Решение по делу № 2-1745/2020 от 07.04.2020

38RS0031-01-2020-001342-43

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

27 августа 2020 года г. Иркутск

Иркутский районный суд в составе: председательствующего судьи Коткиной О.П., с участием прокурора Семеновой Е.Н., при секретаре Маслобоевой Т.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-1745/2020 по исковому заявлению ФИО3 к АНО ДПО Иркутский УАЦ ДОСААФ России о восстановлении на работе, взыскании вынужденного прогула, задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

В обоснование заявленных требований истец ФИО3 указал, что с **/**/**** по **/**/**** состоял с ответчиком в трудовых отношениях, занимал должность инженера А и РЭО, с **/**/**** занимал должность заместителя начальника (директора) по инженерной авиационной службе.

Приказом №/л от 28.02.2020 истец был уволен с работы по пп. «а» п.6 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ в связи с совершением прогула, а именно, отсутствовал весь рабочий день 22.02.2020 без уважительной причины.

Свое увольнение считает незаконным, указав, что, поскольку окончание отпуска пришлось на выходные и праздничные дни 22, 23, 24 февраля 2020 года, а 25 февраля 2020 года истец прибыл на ...., прогула он не совершал. Также истец был на работе 21.02.2020, в том числе для уточнения режима работы ИАС, истцу не было предоставлено никакой информации о работе в выходные и праздничные дни. С актом об отсутствии на работе истец ознакомлен не был. 28.02.2020 с истцом не был произведен расчет, не выплачена в полном объеме заработная плата и долг предприятия по подотчетным суммам, а также не возвращен заем, в связи с чем истцом было подано уведомление о праве отсутствовать на рабочем месте в соответствии со ст. 142 ТК РФ, а все документы, которые легли в основу приказа об увольнении, были составлены ответчиком «задним числом».

Просил: восстановить истца на работе в АНО ДПО Иркутский УАЦ ДОСААФ России на прежней должности; взыскать с ответчика в пользу истца заработную плату за март 2020 года в размере 23 209 рублей, компенсацию морального вреда в размере 1 рубль.

В уточненном исковом заявлении в порядке ст. 39 ГПК РФ, истец указал на наличие задолженности у ответчика по выплате заработной плате за время вынужденного прогула за март – июнь 2020 года, ранее существующую задолженность ответчика перед истцом по договору займа, которая переведена в задолженность по заработной плате, к указанным правоотношениям просил применить компенсационные выплаты, предусмотренные ст. 236 Трудового кодекса РФ.

С учетом уточнений истец просит: восстановить ФИО3 на работе в АНО ДПО Иркутский УАЦ ДОСААФ России на прежней должности; взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 481 045,40 рублей, компенсацию морального вреда в размере 1 рубль.

В судебное заседание истец ФИО3 не явился, о месте и времени слушания дела извещен надлежащим образом, представил ходатайство об отложении судебного заседания на срок не ранее 01 октября 2020 года в связи с исполнением трудовых обязанностей и командировкой в Томской области. Указанное ходатайство оставлено судом без удовлетворения, поскольку перенос судебного заседания на срок, указанный истцом, при рассмотрении трудового спора ведет к необоснованному затягиванию процессуальных сроков.

Представитель ответчика директор АНО ДПО Иркутский УАЦ ДОСААФ России в судебном заседании заявленные исковые требования не признал, полагая их необоснованными.

Представитель ответчика ФИО6, действующий на основании доверенности, в судебном заседании заявленные требования не признал, указав, что дни 22 и 23 февраля 2020 года в АНО ДПО Иркутский УАЦ ДОСААФ России являлись рабочими днями для летного и технического персонала организации, согласно распорядку дня. В трудовом договоре № от 15.02.2006, заключенном с истцом, работнику установлена рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику в дни выполнения прыжков с парашютом и полетов на ВС. Подтверждением факта рабочих дней 22 и 23 февраля 2020 года являются записи в журнале постановки задач на полеты. Ранее существовавшая задолженность по заработной плате перед истцом была оформлена бывшим работодателем в виде договора займа. Указанные договоры признаны недействительными, обязанность возврата сумм заработной платы со всеми компенсациями возложена на ответчика. Между истцом и ответчиком составлено соглашение о признании договора займа недействительным. По данному соглашению ответчик обязан выплатить сумму задолженности по заработной плате во внесудебном порядке, в связи с чем полагал, что взыскание задолженности в судебном порядке неправомерно. Иной задолженности перед истцом по заработной плате не имеется. Истцу не было со стороны ответчика учинено никаких препятствий для явки 22 февраля 2020 года на рабочее место. Увольнение истца за прогул считал законным, поскольку истец систематически нарушал трудовую дисциплину, уходил с работы раньше окончания рабочего дня, отсутствовал на рабочем месте полные рабочие дни. В частности, 05.02.2020 ФИО3 отсутствовал на рабочем месте в течение всего рабочего дня с 09-00 до 17-30 часов по адресу: ...., о чем составлен акт об отсутствии на рабочем месте от 05.02.2020, отсутствовал в то же время на аэродроме «Оек», что подтверждается пояснениями охранника и Журналом учета прибытия и убытия личного состава на аэродроме «Оек». На основании приказа №/о от 07.02.2020 ФИО3 предоставлен дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных условиях труда в период с 07.02.2020 по 21.02.2020. С приказом истец ознакомлен 07.02.2020. После окончания отпуска 22.02.2020 на работу ФИО3 не вышел и отсутствовал на работе до конца рабочего дня. 25.02.2020 ФИО3 находился на рабочем месте по адресу: ...., кабинет № в течение одного часа с 09-00 до 10-00 часов. В это время истцу было предложено дать объяснения по фактам отсутствия на рабочем месте 04, 05 и 22 февраля 2020 года, а также было предложено представить оправдательные документы. 26.02.2020 истец предоставил письменные объяснения, в которых не указана уважительная причина отсутствия на рабочем месте, оправдательные документы не представил.

Суд, выслушав пояснения участников процесса, заключение прокурора ФИО4, полагавшей исковые требования о восстановлении на работе не подлежащими удовлетворению, исследовав представленные по делу доказательства, приходит к следующему.

В соответствии со статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.

В соответствии со ст.192 Трудового кодекса Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания в виде: замечания, выговора, увольнения по соответствующим основаниям. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершённого проступка и обстоятельства, при которых он был совершён.

Согласно ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учёт представительного органа работников. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трёх рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

На основании подп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей - прогул, то есть отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Судом установлено, что АНО ДПО Иркутский УАЦ ДОСААФ России является правопреемником прав и обязанностей Негосударственного образовательного учреждения «Иркутский учебный авиационный центр Общероссийской общественно – государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» имени Героя Советского Союза Безбоева В.М.».

Истец ФИО3 на основании трудового договора № от **/**/**** был принят на работу в НОУ Иркутский АСК СРОТО им. Героя Советского Союза Безбокова В.М. на должность инженера по А и РЭО. Место работы работника: ИАС Иркутского АСК РОСТО ...., авиадром Оек.

**/**/**** с истцом был заключен трудовой договор №, по которому истец был принят на должность заместителя начальника по инженерно – авиационной службе. Местом работы истца являлся инженерно – авиационная служба ИАСК (а/д Оек).

В соответствии с Разделом 6 Трудового договора работнику была установлена рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику – в дни выполнения прыжков с парашютом и выполнения полетов (п.6.1), рабочий день для истца был установлено продолжительностью 8 часов с 09-00 часов до 18 -00 часов, рабочий день установлен ненормированный, в дни прыжков с парашютом и проведения полетов –гибкий рабочий день (п.6.2).

Перерыв для отдыха и питания – в течение рабочего дня, не включаемый в рабочее время с 13-00 до 14 -00 часов, еженедельный непрерывный отдых: суббота, воскресенье, а в дни выполнения прыжков с парашютами и проведение полетов – понедельник, вторник.

Оплата труда определена с учетом дополнительного соглашения к трудовому договору от **/**/**** в размере должностного оклада – 16 673 рублей в месяц.

Приказом №/л от **/**/**** ФИО3 был уволен 28 февраля 2020 года за грубое нарушение трудовых обязанностей – прогул, подпункт «а» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ, в котором указано, что заместитель директора по инженерно-авиационной службе ФИО3 систематически нарушает трудовую дисциплину, уходит с работы раньше окончания рабочего дня, отсутствует на рабочем месте полные рабочие дни. В частности, 05.02.2020 ФИО3 отсутствовал на рабочем месте в течение всего рабочего дня с 09:00 до 17:30 часов по адресу: ...., о чем составлен акт об отсутствии на работе от 05.02.2020, отсутствовал в это же время на аэродроме «Оек» по адресу: ...., ....), что подтверждает охранник ООО ОА «Зенит» ФИО7 в своем пояснении от 07.02.2020 и копии листа регистрации от 05.02.2020 Журнала учета прибытия и убытия личного состава на аэродроме «Оек».

На основании приказа №/о от 07.02.2020 ФИО3 предоставлен дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных условиях труда в период с 07.02.2020 по 21.02.2020. С приказом №/о о предоставлении отпуска ФИО3 ознакомлен письменно 07.02.2020. После окончания отпуска **/**/**** ФИО3 на работу не вышел и отсутствовал на рабочем месте в течение всего рабочего дня с 9:00 до 17-30 по адресу: ...., 34 км. автодороги Иркутск - Усть-Орда (Качугский тракт) (пояснения охранника ООО ОА «Зенит» ФИО7 от 22.02.2020, акт об отсутствии на рабочем месте от 22.02.2020, копии листа регистрации от 22.02.2020 Журнала учета прибытия и убытия личного состава на аэродроме «Оек».

25.02.2020 ФИО3 находился на рабочем месте по адресу: ...., кабинет 408, в течение одного часа с 09.00 до 10.00 часов. В этот период специалист по кадрам ФИО8 в присутствии работников: секретаря-делопроизводителя ФИО9, бухгалтера ФИО10, начальника штаба ФИО11 истребовала у ФИО3 письменные объяснения по фактам отсутствия на рабочем месте 4,5,22 февраля 2020 г. и предложила представить оправдательные документы, подтверждающие уважительные причины отсутствия на рабочем месте.

26.02.2020 ФИО3 дал работодателю письменные объяснения, в которых уважительные причины отсутствия на рабочем месте 22.02.2020 не указаны. Оправдательных документов об уважительной причине отсутствия на работе не предоставил.

В связи с тем, что заместитель директора по инженерно-авиационной службе ФИО3 совершил грубое нарушение трудовых обязанностей – прогул, а именно, отсутствовал весь рабочий день 22.02.2020 без уважительных причин на рабочем месте, он был уволен с работы.

Проверяя основания увольнения, судом установлено, что 26.11.2019 года истцом в связи с наличием задержки в выплате заработной платы в адрес работодателя было направлено уведомление о невыходе на работу.

На основании указанного уведомления АНО ДПО Иркутский УАЦ ДОСААФ России был издан приказ № от **/**/**** о запрете с 26.11.2019 пропуск на аэродром «Оек» заместителя директора по ИАС ФИО3 Указанный приказ был отменен 06.02.2020, что подтверждается приказом №/лс.

На основании приказа №/о от 07 февраля 2020 года ФИО3 предоставлен дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных условиях труда в период с 07.02.2020 по 21.02.2020.

Однако 22 февраля 2020 года истец на работу не вышел, в связи с чем работодателем был составлен акт об отсутствии на рабочем месте от 22.02.2020, согласно которому 21 февраля 2020 года (в последний день отпуска) ФИО3 приходил на работу по адресу: ...., где и.о. заместителя директора по ИАС на период отпуска истца – ФИО12 довел до него устно информацию о том, что 22 февраля 2020 года на аэродроме «Оек» будут полеты.

Факт отсутствия ФИО3 на рабочем месте 22 февраля 2020 года подтверждается табелем учета рабочего времени за февраль 2020 года, и не оспаривается истцом.

В качестве причины невыхода на работу 22 февраля 2020 года истец ссылается на то, что данный день являлся выходным днем.

Однако, как следует из представленных в дело доказательств, ФИО3, осуществляющему в течение длительного времени свои обязанности в должности заместителя начальника по инженерно-авиационной службе, было достоверно известно о том, что дни выполнения полетов являются для него рабочими.

Приказом директора АНО ДПО Иркутский УАЦ ДОСААФ России № от 27.12.2019 утвержден распорядок дня для АНО ДПО Иркутский УАЦ ДОСААФ России, согласно которому рабочий день установлен с 09-00 до 17-30 часов, перерыв с 13-00 до 13-30 часов, выходные дни – суббота, воскресенье. Для женщин – 13-00 часов окончание работы в пятницу. В предпраздничные дни рабочий день сокращается на 1 час и окончание работы в 16-30 часов.

При выполнении полетов (прыжков) для летного состава, ИТС, инструкторов парашютного звена: рабочие дни – среда, четверг, пятница, суббота, воскресенье. Выходные дни понедельник, вторник.

При отсутствии полетов (прыжков) и работ на А/Т рабочие дни установлены – понедельник, вторник, среда, четверг, пятница, выходные – суббота, воскресенье.

Согласно акту об отсутствии на рабочем месте от 22.02.2020, составленному специалистом по кадрам ФИО8, в присутствии ФИО12 – инженера по ТО авиатехники – начальника ГРР СВиД, ФИО13 – командира самолетного звена, ФИО14 – заместителя директора по МиАТО, 21.02.2020 ФИО3 приходил на работу по адресу: ...., где ФИО12, ио заместителя директора по ИСА на время отпуска ФИО3, довел до него, что 22.02.2020 на аэродроме «Оек» будут полеты.

В силу длительного исполнения своих должностных обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией заместителя начальника НОУ Иркутский УАЦ ДОСААФ России по инженерно-авиационной службе, ФИО3 было достоверно известно об установленном распорядке и установлении дней выполнения полетов рабочими днями.

Кроме того, о необходимости выхода на работу 22 февраля 2020 года, ФИО3 был предупрежден работником отдела кадров ФИО15, что подтверждается ее показаниями в качестве свидетеля в судебном заседании.

При установленных обстоятельствах, доводы истца о незаконности увольнения за прогул, суд отклоняет.

Учитывая, что трудовым договором, заключенным с истцом, ему установлен скользящий график работы, на работу 22 февраля 2020 года не вышел, тем самым нарушил трудовую дисциплину, у ответчика имелись основания для применения к нему дисциплинарного наказания в виде увольнения по п.п. «а» п.6 ст.81 Трудового кодекса РФ за прогул. Также был соблюден установленный законом порядок увольнения по данному основанию, так как факт отсутствия истца на рабочем месте 22 февраля 2020 года нашел подтверждение в процессе судебного разбирательства и не оспаривался самим истцом, доказательства уважительности отсутствия на рабочем месте в указанный период времени истец ни работодателю, ни в суд не представлено, до применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения у истца были затребованы письменные объяснения по обстоятельствам совершения вменяемого ему проступка и такие объяснения истцом были даны, срок применения дисциплинарного взыскания ответчиком нарушен не был, при избрании вида дисциплинарного взыскания работодателем была учтена тяжесть совершенного истцом проступка, обстоятельства его совершения, длительность отсутствия истца на рабочем месте, предшествующее поведение истца и его отношение к труду, в связи с чем требования истца о восстановлении его на работе удовлетворению не подлежат. Также не подлежат удовлетворению требования истца о взыскании с ответчика заработной платы за период вынужденного прогула за март, апрель, май, июнь 2020 года.

Вместе с тем с ответчика подлежит взысканию задолженность по заработной плате, имевшаяся у ответчика перед истцом до дня увольнения.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено, что у АНО ДПО Иркутский УАЦ ДОСААФ России в период с сентября 2017 года перед работниками учреждения образовалась задолженность по выплате заработной платы. С целью сокрытия указанного факта прежним руководителем учреждения с работниками, в том числи истцом, 04 мая 2018 года были заключены договоры беспроцентного займа, по которым сумма задолженности по заработной плате перешла в разряд задолженности по договору займа.

В отношении истца задолженность по договору займа (невыплаченная заработная плата) составила 282 532 рублей, что подтверждается бухгалтерской справкой АНО ДПО Иркутский УАЦ ДОСААФ России, и не оспаривается сторонами. Исковые требования истца о выплате сложившейся задолженности по заработной плате основаны на законе и подлежат удовлетворению.

При этом в соответствии с положениями ст. 236 Трудового кодекса РФ, также с ответчика в пользу истца надлежит взыскать проценты за задержку выплат с 04.05.2018 по день вынесения решения суда в размере 108746,58 рублей согласно калькулятору.

Ссылка ответчика на заключенное между истцом и ответчиком соглашение № от **/**/****, согласно которому АНО ДПО «Иркутский УАЦ ДОСААФ России» обязался выплатить истцу задолженность по заработной плате в размере 282532 рубля с процентами согласно ст. 236 ТК РФ в срок до 31.12.2020, не может быть принята судом, поскольку правоотношения по выплате заработной платы регулируются нормами Трудового кодекса РФ, установленная соглашением задержка в выплате заработной платы влечет нарушение трудовых прав истца.

Учитывая установленные обстоятельства нарушения трудовых прав истца, в соответствии с положениями ст. 237 Трудового кодекса РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в заявленном истцом размере 1 рубль.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

    Исковые требования ФИО3 к АНО ДПО Иркутский УАЦ ДОСААФ России удовлетворить частично.

Взыскать с АНО ДПО Иркутский УАЦ ДОСААФ России в пользу ФИО3 задолженность по заработной плате в размере 282 532 рублей, проценты за задержку выплат заработной платы в размере 108746,58 рублей, компенсацию морального вреда в размере 1 рубль.

В удовлетворении исковых требований ФИО3 к АНО ДПО Иркутский УАЦ ДОСААФ России о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула – отказать.

Решение о взыскании заработной платы за три месяца в размере 80031 рублей подлежит немедленному исполнению.

    Решение может быть обжаловано в Иркутский областной суд через Иркутский районный суд в течение месяца с момента принятия решения в окончательной форме.

    Судья                                     О.П. Коткина