Решение по делу № 2-2345/2022 от 30.06.2022

2-2345/2022 ~ М-2103/2022

86RS0№-52

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

26 июля 2022 года                                                                   город Нефтеюганск

Нефтеюганский районный суд Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в составе председательствующего судьи Дудыревой Ю.В., при помощнике судьи Судьевой О.П., с участием помощника Нефтеюганского межрайонного прокурора Андреевой В.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Нефтеюганского межрайонного прокурора в интересах ФИО к Обществу с ограниченной ответственностью "Промсервис" о взыскании сумм невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Нефтеюганский межрайонный прокурор обратился в суд к ООО "Промсервис" в интересах ФИО с вышеуказанным иском.

Требования мотивированы тем, что межрайонной прокуратурой рассмотрено обращение ФИО по вопросу нарушения трудовых прав работников ООО "Промсервис"в сфере оплаты труда и полных расчетов при увольнении. ФИО состоял в трудовых отношениях с ООО "Промсервис" в должности водителя. После увольнения ФИО заработную плату за период с (дата) по (дата), а также компенсационные выплаты, положенные работнику при увольнении, не получил, в связи с чем у ответчика образовалась задолженность перед работником в размере 135552,64 руб.

Истцом требования в части размера невыплаченной заработной платы и периода уточнены, на день рассмотрения дела задолженность по заработной плате по состоянию на июль 2022 года составила 93403,06 руб., компенсации за задержку выплат в размере 1009,17 руб.

В письменном заявлении представитель ответчика ООО "Промсервис", в лице генерального директора Асмус В.Н., действующего на основании приказа № от (дата) о вступлении в должность генерального директора указал, что признает фактический размер задолженности ответчика перед ФИО в размере 93403 руб., размер компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда.

В судебном заседании помощник Нефтеюганского межрайонного прокурора Андреева В.В. поддержала доводы иска, просила требования удовлетворить с учетом выплаченной ФИО суммы заработной платы в размере согласно уточенном исковым требованиям, а также взыскать сумму компенсации за задержку выплаты заработной платы и сумму компенсации морального вреда в размере 5000 руб.

Дело рассмотрено в отсутствие истца ФИО, представителя ответчика Общества с ограниченной ответственностью "Промсервис" Асмус В.Н., по правилам ст. 167 ГПК РФ.

Изучив материалы дела, заслушав участников процесса, суд приходит к следующему.

Часть 1 статьи 56 Трудового кодекса РФ определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором или трудовым договором.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Как следует из материалов дела, ФИО на основании приказа о принятии работника на работу №-к от (дата) и трудового договора № от (дата) работал в ООО «Промсервис» в должности водителя.

Согласно приказа №-у от (дата) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником, трудовой договор с ФИО был расторгнут по инициативе работника, по п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно расчету истца, размер задолженности по невыплаченной заработной плате и окончательного расчета при увольнении ФИО по состоянию на день увольнения (дата) составляет 93403,06 руб., данный расчет ответчиком не оспаривается.

Судом проверен расчет задолженности ООО «Промсервис» перед ФИО и признается судом верным, взысканию с ответчика в пользу истца подлежит сумма в размере 93403,06 руб.

В соответствии со ст.237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Установив неправомерность действий работодателя, суд, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, принципов разумности и справедливости, суд взыскивает с ответчика компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в статье 236 Трудового кодекса РФ.

С ответчика в пользу истца подлежит взысканию сумма компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 1009,17 руб.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере 3332,36 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

исковые требования Нефтеюганского межрайонного прокурора в интересах ФИО к Обществу с ограниченной ответственностью "Промсервис" удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "Промсервис" в пользу ФИО сумму невыплаченной заработной платы по состоянию на июль 2022 года в размере 93403,06 руб., сумму денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы 1009,17 руб., компенсацию морального вреда 5000 руб.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "Промсервис" в доход бюджета города Нефтеюганска государственную пошлину в размере 3332,36 руб.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Нефтеюганский районный суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры.

Судья                                                                         Ю.В. Дудырева

Решение в мотивированной форме составлено 27 июля 2022 года.