Решение по делу № 33-6906/2021 от 30.11.2021

УИД 11RS0002-01-2021-000375-31              Дело № 2-571/2021

г. Сыктывкар                       33-6906/2021

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ

ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ КОМИ

в составе председательствующего Щелканова М.В.

судей Батовой Л.А., Пунегова П.Ф.

при секретаре Микушевой А.И.

рассмотрела в открытом судебном заседании 27 декабря 2021 года дело по иску Омаровой Натальи Владимировны к Обществу с ограниченной ответственностью «Водоканал» об установлении тарифной ставки (оклада), возложении обязанности произвести перерасчет заработной платы, отпускных и выплатить задолженность по заработной плате, взыскании компенсации морального вреда

по апелляционной жалобе Омаровой Натальи Владимировны на решение Воркутинского городского суда Республики Коми от 15 марта 2021 года с учетом определения суда об исправлении описки от 23 апреля 2021 года и дополнительного решения суда от 15 сентября 2021 года, которым постановлено:

исковые требования Омаровой Натальи Владимировны к обществу с ограниченной ответственностью «Водоканал» удовлетворить частично,

обязать общество с ограниченной ответственностью «Водоканал» установить Омаровой Наталье Владимировне, как 1 с 01 июля 2020 года тарифную ставку (оклад) в размере 18 590 руб. 58 коп. в соответствии с минимальной месячной тарифной ставкой рабочих первого разряда на 01.01.2019 в размере 10303 рубля, с учетом индексации и с применением тарифного коэффициента для определения тарифных ставок, определяемых работодателем в соответствии с Отраслевым тарифным соглашением в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2017-2019 годы; произвести перерасчет заработной платы, отпускных за 2020 год и выплатить Омаровой Н.В. с 01 июля 2020 года задолженность по заработной плате, образовавшуюся в результате занижения тарифной ставки (оклада),

взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Водоканал» в пользу Омаровой Натальи Владимировны компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.,

взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Водоканал» в бюджет муниципального образования городского округа «Воркута» государственную пошлину в размере 300 руб.

Заслушав доклад судьи Щелканова М.В., судебная коллегия

У С Т А Н О В И Л А:

Омарова Н.В. обратилась в суд с иском к ООО «Водоканал» о возложении обязанности установить тарифную ставку (оклад) с 01.07.2020 в размере 28 848,40 руб., произвести перерасчет заработной платы, отпускных за 2020 год и выплатить причитающуюся задолженность по заработной плате в сроки, установленные для получения заработной платы, взыскании компенсации морального вреда в размере 10 000 руб. В обоснование требований указала, что работает в ООО «Водоканал» в должности 1 Установленный работодателем оклад в размере 7337 руб., из которого производился расчет заработной платы, отпускных, не соответствует условиям Отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальной хозяйстве Российской Федерации на 2017-2019 годы. При расчете заработной платы, отпускных должен учитываться оклад в размере 28 848,40 руб., исчисленный из тарифной ставки рабочего 1 разряда в размере 10303 руб., установленной с 01.01.2019 приложением № 1 к Отраслевому тарифному соглашению, и коэффициента в размере 2,80, установленного приложением № 3 к Отраслевому тарифному соглашению для работника 4 разряда. В результате неправомерных действий ответчика истцу причинены нравственные страдания.

В судебном заседании представитель истца заявленные требования поддержал.

Представитель ответчика признала исковые требования в части того, что оклад истцу должен быть установлен из расчета минимальной месячной тарифной ставки рабочего первого разряда, определенной приложением № 1 к Отраслевому тарифному соглашению, но с применением тарифных коэффициентов, установленных в ООО «Водоканал» приказом № 1587т от 31.12.2013.

Истец в суд не явилась, и дело рассмотрено в её отсутствие.

Суд принял приведенные выше решение с учетом определения об исправлении описки и дополнительное решение.

В апелляционной жалобе Омарова Н.В. просит решение суда отменить, указывая, что решение носит дискриминационный характер, суд нарушил требования части 3 статьи 196 Гражданского процессуального кодекса РФ и вышел за пределы заявленных требований, установив истцу тарифную ставку (оклада) с 01.07.2020 с применением тарифного коэффициента, установленного в ООО «Водоканал» приказом № 1587т от 31.12.2013 для работника 4 разряда в размере 1,73, хотя истец таких требований не заявляла, а просила суд установить тарифную ставку (оклад) с 01.07.2020 с применением тарифного коэффициента в размере 2,80, установленного приложением № 3 к Отраслевому тарифному соглашению для работника 4 разряда. Считает, что в отсутствие в организации коллективного договора при расчете тарифной ставки (оклада) применению подлежат тарифные коэффициенты, предусмотренные приложением № 3 к Отраслевому тарифному соглашению.

Дело в суде апелляционной инстанции рассматривается в соответствии со статьями 167 и 327 Гражданского процессуального кодекса РФ в отсутствие лиц, участвующих в деле, извещенных о слушании дела.

Проверив законность и обоснованность решения суда в порядке частей 1 и 2 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса РФ в пределах доводов апелляционной жалобы и в обжалуемой части, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

Как установлено судом и подтверждается материалами дела, Омарова Н.В. на основании трудового договора от <Дата обезличена> № <Номер обезличен> принята на работу в ООО «Водоканал» на должность 2 с тарифной ставкой (окладом) 4 134 руб. в месяц, доплатой за работу во вредных условиях труда в размере 4%, месячной премией в размере 15% от заработной платы с учётом всех доплат, а также другими вознаграждениями, предусмотренными коллективным договором, с начислением установленных законодательством районного коэффициента в размере 60% и процентных надбавок за работу в районах Крайнего Севера в размере 80%.

Впоследствии сторонами заключались дополнительные соглашения к трудовому договору от <Дата обезличена>, которыми Омарова Н.В. с 29.12.2012 переведена на должность 3 с 01.01.2014 истцу установлена месячная премия в размере 25 %, с 01.01.2020 истцу установлен оклад в размере 7 075 руб., с 11.01.2021 – в размере 7 337 руб.

18.01.2016 ООО «Водоканал» принято решение о ликвидации организации.

Решением Арбитражного суда Республики Коми от 09.08.2018 по делу № А29-5410/2016 ООО «Водоканал» признан несостоятельным (банкротом), в отношении юридического лица введена процедура банкротства конкурсное производство (л.д. 55,56).

06.02.2014 между работниками ООО «Водоканал» и ООО «Водоканал» в лице их представителей заключен коллективный договор на 2014-2016 года, продленный дополнительным соглашением сторон от 15.12.2016 до 31.12.2019, который с учетом статьи 43 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающей, что при ликвидации организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации, вопреки доводам апелляционной жалобы является действующим.

В соответствии с пунктом 3.1 коллективного договора система оплаты труда, действующая в обществе, регулирует размеры заработной платы работников в зависимости от их квалификации, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы и устанавливается положением об оплате труда работников ООО «Водоканал».

С 01.02.2020 оплата труда в ООО «Водоканал» установлена локальным нормативным актом - Положением об оплате труда, премировании и дополнительных выплатах для работников ООО «Водоканал», введенным в действие с 01.02.2020 приказом № 06 от 16.01.2020.

Согласно пунктам 1.4, 1.5, 1.9 Положения об оплате труда, премировании и дополнительных выплатах для работников ООО «Водоканал», утвержденного приказом от 16.01.2020 с 01.02.2020 размер месячного оклада определяется штатным расписанием общества и трудовым договором между работником и работодателем; в месячный оклад не включаются доплаты, надбавки, иные компенсационные и социальные выплаты; заработная плата (оплата труда работника) вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты, - доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе: месячный (должностной) оклад, установленный в трудовом договоре работника - фиксированный размер оплаты труда за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определённой сложности - за календарный месяц без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

С Положением об оплате труда Омарова Н.В. ознакомлена 04.02.2020.

Из расчетных листков усматривается, что в составе заработной платы учитываются, кроме оклада, доплаты, выслуга, месячная премия, районный коэффициент и северная надбавка.

Приказом ООО «Водоканал» от 31.12.2013 № 1587т утверждена и введена в действие с 01.01.2014 схема тарифных коэффициентов, разработанная и принятая работодателем на основании 18-ти разрядной тарифной ставки.

Данным приказом по 4 разряду оплаты труда установлен тарифный коэффициент 1,73 к минимальной тарифной ставке.

Основным видом деятельности ООО «Водоканал» согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц, является забор и очистка воды для питьевых и промышленных нужд.

Президентом Общероссийского отраслевого объединения работодателей сферы жизнеобеспечения и Председателем Общероссийского профсоюза работников жизнеобеспечения 08.12.2016 заключено Отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2017 - 2019 годы, действие которого продлено по 31.12.2022.

Как следует из представленных документов, ООО «Водоканал» мотивированный письменный отказ от присоединения к Отраслевому тарифному соглашению в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2017 - 2019 годы в порядке установленном ч.8 ст.48 Трудового кодекса Российской Федерации не направляло.

В соответствии с п.1.12 Отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2017 - 2019 годы в тех случаях, когда в отношении работников действует одновременно несколько соглашений, применяются условия соглашений, наиболее благоприятные для работников.

Минимальные месячные тарифные ставки рабочих первого разряда по организациям жилищно-коммунального хозяйства, а также рекомендуемая тарифная сетка оплаты труда работников организаций жилищно-коммунального хозяйства, включающая тарифные коэффициенты для определения тарифных ставок, указаны в Приложениях № 1 и № 3 к Отраслевому тарифному соглашению в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2017 - 2019 годы.

В соответствии с пунктом 2.3 Отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2017 - 2019 годы минимальная месячная тарифная ставка рабочих первого разряда, полностью отработавших норму рабочего времени и выполнивших свои трудовые обязанности (нормы труда), устанавливается согласно Приложению № 1 к настоящему Соглашению, в соответствии с которым минимальная месячная тарифная ставка рабочих первого разряда на 01.01.2019 в организациях коммунального водоснабжения и водоотведения установлена в размере 10303 руб.

Заработная плата работника, рассчитанная на основании минимальной месячной тарифной ставки рабочего первого разряда, не может быть менее законодательно установленного в субъекте Российской Федерации минимального размера оплаты труда и величины прожиточного минимума на душу населения, установленных законами субъектов Российской Федерации.

Согласно пункту 2.3.3 Отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2017 - 2019 годы размер минимальной месячной тарифной ставки является основой для ежегодной (ежеквартальной) индексации фонда оплаты труда и дифференциации оплаты труда всех профессионально-квалификационных групп работников с учетом сложившихся отраслевых пропорций в уровнях оплаты труда.

Исходя из абзаца 3 п. 2.4 Отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2017 - 2019 годы рекомендации об индексации доводятся до сведения Организаций совместным письмом ОООР ЖКК и Профсоюза жизнеобеспечения, с указанием соответствующего документа Федеральной службы государственной статистики.

Совместным письмом председателя Профсоюза жизнеобеспечения и президента ОООР ЖКК от 14.03.2019 на основании ст. 134 Трудового кодекса РФ и п. 2.4 Отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2017 - 2019 годы «Об индексации минимального размера месячной тарифной ставки рабочего первого разряда по организациям жилищно-коммунального хозяйства на 2020-2022 годы», рекомендованы минимальные месячные тарифные ставки по оплате труда рабочих первого разряда в жилищно-коммунальном комплексе с 01.01.2020 не ниже 10 746 руб., с 01.01.2021 – 11 154 руб. и с 01.01.2022 - 11 600 руб.

По смыслу п.п. 2.1 и 2.2 Отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2017 - 2019 годы система оплаты и стимулирования труда, доплаты и надбавки компенсационного характера (за работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочную работу и в других случаях) устанавливаются непосредственно в организациях согласно соглашениям, коллективным договорам, локальным нормативным актам.

Пунктом 2.3.4 Отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2017 - 2019 годы предусмотрено, что в целях повышения квалификации и защиты прав работников отрасли, работодатель вправе организовать оценку и присвоение профессиональных квалификаций работников, а также определение соответствующей тарификации в порядке, установленном Советом по профессиональным квалификациям в жилищно-коммунальном хозяйстве, в соответствии с нормами трудового законодательства Российской Федерации. По запросу работодателя или первичной профсоюзной организации любая из сторон Соглашения вправе направить согласованные сторонами рекомендации по тарифным сеткам и тарифным коэффициентам. Рекомендованная тарифная сетка для тарификации трудовой деятельности работников и создания системы оплаты труда в организации на 2017-2019 годы приводится в Приложении № 3.

Рассматривая заявленные требования, суд, руководствуясь положениями статей 45, 48, 135, 143 Трудового кодекса Российской Федерации, обоснованно признал по мотивам, изложенным в решении, что в отсутствие мотивированного письменного отказа ответчика присоединиться к Отраслевому тарифному соглашению в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2017 - 2019 годы, действие указанного локального нормативного акта распространяется на ООО «Водоканал», в связи с чем для ответчика является обязательным при формировании оплаты труда работников не только применение Коллективного договора и Положения об оплате труда, премировании и дополнительных выплатах для работников ООО «Водоканал», но и применение пункта 2.3 ОТС в части установления минимальной месячной тарифной ставки рабочего первого разряда с индексацией.

Определяя тарифную ставку (оклад) истца, суд верно принял во внимание действующий у работодателя приказ от 31.12.2013 № 1587т, которым для работников 4 разряда установлен тарифный коэффициент 1,73 к минимальной тарифной ставке, и рассчитал тарифную ставку (оклад) истца с 01.07.2020 в размере 18 590,58 (4).

При этом суд правомерно не усмотрел оснований для применения тарифного коэффициента, установленного в приложении № 3 к Отраслевому тарифному соглашению в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2017 - 2019 годы, поскольку данная тарифная сетка оплаты труда работников организаций ЖКК является рекомендуемой, в приложении № 1 к Отраслевому тарифному соглашению установлены рекомендуемые размеры тарифных коэффициентов по отношению к квалификационным уровням, которые согласно положениям статьи 143 Трудового кодекса РФ не являются тарифными разрядами, в приложении № 3 к Отраслевому тарифному соглашению организациям отрасли предоставлено право сохранить действующие системы оплаты труда и соотношения в размерах ставок и окладов внутри категорий персонала.

Принимая во внимание тот факт, что заработная плата с 01.07.2020 была выплачена Омаровой Н.В. в меньшем размере, то суд обоснованно удовлетворил заявленные требования о перерасчете заработной платы и отпускных за спорный период, исходя из указанных размеров тарифной ставки (оклада) и тарифного коэффициента, и выплате образовавшейся задолженности.

Установив нарушение трудовых прав истца, суд на основании ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации правомерно взыскал с ООО «Водоканал» компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, определенном с учетом обстоятельств дела и требований разумности и справедливости, основание для его пересмотра судебная коллегия не усматривает.

Судебная коллегия соглашается с выводами суда, считая их законными, аргументированными и мотивированными. Также судебная коллегия соглашается с произведенной судом оценкой представленных доказательств.

Вопреки доводам апелляционной жалобы суд первой инстанции, разрешая спор, правильно установил обстоятельства, имеющие значение для дела, всесторонне и полно исследовал доводы сторон и представленные ими доказательства, нарушения прав истца и дискриминации при принятии решения и дополнительного решения по делу судом не допущено, требования части статьи 3 статьи 196 Гражданского процессуального кодекса РФ судом соблюдены.

Рассматривая требование об установлении оклада, суд должен определить подлежащие применению коэффициенты, в связи с чем определение коэффициента 1,73 вместо требуемого истцом 2,8 не является нарушением ст. 196 ГПК РФ.

Доводы апелляционной жалобы основаны на ошибочном толковании норм права и не содержат ссылок на обстоятельства, ставящие под сомнение выводы суда, свидетельствующие о незаконности обжалуемого решения.

С учетом изложенного предусмотренных ст. 330 Гражданского процессуального кодекса РФ оснований для отмены решения суда по доводам апелляционной жалобы не имеется.

Руководствуясь ст. 328 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Воркутинского городского суда Республики Коми от 15 марта 2021 года и дополнительное решение Воркутинского городского суда Республики Коми от 15 сентября 2021 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Омаровой Натальи Владимировны - без удовлетворения.

Мотивированное апелляционное определение в окончательной форме изготовлено 27.12.2021.

Председательствующий:

Судьи: