Решение по делу № 33-2662/2019 от 17.05.2019

Докладчик АгеевО.В. Апелляционное дело № 33-2662/2019 Судья Никифоров С.В.

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

10 июня 2019 года г.Чебоксары

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Чувашской Республики в составе

председательствующего Агеева О.В.,

судей Александровой А.В., Голубева А.В.,

при секретаре Львовой Е.В.,

рассмотрела в открытом судебном заседании в помещении Верховного Суда Чувашской Республики гражданское дело по исковому заявлению Канашского межрайонного прокурора Чувашской Республики в интересах Федоровой И.А. к Муниципальному унитарному предприятию «Чистый город» муниципального образования «город Канаш Чувашской Республики» о взыскании невыплаченной заработной платы, процентов за ее несвоевременную выплату, компенсации морального вреда, поступившее по апелляционной жалобе ответчика МУП «Чистый город» МО «г.Канаш ЧР» на решение Канашского районного суда Чувашской Республики от 14 марта 2019 года.

Заслушав доклад судьи АгееваО.В., судебная коллегия

установила:

Канашский межрайонный прокурор Чувашской Республики обратился в суд с иском к муниципальному унитарному предприятию «Чистый город» муниципального образования «город Канаш Чувашской Республики» в интересах Федоровой И.А. о взыскании в ее пользу заработной платы, процентов, компенсации морального вреда. Требования искового заявления мотивированы тем, что Федорова И.А. с 16 января 2018 года по 16 октября 2018 года работала в организации ответчика кассиром. В нарушение трудового законодательства, условий трудового договора, локальных нормативных актов ответчика истице не выплачивалась премия в размере до 40% от оклада в январе 2018 года и в период с марта по октябрь 2018 года, несвоевременно произведена оплата ученического отпуска с 31 марта 2018 года по 15 апреля 2018 года, с 18 сентября 2018 года по 7 октября 2018 года.

Прокурор просит взыскать с ответчика в пользу истицы заработную плату в размере 43560 руб., денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с 1 февраля 2018 года по 4 февраля 2019 года в сумме 4842 руб. 55 коп., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

В судебном заседании прокурор Егорова Н.В., истица Федорова И.А. и ее представитель Федоров А.Я. требования поддержали по изложенным основаниям.

Представители ответчика МУП «Чистый город» МО «г.Канаш ЧР» Алексеев И.В., внешний управляющий МУП «Чистый город» Павлунина Л.С. в судебном заседании требования не признали.

Решением Канашского районного суда Чувашской Республики от 14 марта 2019 года постановлено взыскать с МУП «Чистый город» МО «г.Канаш ЧР» в пользу Федоровой И.А. невыплаченную заработную плату в виде ежемесячных премий за январь, март-октябрь 2018 года на общую сумму 27438 руб. 36 коп. с денежной компенсацией за несвоевременную выплату за период с 1 февраля 2018 года по 4 февраля 2019 года в сумме 3224 руб. 20 коп., в счет компенсации морального вреда 3000 руб., в остальной части иска отказать.

Указанное решение суда от 14 марта 2019 года обжаловано ответчиком МУП «Чистый город» МО «г.Канаш ЧР». В апелляционной жалобе ответчик указал основания, по которым считает решение суда неправильным: судом не учтено, что премия не является обязательностью частью заработной платы истицы, не учтено финансовое состояние предприятия, которое не позволяло выплачивать премии работникам; имеющиеся в деле приказы подтверждают премирование работников за сверхурочную работу.

В судебном заседании суда апелляционной инстанции прокурор Иванова И.Г., представитель истицы Федоровой И.А. – Федоров А.Я. возражали в удовлетворении апелляционной жалобы.

Ответчик МУП «Чистый город» МО «г.Канаш ЧР» извещен о времени и месте судебного заседания, представитель в суд не явился. Судебная коллегия считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Рассмотрев дело и проверив решение суда в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе, судебная коллегия приходит к следующему.

Как следует из материалов дела и установлено судом, на основании заключенного в письменной форме трудового договора, приказа ответчика от 16 января 2018 года № 18 л/с истица Федорова И.А. принята на работу в МУП «Чистый город» МО «г.Канаш ЧР» на должность кассира.

По условиям трудового договора истице Федоровой И.А. установлена оплата труда: должностной оклад в размере 12100 руб. в месяц, процент к должностному окладу согласно Положению о премировании работников МУП «Чистый город» МО «г.Канаш ЧР», прочие надбавки (доплаты), поощрительные выплаты согласно Положению об оплате труда МУП «Чистый город» МО «г. Канаш» (пункт 6.1), заработная плата выплачивается работнику не реже, чем каждые полмесяца (30-го числа текущего месяца - за первую половину месяца и 15-го числа месяца, следующего за отработанным, - окончательный расчет за отработанный месяц) (пункт п.6.2).

В феврале 2018 года истице Федоровой И.А. начислена и выплачена премия в размере 40% от должностного оклада 4840 руб., в январе, марте - октябре 2018 года премия не начислялась и не выплачивалась, тогда как отдельным работникам предприятия премии выплачивались, о чем издавались соответствующие приказы.

Удовлетворяя требования искового заявления, суд первой инстанции исходил из того, что за работу ответчик должен был выплатить истице премии в периоды, заявленные прокурором в интересах истицы.

Судебная коллегия соглашается с указанными выводами суда, поскольку они основаны на материалах дела, судом правильно применены нормы материального права, при точном соблюдении норм процессуального права.

Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с частью 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Положением об оплате труда МУП «Чистый город» МО «г.Канаш ЧР» от 6 августа 2014 года работникам предприятия установлены следующие выплаты (заработная плата): должностной оклад - для руководителей, специалистов и служащих; тарифная ставка (оклад) - для рабочих; доплаты компенсационного характера; надбавки стимулирующего характера; премии (л.д.134-136).

Положением о премировании МУП «Чистый город» МО «г.Канаш ЧР» от 10 июня 2015 года предусмотрено, что под премированием следует понимать выплату работникам денежных сумм сверх размера заработной платы, включающей в себя в смысле, придаваемом настоящим Положением, должностной оклад и постоянные надбавки к нему, установленные администрацией предприятия (пункт 1.3); премирование направлено на усиление материальной заинтересованности и повышение ответственности работников в улучшении результатов работы предприятия (пункт 1.4); премирование осуществляется на основе индивидуальной оценки администрацией предприятия труда каждого работника и его личного вклада в обеспечение выполнения предприятием уставных задач и договорных обязательств, достижением предприятием устойчивого финансового положения и роста прибыли от финансово-хозяйственной деятельности (пункт 1.5); премирование работников по результатам их труда есть право, а не обязанность администрации и зависит, в частности, от количества и качества труда работников, финансового состояния предприятия и прочих факторов, оказывающих влияние на сам факт и размер премирования (п. 1.6).

Согласно пунктам 2.2, 2.2.12 Положения о премировании текущее премирование осуществляется по итогам работы за месяц в случае достижения работником высоких производственных показателей при одновременном безупречном выполнении работником трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором, должностной инструкцией и коллективным договором, а также распоряжениями непосредственного руководителя; под высокими производственными показателями кассира понимается соблюдение правил приема, выдачи, учета и хранения денежных средств, порядок оформления приходных и расходных документов, кассовой книги и кассовой отчетности.

В силу пункта 2.4 Положения о премировании текущее премирование по решению администрации может осуществляться и по результатам тех месяцев, в которых был получен убыток по объективным причинам, и при условии получения прибыли нарастающим итогом с начала года, включая месяц, за который осуществляется премирование.

Согласно пункту 3.2 Положения о премировании размер текущих премий работников предприятия может устанавливаться в размере до 40% от величины ежемесячной тарифной ставки или должностного оклада.

В силу пунктов 4.1, 4.2, 4.5, 4.6 Положения премирование работников предприятия производится на основании приказа (приказов) директора предприятия; текущее (ежемесячные) премии начисляются работникам по результатам работы подразделения в целом, в соответствии с личным вкладом каждого работника; в случае неудовлетворительной работы отдельных работников, несвоевременного и ненадлежащего исполнения ими должностных обязанностей, совершения нарушений трудового законодательства, требований по охране труда и технике безопасности, невыполнения приказов, указаний и поручений непосредственного руководства либо администрации, совершения иных нарушений, руководитель структурного подразделения представляет директору служебную записку с предложением о частичном или полном неначислении работнику текущей премии; полное или частичное неначисление текущей премии производится на основании приказа директора предприятия с обязательным указанием причин.

Из приведенного Положения о премировании следует, что текущая премия должна выплачиваться работнику не ежемесячно, а при определенных условиях (результаты работы, финансовое состояние предприятия), но для неначисления премии необходим приказ руководителя предприятия с указанием причин невыплаты.

Поскольку в отношении истицы Федоровой И.А. руководителем предприятии приказы о неначислении премии с указанием причин не издавались, то есть не подтверждена ее неудовлетворительная работа, другим работникам предприятия премия начислялась в размере 40 процентов (не в связи со сверхурочной работой), то взыскание с ответчика в пользу истицы премии в заявленный период является правильным. В связи с этим доводы апелляционной жалобы о неудовлетворительном финансовом состоянии предприятия, невозможности выплаты премии истице, о том, что работники премировались только за сверхурочную работу судебная коллегия отклоняет.

Взыскание с ответчика в пользу истицы процентов (денежной компенсации) за нарушение сроков выплаты премии соответствует статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

Приказами ответчика истице предоставлены дополнительные отпуска в связи с обучением в АНО ВО «Московский гуманитарно-экономический университет» с 31 марта по 15 апреля 2018 года, с 18 сентября по 7 октября 2018 года, однако в нарушение части 9 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации об оплате отпуска не позднее, чем за три дня до его начала ответчик оплатил отпуска истицы 15 мая 2018 года и 8 октября 2018 года.

Невыплатой истице премии, нарушением срока оплаты дополнительных отпусков в связи с обучением нарушены трудовые права истицы Федоровой И.А., поэтому взыскание с ответчика компенсации морального вреда в размере 3000 руб. исходя из конкретных обстоятельств дела с учетом объема и характера причиненных истице нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, его материального положения, требований разумности и справедливости соответствует статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации.

Руководствуясь статьями 199, 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

определила:

Апелляционную жалобу Муниципального унитарного предприятия «Чистый город» муниципального образования «город Канаш Чувашской Республики» на решение Канашского районного суда Чувашской Республики от 14 марта 2019 года оставить без удовлетворения.

Председательствующий: Агеев О.В.

Судьи: Александрова А.В.

Голубев А.В.