Решение по делу № 2-1629/2024 от 01.07.2024

Дело № 2-1629/2024

УИД 29RS0№-52

19 сентября 2024 года                                                                          г. Архангельск

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Соломбальский районный суд г. Архангельска в составе

председательствующего судьи Лукиной А.А.,

при секретаре судебного заседания Смоляк Т.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Архангельске гражданское дело по исковому заявлению Цветков А.И. к акционерному обществу «Архангельскоблгаз» о взыскании доплаты за работу в выходные дни, компенсации морального вреда,

установил:

Цветков А.И. обратился в суд с исковым заявлением к акционерному обществу «Архангельскоблгаз» о взыскании доплаты за работу в выходные дни, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указано, что он с ДД.ММ.ГГГГ осуществляет трудовую деятельность у ответчика в должности оператор товарный газонаполнительного пункта на основании срочного трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ. Срок договора с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Он работал по сменам продолжительностью 13 часов, 2 дня выходных. В месяц выходило <данные изъяты> в зависимости от количества дней в месяце (30 или 31) и очередности смены между работниками. В то время, когда не было достаточного количества работников, он выходил на работу в свои выходные дни: в ДД.ММ.ГГГГ года – 4 смены, в ДД.ММ.ГГГГ года – 2 смены, в ДД.ММ.ГГГГ года – 1 смена, в ДД.ММ.ГГГГ года – 3 смены, в ДД.ММ.ГГГГ года – 1 смена, в ДД.ММ.ГГГГ года – 3 смены. В ДД.ММ.ГГГГ года и в ДД.ММ.ГГГГ года ему не были поставлены рабочие смены в связи с чем газонаполнительный пункт был закрыт. Просил взыскать с ответчика заработную плату за работу в выходные дни за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 59 311 руб. 16 коп., компенсацию морального вреда в размере 300 000 руб.

В судебном заседании истец и его представитель увеличили исковые требования, просили взыскать с ответчика заработную плату за работу в выходные дни за ДД.ММ.ГГГГ в размере 71 459 руб. 04 коп., компенсацию морального вреда в размере 300 000 руб.

В судебном заседании истец и его представитель исковые требования поддержали, указали, что в ДД.ММ.ГГГГ года истец работал не 8 часов, как указано в табелях, а полную рабочую смену 13 часов, в ДД.ММ.ГГГГ года содержится неясная информация по поводу отработанных истцом смен. Считают, что информация, отраженная в графиках сменности и табелях учета рабочего времени, не достоверная, истец работал гораздо больше часов, выходил на работу между своими сменами, так как работать было некому. Полагают, что истец работал в выходные дни: ДД.ММ.ГГГГ

Представитель ответчика АО «Архангельскоблгаз» в судебном заседании возражала против удовлетворения требований по доводам, изложенным в отзыве. Продолжительность междусменного и еженедельного отдыха соблюдена, график сменности не нарушает прав работников, составлен в соответствии с законодательством. Работа истца в период смены, является его рабочим временем и не подлежит оплате как работа в выходные дни. Сведений о работе истца между сменами не представлено. Рабочая смена установлена – 13 часов, режим работы пункта, где осуществлял трудовую деятельность истец – с 08 часов утра до 22 часов.

Заслушав истца, представителя истца, представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

Частями 3, 5 статьи 37 Конституции РФ провозглашено, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

В силу ст. 103 ТК РФ сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Работа в течение двух смен подряд запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

В соответствии с ч. 1 ст. 104 ТК РФ, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Согласно ч. 2 ст. 104 ТК РФ нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени.

Время отдыха - это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. Видами времени отдыха являются в том числе ежедневный (междусменный) отдых, выходные дни (еженедельный непрерывный отдых) (статьи 106, 107 ТК РФ).

В силу абзаца пятого части первой статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзацев второго и седьмого части второй статьи 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Частью 1 статьи 129 ТК РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных данным кодексом (ч. 1 ст. 132 ТК РФ).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч.ч. 1 и 2 ст. 135 ТК РФ).

Из приведенных норм следует, что заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права.

Нормами Трудового кодекса Российской Федерации работникам предусмотрена повышенная оплата труда за работу в выходные дни.

В силу ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере - работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между АО «Архангельскоблгаз» (работодатель) и Цветков А.И. (работник) заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец принят на работу оператором товарным газонаполнительного пункта на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ изменены условия договора, определено, что работник принят на должность оператор товарный 4 разряда, местом работы определено Архангельский филиал АО «Архангельскоблгаз», расположенный по адресу: <адрес> (<адрес> согласно утвержденному графику).

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с Цветков А.И. прекращен на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) в связи с истечением его срока.

Согласно материалам дела, в трудовом договоре, заключенном между истцом и ответчиком, режим рабочего времени устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка. Из таких Правил, утвержденных ДД.ММ.ГГГГ и действовавших в период работы истца у ответчика, следует, что продолжительность рабочего времени для мужчин не может превышать 40 часов в неделю. Продолжительность ежедневной работы, в том числе время начала и окончания ежедневной работы и перерыва для отдыха и приема пищи, определяются графиками сменности, утверждаемыми работодателем с соблюдением установленной продолжительности рабочего времени за неделю или другой учетный период. График сменности доводится до сведения работников, не позднее, чем за один месяц до введения их в действие. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Привлечение к сверхурочным работам производится работодателем с письменного согласия в случаях, предусмотренных в ТК РФ. Работодатель обязан обеспечить точный учет сверхурочных работ, выполненных каждым работником.

Таким образом, работнику установлен сменный режим работы в соответствии с утвержденным графиком.

Приказами работодателя от ДД.ММ.ГГГГ №-к и от ДД.ММ.ГГГГ №-к работнику установлен суммированный учет рабочего времени на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – учетный период 4 месяца и на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – учетный период 12 месяцев. С данными приказами истец ознакомлен.

Директором Архангельского филиала АО «Архангельскоблгаз» утверждены графики работы ГНП на ДД.ММ.ГГГГ года.

Согласно пояснениям представителя ответчика и истца Цветков А.И. выполнял свои трудовые функции на Соломбальском газонаполнительном пункте по адресу: <адрес>, ул. ФИО1, <адрес>. Режим работы Соломбальского газонаполнительного пункта с 08 часов 00 минут до 22 часов 00 минут. Режим работы Цветков А.И. – начало смены с 08 часов 00 минут до 22 часов 00 минут, перерыв на обед с 13 часов 00 минут до 13 часов 30 минут, с 20 часов 00 минут до 20 часов 30 минут. Представитель ответчика дополнительно пояснила, что в ДД.ММ.ГГГГ года истцу был установлен 8-часовой рабочий день, поскольку он находился на стажировке.

Сторонами не оспаривается, что истцом смены, указанные в графики, были отработаны в полном объеме. Также истцом указано, что помимо этих смен он работал в иные дни, которые в графике не отражены.

Между тем истцом и представителем истца не представлено доказательств, что работа им осуществляла в иные дни, которые в графике и в табеле не отмечены, также не имеется доказательств, что истец в ДД.ММ.ГГГГ года отработал не 8 часов, а 13 часов.

По смыслу ст.8 ТК РФ под локальным нормативным актом понимается принимаемый работодателем акт, который действует в отношении работников данной организации, содержит нормы трудового права, рассчитан на неоднократное применение, распространяется на всех работников организации или на отдельные их категории (к локальным нормативным актам относятся правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда, правила и инструкции по охране труда, график отпусков, положение о командировках и т.д.).

Исходя из этого график сменности содержит нормы трудового права, поскольку устанавливает конкретное время начала и окончания смены, рассчитан на неоднократное применение, распространяется на определенную категорию работников организации, в связи с чем является локальным нормативным актом.

Работник должен руководствоваться утвержденными графиками сменности, с которым был ознакомлен.

Между тем суд приходит к выводу, что смены истца были установлены с нарушением продолжительности еженедельного отдыха и междусменного отдыха.

В силу положений ст.110 ТК РФ продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Согласно ч. 3 ст. 111 ТК РФ у работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка.

Указанные положения применяются ко всем работникам, в том числе и к тем, у кого установлены сменный режим работы. Еженедельный отдых не менее 42 часов предоставляется работнику в различные дни недели.

Как указано в Приказе Роструда от 11.11.2022 N 253 «Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства», при установлении продолжительности еженедельного непрерывного отдыха следует руководствоваться требованиями ст. 110 ТК РФ, согласно которым такой вид отдыха не может быть менее 42 часов. Для отдельных категорий работников, как правило, имеющих особый характер работы, нормативными правовыми актами Российской Федерации может быть предусмотрено, что при суммированном учете рабочего времени является допустимым уменьшение продолжительности еженедельного непрерывного отдыха в отдельные недели по сравнению с установленной законодательством. Однако за учетный период такая продолжительность должна составить в среднем не менее 42 часов.

Между тем в правилах внутреннего трудового распорядка организации данные положения отсутствуют.

В соответствии со ст. 107 ТК РФ междусменный отдых относится к основным видам времени отдыха. Таким образом, междусменным отдыхом является время с момента окончания работы и до ее начала на следующий день или на следующую смену согласно графику работы (графику сменности). Продолжительность междусменного отдыха может быть закреплена в локальном акте организации, например в правилах внутреннего трудового распорядка работника.

Трудовым кодексом не определен период междусменного отдыха. В Правилах внутреннего трудового распорядка ответчика также длительность междусменного отдыха не урегулирована.

Согласно Приказу Роструда от 11.11.2022 N 253 «Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства» продолжительность ежедневного междусменного отдыха, включая время для отдыха и питания, должна быть не менее двойной продолжительности рабочего дня (смены), предшествующей отдыху (16 часов при 8-часовом рабочем дне).

Как указано в п. 6.5 МР 2.2.0244-21. 2.2. Гигиена труда. Методические рекомендации по обеспечению санитарно-эпидемиологических требований к условиям труда. Методические рекомендации, утв. Главным государственным санитарным врачом РФ 17.05.2021) (вместе с "Рекомендациями к условиям труда в зависимости от вида деятельности и особенностей технологических процессов"), в целях восстановления возможных функциональных изменений состояния организма работников рекомендуется организовать режим труда таким образом, чтобы продолжительность ежедневного отдыха между сменами была вдвое больше продолжительности работы.

Таким образом, продолжительность ежедневного отдыха между сменами истца при 13-часовой смене должна быть не менее 26 часов, при 8-часовой смене – не менее 16 часов.

Однако, как видно из табелей учета рабочего времени, учитывая начало смены - 08 часов 00 минут и конец смены - 15 часов 00 минут в ДД.ММ.ГГГГ года, еженедельный отдых в размере 42 часов не предоставлен. При этом, 16-часовой междусменный отдых соблюдался. Таким образом, 1 смена в ДД.ММ.ГГГГ установлена в нарушение трудового законодательства, в связи с чем истец осуществлял работу в выходной день, оплата смены должна быть произведена как за работу в выходной день.

В ДД.ММ.ГГГГ года режим смены истца был следующим: начало смены - 08 часов 00 минут и конец смены - 22 часа 00 минут, истцом отработаны смены по 13 часов ДД.ММ.ГГГГ Следовательно, междусменный отдых не менее 26 часов работодателем не соблюден, также не соблюден еженедельный отдых в размере 42 часов в период с ДД.ММ.ГГГГ. Таким образом, 4 смены в ДД.ММ.ГГГГ установлены в нарушение трудового законодательства, в связи с чем истец осуществлял работу в указанные даты в выходные дни, оплата смен должна быть произведена как за работу в выходной день.

В ДД.ММ.ГГГГ года режим смены истца был следующим: начало смены - 08 часов 00 минут и конец смены - 22 часа 00 минут, истцом отработаны смены по 13 часов 2 и 3 ноября, ДД.ММ.ГГГГ. Следовательно, междусменный отдых не менее 26 часов работодателем не соблюден, еженедельный отдых в размере 42 часов соблюден. Таким образом, 2 смены в ДД.ММ.ГГГГ установлены в нарушение трудового законодательства, в связи с чем истец осуществлял работу в указанные даты в выходные дни, оплата смен должна быть произведена как за работу в выходной день.

В ДД.ММ.ГГГГ года режим смены истца был следующим: начало смены - 08 часов 00 минут и конец смены - 22 часа 00 минут, истцом отработаны смены по ДД.ММ.ГГГГ Следовательно, междусменный отдых не менее 26 часов работодателем не соблюден, еженедельный отдых в размере 42 часов соблюден. Таким образом, 1 смена в ДД.ММ.ГГГГ) установлена в нарушение трудового законодательства, в связи с чем истец осуществлял работу в указанную дату в выходной день, оплата смен должна быть произведена как за работу в выходной день.

В ДД.ММ.ГГГГ года режим смены истца был следующим: начало смены - 08 часов 00 минут и конец смены - 22 часа 00 минут. Как пояснила представитель ответчика в табеле учета рабочего времени и в графике отработанные истцом часы отражены не корректно, один час перенесен на другой день, между тем истец отработал те дни, где указано количество часов 12, при этом рабочая смена составляла 13 часов. Таким образом, в ДД.ММ.ГГГГ года истцом отработаны смены по 13 часов ДД.ММ.ГГГГ Следовательно, междусменный отдых составлял 34 часа либо 58 часов, нарушений периода междусменного отдыха не допущено. Однако работодателем не соблюден еженедельный отдых продолжительностью не менее 42 часа в период с ДД.ММ.ГГГГ. Таким образом, 2 смены в ДД.ММ.ГГГГ года установлены в нарушение трудового законодательства, в связи с чем истец осуществлял работу в указанные даты в выходные дни, оплата смен должна быть произведена как за работу в выходной день.

В ДД.ММ.ГГГГ года режим смены истца был следующим: начало смены - 08 часов 00 минут и конец смены - 22 часа 00 минут, истцом отработаны смены по ДД.ММ.ГГГГ Следовательно, междусменный отдых не менее 26 часов работодателем не соблюден, еженедельный отдых в размере 42 часов соблюден. Таким образом, 1 смена в ДД.ММ.ГГГГ установлены в нарушение трудового законодательства, в связи с чем истец осуществлял работу в указанные даты в выходные дни, оплата смен должна быть произведена как за работу в выходной день.

В ДД.ММ.ГГГГ года режим смены истца был следующим: начало смены - 08 часов 00 минут и конец смены - 22 часа 00 минут, истцом отработаны смены по ДД.ММ.ГГГГ Согласно табелю учета рабочего времени ДД.ММ.ГГГГ истец не работал, несмотря на наличие смен по графику, в табеле учета рабочего времени эти дни указаны как прогулы. Следовательно, междусменный отдых ДД.ММ.ГГГГ не менее 26 часов работодателем не соблюден, еженедельный отдых в размере 42 часов соблюден. Таким образом, 1 смена в ДД.ММ.ГГГГ) установлена в нарушение трудового законодательства, в связи с чем истец осуществлял работу в указанную дату в выходной день, оплата смен должна быть произведена как за работу в выходной день.

Доводы представителя истца о том, что истец работал две смены подряд, не подтвержден, поскольку из графиков и табелей рабочего времени видно, что между сменами истцу всегда предоставлялся междусменный отдых.

Расчет доплаты за работу в выходные дни будет следующим.

Федеральным законом от 27.12.2019 N 463-ФЗ «О внесении изменений в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» установлен минимальный размер оплаты труда с 1 января 2020 года в сумме 12 130 рублей в месяц.

Федеральным законом от 29.12.2020 N 473-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» установлен минимальный размер оплаты труда с 1 января 2021 года в сумме 12 792 рубля в месяц.

Доплата за работу в выходной день в ДД.ММ.ГГГГ года:

1 смена (8 часов) выпадает на выходной день, всего отработано 56 часов, из них 48 часов по графику и 8 часов в выходной день, которые должны оплачиваться в двойном размере. В сентябре Цветков А.И. отработал неполный месяц, поскольку к работе приступил ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем при расчете доплаты до МРОТ необходимо сравнить с МРОТ, рассчитанным пропорционально отработанному времени, который будет составлять 3859 руб. 55 коп. (12 130 х 56 часов / 176 часов (количество рабочих часов в ДД.ММ.ГГГГ года)).

Вид начислений в ДД.ММ.ГГГГ года:

оплата по часовому тарифу - 1878,72 руб. (48 часов х 39,14 часовая ставка),

доплата до МРОТ - 1980,83 руб. (3859,55 - 1878,72),

оплата за работу в выходной день - 626,24 руб. (39,14 х 2 х 8).

Расчет заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года следующий: 4485,79 (1878,72 + 1980,83 + 626,24) х 1,7 (районный коэффициент, северная надбавка) = 7625,84 - 13% = 6634 руб. 48 коп.

Доплата за работу в выходной день в ДД.ММ.ГГГГ года:

4 смены (по 13 часов) выпадают на выходной день, всего отработано 195 часов, из них 143 часа по графику и 52 часа в выходной день, которые должны оплачиваться в двойном размере. В ДД.ММ.ГГГГ года Цветков А.И. отработал полный месяц, в связи с чем для сравнения берется МРОТ - 12 130 руб.

Вид начислений в ДД.ММ.ГГГГ года:

оплата по часовому тарифу - 5880,16 руб. (143 часа х 41,12 часовая ставка),

доплата до МРОТ - 6249,84 руб. (12130 - 5880,16),

оплата за работу в выходной день - 4276,48 руб. (41,12 х 2 х 52),

доплата за ночные часы - 246,75 руб.

Расчет заработной платы ДД.ММ.ГГГГ года следующий: 16 653,23 (5880,16 + 6249,84 + 4276,48 + 246,75) х 1,7 (районный коэффициент, северная надбавка) = 28310,49 - 13% = 24 630 руб. 13 коп.

Доплата за работу в выходной день в ДД.ММ.ГГГГ года:

2 смены (по 13 часов) выпадают на выходной день, всего отработано 156 часов, из них 130 часов по графику и 26 часов в выходной день, которые должны оплачиваться в двойном размере. В ДД.ММ.ГГГГ года Цветков А.И. отработал полный месяц, в связи с чем для сравнения берется МРОТ - 12 130 руб.

Вид начислений в ДД.ММ.ГГГГ года:

оплата по часовому тарифу - 5345,60 руб. (130 часов х 41,12 часовая ставка),

премия - 2479,55 руб.,

доплата до МРОТ - 4304,85 руб. (12130 - 5345,6 -2479,55),

оплата за работу в выходной день - 2138,24 руб. (41,12 х 2 х 26),

доплата за ночные часы - 197,40 руб.

Расчет заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года следующий: 14465,64 (5345,60 + 2479,55 + 4304,85 + 2138,24 + 197,40) х 1,7 (районный коэффициент, северная надбавка) = 24591,59 - 13% = 21 394 руб. 68 коп.

Доплата за работу в выходной день в ДД.ММ.ГГГГ года:

1 смена (13 часов) выпадает на выходной день, всего отработано 143 часа, из них 130 часов по графику и 13 часов в выходной день, которые должны оплачиваться в двойном размере. В ДД.ММ.ГГГГ года Цветков А.И. отработал полный месяц, в связи с чем для сравнения берется МРОТ - 12 130 руб.

Вид начислений в ДД.ММ.ГГГГ года:

оплата по часовому тарифу - 5345,60 руб. (130 часов х 41,12 часовая ставка),

премия - 1983,64 руб.,

доплата до МРОТ - 4800,76 руб. (12130 - 5345,6 -1983,64),

оплата за работу в выходной день - 1069,12 руб. (41,12 х 2 х 13),

доплата за ночные часы - 180,95 руб.

Расчет заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года следующий: 13 380,07 (5345,60 + 1983,64 + 4800,76 + 1069,12 + 180,95) х 1,7 (районный коэффициент, северная надбавка) = 22 746,12 - 13% = 19 789 руб. 12 коп.

Доплата за работу в выходной день в ДД.ММ.ГГГГ года:

2 смены (по 13 часов) выпадают на выходной день, всего отработано 169 часов, из них 143 часов по графику и 26 часов в выходной день, которые должны оплачиваться в двойном размере. В ДД.ММ.ГГГГ года Цветков А.И. отработал полный месяц, в связи с чем для сравнения берется МРОТ - 12 792 руб.

Вид начислений в ДД.ММ.ГГГГ года:

оплата по часовому тарифу - 5880,16 руб. (143 часа х 41,12 часовая ставка),

премия - 1653,03 руб.,

доплата до МРОТ - 5258,81 руб. (12792 - 5880,16-1653,03),

оплата за работу в выходной день - 2138,24 руб. (41,12 х 2 х 26).

Расчет заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года следующий: 14930,24 (5880,16 + 1653,03 + 5258,81 + 2138,24) х 1,7 (районный коэффициент, северная надбавка) = 25381,41 - 13% = 22 081 руб. 83 коп.

Доплата за работу в выходной день в ДД.ММ.ГГГГ года:

1 смена (13 часов) выпадает на выходной день, всего отработано 143 часа, из них 130 часов по графику и 13 часов в выходной день, которые должны оплачиваться в двойном размере. В ДД.ММ.ГГГГ Цветков А.И. отработал неполный месяц, поскольку находился в отпуске с ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем при расчете доплаты до МРОТ необходимо сравнить с МРОТ, рассчитанным пропорционально отработанному времени, который будет составлять 10953 руб. 63 коп. (12 792 х 143 часа / 167 часов (количество рабочих часов в ДД.ММ.ГГГГ года)).

Вид начислений в ДД.ММ.ГГГГ года:

оплата по часовому тарифу - 5345,60 руб. (130 часов х 41,12 часовая ставка),

премия - 1122,58 руб.,

доплата до МРОТ - 4485,45 руб. (10953,63 - 5345,60 - 1122,58),

оплата за работу в выходной день - 1069,12 руб. (41,12 х 2 х 13).

Расчет заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года следующий: 12 022,75 (5345,60 + 1122,58 + 4485,45 + 1069,12) х 1,7 (районный коэффициент, северная надбавка) = 20438,68.

20438,68 + 11395,65 (отпуск) + 2279,13 (отпуск) - 13% = 29 678 руб. 71 коп.

Доплата за работу в выходной день в ДД.ММ.ГГГГ года:

1 смена (13 часов) выпадают на выходной день, всего отработано 78 часов, из них 65 часов по графику и 13 часов в выходной день, которые должны оплачиваться в двойном размере.

Согласно табелю учета рабочего времени ДД.ММ.ГГГГ истец не работал, несмотря на наличие смен по графику, в табеле учета рабочего времени эти дни указаны как прогулы.

В ДД.ММ.ГГГГ Цветков А.И. отработал неполный месяц, поскольку находился в отпуске до ДД.ММ.ГГГГ, отработанные дни с ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем при расчете доплаты до МРОТ необходимо сравнить с МРОТ, рассчитанным пропорционально отработанному времени, который будет составлять 5533 руб. 09 коп. (12 792 х 9 дней / 22 дня (количество рабочих дней в ДД.ММ.ГГГГ года)).

Вид начислений в ДД.ММ.ГГГГ:

оплата по часовому тарифу - 2672,80 руб. (65 часов х 41,12 часовая ставка),

премия - 1764,05 руб.,

доплата до МРОТ - 1096,24 руб. (5533,09 - 2672,80 - 1764,05),

оплата за работу в выходной день - 1069,12 руб. (41,12 х 2 х 13).

Расчет заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ следующий: 6602,21 (2672,80 + 1764,05 + 1096,24 + 1069,12) х 1,7 (районный коэффициент, северная надбавка) = 11223,76 - 13% = 9764 руб. 67 коп.

Всего размер подлежащей выплате заработной платы за спорный период составлял 133 973 руб. 62 коп. Таким образом, размер недоплаченной заработной платы будет составлять 18763 руб. 08 коп. (133973,62 - 115210,54 (размер фактически выплаченной заработной платы)). Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Согласно статье 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В разъяснениях, данных в п.63 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», указано, что работодатель обязан компенсировать работнику моральный вред, причинённый ему любыми неправомерными действиями (бездействием) во всех случаях его причинения, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы), независимо от наличия материального ущерба).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку судом установлено нарушение прав истца ответчиком, выразившихся в недоплате заработной платы, то с ответчика с учетом длительности нарушений, их характера в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 5000 руб.

    В силу статьи 88, 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина с учетом округления в соответствии со п.6 ст.52 НК РФ в размере 1051 руб. (751 руб. + 300 руб.).

Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковое заявление Цветков А.И. к акционерному обществу «Архангельскоблгаз» о взыскании доплаты за работу в выходные дни, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с акционерного общества «Архангельскоблгаз» (ИНН 2900000543) в пользу Цветков А.И. (паспорт №) недоплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ года в размере 18 763 руб. 08 коп., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб. Всего взыскать 23 763 руб. 08 коп.

В удовлетворении требований Цветков А.И. к акционерному обществу «Архангельскоблгаз» о взыскании заработной платы в остальной сумме отказать

Взыскать с акционерного общества «Архангельскоблгаз» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1051 руб.

Решение может быть обжаловано в Архангельский областной суд через Соломбальский районный суд г. Архангельска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий                                                                    Лукина А.А.

Мотивированное решение изготовлено 03.10.2024.