Решение по делу № 2-3748/2021 от 01.09.2021

Дело №

УИД №RS0№-87

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

«11» октября 2021 года                                                  адрес

Советский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Ляшенко Ю.С., при ведении протокола секретарем ФИО3, при подготовке и организации судебного процесса помощником судьи ФИО4, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к товариществу собственников жилья «Факел» о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника, процентов, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратилась в суд с названным иском к ответчику, указав в обоснование требований, что .... по трудовому договору была принята на работу в должности бухгалтера в Товарищество собственников жилья «Факел». 29.01ж2021 приказом № трудовой договор расторгнут по инициативе работника. За время трудовой деятельности с .... по .... истец не получила денежной компенсации за ежегодный оплачиваемый отпуск. В соответствии с п.п. 4.1, 5.2.4, 6.1.4 трудового договора истец имеет права на компенсационные выплаты. На день увольнения количество календарных дней, за которые работодатель обязан был выплатить компенсацию, составило 30 дней: 28 дней за 2020 год и 2 дня за 2021 год. Сумма фактического заработка истца в месяц составляла 8 372 руб. Среднемесячное количество календарных дней – 29,3. Среднедневная заработная плата - 285,73 руб. Компенсация составляет 8 571,9 руб. (30*285,73), которая не была выплачена истцу при увольнении. Согласно расчету истца проценты по ст. 236 ТК РФ составляют 518,03 руб. Незаконными действиями работодателя ей причинен моральный вред, связанный с тем, что работодатель допустил неправомерные действия, истцу были причинены нравственные страдания. Моральный вред она оценивает в 10 000 рублей.

Просит взыскать с ТСЖ «Факел» в свою пользу компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск в сумме 8 571,90 руб., проценты за задержку выплаты компенсации неиспользованного отпуска в сумме 518,03 руб. и компенсацию морального вреда в сумме 10 000 руб.

Истец ФИО1 в судебном заседании участия не принимала, извещена надлежащим образом.

Представитель истца ФИО5, действующий на основании доверенности, поддержал заявленные требования по основаниям, указанным в иске. Просил иск удовлетворить.

Представитель ответчика ТСЖ «Факел» в судебном заседании участия не принимал, о слушании дела извещен надлежащим образом.

    Согласно п. 1 ст. 6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод (Рим, ....) и ст. 1 Протокола № к Конвенции каждый в случае спора о его гражданских правах имеет право на справедливое и публичное разбирательство дела в разумный срок независимым и беспристрастным судом.

В соответствии с ч. 1 ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Суд с учетом мнения истца полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного судопроизводства.

Заслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ч. 1 ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

На основании ч. 1 ст. 57 ГПК РФ, доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.

В соответствии с ч. 1 ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Статьей 37 Конституции РФ гарантировано право каждого гражданина РФ на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Статьей 15 Трудового кодекса РФ установлено, что трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Согласно ч. 1 ст. 61 ТК РФ, трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Статьей 352 ТК РФ регламентировано, что каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещёнными законом.

В соответствии с частью 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Судом установлено, что на основании трудового договора от ...., заключенного между Товариществом собственников жилья «Факел» и ФИО1, последняя была принята на работу на должность бухгалтера на неопределенный срок.

Данные обстоятельства, подтверждаются также сообщением на запрос суда Центра ПФР по выплате пенсий в адрес, из которых усматривается, что работодатель ТСЖ «Факел» предоставило сведения для включения в индивидуальный лицевой счет ФИО1

Из п. 3.1 трудовой договора следует, что за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере 4 000 руб.

Согласно п. 4.1 трудового договора, работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, который может предоставляться по частям, по 14 календарных дней.

Трудовой договор расторгнут по инициативе работника на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Указанные обстоятельства подтверждаются копией приказа (распоряжения) о расторжении трудового договора от ...., заключенного между сторонами ...., и не оспаривались сторонами.

В силу пункта 5 части 1 статьи 21 ТК РФ, работник имеет право на предоставление оплачиваемых ежегодных отпусков.

Статьей 114 ТК РФ предусмотрено, что работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Согласно абз. 1 ст. 115 ТК РФ, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В соответствии с положениями ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Исходя из периода работы ФИО1, размера ее заработной платы, представленного истцом расчета, с которым суд соглашается, истцу подлежит выплате компенсация за неиспользованный отпуск за 30 дней, исходя из среднедневного заработка в размере 285,73 руб., в сумме 8 571,90 руб. (285,73*30).

Контррасчет ответчиком не представлен.

Статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из приведенных положений статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору.

Поскольку в ходе разбирательства по делу установлено нарушение ответчиком сроков выплаты компенсации за отпуск, надлежит взыскать с ответчика проценты в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

Суд соглашается с расчетом истца, контррасчет ответчиком не представлен.

Истцом также заявлены требования о взыскании компенсации морального вреда в размере 10 000 руб.

Постановлением Пленума Верховного Суда Российской Федерации от .... № «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда» разъяснено, что под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна и т.п.) или нарушающими его личные неимущественные права (право на пользование своим именем, право авторства и другие неимущественные права в соответствии с законами об охране прав на результаты интеллектуальной деятельности) либо нарушающими имущественные права гражданина.

Моральный вред, в частности, может заключаться в нравственных переживаниях в связи с временным ограничением или лишением каких-либо прав, в том числе и права на труд.

При определении размера компенсации морального вреда, причиненного истцу, суд, учитывая требования разумности и справедливости, степень вины причинителя вреда, период невыплаты заработной платы, характер причиненных истцу страданий, все установленные фактические обстоятельства дела, считает, что компенсация морального вреда, подлежит взысканию с ответчика в пользу истца в сумме 5 000 рублей.

Согласно ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В связи с установленными обстоятельствами, на основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 400 рублей, исходя из суммы требований имущественного и неимущественного характера.

Руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с товарищества собственников жилья «Факел» в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 2020 по 2021 года в размере 8572 руб., компенсацию за задержку выплаты денежных средств за период с .... по .... в размере 516 руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с товарищества собственников жилья «Факел» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 400 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья                                                                       Ю.С. Ляшенко

Мотивированное решение изготовлено «18» октября 2021 года.

Дело №

УИД №RS0№-87

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

(резолютивная часть решения)

«11» октября 2021 года                                                   адрес

Советский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Ляшенко Ю.С., при ведении протокола секретарем ФИО3, при подготовке и организации судебного процесса помощником судьи ФИО4, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к товариществу собственников жилья «Факел» о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника, процентов, компенсации морального вреда, руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с товарищества собственников жилья «Факел» в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 2020 по 2021 года в размере 8572 руб., компенсацию за задержку выплаты денежных средств за период с .... по .... в размере 516 руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с товарищества собственников жилья «Факел» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 400 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья                                                                           Ю.С. Ляшенко

Мотивированное решение будет изготовлено «18» октября 2021 года.