Решение по делу № 2-1896/2016 от 07.07.2016

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

18 октября 2016 года Рузский районный суд Московской области в составе председательствующего судьи Кривенцовой Н.Н., с участием адвоката Именитова Е.Л., при секретаре Федорюк В.В., рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Маториной Е. В. к ООО «...» о взыскании задолженности по заработной плате,

У С Т А Н О В И Л:

Представитель истца просит суд взыскать с ответчика в пользу истца Маториной Е.В. задолженность по заработной плате за (дата) г., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ... рубля ... копеек,

мотивируя свою просьбу тем, что с (дата) по (дата) истица осуществляла свою трудовую деятельность в ООО «...» в должности заместителя генерального директора. На момент увольнения ответчиком ей не была выплачена заработная за (дата) г. и компенсация за неиспользованный отпуск в общей сумме ... рубля ... копеек. Поскольку до настоящего времени Маториной Е.В. не выплачена задолженность по заработной плате, истец вынуждена обратиться в суд.

Истец Маторина Е.В. в судебное заседание не явилась, о дате и времени рассмотрения дела извещена надлежащим образом.

Представитель истца в судебное заседание явился, заявленные требования поддержал в полном объеме, просил удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «...» в судебное заседание явился, с иском не согласен, просил отказать в удовлетворении заявленных требований.

Проверив материалы дела, выслушав явившихся участников процесса, суд считает иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст.15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст.16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст.21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст.22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст.56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст.58 ТК РФ, трудовые договоры могут заключаться: на неопределенный срок; на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст.61 ТК РФ, трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

В соответствии со ст.135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст.136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст.84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

По делу установлено, что (дата) между сторонами был заключен трудовой договор №№. Истец была принята на работу в ООО «...» на должность заместителя генерального директора. В соответствии с п.5.1.1 трудового договора, за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим договором, работнику устанавливается оклад в размере ... рублей. На основании дополнительного соглашения № к трудовому договору № от (дата) стороны договорились внести изменения в трудовой договор, в п.5.1.1 «работнику устанавливается оклад в размере ... рублей в месяц с (дата).».

Также по делу установлено, что на момент увольнения истцу не были выплачены: заработная плата за (дата) г. и компенсация за неиспользованный отпуск в общей сумме ... рубля. Данные обстоятельства подтверждаются доказательствами, имеющимися в материалах дела. В нарушение требований ст.56 ГПК РФ доказательств обратного ответчиком суду не представлено. Таким образом, суд приходит к выводу о том, что ответчиком были нарушены установленные законом сроки выплат при увольнении.

Доводы представителя ответчика об отсутствии у ответчика перед истцом задолженности по заработной плате, суд считает несостоятельными, поскольку, учитывая характер возникшего спора и исходя из положений ст.56 ГПК РФ, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя (абз.7 ч.2 ст.22 ТК РФ). Ответчиком доказательств, подтверждающих исполнение своей обязанности по выплате заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, суду не представлено.

Доводы представителя ответчика о том, что между сторонами отсутствуют трудовые отношения, поскольку трудоустройство Маториной Е.В. в ООО «...» носило фиктивный характер, суд считает несостоятельными, поскольку данные доводы ни на чем не основаны и ничем не подтверждены. Факт возникновения между сторонами трудовых отношений подтверждается сведениями из трудовой книжки Маториной Е.В., которая в силу ч.1 ст.66 ТК РФ является основным документом о трудовой деятельности работника. Кроме того, справки формы 2-НДФЛ, имеющиеся в материалах дела и полученные по запросу суда из МРИ ФНС № по (адрес), МРИ ФНС № по (адрес), подтверждают, что истец работала у ответчика и получала за выполненную работу доходы за период с (дата) г. по (дата) г.

Суд, оценив все представленные по делу доказательства в соответствии со ст.67 ГПК РФ, учитывая установленные обстоятельства по делу и вышеперечисленные нормы права, приходит к выводу о том, что в ходе рассмотрения дела достоверно установлен факт работы истца в ООО «...» в качестве заместителя генерального директора. Каких-либо допустимых и бесспорных доказательств, свидетельствующих о недостоверности вышеуказанных доказательств, опровергающих установленные выше обстоятельства, в том числе и факт работы истца у ответчика в качестве заместителя генерального директора, ответчиком суду не представлено.

Учитывая приведенные выше нормы права и установленные по делу обстоятельства, суд считает исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению в полном объеме.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Маториной Е. В. удовлетворить.

Взыскать с ООО «...» в пользу Маториной Е. В. задолженность по заработной плате и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ... рубля ... копеек.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд в течение 1 месяца через Рузский районный суд.

В окончательной форме решение изготовлено 25 октября 2016 года.

Судья: Н.Н.Кривенцова

...

...

...

...

...

...

...

...

...