руб.. Всего за время обучения ответчику была выплачена стипендия на общую сумму 14748,69 руб.. После удержания налога на доходы физических лиц сумма ученических составила 12831,36 руб..

Фактически не отработанное время после обучения составляет 18 месяц. Таким образом, расчёт ученических с учётом пропорционально не отработанного времени следующий: 12831,36 руб. : 24 мес. Х 18 мес. = 9623,52 рубля.

Учитывая, что при увольнении работодателем Таныгину К.А. было начислено 3614,16 руб. ( сдельную оплату труда - 958,26 руб., компенсация за отпуск - 2655,90 руб., стоимость пропуска - 200,00 руб.) После удержания подоходного налога подлежала выплате сумма в размере 2944, 16 рублей. С учетом удержания суммы подлежащей выплате при увольнении, задолженность за обучение составила 6679,36 руб. (9623, 52 руб. - 2944,16 руб.).

Письменный расчет истца понесенных им затрат на выплату стипендии Таныгину К.А. суд принимает, так как он исчислены пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Таким образом, учитывая требования закона, а также установленные обстоятельства и условия заключенного договора, исковые требования о взыскании с ответчика в пользу истца понесенных им затрат на выплату стипендии Таныгину К.А. подлежат удовлетворению.

Возмещение расходов на обучение производится по требованию работодателя, может быть добровольным.                                           

В ноябре 2011 года в адрес Таныгина К.А. была направлена претензия ( исх. № № от 3.11.2011 г.) с предложением добровольно погасить указанную сумму задолженности до 20.11.2011 г.. Ответчиком данная претензия получена 19 ноября 2012 года, что подтверждается почтовым уведомлением. Задолженность ответчиком не погашена.

Согласно ч.1 ст.395 ГК РФ за пользование чужими денежными средствами вследствие их неправомерного удержания, уклонения от их возврата, иной просрочки в их уплате либо неосновательного получения или сбережения за счет другого лица подлежат уплате проценты на сумму этих средств. Размер процентов определяется существующей в месте жительства кредитора учетной ставкой банковского процента на день исполнения денежного обязательства или его соответствующей части. При взыскании долга в судебном порядке суд может удовлетворить требование кредитора, исходя из учетной ставки банковского процента на день предъявления иска или на день вынесения решения. Эти правила применяются, если иной размер процентов не установлен законом или договором.

В силу ч. 3 ст.395 ГК РФ проценты за пользование чужими средствами взимаются по день уплаты суммы этих средств кредитору, если законом, иными правовыми актами или договором не установлен для начисления процентов более короткий срок.

Поэтому требования истца о взыскании процентов за неправомерное удержание денежных средств подлежат удовлетворению.

Ставка рефинансирования (учетной ставки) Банка России в момент подачи иска составляет 8 %.

Исходя из вышеприведенных норм, просрочка по претензии от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ на ДД.ММ.ГГГГ (по требованиям истца) составляет: 36 дней. Размер процентов за пользование чужими денежными средствами вследствие их неправомерного удержания составляет 53,43 рубля (6679,36 руб. х 8 % : 360 дней х 36 дней).

Согласно ст. ст. 98 Гражданского процессуального кодекса РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. С учётом изложенного, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца возмещение расходов по оплате госпошлины в размере 400,00 рублей.

Иных требований, иных доказательств, кроме изложенного выше, суду не представлено.

В соответствии со ст.196 ГПК РФ суд разрешил спор в пределах заявленных требований.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

Иск Открытого Акционерного Общества «Завод «КОПИР» удовлетворить.

Взыскать с Таныгина К.А. пользу Открытого Акционерного Общества «Завод «КОПИР» в возмещение затрат, понесенных на обучение в размере 6679 (шесть тысяч шестьсот семьдесят девять) рублей 36 копеек, проценты за неисполнение денежного обязательства в размере 53 (пятьдесят три) рубля 43 копейки, возмещение расходов по уплате государственной пошлины в размере 400 (четыреста) рублей 00 копеек..

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Марий Эл через Горномарийский районный суд путём подачи апелляционной жалобы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий                                            И.М. Малышев