Решение от 08.06.2023 по делу № 33-1876/2023 от 14.04.2023

        Председательствующий по делу                                                    Дело №33-1876/2023

        Судья Епифанцева С.Ю.                                   (№ дела в суде 1-й инст. 2-4014/2022)

        УИД 75RS0001-02-2022-005350-15

        АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

Судебная коллегия по гражданским делам Забайкальского краевого суда в составе:

председательствующего судьи Радюк С.Ю.,

судей Казакевич Ю.А., Подшиваловой Н.С.,

при секретаре Вашуриной О.В.

с участием прокурора Казанцевой Л.И.

рассмотрела в открытом судебном заседании в г. Чите 08 июня 2023 года гражданское дело по иску Глухова С. К. к Отделению фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Забайкальскому краю об отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

по апелляционной жалобе управляющего ГУ Отделение Пенсионного фонда Российской Федерации по Забайкальскому краю Михайленко Г.М.

на решение Центрального районного суда г. Читы от <Дата>, которым постановлено:

«исковые требования Глухова С. К. (паспорт №) к Государственному учреждению – Отделение Пенсионного фонда Российской Федерации по Забайкальскому краю (ОГРН 1027501150588) об отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда - удовлетворить частично.

Отменить приказ об увольнении Глухова С. К. (паспорт №) от <Дата> №-лс.

Восстановить Глухова С. К. (паспорт 7606 262346) в должности водителя автомобиля, выполняющего важные и ответственные работы в Государственном учреждении – Отделение Пенсионного фонда Российской Федерации по Забайкальскому краю (ОГРН 1027501150588) с <Дата>.

Взыскать с Государственного учреждения – Отделение Пенсионного фонда Российской Федерации по Забайкальскому краю (ОГРН 1027501150588) компенсацию заработной платы за время вынужденного прогула с <Дата> по <Дата> в размере 71 792,37 рублей, компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей.

Решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.».

Заслушав доклад судьи Казакевич Ю.А., судебная коллегия

установила:

истец Глухов С.К. обратился в суд с указанным иском, ссылаясь на следующие обстоятельства.

С <Дата> он работал у ответчика в должности водителя автомобиля, по трудовому договору №. Приказом №-лс от <Дата> был уволен по пункту 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ на основании выданного <Дата> уведомления, в котором указано, что с <Дата> рабочее место истца будет расположено по адресу: <адрес> что в случае его несогласия продолжать работу в новых условиях, по истечении двух месяцев он будет уволен.

Считает увольнение незаконным, так как работодателем не было предложено иной имеющейся работы. На момент увольнения возраст истца составлял 59 лет. Незаконными действиями работодателя ему был причинен моральный вред, который выразился в депрессии, бессоннице, стрессе и нравственных страданиях.

С учетом уточнения исковых требований просил суд отменить приказ об увольнении, восстановить на работе в ГУ - Отделение Пенсионного фонда РФ по Забайкальскому краю в должности водителя автомобиля, выполняющего важные и ответственные работы с <Дата>, взыскать с ответчика в свою пользу средний заработок за время вынужденного прогула по день восстановления на работе, в счет компенсации морального вреда 50 000 рублей (л.д. 7-10, 184).

Определением судьи от <Дата> к участию в деле привлечен прокурор Центрального района г. Читы в целях осуществления возложенных на него ГПК РФ полномочий (л.д. 3-4).

Судом постановлено приведенное выше решение (л.д. 214-216).

В апелляционной жалобе управляющий ОПФР по Забайкальскому краю Михайленко Г.М. выражает несогласие с вынесенным решением, просит его отменить, принять по делу новое решение об определении суммы компенсации заработной платы за время вынужденного прогула с учетом доводов апелляционной жалобы. Полагает, что решение суда в указанной части вынесено с нарушением норм действующего законодательства, устанавливающего порядок расчета среднего заработка. В обоснование доводов жалобы ссылается на то, что судом при расчете суммы компенсации времени вынужденного прогула Глухова С.К. осуществлен расчет среднего заработка истца исходя из размера заработной платы в размере 490170,22 рублей за период с <Дата> по <Дата>, с исключением отпускных. При этом судом не учтено наличие иных сумм, подлежащих исключению из суммы начисленных работодателем денежных средств. Представленный ответчиком расчет среднедневной заработной платы Глухова C.K. признан судом произведенным с нарушением установленного порядка. Также отмечает, что количество отработанных Глуховым С.К. рабочих дней за период с июня 2021 по май 2022 года составило 207 рабочих дней, а не 214, как определено судом, в связи с исключением из расчета 7 дней служебных командировок. Судом при рассмотрении дела не установлены юридически значимые обстоятельства, в частности, наличие периодов, а также начисленных сумм дохода Глухова С.К., не подлежащих учету при расчете среднего заработка, что привело принятию необоснованного решения (л.д. 227-229).

Апелляционным определением Забайкальского краевого суда от <Дата> решение Центрального районного суда г. Читы от <Дата> изменено в части размера взысканного в пользу Глухова С.К. среднего заработка за время вынужденного прогула, в остальной части решение оставлено без изменения (т.2, л.д. 35-47).

Определением судебной коллегии по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от <Дата> произведена замена ГУ – Отделения Пенсионного фонда РФ по Забайкальскому краю на его правопреемника – Отделение фонда пенсионного и социального страхования РФ по Забайкальскому краю, апелляционное определение Забайкальского краевого суда от <Дата> отменено в части изменения решения районного суда, в указанной части дело направлено на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции (т.2, л.д. 117-128).

Проверив материалы дела и решение суда первой инстанции в соответствии с ч. 1 ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в пределах доводов апелляционной жалобы, обсудив доводы апелляционной жалобы, выслушав пояснения представителя ответчика Зверевой О.А., истца Глухова С.К., заключение прокурора Казанцевой Л.И., судебная коллегия полагает доводы апелляционной жалобы ответчика заслуживающими внимания в части.

Поскольку решение суда в части отмены приказа об увольнении истца, восстановления его на работе, взыскании компенсации морального вреда не обжалуется, его законность и обоснованность в силу положений ч. 1 ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не является предметом судебной проверки.

Из материалов дела следует, что истец Глухов С.К. состоит в трудовых отношениях с ответчиком с <Дата> в должности водителя автомобиля, выполняющего важные и ответственные работы административно-хозяйственного отдела Управления материально-технического обеспечения. Приказом №-лс от <Дата> истец был уволен <Дата> на основании п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Решением Центрального районного суда г. Читы от <Дата> приказ об увольнении истца был отменен и он восстановлен на работе в прежней должности с <Дата>. Не согласившись с размером взысканного судом заработка за время вынужденного прогула истца, ответчик обратился с апелляционной жалобой.

Согласно статье 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

Статьей 394 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

В силу ч. 1 ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат (ч. 2 ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации).

В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников (ч. 6 ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации).

Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 определены особенности порядка исчисления средней заработной платы. Пунктом 3 названного Постановления установлено, что для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).

В пункте 4 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 указано, что расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

В соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору № 381 от 27.09.2021 года истцу с 01 октября 2021 года установлен должностной оклад 3 302 рубля (л.д. 15).

Расчет среднего заработка истца должен производиться исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих незаконному увольнению, то есть за период с <Дата> по <Дата>.

Пункт 5 названного Постановления указывает на то, что при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если: а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации; б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам; в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника; г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу; д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства; е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.

В соответствии с пунктом 9 Постановления Правительства Российской Федерации от 13 октября 2008 г. № 749 «Об особенностях направления работников в служебные командировки» (вместе с «Положением об особенностях направления работников в служебные командировки»), средний заработок за период нахождения работника в командировке, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути, сохраняется за все дни работы по графику, установленному в командирующей организации.

Из Письма Минтруда России от 13 августа 2015 г. № 14-1/В-608 следует, что согласно подпункту «а» пункта 5 Положения при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации.

Из указанной нормы следует, что определяющим критерием для исключения из расчета среднего заработка начисленных сумм является период (время), за который они начислены. То есть при исчислении среднего заработка не учитываются суммы, начисленные за период (время), за который работнику сохранялся средний заработок.

Согласно статье 166 Трудового кодекса Российской Федерации служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. То есть работник освобождается от работы в связи с выполнением служебного поручения вне места постоянной работы.

В соответствии с пунктом 11 вышеназванного Положения № 749 дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места жительства (суточные), возмещаются работнику за каждый день нахождения в командировке, включая выходные и нерабочие праздничные дни, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути.

Судом первой инстанции при взыскании заработной платы за время вынужденного прогула указанные положения действующего законодательства при расчете суммы утраченного заработка, подлежащего взысканию в пользу истца, учтены не были.

В соответствии с частью 1 статьи 195 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решение суда должно быть законным и обоснованным.

Как разъяснено в пунктах 2 и 3 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 19 декабря 2003 г. № 23 «О судебном решении», решение является законным в том случае, когда оно принято при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению, или основано на применении в необходимых случаях аналогии закона или аналогии права (часть 1 статьи 1, часть 3 статьи 11 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Указанные требования материального и процессуального закона судом первой инстанции соблюдены не были, в связи с чем решение подлежит изменению.

Период нахождения работника в командировке, в отпуске, а также на листке нетрудоспособности и начисленные за это время суммы подлежат исключению при исчислении среднего заработка.

В соответствии с представленными по запросу судебной коллегии и приобщенными в качестве дополнительных доказательств, приказами работодателя, истец Глухов С.К. находился в командировке в период с <Дата> по <Дата>, <Дата>, <Дата>, всего за период с <Дата> по <Дата> на протяжении 7 дней.

Учитывая положения постановления Правительства РФ № от <Дата>, периоды нахождения в командировке, а также начисленная за указанный период заработная плата не входят в расчет средней заработной платы.

Кроме того, в период с <Дата> по <Дата> истец Глухов С.К. находился в отпуске с <Дата> по <Дата>, с <Дата> по <Дата>, с <Дата> по <Дата>. Указанные периоды и начисленные суммы отпускных также подлежат исключению.

Исходя из представленных ответчиком сведений о фактически отработанном истцом времени, им отработано за период с <Дата> по <Дата> 207 рабочих дней.

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате (абзац 4 пункта 9 постановления Правительства РФ № 922 от 24.12.2007 года).

Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней (абзац 5 пункта 9 постановления Правительства РФ № 922 от 24.12.2007 года).

Согласно п. 15 названного Постановления при определении среднего заработка премии и вознаграждения учитываются в следующем порядке: ежемесячные премии и вознаграждения - фактически начисленные в расчетном периоде, но не более одной выплаты за каждый показатель за каждый месяц расчетного периода; премии и вознаграждения за период работы, превышающей один месяц – фактически начисленные в расчетном периоде за каждый показатель, если продолжительность периода, за который они начислены, не превышает продолжительности расчетного периода, и в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода, если продолжительность периода, за который они начислены, превышает продолжительность расчетного периода; вознаграждение по итогам работы за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), иные вознаграждения по итогам работы за год, начисленные за предшествующий событию календарный год, - независимо от времени начисления вознаграждения. В случае если время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, премии и вознаграждения учитываются при определении среднего заработка пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде, за исключением премий, начисленных за фактически отработанное время в расчетном периоде (ежемесячные, ежеквартальные и др.).

Правлением Пенсионного фонда Российской Федерации 09 декабря 2019 года принято постановление № 668п «О дополнительном материальном стимулировании работников территориальных органов ПФР», в соответствии с которым руководителям территориальных органов ПФР и директору МИЦ ПФР, начиная с 01 января 2020 года поручено обеспечить выплату ежемесячного дополнительного материального стимулирования работников территориальных органов ПФР в размерах в соответствии с приложением к постановлению. Выплату дополнительного материального стимулирования работников территориальных органов ПФР производить по основной профессии (должности) за фактически отработанное время, в пределах нормальной его продолжительности, включая время нахождения в командировке по заданию работодателя. Начисление районных коэффициентов, а также процентных надбавок к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, на суммы средств дополнительного материального стимулирования не производится (п. 2 постановления).

Пунктом 3 названного постановления указано, что суммы средств дополнительного материального стимулирования не учитываются при определении размера доплаты до минимального размера оплаты труда работникам в составе заработной платы (части заработной платы) работника; при исчислении средней заработной платы работника.

В соответствии с выпиской из приложения к указанному постановлению размер дополнительного материального стимулирования работников Отделения ПФР по Забайкальскому краю, а также территориальных органов ПФР, подведомственных Отделению ПФР по Забайкальскому краю составляет 3 800 рублей в месяц.

Поскольку постановлением Правления Пенсионного фонда РФ от 09.12.2019 установлено, что сумма дополнительного материального стимулирования не учитывается при исчислении средней заработной платы работника, выплаченные Глухову С.К. суммы дополнительного материального стимулирования за расчетный период в размере 39 390,06 рублей, подлежат исключению из расчета среднего заработка, что соответствует требованиям ч. 6 ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации.

<Дата> Правлением Пенсионного Фонда Российской Федерации утверждено Постановление № 145п «Об оплате труда работников территориальных органов ПФР и ИЦПУ».

Пунктом 9 постановлено выплачивать работникам обслуживающего персонала территориальных органов ПФР и ИЦПУ ежемесячную надбавку за сложность, напряженность и высокие достижения в труде (кроме уборщиков служебных помещений, осуществляющих уборку туалетов) в размере от 50 до 100 процентов оклада; ежемесячную надбавку к окладу за выслугу лет; ежемесячную надбавку водителям автомобилей за безаварийную работу и соблюдение правил дорожного движения (ПДД) - в размере 100 процентов оклада; премии по результатам работы (размеры премий определяются по результатам деятельности работника и максимальными размерами не ограничиваются); кроме того, при наличии экономии фонда оплаты труда могут выплачиваться премии: к юбилейным, памятным, праздничным датам, в связи с присуждением почетных званий, с награждением государственными и ведомственными наградами, а также другие единовременные (разовые) премии; ежемесячное денежное поощрение в размере одного оклада; единовременную выплату при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, выплачиваемую за счет средств фонда оплаты труда; материальную помощь, выплачиваемую за счет средств фонда оплаты труда.

Пунктом 11 названного постановления утверждено Положение об оплате труда работников обслуживающего персонала территориальных органов ПФР и ИЦПУ согласно приложению 9.

Пунктом 12 Постановления установлено, что при формировании фонда оплаты труда работников обслуживающего персонала территориальных органов ПФР и ИЦПУ, определяемого Правлением ПФР, предусматриваются следующие средства, направляемые для выплаты (в расчете на год): тарифных ставок (окладов); ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде - в размере 10 окладов; ежемесячной надбавки к окладу за выслугу лет - в размере 2 окладов; премии по результатам работы - в размере 3 окладов; ежемесячного денежного поощрения - в размере 12 окладов; единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи - в размере 4 окладов.

В соответствии с п. 4.11 Коллективного договора ГУ – Отделения Пенсионного фонда РФ по Забайкальскому краю и работников трудового коллектива ГУ – Отделения Пенсионного фонда РФ по Забайкальскому краю, принятым на собрании трудового коллектива <Дата>, работникам, состоящим в трудовых отношениях не менее 6 месяцев на дату подачи заявления, выплачивается материальная помощь в размере одного должностного оклада, а работникам, состоящим в трудовых отношениях более 11 месяцев в размере двух должностных окладов. Решение о выплате материальной помощи и конкретный ее размер принимается управляющим Отделением. Основанием для выплаты материальной помощи является приказ Отделения, изданный на основании заявлений работников. Выплата материальной помощи является целевой и производится в текущем календарном году. В случае если работник не воспользовался своим правом на выплату в текущем календарном году, то в последующем году работник не может воспользоваться указанным правом за предыдущий год.

По заявлению истца от <Дата> ему выплачена материальная помощь в размере двух должностных окладов в сумме 9 906 рублей.

В соответствии с заявлением истца от <Дата> ему выплачена материальная помощь в размере одного должностного оклада в сумме 4 953 руб.

Судебная коллегия отклоняет довод апелляционной жалобы ответчика о том, что сумма выплаченной материальной помощи в общем размере 14 859 рублей должна быть исключена из расчета при исчислении среднего заработка, поскольку материальная помощь относится к выплатам стимулирующего характера и является частью системы оплаты труда, в связи с чем должна быть включена в расчет среднего заработка с учетом подпункта "о" пункта 2 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922, относящего к выплатам для расчета среднего заработка и другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя.

По указанному основанию судебная коллегия также полагает ошибочным довод апелляционной жалобы ответчика о том, что единовременная выплата к отпуску, полученная истцом в апреле 2022 года в размере 9 906 рублей, не подлежит включению в расчет при исчислении среднего заработка.

Разделом 4 Положения об оплате труда работников обслуживающего персонала территориальных органов ПФР и ИЦПУ, утвержденного Постановлением Правления ПФ РФ от 20.06.2007 № 145п установлено, что порядок, условия и размеры выплаты премий, материальной помощи и единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска для работников обслуживающего персонала территориальных органов ПФР и ИЦПУ устанавливаются и производятся в том же порядке, на условиях и в размерах, которые предусмотрены для работников территориальных органов ПФР в соответствии с Положением об оплате труда работников территориальных органов ПФР и ИЦПУ (приложение 7 к Постановлению Правления ПФР, утвердившему настоящее Положение) исходя из размера оклада.

Исходя из положений ст. 191 Трудового кодекса Российской Федерации о поощрениях за труд, которой установлено, что работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии), в трудовом законодательстве различаются премии как поощрение за труд и премии, непосредственно не связанные с выполнением работы, в частности премии к праздникам, в том числе профессиональным, которые могут выплачиваться на регулярное основе, но в систему оплаты труда не включаются, поскольку не связаны непосредственно с оплатой труда как вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы в соответствии с положениями ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации.

Разделом 3 Положения об оплате труда работников территориальных органов ПФР и ИЦПУ «Порядок и условия выплаты премий по результатам работы» определено, что премирование работников осуществляется с целью выполнения территориальными органами ПФР и ИЦПУ возложенных на них функций, усиления материальной заинтересованности работников в результатах своего труда, повышения качества выполняемой работы, а также привлечения и закрепления высококвалифицированных кадров.

В п. 3.1 раздела 3 данного Положения предусмотрено, что премии за отчетный период могут выплачиваться всем работникам за своевременное и качественное выполнение своих должностных обязанностей с учетом личного вклада работника в общие результаты работы (важность и сложность выполняемой работы, оперативность, самостоятельность и инициативность работника при выполнении задания), кроме того, премии могут выплачиваться всем работникам, а также отдельным работникам единовременно за выполнение важных (срочных) работ, заданий и поручений Правления ПФР или руководителей территориальных органов ПФР и ИЦПУ; также предусмотрены следующие премии: премии по результатам работы за месяц (ежемесячная премия) (п. 3.1.1); премии по результатам работы за иные периоды (п. 3.1.2); единовременное премирование за выполнение важных (срочных) работ, заданий и поручений Правления ПФР или руководителей территориальных органов ПФР и ИЦПУ (п. 3.1.3).

Согласно п. 3.9 раздела 3 вышеуказанного Положения об оплате труда работников территориальных органов ПФР и ИЦПУ при исчислении средней заработной платы работников в соответствии со ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации в расчет включаются только премии, предусмотренные разделом 3 Положения.

На основании приказа №-лс от <Дата> в связи с празднованием Дня народного единства Глухову С.К. выплачена премия в сумме 10 000 рублей.

Распоряжением правления Пенсионного фонда РФ № 439рл от 08 декабря 2021 года «О премировании работников территориальных органов ПФР и Межрегионального информационного центра Пенсионного фонда Российской Федерации», в связи с новогодними праздничными днями в Российской Федерации, установленными статьей 112 Трудового кодекса РФ, руководителям территориальных органов ПФР, директору МИЦ ПФР разрешено выплатить премию работникам системы ПФР (пункт 2), расходы на премирование произвести в пределах фонда оплаты труда, утвержденного в бюджетных сметах территориальных органов ПФР и МИЦ ПФР на 2021 г. (пункт 3).

Приказом управляющего Государственного учреждения – Отделение Пенсионного фонда Российской Федерации по Забайкальскому краю от 14 декабря 2021 г. №735-лс «О премировании», в том числе в соответствии с разделом 3 Положения об оплате труда работников территориальных органов ПФР и ИЦПУ и разделом 4 Положения об оплате труда работников обслуживающего персонала территориальных органов ПФР и ИЦПУ, утвержденным постановлением Правления Пенсионного фонда Российской Федерации от 20 июня 2007 г. №145п «Об оплате труда работников территориальных органов ПФР и ИЦПУ», на основании распоряжения Правления ПФР от 8 декабря 2021 г. №439рл, протоколов заседаний комиссии по решению вопросов премирования, приказано премировать работников ОПФР по Забайкальскому краю в размерах согласно приложению 1 к настоящему приказу; премирование произвести в пределах фонда оплаты труда, утвержденного в бюджетной смете на содержание ОПФР по Забайкальскому краю.

В соответствии с выпиской из приложения № к приказу №-лс от <Дата> Глухов С.К. премирован в сумме 46 453 руб.

Приказом работодателя №-лс от <Дата> в связи с празднованием Дня защитника Отечества и Международного женского дня 8 марта работникам основного персонала, работникам обслуживающего персонала ОПФР по Забайкальскому краю выплачена премия в размере 20 000 рублей (без учета районного коэффициента и северной надбавки).

Приказом работодателя №-лс от <Дата> в связи с празднованием Праздника Весны и Труда 1 Мая и Дня Победы 9 Мая работники Отделения ПФР по Забайкальскому краю премированы в размерах согласно приложению 1. В соответствии с выпиской из приложения № к названному приказу Глухов С.К. премирован в сумме 6 000 рублей.

Приказом работодателя №-лс от <Дата> в связи с празднованием Дня социального работника работники ОПФР по Забайкальскому краю премированы в размерах согласно приложению 1. В соответствии с выпиской из приложения № к названному приказу Глухов С.К. премирован в сумме 15 115 рублей.

Анализируя представленные ответчиком приказы о премировании, судебная коллегия приходит к выводу о том, что вышеперечисленные премии были выплачены к праздникам, в систему оплаты труда не входят. В связи с чем судебная коллегия соглашается с доводом апелляционной жалобы ответчика, что размер полученных истцом за расчетный период премий к праздникам в общей сумме 97 568 рублей не подлежит включению в расчет среднего заработка истца.

Заслуживает внимание и довод жалобы ответчика о том, что суммы ежемесячной премии (599,83 руб.) и квартальной премии (2 723,12 руб.), начисленные за дни командировок истца не подлежат включению в расчет среднего заработка.

В соответствии с частью 1 статьи 166 Трудового кодекса РФ служебная командировка – это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

Согласно пункту 2 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 13 октября 2008 г. №749 «Об особенностях направления работников в служебные командировки» в командировки направляются работники, состоящие в трудовых отношениях с работодателем.

При направлении работника в служебную командировку ему гарантируется сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой (статья 167 Трудового кодекса РФ).

Согласно пункту 9 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 13 октября 2008 г. №749 «Об особенностях направления работников в служебные командировки» средний заработок за период нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути, сохраняется за все дни работы по графику, установленному в командирующей организации.

В соответствии с п.п. «а» п. 5 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации.

Таким образом, суммы ежемесячной ░░░░░░ (599,83 ░░░.) ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ (2 723,12 ░░░.), ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░. ░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░.

░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ <░░░░> ░░ <░░░░> ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░ 207 ░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░ 530 853,46 ░░░. ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ 40 683,24 (25 293,06 + 15390,18) ░░░., ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ 9 507,13 (6794,35 + 2712,78) ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ 39 390,06 ░░░░░░, ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ 51 115 ░░░░░░, ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ 46 453 ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ 599,83 ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ 2 723,12 ░░░., ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ 340 382,08 ░░░. (530 853,46 –190 471,38). ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ 1 644,36 ░░░. (340 382,08 ░░░. : 207 ░░░░).

░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ <░░░░> ░░ <░░░░> ░░░░░░░░░░ 38 ░░░░░░░ ░░░░. ░░░░░ ░░░░░░░, ░░ 38 ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ 62 485,68 ░░░.

░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ 4 ░░░░░░ 62 ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ 17 ░░░░░ 2004 ░░░░ № 2 «░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░», ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ (░░░ 1 ░.░. 192), ░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 15 247,20 ░░░░░░.

░░░░░ ░░░░░░░, ░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ <░░░░> ░░ <░░░░> ░ ░░░░░░░ 47 238 ░░░░░░ 48 ░░░░░░ (62 485,68 – 15 247,20).

<░░░░> ░░░░░ ░░░░░░░ ░.░. ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ <░░░░> ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░ № ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░. ░░░░ ░░ <░░░░> ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░ <░░░░>.

░░░░░░░░░░░░ №№ ░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ <░░░░> ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░ ░ ░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░

░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░-░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░ №, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░/░ 102299 ░░ <░░░░> ░ ░░░░░ 56 375 ░░░. 96 ░░░., ░/░ 102295 ░░ <░░░░> ░ ░░░░░ 15 000 ░░░. 00 ░░░.

░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ 328 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░

░░░░░░░░░░:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░. ░░░░ ░░ <░░░░> ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ (░░░░ 1027501150588) ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░. ░. (░░░░░░░ №) ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ <░░░░> ░░ <░░░░> ░ ░░░░░░░ 47 238 ░░░░░░ 48 ░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ (░. ░░░░░░░░) ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░:

░░░░░:

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ <░░░░>