cards

Детальная проверка физлица

  • Задолженности
  • Нахождение в розыске
  • Уголовные и гражданские дела
  • Арбитражи
Узнать подробнее
coupon

Решение по делу № 2-1678/2023 от 07.08.2023

№

№

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ДД.ММ.ГГГГ <адрес>, Кабардино-Балкарская Республика

Прохладненский районный суд Кабардино-Балкарской Республики в составе:

Председательствующей судьи Шапуленко Л.В.,

при секретаре судебного заседания Т.А.А.,

с участием

истца К.Н.В.,

представителей ответчика Войсковой части № Ш.Т.М.

представителя ответчика ФКУ «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по <адрес> - Алания» ц.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Кондрашовой Натальи Владимировны к Войсковой части № и ФКУ «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Республике Северная Осетия-Алания» о взыскании денежных средств,

УСТАНОВИЛ:

К.Н.В. обратилась в Прохладненский районный суд Кабардино-Балкарской Республики с исковым заявлением к Войсковой части №, с учетом уточнений, в котором, просит:

взыскать с войсковой части № в пользу К.Н.В. недоплату выходного пособия за три месяца трудоустройства в размере 46333 рубля,

взыскать с войсковой части № в пользу К.Н.В. проценты за задержку недоплаты в размере 14308 рублей 80 копеек с ДД.ММ.ГГГГ, суммы17065 рублей 58 копеек с ДД.ММ.ГГГГ, суммы в размере 14958 рублей 84 копейки с ДД.ММ.ГГГГ по день выплаты задержанной суммы,

взыскать с войсковой части № в пользу К.Н.В. недоплату компенсации за неиспользованный отпуск в размере 7862 рубля 61 копейку,

взыскать с войсковой части № в пользу К.Н.В. проценты за задержку недоплаты суммы 7862 рубля 61 копейку с ДД.ММ.ГГГГ по день выплаты задержанной суммы,

взыскать с войсковой части № в пользу К.Н.В. понесенные почтовые расходы в размере 1182 рубля 84 копейки,

взыскать с войсковой части № в пользу К.Н.В. моральный вред в размере 400 000 рублей.

Свои требования истец мотивирует тем, что Приказом от ДД.ММ.ГГГГ была уволена с работы из войсковой части № по статье 81 ТК РФ.

Работодатель выплатил истцу выходное пособие за первый месяц трудоустройства в размере 23170 рублей 18 копеек.

Истцу не были в полном объеме выплачены денежные средства по выходному пособию.

Истец испытала нервный стресс в связи с повторным увольнением с работы, находилась лечении, вынуждена была приобретать лекарственные препараты, тратить свое время и нести судебные расходы в связи с судебными процессами и отстаиванием своих прав, затрачивать денежные средства на почтовые отправления. Также истец просит взыскать компенсацию морального вреда, в связи с неправомерными действиями работодателя.

От представителя ФКУ «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по <адрес> - Алания» ц. судом получено возражение из которого следует, что с исковыми требованиями К.Н.В., не согласна и просит отказать в удовлетворении заявленных К.Н.В. требований в полном объеме.

Истец К.Н.В. в судебном заседании полностью поддержали заявленные требования на основании всего в нем изложенного.

Представитель ответчика Войсковой части № Ш.Т.М. в судебном заседании просил суд отказать в удовлетворении требований истца в полном объеме.

Представитель ответчика Федерального Казенного Учреждения «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по <адрес> - Алания» Ц в судебном заседании полагала заявленные истцом К.Н.В. требования не законными и не подлежащими удовлетворения, просила в судебном заседании отказать в удовлетворении требований истца в полном объеме.

В соответствии со ст.167 ГПК РФ дело рассмотрено при состоявшейся явке участников процесса.

Заслушав участников процесса, изучив доводы искового заявления, возражения, представленные доказательства, исследовав материалы дела, Прохладненский районный суд Кабардино-Балкарской Республики приходит к следующим выводам.

Решением Прохладненского районного суда Кабардино-Балкарской Республики от ДД.ММ.ГГГГ исковые требования К.Н.В. к Войсковой части № и ФКУ «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по <адрес>-Алания» о восстановлении на работе и взыскании денежных средств, удовлетворены частично.

Постановлено признать приказ командира Войсковой части № № от ДД.ММ.ГГГГ незаконным и отменить приказ командира Войсковой части № № от ДД.ММ.ГГГГ.

Признать приказ командира Войсковой части № № от ДД.ММ.ГГГГ незаконным и отменить приказ командира Войсковой части № № от ДД.ММ.ГГГГ.

Признать приказ командира войсковой части № № от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении К.Н.В. незаконным и отменить приказ № от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении К.Н.В.

Восстановить К.Н.В. в должности заведующего клубом в войсковой части №.

Решение суда в части восстановления К.Н.В. на работе подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с работодателя войсковой части № в пользу К.Н.В. за время вынужденного прогула средний заработок с ДД.ММ.ГГГГ по день восстановления в размере 342903 рубля 99 копеек.

Отказать во взыскании с работодателя войсковой части № в пользу К.Н.В. единовременного денежного вознаграждения за 2019 год в размере 13 747 рублей, за 2020 год 20 620 рублей.

Взыскать с работодателя войсковой части № в пользу К.Н.В. компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей;

Взыскать с работодателя войсковой части № в пользу К.Н.В. понесённые расходы на оплату юридической помощи К.Н.В. к войсковой части 31777 о восстановлении в должности заведующей клубом размере 50 000 рублей.

Взыскать с работодателя войсковой части № в пользу Кондрашовой Н.В. премию согласно Приказа Министра обороны Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О дополнительных мерах по повышению эффективности использования фондов денежного довольствия военнослужащих и оплаты труда лиц гражданского персонала Вооруженных сил Российской Федерации» от ДД.ММ.ГГГГ № за май 2019 года 1 900 рублей, за ноябрь, декабрь 2019 года 4 000 рублей, за 2020 год 24 000 руб., за 2021 год на ДД.ММ.ГГГГ0 рублей всего в размере 45 900 рублей.

Взыскать с работодателя войсковой части № в пользу К.Н.В. почтовые расходы в размере 6 700 рублей.

Взыскать с работодателя войсковой части № в пользу К.Н.В. проездные расходы в размере 527 рублей;

Отказать во взыскании с работодателя войсковой части № в пользу К.Н.В. процентов за невыплату в срок заработной платы в размере 143 016 рублей.

Взыскать с работодателя войсковой части № в пользу К.Н.В. недоплату за период вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ сумму 18099 рублей.

ДД.ММ.ГГГГ дополнительным решением Прохладненского районного суда Кабардино-Балкарской Республики решено в удовлетворении исковых требований К.Н.В. к Войсковой части № и ФКУ «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по <адрес>-Алания» о восстановлении на работе и взыскании денежных средств, в части исковых требований К.Н.В. о взыскании в ее пользу с Войсковой части № и ФКУ «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Республике <адрес> компенсации морального вреда в сумме 950000 рублей, понесенных расходов на оплату квалифицированной юридической помощи за сопровождение ее иска к войсковой части № о восстановлении в должности заведующей клубом в размере 10000 рублей, взыскании с работодателя войсковой части № в ее пользу проездных расходов в размере 48118 рублей отказать.

ДД.ММ.ГГГГ апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Кабардино-Балкарской Республики решено решение Прохладненского районного суда Кабардино-Балкарской Республики от ДД.ММ.ГГГГ в части взыскания с Войсковой части № в пользу К.Н.В. за время вынужденного прогула среднего заработка с ДД.ММ.ГГГГ по день восстановления на работе, в части взыскания почтовых расходов, в части взыскания проездных расходов изменить, увеличив размер взыскиваемого среднего заработка с 342903 рублей 99 копеек до 553400 рублей 56 копеек, размер проездных билетов с 527 рублей до 48645 рублей, снизив размер почтовых расходов с 6700 рублей до 4566 рублей 92 копеек. В остальной части решение суда оставлено без изменения.

ДД.ММ.ГГГГ определением судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Кабардино-Балкарской Республики исправлена описка, допущенная судебной коллегией по гражданским делам Верховного Суда Кабардино-Балкарской Республики от ДД.ММ.ГГГГ, изложив в резолютивной части апелляционного определения время вынужденного прогула среднего заработка вместо неправильной даты «с ДД.ММ.ГГГГ» правильную «с ДД.ММ.ГГГГ». Исправить явную арифметическую ошибку в резолютивной части апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Кабардино-Балкарской Республики от ДД.ММ.ГГГГ в части указания размера взыскиваемого среднего заработка за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по день восстановления на работе с Войсковой части № в пользу К.Н.В., указав вместо неправильного «553400 рублей 56 копеек» правильное «516770 рублей 71 копейка».

ДД.ММ.ГГГГ определением судебной коллегии по гражданским делам Пятого кассационного суда общей юрисдикции решение Прохладненского районного суда Кабардино-Балкарской Республики от ДД.ММ.ГГГГ, с учетом дополнительного решения от ДД.ММ.ГГГГ, и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Кабардино-Балкарской Республики от ДД.ММ.ГГГГ, с учетом определения судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Кабардино-Балкарской Республики от ДД.ММ.ГГГГ, в части взыскания заработной платы за период вынужденного прогула, единовременного денежного вознаграждения отменено, дело в отмененной части направлено на новое рассмотрение в суд первой инстанции.

ДД.ММ.ГГГГ решением Прохладненского районного суда Кабардино-Балкарской Республики исковые требования К.Н.В. к Войсковой части № и ФКУ «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Республике Северная Осетия-Алания» о восстановлении на работе и взыскании денежных средств, удовлетворены частично.

Постановлено взыскать с работодателя войсковой части № через ФКУ «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по <адрес>-Алания» в пользу К.Н.В. за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ недополученный заработок в размере 497745 рублей 91 копейки с учетом удержания 13% налога на доходы с физических лиц и стандартного налогового вычета на одного ребенка, с применением коэффициента повышения оклада за время вынужденного прогула в размере 1,07489 рублей,

обязать работодателя войсковую часть № направить в Пенсионный фонд Кабардино-Балкарской Республики, уточненный расчет по страховым взносам истца К.Н.В. за 2019, 2020, 2021 годы, после выплаты присужденных сумм, восстановив страховой стаж за данный период,

обязать работодателя войсковую часть № направить в Федеральную страховую службу ведомость - перерасчет по страховым взносам истца К.Н.В. за 2019, 2020,2021 годы;

взыскать с работодателя войсковой части № через ФКУ «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по <адрес> в пользу К.Н.В. единовременное денежное вознаграждение за 2019 и 2020 год в размере 29660 рублей.

Отказать К.Н.В. в удовлетворении требований об обязании работодателя войсковую часть № оплатить время вынужденного прогула немедленно на основании ст. 394, 396 ТК РФ, ст. 211 ГПК РФ.

ДД.ММ.ГГГГ апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Кабардино-Балкарской Республики постановлено решение Прохладненского районного суда Кабардино-Балкарской Республики от ДД.ММ.ГГГГ отменить в части взыскания с войсковой части № через ФКУ «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по <адрес> - Алания» в пользу К.Н.В. единовременного денежного вознаграждения за 2019 и 2020 год в размере 29660 рублей и в удовлетворении указанного искового требования отказать.

В остальной части решение Прохладненского районного суда Кабардино-Балкарской Республики от ДД.ММ.ГГГГ оставить без изменения.

ДД.ММ.ГГГГ кассационным определением пятого кассационного суда общей юрисдикции апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Кабардино-Балкарской Республики от ДД.ММ.ГГГГ в части отказа в удовлетворении требования о взыскании единовременного денежного вознаграждения за 2019 и 2020 года в размере 29660 рублей отменено и в отмененной части оставлено в силе решение Прохладненского районного суда Кабардино-Балкарской республики от ДД.ММ.ГГГГ.

В остальной части судебные постановления оставлены без изменения.

ДД.ММ.ГГГГ решением Прохладненского районного суда Кабардино-Балкарской Республики исковые требования К.Н.В. к Войсковой части № и ФКУ «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по <адрес>» о восстановлении на работе и взыскании денежных средств, удовлетворены частично.

Постановлено приказ командира Войсковой части № № от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении К.Н.В. отменить.

Восстановить К.Н.В. на работе в войсковой части №.

Решение суда в части восстановления К.Н.В. на работе подлежит немедленному исполнению.

взыскать с войсковой части № в пользу К.Н.В. недоплату при увольнении по компенсации за неиспользованные дни отпуска в размере 4790 руб. с удержанием 13 % налогом;

взыскать с войсковой части № в пользу К.Н.В. недоплату по выходному пособию за первый месяц трудоустройства с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 17636 руб. с удержанием 13% налогом;

установить размер среднего дневного заработка для истца К.Н.В. в войсковой части № по выходному пособию для расчета выходных пособий за второй и третий месяцы трудоустройства в размере 1477,30 руб.;

обязать Войсковую часть № выдать К.Н.В. справку для центра занятости с прописанной суммой в размере 43878 руб.;

взыскать с Войсковой части № в пользу К.Н.В. проценты по ст. 326 Трудового кодекса РФ по недоплате сумм по компенсации за неиспользованные дни отпуска 4790 и по выходному пособию за первый месяц трудоустройства 17 636 руб. с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда;

обязать Войсковую часть № после оплаты всех присужденных сумм произвести уточнения по страховым взносам в Социальном фонде РФ за соответствующие расчетные периоды за которые произведены выплаты;

взыскать с Войсковой части № в пользу К.Н.В. проценты с удержанием 13 % налогом в размере 9985 руб. по неуплате единовременного денежного вознаграждения с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ суммы 34 092 руб.

взыскать с войсковой части № в пользу К.Н.В. недоплату за единовременное денежное вознаграждение за 2022 года в размере 1203 руб.;

взыскать с Войсковой части № в пользу К.Н.В. проценты за задержку недоплаты единовременного денежного вознаграждения за 2022 год в размере 1203 руб. с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения;

взыскать с Войсковой части № в пользу К.Н.В. недоплату по листу нетрудоспособности с 01 по ДД.ММ.ГГГГ в размере 7428 руб.;

взыскать с Войсковой части № в пользу К.Н.В. проценты за задержку недоплаты 7428 руб. листка нетрудоспособности с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения;

взыскать с Войсковой части № в пользу К.Н.В. почтовые расходы в размере 1050 руб.;

взыскать с Войсковой части № в пользу К.Н.В. траты на лекарственные препараты в размере 433 руб.;

обязать войсковую часть № внести уточнения в Пенсионный фонд РФ по выплате единовременного денежного вознаграждения за 2022 год в размере 1203 руб.;

взыскать с Войсковой части № в пользу К.Н.В. моральный вред в размере 100000 руб.

ДД.ММ.ГГГГ определением Прохладненского районного суда Кабардино-Балкарской Республики вышеуказанное решение разъяснено указанием на то, что К.Н.В. подлежит восстановлению на той же должности, которую она занимала до увольнения (тот же оклад, то же название должности, тот же список обязанностей).

ДД.ММ.ГГГГ дополнительным решением Прохладненского районного суда Кабардино-Балкарской Республики постановлено взыскивать с войсковой части № через ФКУ «Управление Финансового обеспечения <адрес>» все присужденные денежные средства в пользу К.Н.В.

ДД.ММ.ГГГГ апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Кабардино-Балкарской Республики решение Прохладненского районного суда Кабардино-Балкарской Республики от ДД.ММ.ГГГГ оставлено без изменения.

Приказом командира войсковой части № № от ДД.ММ.ГГГГ К.Н.В. в соответствии с п.2 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации уволена с ДД.ММ.ГГГГ в связи с сокращением численности штата работников, заведующего клубом войсковой части №.

Исковое заявление К.Н.В. о восстановлении на работе находится в производстве Прохладненского районного суда Кабардино-Балкарской Республики и на день рассмотрения данного дела, не рассмотрено по существу.

Суд полагает, что в числе основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений, согласно ст.2 Трудового кодекса Российской Федерации, - равенство прав и возможностей работников, установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного контроля (надзора) за их соблюдением, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту, обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В силу ч.1 ст. 3 Трудового кодекса Российской Федерации (запрещение дискриминации в сфере труда) каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами (абзац 2 ч.1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абзац 2 ч.2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с ч.2 ст. 394 Трудового кодекса Российской Федерации орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения неоплачиваемой работы.

Согласно п. 62 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с ч.ч.1,2 ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим кодексом, устанавливается единый порядок, для ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

Для правильного разрешения вопроса о размере подлежащего взысканию среднего заработка за время вынужденного прогула юридически значимыми обстоятельствами являются установление:

- фактической даты увольнения работника,

- расчетного периода,

- размера фактически начисленной заработной платы за отработанные дни в данной периоде,

- количества дней, фактически отработанных в этот период,

- период, когда за работником сохраняется средний заработок (период отпуска).

Заработная плата устанавливается трудовым договором в соответствии с действиями у данного работодателя системами оплаты труда и регулируется ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим кодексом, устанавливается единый порядок ее начисления.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

В соответствии с ч.3 ст. 139 ТК РФ календарным месяцем считается период с 1 по 30 или 31 число соответствующего месяца включительно в феврале с 1 по 28 или 29 число включительно.

Особенности порядка начисления средней заработной платы, установленного ст. 139 ТК РФ, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально трудовых отношений.

Во исполнение ч.7 ст. 139 ТК РФ Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы.

В силу пункта 9 Положения средний заработок работника определяется путем умножения среднедневного заработка на количество рабочих дней в периоде, подлежащем оплате. Среднедневной заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с п. 15 Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

На основании изложенного следует, что для определения среднедневного заработка за время вынужденного прогула истца К.Н.В. следует делить начисленную заработную плату и указанные в п. 2 Положения иные выплаты, на количество фактически отработанных истцом дней, а затем полученный средний дневной заработок умножить на количество рабочих дней в период вынужденного прогула, начиная со дня, следующего за днем увольнения и по день вынесения решения суда включительно.

Согласно трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ заработная плата истца К.Н.В. состоит из: должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера, в том числе единовременного вознаграждения за добросовестное выполнение должностных обязанностей по итогам календарного года и премии за своевременное и добросовестное исполнение должностных обязанностей по результатам за квартал, и из других выплат.

Из коллективного договора между командованием и гражданским персоналом войсковой части 31777 со сроком действия с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, прият ДД.ММ.ГГГГ, регистрационный номер № от ДД.ММ.ГГГГ пятого раздела следует, что согласно п. 5.1 система оплаты труда работников включает: размеры должностных окладов, ставок заработной платы (тарифных ставок), условия, размере и порядок определения выплат компенсационного характера, условия, размеры и порядок осуществления выплат стимулирующего характера.

Из п.5.2 следует, что должностной оклад работнику трудовым договором, в соответствии с требованиями ст.ст. 129-144 ТК РФ и Приказа Министра обороны Российской Федерации № от ДД.ММ.ГГГГ. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленным трудовым законодательством.

Из п.5.13 следует, что в целях повышения материального стимулирования гражданского персонала, повышения уровня боевой готовности полка, работникам устанавливаются выплаты стимулирующего характера: за качество выполняемых работ, за выслугу лет, премиальные выплаты по итогам работы.

Пункт 5.14 гласит, что за своевременное добросовестное выполнение должностных обязанностей, результаты работы производится выплата премии по итогам работы за месяц (квартал, год), вознаграждение (ЕДВ) в пределах средств, предусмотренных на эти цели фондом оплаты труда.

Согласно п. 5.16 работодатель обязан возместить работнику неполученную им заработную плату в результате:

незаконного отстранения от работы, его увольнения или перевода на другую работу,

отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе,

задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника (ст. 234 ТК РФ).

В п. 8.1 закреплено, что дополнительное материальное стимулирование в соответствии с приказом Министра обороны Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № лицам гражданского персонала выплачивается ежемесячно, в пределах сумм, доведенных на эти цели.

Из материалов дела следует, что изменений и дополнений в договор и в коллективный договор не вносилась.

Более того, п.11 п.п. 3 Приказа Министра Обороны от ДД.ММ.ГГГГ № предусмотрен, что не представляются к дополнительному материальному стимулированию лица гражданского персонала, имеющие дисциплинарное взыскание за неисполнение или ненадлежащее исполнение по их вине возложенных на них трудовых обязанностей.

Поскольку истец К.Н.В. не имела дисциплинарных взысканий, то оснований для отказа в выплате дополнительного материального стимулирования не имеется.

Согласно п. 4.1 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ заработная плата истца К.И.В. состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера, а также премиальных выплат (п.п. 82-98 приказа Министерства обороны Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ), в числе которых премия за своевременное и добросовестное исполнение должностных обязанностей и результатам работы за месяц, единовременное денежное вознаграждение за добросовестное выполнение должностных обязанностей по итогам календарного года и премии за своевременное и добросовестное исполнение должностных обязанностей по результатам за квартал, иных премий, установленных действующим законодательством и приказами Министерства обороны Российской Федерации.

Согласно Приказа Министра обороны Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О дополнительных мерах по повышению эффективности использования фондов денежного довольствия военнослужащих и оплаты труда лиц гражданского персонала Вооруженных сил Российской Федерации» от ДД.ММ.ГГГГ № дополнительные выплаты военнослужащим и премии гражданского персонала выплачиваются ежеквартально в пределах сумм, доведенных на эти цели до центральных органов военного управления, видов Вооруженных Сил, военных округов, флотов, родов войск Вооруженных Сил, объединений, соединений, воинских частей и организаций Вооруженных Сил.

Из пункта 8 вышеуказанного приказа следует, что на дополнительное материальное стимулирование командиров (начальников, руководителей) и их заместителей используются денежные средства фонда денежного довольствия (фонда оплаты труда), выделенного на дополнительное материальное стимулирование: п. б гласит – лиц гражданского персонала – в зависимости от занимаемой должности с применением указанных в приказе коэффициентов к расчетной сумме.

Согласно п. 11 вышеуказанного приказа не представляются к дополнительному материальному стимулированию лица гражданского персонала, имеющие дисциплинарное взыскание за неисполнение или ненадлежащее исполнение по их вине возложенных на них трудовых обязанностей.

На основании изложенного в соответствии с Приказом № 1010 дополнительное материальное стимулирование лицам гражданского персонала выплачивается ежемесячно, в пределах сумм, доведенных на эти цели.

Сведений о нарушении К.Н.В. трудовой дисциплины не имеется.

Также не имеется сведений об изменений условий трудового и коллективного договоров.

Более того, Конституционный Суд Российской Федерации отмечал, что на Российской Федерации лежит обязанность обеспечивать справедливые условия найма и увольнения работника, являющегося экономически более слабой стороной в трудовом правоотношении, включая надлежащую защиту его прав и законных интересов при расторжении трудового договора по инициативе работодателя. Для реализации этих задач, согласующихся с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации, государство устанавливает специальные гарантии при увольнении в связи с ликвидацией организации, прекращением деятельности индивидуального предпринимателя, в связи с сокращением численности или штата работников (Постановление от ДД.ММ.ГГГГ N 45-П).

Предоставление таких гарантий направлено на минимизацию негативных последствий, которые могут наступить для гражданина в результате потери работы, и, несмотря на отсутствие в Конституции Российской Федерации положений, предусматривающих соответствующее право увольняемых работников, должно осуществляться с соблюдением носящих универсальный характер конституционных принципов равенства и справедливости, оказывающих регулирующее воздействие на все сферы общественных отношений и выступающих конституционным критерием оценки законодательного регулирования не только прав и свобод, закрепленных непосредственно в Конституции Российской Федерации, но и прав, приобретаемых гражданами на основании закона (постановления Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 8-П, от ДД.ММ.ГГГГ N 12-П, от ДД.ММ.ГГГГ N 18-П, от ДД.ММ.ГГГГ N 3-П, от ДД.ММ.ГГГГ N 28-П, от ДД.ММ.ГГГГ N 45-П и др.).

Согласно части первой статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных данным Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления, особенности которого в соответствии с частью седьмой той же статьи определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В рамках реализации данного полномочия Правительство Российской Федерации Постановлением от ДД.ММ.ГГГГ N 922 утвердило Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы.

Согласно пункту 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утверждено Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы") при определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях: для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска (абзац второй); для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени (абзац третий). Названный пункт также устанавливает, что средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате (абзац четвертый); средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 данного Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней (абзац пятый).

Часть первая статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Таким образом, абзац четвертый пункта 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы не вступает в противоречие с Конституцией Российской Федерации, поскольку по своему конституционно-правовому смыслу в системной связи с иными нормами данного пункта, а также со статьей 139 и частью первой статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации он не предполагает возможности определения размера выплачиваемого увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации работнику выходного пособия в размере меньшем, чем его средний месячный заработок, определяемый из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев независимо от даты увольнения и наличия или отсутствия в первом месяце после увольнения нерабочих праздничных дней.

Данная позиция отражена в Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №-П.

На основании изложенного расчет количества рабочих дней в периоде с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет – 22 дня, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 21 день, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 23 дня.

Среднедневной заработок рассчитан истцом верно и составляет – 1703 рубля 59 копеек.

Соответственно расчет недоплаты выходного пособия с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет – 42 926 рубля 04 копейки.

Указанная сумма выходного пособия складывается из расчета – количества рабочих дней в первом месяце после увольнения, а также нерабочих, праздничных дней со дня, который следует за днем увольнения умножается на средний дневной заработок.

Соответственно за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 22 дня умножаем на среднедневной заработок в размере 1703,59 = 37 478 рублей 98 копеек.

23 170 рублей 18 копеек выплачено истцу, что ею не оспаривается.

Недоплата составляет 37478,98 – 23170,18 = 14 308 рублей 80 копеек.

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 21 день умножаем на 1703,59 = 35775 рублей 39 копеек.

Истцу выплачено 22 116 рублей 99 копеек, что не оспаривается истцом.

Недоплата составляет 35775,39 – 22116,99 = 13 658 рублей 4 копейки.

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 23 дня умножаем на 1703,59 = 39182,57 рублей.

Истцу выплачено 24 223 рубля 73 копейки, что не оспаривается истцом.

Недоплата составляет 39182,57 – 24223,73 = 14 958 рублей 84 копейки.

Всего: 14 308 рублей 80 копеек + 13 658 рублей 4 копейки + 14 958 рублей 84 копейки = 42926 рублей 04 копейки.

На основании изложенного заявленные истцом К.И.В. требования о взыскании недоплаты по выходному пособию за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подлежат частичному удовлетворению в размере 42 926 рубля 04 копейки, в остальной части заявленных требований в размере 3 407 рублей 18 копеек (46333,22 – 42926,04 = 3407,18) необходимо отказать.

Судом установлено и следует из представленных материалов, что истец К.Н.В. была незаконно не выплачены причитающиеся ей денежные средства, в связи с чем ей необходимо взыскать денежные средства затраченные ею на защиту своего нарушенного права, направление почтовой корреспонденции, указанные затраты подтверждены документально, предоставлены квитанции №.02 от ДД.ММ.ГГГГ о направлении копии искового заявления ответчику войсковой части 31777, почтовое отправление на сумму 39 рублей 00 копеек, квитанция №.04 от ДД.ММ.ГГГГ о направлении копии искового заявления ответчику войсковой части 31777, почтовое отправление на сумму 39 рублей 00 копеек, №.02 от ДД.ММ.ГГГГ о направлении копии искового заявления ответчику войсковой части 31777, почтовое отправление на сумму 110 рублей 90 копеек, в связи с чем суд полагает необходимым взыскать денежные средства на почтовые расходы в сумме 188 рублей 90 копеек (39,00 + 39,00 + 110,90 = 188,90).

Также истцом предоставлены квитанции о направлении почтовой корреспонденции, а именно квитанции № от ДД.ММ.ГГГГ о направлении ответчику ФКУ УФО МО по РСО - Алания почтового отправления на сумму 112 рублей 42 копейки, №.04 от ДД.ММ.ГГГГ направлено ответчику войсковой части 31777 почтовое отправление на сумму 31 рубль, №.04 от ДД.ММ.ГГГГ направлено ответчику войсковой части 31777 почтовое отправление на сумму 44 рубля 40 копеек, №.06 от ДД.ММ.ГГГГ направлено ответчику ФКУ УФО МО по РСО - Алания почтовое отправление на сумму 44 рубля 40 копеек, №.04 от ДД.ММ.ГГГГ направлено ответчику войсковой части 31777 почтовое отправление на сумму 44 рубля 40 копеек, всего на сумму 276 рублей 76 копеек, копии предоставленных чеков являются дублирующими вышеуказанных, у суда нет сомнений в том, что истцом действительно понесены затраты по указанным квитанциям, но в рамках других гражданских дел, так как по данному делу истец обратилась в суд за защитой своих прав ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, а вышеуказанные расходы понесены ею при рассмотрении других дел.

Размер заявленных требований о возмещении судебных расходов составил 1182 рубля 84 копейки минус требования подлежащие удовлетворению в размере 188 рублей 90 копеек равно 993 рубля 94 копейки требования подлежащие оставлению без удовлетворения.

На основании изложенного в данной части заявленных требований истца о возмещении судебных расходов надлежит отказать, что не лишает истца права обратиться в суд с заявлением о возмещении судебных расходов в рамках гражданского дела, в ходе которого данные расходы были понесены.

Истцом К.Н.В. заявлены требования о взыскании с войсковой части № ФКУ «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по <адрес>-Алания» в пользу К.Н.В. о взыскании недоплаты компенсации за неиспользованный отпуск.

Заявленные требования истца являются обоснованными, расчет является верным, в связи с чем заявленные требования истца о взыскании недоплаты суммы в размере 7862 рубля 61 копейка подлежат удовлетворению в полном объеме.

По требованию истца о взыскании с работодателя войсковой части № в пользу К.Н.В. компенсации морального вреда в размере 400 000 рублей.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с ч.1 ст. 1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме.

При разрешении требований истца о выплате компенсации морального вреда и определении его размера, судом учтено, что К.Н.В. длительное время работала в данной войсковой части, дважды незаконно уволена, в настоящее время рассматривает гражданское дело о восстановлении на работе истца, уволенной в третий раз, не своевременно выплачены денежные средства, в связи с чем истец снова вынуждена обратиться в суд за защитой своих прав, суд полагает, что истцу К.Н.В. причинены нравственные страдания, так как она испытала стресс, нравственные страдания.

Поскольку со стороны ответчика имеет место нарушение трудовых прав истца, с ответчика в пользу истца, с учетом принципов разумности и справедливости, подлежит взысканию компенсация морального вреда, размер которой определен судом в размере 30 000 рублей, а в остальной части заявленных требований надлежит отказать.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194 – 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, Прохладненский районный суд Кабардино-Балкарской Республики

РЕШИЛ:

Исковые требования К.Н.В. к Войсковой части № и ФКУ «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по <адрес> о восстановлении на работе и взыскании денежных средств, удовлетворить частично.

Взыскать с войсковой части 31777 через ФКУ «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по <адрес>-Алания» в пользу К.Н.В. недоплату выходного пособия за три месяца трудоустройства в размере 42 926 рублей 04 копейки.

Отказать во взыскании с войсковой части 31777 через ФКУ «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по <адрес>-Алания» в пользу К.Н.В. недоплату выходного пособия за три месяца трудоустройства в размере 3 407 рублей 18 копеек.

Взыскать с войсковой части 31777 через ФКУ «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по <адрес> в пользу К.Н.В. проценты за задержку недоплаты выходного пособия с 29 июня по ДД.ММ.ГГГГ в размере 14 308 рублей 80 копеек, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 13 658 рублей 4 копейки, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 14 958 рублей 84 копейки по день выплаты задержанных сумм.

Взыскать с войсковой части 31777 через ФКУ «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по <адрес> в пользу К.Н.В. недоплату компенсации за неиспользованный отпуск в размере 7862 рубля 61 копейку.

Взыскать с войсковой части 31777 через ФКУ «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по <адрес> в пользу К.Н.В. проценты за задержку недоплаты суммы 7862 рубля 61 копейку с ДД.ММ.ГГГГ по день выплаты задержанной суммы.

Взыскать с войсковой части 31777 через ФКУ «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по <адрес>-Алания» в пользу К.Н.В. понесенные почтовые расходы в размере 188 рублей 90 копеек.

Отказать во взыскании с войсковой части 31777 через ФКУ «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по <адрес>-Алания» в пользу К.Н.В. понесенных почтовых расходов в размере 993 рубля 94 копейки.

Взыскать с войсковой части 31777 через ФКУ «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по <адрес>-Алания» в пользу К.Н.В. компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.

Отказать во взыскании с войсковой части 31777 через ФКУ «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по <адрес>-Алания» в пользу К.Н.В. компенсации морального вреда в размере 370 000 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Кабардино-Балкарской Республики через Прохладненский районный суд Кабардино-Балкарской Республики в течение 1 (одного) месяца со дня изготовления мотивированного решения путем подачи апелляционной жалобы.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

<данные изъяты>

Судья Прохладненского районного суда

Кабардино-Балкарской Республики Л.В. Шапуленко

№

№

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ДД.ММ.ГГГГ <адрес>, Кабардино-Балкарская Республика

Прохладненский районный суд Кабардино-Балкарской Республики в составе:

Председательствующей судьи Шапуленко Л.В.,

при секретаре судебного заседания Т.А.А.,

с участием

истца К.Н.В.,

представителей ответчика Войсковой части № Ш.Т.М.

представителя ответчика ФКУ «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по <адрес> - Алания» ц.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Кондрашовой Натальи Владимировны к Войсковой части № и ФКУ «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Республике Северная Осетия-Алания» о взыскании денежных средств,

УСТАНОВИЛ:

К.Н.В. обратилась в Прохладненский районный суд Кабардино-Балкарской Республики с исковым заявлением к Войсковой части №, с учетом уточнений, в котором, просит:

взыскать с войсковой части № в пользу К.Н.В. недоплату выходного пособия за три месяца трудоустройства в размере 46333 рубля,

взыскать с войсковой части № в пользу К.Н.В. проценты за задержку недоплаты в размере 14308 рублей 80 копеек с ДД.ММ.ГГГГ, суммы17065 рублей 58 копеек с ДД.ММ.ГГГГ, суммы в размере 14958 рублей 84 копейки с ДД.ММ.ГГГГ по день выплаты задержанной суммы,

взыскать с войсковой части № в пользу К.Н.В. недоплату компенсации за неиспользованный отпуск в размере 7862 рубля 61 копейку,

взыскать с войсковой части № в пользу К.Н.В. проценты за задержку недоплаты суммы 7862 рубля 61 копейку с ДД.ММ.ГГГГ по день выплаты задержанной суммы,

взыскать с войсковой части № в пользу К.Н.В. понесенные почтовые расходы в размере 1182 рубля 84 копейки,

взыскать с войсковой части № в пользу К.Н.В. моральный вред в размере 400 000 рублей.

Свои требования истец мотивирует тем, что Приказом от ДД.ММ.ГГГГ была уволена с работы из войсковой части № по статье 81 ТК РФ.

Работодатель выплатил истцу выходное пособие за первый месяц трудоустройства в размере 23170 рублей 18 копеек.

Истцу не были в полном объеме выплачены денежные средства по выходному пособию.

Истец испытала нервный стресс в связи с повторным увольнением с работы, находилась лечении, вынуждена была приобретать лекарственные препараты, тратить свое время и нести судебные расходы в связи с судебными процессами и отстаиванием своих прав, затрачивать денежные средства на почтовые отправления. Также истец просит взыскать компенсацию морального вреда, в связи с неправомерными действиями работодателя.

От представителя ФКУ «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по <адрес> - Алания» ц. судом получено возражение из которого следует, что с исковыми требованиями К.Н.В., не согласна и просит отказать в удовлетворении заявленных К.Н.В. требований в полном объеме.

Истец К.Н.В. в судебном заседании полностью поддержали заявленные требования на основании всего в нем изложенного.

Представитель ответчика Войсковой части № Ш.Т.М. в судебном заседании просил суд отказать в удовлетворении требований истца в полном объеме.

Представитель ответчика Федерального Казенного Учреждения «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по <адрес> - Алания» Ц в судебном заседании полагала заявленные истцом К.Н.В. требования не законными и не подлежащими удовлетворения, просила в судебном заседании отказать в удовлетворении требований истца в полном объеме.

В соответствии со ст.167 ГПК РФ дело рассмотрено при состоявшейся явке участников процесса.

Заслушав участников процесса, изучив доводы искового заявления, возражения, представленные доказательства, исследовав материалы дела, Прохладненский районный суд Кабардино-Балкарской Республики приходит к следующим выводам.

Решением Прохладненского районного суда Кабардино-Балкарской Республики от ДД.ММ.ГГГГ исковые требования К.Н.В. к Войсковой части № и ФКУ «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по <адрес>-Алания» о восстановлении на работе и взыскании денежных средств, удовлетворены частично.

Постановлено признать приказ командира Войсковой части № № от ДД.ММ.ГГГГ незаконным и отменить приказ командира Войсковой части № № от ДД.ММ.ГГГГ.

Признать приказ командира Войсковой части № № от ДД.ММ.ГГГГ незаконным и отменить приказ командира Войсковой части № № от ДД.ММ.ГГГГ.

Признать приказ командира войсковой части № № от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении К.Н.В. незаконным и отменить приказ № от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении К.Н.В.

Восстановить К.Н.В. в должности заведующего клубом в войсковой части №.

Решение суда в части восстановления К.Н.В. на работе подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с работодателя войсковой части № в пользу К.Н.В. за время вынужденного прогула средний заработок с ДД.ММ.ГГГГ по день восстановления в размере 342903 рубля 99 копеек.

Отказать во взыскании с работодателя войсковой части № в пользу К.Н.В. единовременного денежного вознаграждения за 2019 год в размере 13 747 рублей, за 2020 год 20 620 рублей.

Взыскать с работодателя войсковой части № в пользу К.Н.В. компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей;

Взыскать с работодателя войсковой части № в пользу К.Н.В. понесённые расходы на оплату юридической помощи К.Н.В. к войсковой части 31777 о восстановлении в должности заведующей клубом размере 50 000 рублей.

Взыскать с работодателя войсковой части № в пользу Кондрашовой Н.В. премию согласно Приказа Министра обороны Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О дополнительных мерах по повышению эффективности использования фондов денежного довольствия военнослужащих и оплаты труда лиц гражданского персонала Вооруженных сил Российской Федерации» от ДД.ММ.ГГГГ № за май 2019 года 1 900 рублей, за ноябрь, декабрь 2019 года 4 000 рублей, за 2020 год 24 000 руб., за 2021 год на ДД.ММ.ГГГГ0 рублей всего в размере 45 900 рублей.

Взыскать с работодателя войсковой части № в пользу К.Н.В. почтовые расходы в размере 6 700 рублей.

Взыскать с работодателя войсковой части № в пользу К.Н.В. проездные расходы в размере 527 рублей;

Отказать во взыскании с работодателя войсковой части № в пользу К.Н.В. процентов за невыплату в срок заработной платы в размере 143 016 рублей.

Взыскать с работодателя войсковой части № в пользу К.Н.В. недоплату за период вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ сумму 18099 рублей.

ДД.ММ.ГГГГ дополнительным решением Прохладненского районного суда Кабардино-Балкарской Республики решено в удовлетворении исковых требований К.Н.В. к Войсковой части № и ФКУ «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по <адрес>-Алания» о восстановлении на работе и взыскании денежных средств, в части исковых требований К.Н.В. о взыскании в ее пользу с Войсковой части № и ФКУ «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Республике <адрес> компенсации морального вреда в сумме 950000 рублей, понесенных расходов на оплату квалифицированной юридической помощи за сопровождение ее иска к войсковой части № о восстановлении в должности заведующей клубом в размере 10000 рублей, взыскании с работодателя войсковой части № в ее пользу проездных расходов в размере 48118 рублей отказать.

ДД.ММ.ГГГГ апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Кабардино-Балкарской Республики решено решение Прохладненского районного суда Кабардино-Балкарской Республики от ДД.ММ.ГГГГ в части взыскания с Войсковой части № в пользу К.Н.В. за время вынужденного прогула среднего заработка с ДД.ММ.ГГГГ по день восстановления на работе, в части взыскания почтовых расходов, в части взыскания проездных расходов изменить, увеличив размер взыскиваемого среднего заработка с 342903 рублей 99 копеек до 553400 рублей 56 копеек, размер проездных билетов с 527 рублей до 48645 рублей, снизив размер почтовых расходов с 6700 рублей до 4566 рублей 92 копеек. В остальной части решение суда оставлено без изменения.

ДД.ММ.ГГГГ определением судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Кабардино-Балкарской Республики исправлена описка, допущенная судебной коллегией по гражданским делам Верховного Суда Кабардино-Балкарской Республики от ДД.ММ.ГГГГ, изложив в резолютивной части апелляционного определения время вынужденного прогула среднего заработка вместо неправильной даты «с ДД.ММ.ГГГГ» правильную «с ДД.ММ.ГГГГ». Исправить явную арифметическую ошибку в резолютивной части апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Кабардино-Балкарской Республики от ДД.ММ.ГГГГ в части указания размера взыскиваемого среднего заработка за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по день восстановления на работе с Войсковой части № в пользу К.Н.В., указав вместо неправильного «553400 рублей 56 копеек» правильное «516770 рублей 71 копейка».

ДД.ММ.ГГГГ определением судебной коллегии по гражданским делам Пятого кассационного суда общей юрисдикции решение Прохладненского районного суда Кабардино-Балкарской Республики от ДД.ММ.ГГГГ, с учетом дополнительного решения от ДД.ММ.ГГГГ, и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Кабардино-Балкарской Республики от ДД.ММ.ГГГГ, с учетом определения судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Кабардино-Балкарской Республики от ДД.ММ.ГГГГ, в части взыскания заработной платы за период вынужденного прогула, единовременного денежного вознаграждения отменено, дело в отмененной части направлено на новое рассмотрение в суд первой инстанции.

ДД.ММ.ГГГГ решением Прохладненского районного суда Кабардино-Балкарской Республики исковые требования К.Н.В. к Войсковой части № и ФКУ «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Республике Северная Осетия-Алания» о восстановлении на работе и взыскании денежных средств, удовлетворены частично.

Постановлено взыскать с работодателя войсковой части № через ФКУ «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по <адрес>-Алания» в пользу К.Н.В. за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ недополученный заработок в размере 497745 рублей 91 копейки с учетом удержания 13% налога на доходы с физических лиц и стандартного налогового вычета на одного ребенка, с применением коэффициента повышения оклада за время вынужденного прогула в размере 1,07489 рублей,

обязать работодателя войсковую часть № направить в Пенсионный фонд Кабардино-Балкарской Республики, уточненный расчет по страховым взносам истца К.Н.В. за 2019, 2020, 2021 годы, после выплаты присужденных сумм, восстановив страховой стаж за данный период,

обязать работодателя войсковую часть № направить в Федеральную страховую службу ведомость - перерасчет по страховым взносам истца К.Н.В. за 2019, 2020,2021 годы;

взыскать с работодателя войсковой части № через ФКУ «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по <адрес> в пользу К.Н.В. единовременное денежное вознаграждение за 2019 и 2020 год в размере 29660 рублей.

Отказать К.Н.В. в удовлетворении требований об обязании работодателя войсковую часть № оплатить время вынужденного прогула немедленно на основании ст. 394, 396 ТК РФ, ст. 211 ГПК РФ.

ДД.ММ.ГГГГ апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Кабардино-Балкарской Республики постановлено решение Прохладненского районного суда Кабардино-Балкарской Республики от ДД.ММ.ГГГГ отменить в части взыскания с войсковой части № через ФКУ «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по <адрес> - Алания» в пользу К.Н.В. единовременного денежного вознаграждения за 2019 и 2020 год в размере 29660 рублей и в удовлетворении указанного искового требования отказать.

В остальной части решение Прохладненского районного суда Кабардино-Балкарской Республики от ДД.ММ.ГГГГ оставить без изменения.

ДД.ММ.ГГГГ кассационным определением пятого кассационного суда общей юрисдикции апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Кабардино-Балкарской Республики от ДД.ММ.ГГГГ в части отказа в удовлетворении требования о взыскании единовременного денежного вознаграждения за 2019 и 2020 года в размере 29660 рублей отменено и в отмененной части оставлено в силе решение Прохладненского районного суда Кабардино-Балкарской республики от ДД.ММ.ГГГГ.

В остальной части судебные постановления оставлены без изменения.

ДД.ММ.ГГГГ решением Прохладненского районного суда Кабардино-Балкарской Республики исковые требования К.Н.В. к Войсковой части № и ФКУ «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по <адрес>» о восстановлении на работе и взыскании денежных средств, удовлетворены частично.

Постановлено приказ командира Войсковой части № № от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении К.Н.В. отменить.

Восстановить К.Н.В. на работе в войсковой части №.

Решение суда в части восстановления К.Н.В. на работе подлежит немедленному исполнению.

взыскать с войсковой части № в пользу К.Н.В. недоплату при увольнении по компенсации за неиспользованные дни отпуска в размере 4790 руб. с удержанием 13 % налогом;

взыскать с войсковой части № в пользу К.Н.В. недоплату по выходному пособию за первый месяц трудоустройства с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 17636 руб. с удержанием 13% налогом;

установить размер среднего дневного заработка для истца К.Н.В. в войсковой части № по выходному пособию для расчета выходных пособий за второй и третий месяцы трудоустройства в размере 1477,30 руб.;

обязать Войсковую часть № выдать К.Н.В. справку для центра занятости с прописанной суммой в размере 43878 руб.;

взыскать с Войсковой части № в пользу К.Н.В. проценты по ст. 326 Трудового кодекса РФ по недоплате сумм по компенсации за неиспользованные дни отпуска 4790 и по выходному пособию за первый месяц трудоустройства 17 636 руб. с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда;

обязать Войсковую часть № после оплаты всех присужденных сумм произвести уточнения по страховым взносам в Социальном фонде РФ за соответствующие расчетные периоды за которые произведены выплаты;

взыскать с Войсковой части № в пользу К.Н.В. проценты с удержанием 13 % налогом в размере 9985 руб. по неуплате единовременного денежного вознаграждения с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ суммы 34 092 руб.

взыскать с войсковой части № в пользу К.Н.В. недоплату за единовременное денежное вознаграждение за 2022 года в размере 1203 руб.;

взыскать с Войсковой части № в пользу К.Н.В. проценты за задержку недоплаты единовременного денежного вознаграждения за 2022 год в размере 1203 руб. с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения;

взыскать с Войсковой части № в пользу К.Н.В. недоплату по листу нетрудоспособности с 01 по ДД.ММ.ГГГГ в размере 7428 руб.;

взыскать с Войсковой части № в пользу К.Н.В. проценты за задержку недоплаты 7428 руб. листка нетрудоспособности с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения;

взыскать с Войсковой части № в пользу К.Н.В. почтовые расходы в размере 1050 руб.;

взыскать с Войсковой части № в пользу К.Н.В. траты на лекарственные препараты в размере 433 руб.;

обязать войсковую часть № внести уточнения в Пенсионный фонд РФ по выплате единовременного денежного вознаграждения за 2022 год в размере 1203 руб.;

взыскать с Войсковой части № в пользу К.Н.В. моральный вред в размере 100000 руб.

ДД.ММ.ГГГГ определением Прохладненского районного суда Кабардино-Балкарской Республики вышеуказанное решение разъяснено указанием на то, что К.Н.В. подлежит восстановлению на той же должности, которую она занимала до увольнения (тот же оклад, то же название должности, тот же список обязанностей).

ДД.ММ.ГГГГ дополнительным решением Прохладненского районного суда Кабардино-Балкарской Республики постановлено взыскивать с войсковой части № через ФКУ «Управление Финансового обеспечения <адрес>» все присужденные денежные средства в пользу К.Н.В.

ДД.ММ.ГГГГ апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Кабардино-Балкарской Республики решение Прохладненского районного суда Кабардино-Балкарской Республики от ДД.ММ.ГГГГ оставлено без изменения.

Приказом командира войсковой части № № от ДД.ММ.ГГГГ К.Н.В. в соответствии с п.2 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации уволена с ДД.ММ.ГГГГ в связи с сокращением численности штата работников, заведующего клубом войсковой части №.

Исковое заявление К.Н.В. о восстановлении на работе находится в производстве Прохладненского районного суда Кабардино-Балкарской Республики и на день рассмотрения данного дела, не рассмотрено по существу.

Суд полагает, что в числе основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений, согласно ст.2 Трудового кодекса Российской Федерации, - равенство прав и возможностей работников, установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного контроля (надзора) за их соблюдением, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту, обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В силу ч.1 ст. 3 Трудового кодекса Российской Федерации (запрещение дискриминации в сфере труда) каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами (абзац 2 ч.1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абзац 2 ч.2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с ч.2 ст. 394 Трудового кодекса Российской Федерации орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения неоплачиваемой работы.

Согласно п. 62 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с ч.ч.1,2 ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим кодексом, устанавливается единый порядок, для ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

Для правильного разрешения вопроса о размере подлежащего взысканию среднего заработка за время вынужденного прогула юридически значимыми обстоятельствами являются установление:

- фактической даты увольнения работника,

- расчетного периода,

- размера фактически начисленной заработной платы за отработанные дни в данной периоде,

- количества дней, фактически отработанных в этот период,

- период, когда за работником сохраняется средний заработок (период отпуска).

Заработная плата устанавливается трудовым договором в соответствии с действиями у данного работодателя системами оплаты труда и регулируется ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим кодексом, устанавливается единый порядок ее начисления.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

В соответствии с ч.3 ст. 139 ТК РФ календарным месяцем считается период с 1 по 30 или 31 число соответствующего месяца включительно в феврале с 1 по 28 или 29 число включительно.

Особенности порядка начисления средней заработной платы, установленного ст. 139 ТК РФ, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально трудовых отношений.

Во исполнение ч.7 ст. 139 ТК РФ Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы.

В силу пункта 9 Положения средний заработок работника определяется путем умножения среднедневного заработка на количество рабочих дней в периоде, подлежащем оплате. Среднедневной заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с п. 15 Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

На основании изложенного следует, что для определения среднедневного заработка за время вынужденного прогула истца К.Н.В. следует делить начисленную заработную плату и указанные в п. 2 Положения иные выплаты, на количество фактически отработанных истцом дней, а затем полученный средний дневной заработок умножить на количество рабочих дней в период вынужденного прогула, начиная со дня, следующего за днем увольнения и по день вынесения решения суда включительно.

Согласно трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ заработная плата истца К.Н.В. состоит из: должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера, в том числе единовременного вознаграждения за добросовестное выполнение должностных обязанностей по итогам календарного года и премии за своевременное и добросовестное исполнение должностных обязанностей по результатам за квартал, и из других выплат.

Из коллективного договора между командованием и гражданским персоналом войсковой части 31777 со сроком действия с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, прият ДД.ММ.ГГГГ, регистрационный номер № от ДД.ММ.ГГГГ пятого раздела следует, что согласно п. 5.1 система оплаты труда работников включает: размеры должностных окладов, ставок заработной платы (тарифных ставок), условия, размере и порядок определения выплат компенсационного характера, условия, размеры и порядок осуществления выплат стимулирующего характера.

Из п.5.2 следует, что должностной оклад работнику трудовым договором, в соответствии с требованиями ст.ст. 129-144 ТК РФ и Приказа Министра обороны Российской Федерации № от ДД.ММ.ГГГГ. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленным трудовым законодательством.

Из п.5.13 следует, что в целях повышения материального стимулирования гражданского персонала, повышения уровня боевой готовности полка, работникам устанавливаются выплаты стимулирующего характера: за качество выполняемых работ, за выслугу лет, премиальные выплаты по итогам работы.

Пункт 5.14 гласит, что за своевременное добросовестное выполнение должностных обязанностей, результаты работы производится выплата премии по итогам работы за месяц (квартал, год), вознаграждение (ЕДВ) в пределах средств, предусмотренных на эти цели фондом оплаты труда.

Согласно п. 5.16 работодатель обязан возместить работнику неполученную им заработную плату в результате:

незаконного отстранения от работы, его увольнения или перевода на другую работу,

отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе,

задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника (ст. 234 ТК РФ).

В п. 8.1 закреплено, что дополнительное материальное стимулирование в соответствии с приказом Министра обороны Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № лицам гражданского персонала выплачивается ежемесячно, в пределах сумм, доведенных на эти цели.

Из материалов дела следует, что изменений и дополнений в договор и в коллективный договор не вносилась.

Более того, п.11 п.п. 3 Приказа Министра Обороны от ДД.ММ.ГГГГ № предусмотрен, что не представляются к дополнительному материальному стимулированию лица гражданского персонала, имеющие дисциплинарное взыскание за неисполнение или ненадлежащее исполнение по их вине возложенных на них трудовых обязанностей.

Поскольку истец К.Н.В. не имела дисциплинарных взысканий, то оснований для отказа в выплате дополнительного материального стимулирования не имеется.

Согласно п. 4.1 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ заработная плата истца К.И.В. состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера, а также премиальных выплат (п.п. 82-98 приказа Министерства обороны Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ), в числе которых премия за своевременное и добросовестное исполнение должностных обязанностей и результатам работы за месяц, единовременное денежное вознаграждение за добросовестное выполнение должностных обязанностей по итогам календарного года и премии за своевременное и добросовестное исполнение должностных обязанностей по результатам за квартал, иных премий, установленных действующим законодательством и приказами Министерства обороны Российской Федерации.

Согласно Приказа Министра обороны Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О дополнительных мерах по повышению эффективности использования фондов денежного довольствия военнослужащих и оплаты труда лиц гражданского персонала Вооруженных сил Российской Федерации» от ДД.ММ.ГГГГ № дополнительные выплаты военнослужащим и премии гражданского персонала выплачиваются ежеквартально в пределах сумм, доведенных на эти цели до центральных органов военного управления, видов Вооруженных Сил, военных округов, флотов, родов войск Вооруженных Сил, объединений, соединений, воинских частей и организаций Вооруженных Сил.

Из пункта 8 вышеуказанного приказа следует, что на дополнительное материальное стимулирование командиров (начальников, руководителей) и их заместителей используются денежные средства фонда денежного довольствия (фонда оплаты труда), выделенного на дополнительное материальное стимулирование: п. б гласит – лиц гражданского персонала – в зависимости от занимаемой должности с применением указанных в приказе коэффициентов к расчетной сумме.

Согласно п. 11 вышеуказанного приказа не представляются к дополнительному материальному стимулированию лица гражданского персонала, имеющие дисциплинарное взыскание за неисполнение или ненадлежащее исполнение по их вине возложенных на них трудовых обязанностей.

На основании изложенного в соответствии с Приказом № 1010 дополнительное материальное стимулирование лицам гражданского персонала выплачивается ежемесячно, в пределах сумм, доведенных на эти цели.

Сведений о нарушении К.Н.В. трудовой дисциплины не имеется.

Также не имеется сведений об изменений условий трудового и коллективного договоров.

Более того, Конституционный Суд Российской Федерации отмечал, что на Российской Федерации лежит обязанность обеспечивать справедливые условия найма и увольнения работника, являющегося экономически более слабой стороной в трудовом правоотношении, включая надлежащую защиту его прав и законных интересов при расторжении трудового договора по инициативе работодателя. Для реализации этих задач, согласующихся с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации, государство устанавливает специальные гарантии при увольнении в связи с ликвидацией организации, прекращением деятельности индивидуального предпринимателя, в связи с сокращением численности или штата работников (Постановление от ДД.ММ.ГГГГ N 45-П).

Предоставление таких гарантий направлено на минимизацию негативных последствий, которые могут наступить для гражданина в результате потери работы, и, несмотря на отсутствие в Конституции Российской Федерации положений, предусматривающих соответствующее право увольняемых работников, должно осуществляться с соблюдением носящих универсальный характер конституционных принципов равенства и справедливости, оказывающих регулирующее воздействие на все сферы общественных отношений и выступающих конституционным критерием оценки законодательного регулирования не только прав и свобод, закрепленных непосредственно в Конституции Российской Федерации, но и прав, приобретаемых гражданами на основании закона (постановления Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 8-П, от ДД.ММ.ГГГГ N 12-П, от ДД.ММ.ГГГГ N 18-П, от ДД.ММ.ГГГГ N 3-П, от ДД.ММ.ГГГГ N 28-П, от ДД.ММ.ГГГГ N 45-П и др.).

Согласно части первой статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных данным Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления, особенности которого в соответствии с частью седьмой той же статьи определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В рамках реализации данного полномочия Правительство Российской Федерации Постановлением от ДД.ММ.ГГГГ N 922 утвердило Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы.

Согласно пункту 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утверждено Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы") при определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях: для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска (абзац второй); для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени (абзац третий). Названный пункт также устанавливает, что средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате (абзац четвертый); средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 данного Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней (абзац пятый).

Часть первая статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Таким образом, абзац четвертый пункта 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы не вступает в противоречие с Конституцией Российской Федерации, поскольку по своему конституционно-правовому смыслу в системной связи с иными нормами данного пункта, а также со статьей 139 и частью первой статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации он не предполагает возможности определения размера выплачиваемого увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации работнику выходного пособия в размере меньшем, чем его средний месячный заработок, определяемый из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев независимо от даты увольнения и наличия или отсутствия в первом месяце после увольнения нерабочих праздничных дней.

Данная позиция отражена в Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №-П.

На основании изложенного расчет количества рабочих дней в периоде с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет – 22 дня, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 21 день, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 23 дня.

Среднедневной заработок рассчитан истцом верно и составляет – 1703 рубля 59 копеек.

Соответственно расчет недоплаты выходного пособия с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет – 42 926 рубля 04 копейки.

Указанная сумма выходного пособия складывается из расчета – количества рабочих дней в первом месяце после увольнения, а также нерабочих, праздничных дней со дня, который следует за днем увольнения умножается на средний дневной заработок.

Соответственно за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 22 дня умножаем на среднедневной заработок в размере 1703,59 = 37 478 рублей 98 копеек.

23 170 рублей 18 копеек выплачено истцу, что ею не оспаривается.

Недоплата составляет 37478,98 – 23170,18 = 14 308 рублей 80 копеек.

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 21 день умножаем на 1703,59 = 35775 рублей 39 копеек.

Истцу выплачено 22 116 рублей 99 копеек, что не оспаривается истцом.

Недоплата составляет 35775,39 – 22116,99 = 13 658 рублей 4 копейки.

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 23 дня умножаем на 1703,59 = 39182,57 рублей.

Истцу выплачено 24 223 рубля 73 копейки, что не оспаривается истцом.

Недоплата составляет 39182,57 – 24223,73 = 14 958 рублей 84 копейки.

Всего: 14 308 рублей 80 копеек + 13 658 рублей 4 копейки + 14 958 рублей 84 копейки = 42926 рублей 04 копейки.

На основании изложенного заявленные истцом К.И.В. требования о взыскании недоплаты по выходному пособию за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подлежат частичному удовлетворению в размере 42 926 рубля 04 копейки, в остальной части заявленных требований в размере 3 407 рублей 18 копеек (46333,22 – 42926,04 = 3407,18) необходимо отказать.

Судом установлено и следует из представленных материалов, что истец К.Н.В. была незаконно не выплачены причитающиеся ей денежные средства, в связи с чем ей необходимо взыскать денежные средства затраченные ею на защиту своего нарушенного права, направление почтовой корреспонденции, указанные затраты подтверждены документально, предоставлены квитанции №.02 от ДД.ММ.ГГГГ о направлении копии искового заявления ответчику войсковой части 31777, почтовое отправление на сумму 39 рублей 00 копеек, квитанция №.04 от ДД.ММ.ГГГГ о направлении копии искового заявления ответчику войсковой части 31777, почтовое отправление на сумму 39 рублей 00 копеек, №.02 от ДД.ММ.ГГГГ о направлении копии искового заявления ответчику войсковой части 31777, почтовое отправление на сумму 110 рублей 90 копеек, в связи с чем суд полагает необходимым взыскать денежные средства на почтовые расходы в сумме 188 рублей 90 копеек (39,00 + 39,00 + 110,90 = 188,90).

Также истцом предоставлены квитанции о направлении почтовой корреспонденции, а именно квитанции № от ДД.ММ.ГГГГ о направлении ответчику ФКУ УФО МО по РСО - Алания почтового отправления на сумму 112 рублей 42 копейки, №.04 от ДД.ММ.ГГГГ направлено ответчику войсковой части 31777 почтовое отправление на сумму 31 рубль, №.04 от ДД.ММ.ГГГГ направлено ответчику войсковой части 31777 почтовое отправление на сумму 44 рубля 40 копеек, №.06 от ДД.ММ.ГГГГ направлено ответчику ФКУ УФО МО по РСО - Алания почтовое отправление на сумму 44 рубля 40 копеек, №.04 от ДД.ММ.ГГГГ направлено ответчику войсковой части 31777 почтовое отправление на сумму 44 рубля 40 копеек, всего на сумму 276 рублей 76 копеек, копии предоставленных чеков являются дублирующими вышеуказанных, у суда нет сомнений в том, что истцом действительно понесены затраты по указанным квитанциям, но в рамках других гражданских дел, так как по данному делу истец обратилась в суд за защитой своих прав ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, а вышеуказанные расходы понесены ею при рассмотрении других дел.

Размер заявленных требований о возмещении судебных расходов составил 1182 рубля 84 копейки минус требования подлежащие удовлетворению в размере 188 рублей 90 копеек равно 993 рубля 94 копейки требования подлежащие оставлению без удовлетворения.

На основании изложенного в данной части заявленных требований истца о возмещении судебных расходов надлежит отказать, что не лишает истца права обратиться в суд с заявлением о возмещении судебных расходов в рамках гражданского дела, в ходе которого данные расходы были понесены.

Истцом К.Н.В. заявлены требования о взыскании с войсковой части № ФКУ «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по <адрес>-Алания» в пользу К.Н.В. о взыскании недоплаты компенсации за неиспользованный отпуск.

Заявленные требования истца являются обоснованными, расчет является верным, в связи с чем заявленные требования истца о взыскании недоплаты суммы в размере 7862 рубля 61 копейка подлежат удовлетворению в полном объеме.

По требованию истца о взыскании с работодателя войсковой части № в пользу К.Н.В. компенсации морального вреда в размере 400 000 рублей.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с ч.1 ст. 1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме.

При разрешении требований истца о выплате компенсации морального вреда и определении его размера, судом учтено, что К.Н.В. длительное время работала в данной войсковой части, дважды незаконно уволена, в настоящее время рассматривает гражданское дело о восстановлении на работе истца, уволенной в третий раз, не своевременно выплачены денежные средства, в связи с чем истец снова вынуждена обратиться в суд за защитой своих прав, суд полагает, что истцу К.Н.В. причинены нравственные страдания, так как она испытала стресс, нравственные страдания.

Поскольку со стороны ответчика имеет место нарушение трудовых прав истца, с ответчика в пользу истца, с учетом принципов разумности и справедливости, подлежит взысканию компенсация морального вреда, размер которой определен судом в размере 30 000 рублей, а в остальной части заявленных требований надлежит отказать.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194 – 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, Прохладненский районный суд Кабардино-Балкарской Республики

РЕШИЛ:

Исковые требования К.Н.В. к Войсковой части № и ФКУ «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по <адрес> о восстановлении на работе и взыскании денежных средств, удовлетворить частично.

Взыскать с войсковой части 31777 через ФКУ «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по <адрес>-Алания» в пользу К.Н.В. недоплату выходного пособия за три месяца трудоустройства в размере 42 926 рублей 04 копейки.

Отказать во взыскании с войсковой части 31777 через ФКУ «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по <адрес>-Алания» в пользу К.Н.В. недоплату выходного пособия за три месяца трудоустройства в размере 3 407 рублей 18 копеек.

Взыскать с войсковой части 31777 через ФКУ «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по <адрес> в пользу К.Н.В. проценты за задержку недоплаты выходного пособия с 29 июня по ДД.ММ.ГГГГ в размере 14 308 рублей 80 копеек, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 13 658 рублей 4 копейки, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 14 958 рублей 84 копейки по день выплаты задержанных сумм.

Взыскать с войсковой части 31777 через ФКУ «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по <адрес> в пользу К.Н.В. недоплату компенсации за неиспользованный отпуск в размере 7862 рубля 61 копейку.

Взыскать с войсковой части 31777 через ФКУ «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по <адрес> в пользу К.Н.В. проценты за задержку недоплаты суммы 7862 рубля 61 копейку с ДД.ММ.ГГГГ по день выплаты задержанной суммы.

Взыскать с войсковой части 31777 через ФКУ «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по <адрес>-Алания» в пользу К.Н.В. понесенные почтовые расходы в размере 188 рублей 90 копеек.

Отказать во взыскании с войсковой части 31777 через ФКУ «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по <адрес>-Алания» в пользу К.Н.В. понесенных почтовых расходов в размере 993 рубля 94 копейки.

Взыскать с войсковой части 31777 через ФКУ «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по <адрес>-Алания» в пользу К.Н.В. компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.

Отказать во взыскании с войсковой части 31777 через ФКУ «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по <адрес>-Алания» в пользу К.Н.В. компенсации морального вреда в размере 370 000 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Кабардино-Балкарской Республики через Прохладненский районный суд Кабардино-Балкарской Республики в течение 1 (одного) месяца со дня изготовления мотивированного решения путем подачи апелляционной жалобы.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

<данные изъяты>

Судья Прохладненского районного суда

Кабардино-Балкарской Республики Л.В. Шапуленко

2-1678/2023

Категория:
Гражданские
Статус:
Иск (заявление, жалоба) УДОВЛЕТВОРЕН ЧАСТИЧНО
Истцы
Кондрашова Наталья Владимировна
Ответчики
Воисковая часть 31777
Войсковая часть 31777
Другие
ФКУ "Управление финансового обеспечения Министерства обороны РФ по Республике Северная Осетия-Алания"
Суд
Прохладненский районный суд Кабардино-Балкарской Республики
Судья
Шапуленко Лидия Владимировна
Дело на странице суда
prohladnensky.kbr.sudrf.ru
07.08.2023Регистрация иска (заявления, жалобы) в суде
07.08.2023Передача материалов судье
07.08.2023Решение вопроса о принятии иска (заявления, жалобы) к рассмотрению
07.08.2023Вынесено определение о подготовке дела к судебному разбирательству
07.08.2023Вынесено определение о назначении дела к судебному разбирательству
31.08.2023Судебное заседание
28.09.2023Судебное заседание
26.10.2023Судебное заседание
07.11.2023Судебное заседание
16.11.2023Судебное заседание
21.11.2023Судебное заседание
21.11.2023
Решение

Детальная проверка физлица

  • Уголовные и гражданские дела
  • Задолженности
  • Нахождение в розыске
  • Арбитражи
  • Банкротство
Подробнее