Решение по делу № 2-422/2021 от 02.08.2021

                                                                Дело № 2-422/2021

25RS0017-01-2021-001174-78

Мотивированное решение

изготовлено 10.09.2021

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

    6 сентября 2021                                                                                        пгт Кавалерово

Кавалеровский районный суд Приморского края в составе председательствующего судьи Гидрович О.В.,

при секретаре Фадеевой Е.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Леонтьевой Олеси Николаевны к акционерному обществу «ОТП Банк» о взыскании недоплаты северных надбавок к заработной плате,

установил:

    Леонтьева О.Н. обратилась в суд с иском к акционерному обществу «ОТП Банк» (далее – АО «ОТП Банк») о взыскании недоплаты северной надбавки к заработной плате.

В обоснование исковых требований истец указала, что в период работы в АО «ОТП Банк» с 04.04.2007 по 12.02.2013 в должности специалиста по продажам в пгт. Кавалерово ей не в полном объеме начислялась и выплачивалась установленная на территории Кавалеровского района Приморского края 50-процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера. Истец с связи с тем, что о нарушении своих трудовых прав узнала 06.05.2021, при получении сведений о состоянии индивидуального лицевого счета, просила восстановить срок для обращения в суд за разрешением индивидуального спора о невыплате северной надбавки, и обязать ответчика произвести доначисление и выплату северных надбавок за период с 04.04.2007 по 12.02.2013 в размере 199 593, 70 руб.

Представитель ответчика ООО «ОТП Банк» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом, представил письменное возражение, в котором иск не признал, заявил о применении последствий пропуска истцом без уважительных причин срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Суд определил рассмотреть дело в отсутствие не явившегося лица.

В судебном заседании истец Леонтьева О.Н. поддержала иск по изложенным в нем основаниям.

    Выслушал истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Статьей 21 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно      ч.2 ст. 146, ст. 148 ТК РФ труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере; оплата труда на работах в таких местностях производится в порядке и размерах не ниже установленных законами и иными нормативными правовыми актами.

Статьями 315 - 317 ТК РФ для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предусмотрено применение районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате, размер которых устанавливается Правительством РФ.

Аналогичные нормы предусмотрены статьями 10 и 11 Закона РФ от 19.02.1993 № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях».

Действующая до 01.01.2005 года редакция статьи 11 Закона Российской Федерации от 19 февраля 1993 года N 4520-1 предусматривала выплату процентной надбавки к заработной плате молодежи (лицам в возрасте до 30 лет) в полном размере с первого дня работы в указанных районах и местностях, если они прожили в них не менее пяти лет.

В соответствии с Перечнем районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей для целей предоставления гарантий и компенсаций, утвержденным Постановлением Совета Министров СССР от 10 ноября 1967 г. № 1029 Кавалеровский район Приморского края отнесен к местности, приравненной в районам Крайнего Севера.

Общий размер выплачиваемых работнику надбавок не может быть выше в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 50 процентов заработка (п. 1 Указа Президиума ВС СССР от 10.02.1960 «Об упорядочении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера»).

Как установлено судом, истец до поступления к ответчику на работу в период времени с 01.11.2004 по 30.03.2007 работала по трудовому договору у ПБОЮЛ Игнатьева В.В. Условиями данного трудового договора предусмотрена выплата, в частности северной надбавки в размере 50 %, поскольку она имела право на получение соответствующей надбавки (не достигла 30-летнего возраста, проживала в Кавалеровском районе Приморского края более 5 лет).

04.04.2007 года между АО «ОТП Банк» (ранее ОАО «Инвестсбербанк») и Леонтьевой (до регистрация брака – Поповой) О.Н. заключен трудовой договор                      № 04/04-03, согласно п.1 которого Леонтьева О.Н. принимается на должность специалиста в сектор по работе с сетями 1-го и 2-го порядка Кредитно-кассового офиса в г. Владивосток (приказ № 2175-к от 04.04.2007).

Согласно п.2.4 трудового договора и приказу о приеме на работу, Леонтьевой (Поповой) О.Н. устанавливается должностной оклад в размере 3 000 руб.

Дополнительным соглашением к трудовому договору от 04.08.2011 № 04/04-03-2 Леонтьева О.Н. переведена на должность старшего специалиста сектора по работе с сетями 1-го и 2-го порядка Кредитно-кассового офиса в г. Владивосток (приказ о переводе № 32138-пр от 04.08.2011).

Пунктом 2 дополнительного соглашения и приказом о переводе на другую работу Леонтьевой О.Н. установлен должностной оклад в размере 4 500 руб.

Приказом    ответчика от 11.02.2013 года № 33113-У Леонтьева О.Н. уволена в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника).

Как следует из содержания условий трудового договора, дополнительного соглашения, приказов о приеме на работу и переводе, надбавка к заработной плате Леонтьевой О.Н. за стаж работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, не установлена.

По утверждению истца, она имела право на получение северной надбавки в размере 50 %, поскольку работала в офисе в пгт. Кавалерово Кавалеровского района Приморского края, а не в г. Владивосток.

Согласно представленным расчетным листкам АО «ОТП Банк» в период времени с апреля 2007 года по июль 2008 года надбавка к заработной плате истца за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера (северная надбавка) не начислялась и не выплачивалась, в период с августа 2008 года по февраль 2013 года северная надбавка начислялась и выплачивалась в размере 30 %.

Данное обстоятельство истцом и представителем ответчика не оспаривалось.

Из сведений о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица от 01.04.2021 года следует, что период работы истца у ответчика (его предшественников) с 01.01.2008 по 12.02.2013 учитывается в целях досрочного пенсионного обеспечения в соответствии с п.6 ч.1 ст. 32 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях», как время работы в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях.

Таким образом, своими действиями по начислению к заработной плате истца северной надбавки ответчик признал, что истец работала в местности, приравненной к районам Крайнего Севера.

При установленных обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что заработная плата истцу начислена ответчиком в нарушение требований трудового законодательства, в период времени с апреля 2007 по июль 2008 года без учета надбавки, за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, в период времени с августа 2008 по февраль 2013 года с учетом северной надбавки в размере 30 %, а не в установленном законом размере 50 %, в связи с чем нарушены права истца на оплату труда в полном размере.

В своем заявлении ответчик заявил о пропуске истцом установленного законом срока обращения в суд за разрешением возникшего индивидуального трудового спора.

В соответствии с частью 2 статьи 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Положения данной нормы начали действовать с 03 октября 2016 года со дня вступления в силу Федерального закона от 03 июля 2016 года N 272-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда". Ранее этот срок составлял три месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права (часть 1 статьи 392 ТК РФ).

При пропуске по уважительным причинам указанного срока он может быть восстановлен судом (ст. 392 ТК РФ).

В абзаце пятом п. 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Как следует из содержания иска и пояснений истца, данных в ходе судебного заседания, она, находясь на своем рабочем месте, неоднократно обращалась к работодателю по поводу невыплаты северной надбавки.

Кроме того, истец должна была знать о предполагаемом нарушении своих трудовых прав после ознакомления с приказом о переводе на другую работу от 04.08.2011 года, в котором каких-либо надбавок за работу не установлено.

Таким образом, истцу было известно о нарушенном праве в период работы у ответчика.

В связи с этим, доводы истца о том, что о нарушенном праве ей стало известно только при получении сведений о состоянии индивидуального лицевого счета, судом не принимаются во внимание.

Доказательств наличия объективных причин, препятствующих истцу обратиться к работодателю за выдачей расчетных листков, как во время работы, так и сразу после увольнения, суду не представлено.

С иском по настоящему делу в суд истец обратилась 29.07.2021 (согласно почтовому штемпелю на конверте).

Таким образом, на момент подачи искового заявления срок обращения в суд по требованию о взыскании недоплаченной северной надбавки к заработной плате за период с 04.04.2007 по 12.02.2013 истцом пропущен.

При этом, истцом не представлено суду надлежащих и допустимых доказательства уважительности причин пропуска обращения в суд.

Каких-либо обстоятельств, объективно препятствовавших истцу своевременно обратиться в суд с иском за разрешением индивидуального трудового спора и позволяющих восстановить пропущенный срок, в ходе рассмотрения дела не установлено.

Истечение срока обращения в суд, о применении последствий которого заявлено стороной в споре, является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении исковых требований.

При таких обстоятельствах, оснований для удовлетворения иска                    Леонтьевой О.Н. не имеется.

    На основании изложенного, руководствуясь ст. ст.194 - 199 ГПК РФ,

решил:

В удовлетворении иска Леонтьевой Олесе Николаевне к акционерному обществу «ОТП Банк» о взыскании недоплаты северных надбавок к заработной плате за период работы в Кавалеровском районе приморского края с 04.04.2007 по 12.02.2013 в размере 199 593, 70 руб. - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Приморский краевой суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме через Кавалеровский районный суд Приморского края.

Судья                                    О.В. Гидрович