Решение от 30.04.2019 по делу № 02-1059/2019 от 11.02.2019

Дело № 2-1059/2019

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

30 апреля 2019 года Чертановский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Астаховой Т.Ю., при секретаре Коноплеве С.О., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО к ООО «Сиджей» об обязании выдать трудовую книжку, взыскании денежных средств, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО обратился в суд с указанным иском к ООО «Сиджей», ссылаясь на то, что с ДДММГГГГ по ДДММГГГГ стороны состояли в трудовых отношениях, оформленных трудовым договором № от ДДММГГГГ, ФИО занимал в ООО «Сиджей» должность художника компьютерной графики с ежемесячным должностным окладом в размере 34 500 руб. 00 коп. ДДММГГГГ трудовой договор был расторгнут по по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника). Работодатель не выдал работнику трудовую книжку. ДДММГГГГ истец обратился к ответчику с требованием о выдаче трудовой книжки, работодатель сообщил, что трудовой договор расторгнут ДДММГГГГ, но последним днем работы работника является ДДММГГГГ, что противоречит действующему законодательству, а также то, что ДДММГГГГ направил истцу уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой, однако, ДДММГГГГ истец находился в ООО «Сиджей» и мог лично получить трудовую книжку, но она ему выдана не была, уведомление истец не получал. Кроме того, ответчик не выплатил истцу устно оговоренную сумму – 130 000 руб. 00 коп. Неправомерные действия (бездействие) ответчика стали причиной нравственных переживаний истца. В связи с этим, истец просил обязать ответчика выдать ему трудовую книжку, издать новый приказ о расторжении трудового договора в дату выдачи трудовой книжки, взыскать с ответчика средний заработок за задержку выдачи трудовой книжки за период с ДДММГГГГ по ДДММГГГГ – 105 068 руб. 18 коп., денежные средства, подлежавшие выплате по устной договоренности – 130 000 руб. 00 коп., компенсацию морального вреда – 70 000 руб. 00 коп., расходы по оплате юридических услуг – 95 000 руб. 00 коп. (л.д. 8-10, 12-16).

Истец ФИО, представитель истца по доверенности Азарова А.С. в суд явились, иск поддержали в полном объеме по изложенным в нем основаниям.

Представитель ответчика ООО «Сиджей» по доверенности ФИО в суд явился, иск не признал по доводам письменных возражений по заявленным требованиям, где указано, что ДДММГГГГ примерно в час. мин., т.е. по окончании рабочего дня, истец обратился к ответчику с заявлением об увольнении, в тот же день выдать истцу трудовую книжку не представлялось возможным, ДДММГГГГ истец не явился, ДДММГГГГ представитель истца обратился к ответчику с претензией о выдаче трудовой книжки, в этот же день ответчик направил истцу уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой или дать согласие на направление ее по почте. Истец не обеспечил получение почтовой корреспонденции. ДДММГГГГ ответчик передал представителю истца ответ на претензию. Никаких договоренностей о дополнительных выплатах стороны не достигали. Факт оплаты услуг юриста на сумму 65 000 руб. 00 коп. документально не подтвержден, расходы по оплате юридических услуг чрезмерно завышены.

Суд, заслушав истца, представителя истца, представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу статьи 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

В соответствии со ст. ст. 21-22 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника

Сумма вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей является объектом налогообложения по НДФЛ (пп. 6 п. 1 ст. 208 и п. 1 ст. 209 Налогового кодекса РФ). Налоговая ставка по этому виду доходов устанавливается в размере 13% (п. 1 ст. 224 Налогового кодекса РФ). Сумма НДФЛ удерживается из заработной платы работника организацией - налоговым агентом непосредственно при ее выплате (п. 4 ст. 226 Налогового кодекса РФ).

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, с ДДММГГГГ по ДДММГГГГ стороны состояли в трудовых отношениях, оформленных трудовым договором № от ДДММГГГГ, ФИО занимал в ООО «Сиджей» должность художника компьютерной графики с ежемесячным должностным окладом в размере 34 500 руб. 00 коп. с режимом рабочего времени: пятидневная рабочая неделя с 11-00 до 20-00 с перерывом с 14-00 до 15-00 (л.д. 17-27).

В силу ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Приказом № 41 от 30.10.2018 г трудовой договор был расторгнут по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника) с 30.10.2018 г.

Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

В соответствии со ст. 234 ТК Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

В данном случае речь идет о среднем заработке (п. 62 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 г. № 2).

В силу ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

ДДММГГГГ истец обратился к ответчику с претензией о выдаче трудовой книжки (л.д. 30-31).

ДДММГГГГ ответчик направил истцу по адресу регистрации по месту жительства уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой или дать согласие на направление ее по почте (л.д. 65-69).

В соответствии с п.п. 63-68 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 23 июня 2015 г. N 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса РФ», по смыслу пункта 1 статьи 165.1 ГК РФ юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, должно быть направлено по адресу его регистрации по месту жительства или пребывания либо по адресу, который гражданин указал сам (например, в тексте договора), либо его представителю (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ).

Если лицу, направляющему сообщение, известен адрес фактического места жительства гражданина, сообщение может быть направлено по такому адресу.

Адресат юридически значимого сообщения, своевременно получивший и установивший его содержание, не вправе ссылаться на то, что сообщение было направлено по неверному адресу или в ненадлежащей форме (статья 10 ГК РФ).

Юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем она была возвращена по истечении срока хранения.

Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат.

Истец не обеспечил получение почтовой корреспонденции.

ДДММГГГГ ответчик передал представителю истца ответ на претензию о том, что последним рабочим днем истца было согласовано ДДММГГГГ и о том, что истцу направлено названное выше уведомление.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями ч. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу ч. 2 ст. 195 ГПК РФ суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании, то есть, представленных сторонами. Разрешая гражданско-правовой спор в условиях конституционных принципов состязательности и равноправия сторон и связанного с ними принципа диспозитивности, осуществляя правосудие как свою исключительную функцию (ч. 1 ст. 118 Конституции РФ), суд не может принимать на себя выполнение процессуальных функций сторон.

В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается, в первую очередь, поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности, стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или не совершения процессуальных действий.

Статьями 59, 60, 67 ГПК РФ предусмотрено, что суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Ни одно доказательство не имеет для суда заранее установленной силы, а решение суда основывается на совокупности всех представленных сторонами доказательств.

В соответствии с приказом об увольнении согласованным сторонами последним днем работы истца следует считать ДДММГГГГ

Требование истца о переиздании приказа об увольнении соответственно дате фактической выдачи трудовой книжки противоречит действующему законодательству.

Суд критически относится к доводам ответчика о том, что заявление об увольнении поступило ДДММГГГГ примерно в час. мин. по окончании рабочего дня и выдать истцу трудовую книжку не представилось возможным, ДДММГГГГ со стороны работодателя был издан приказ об увольнении, составлена записка-расчет, то есть производились действия, связанные с увольнением истца.

Компенсация за задержку выдачи трудовой книжки подлежит расчету за период с ДДММГГГГ по ДДММГГГГ и составит:

1 190 руб. 34 коп. х 21 рабочий день = 24 997 руб. 14 коп.

Суд отказывает в удовлетворении требования об обязании ответчика выдать истцу трудовую книжку, поскольку со стороны ответчика по состоянию на дату рассмотрения дела не имеет место удержание трудовой книжки.

Доводы истца о том, что стороны достигли устной договоренности о выплате истцу 130 000 руб. 00 коп. голословны и бездоказательны, данная выплата истцом не конкретизирована, не обоснованна и не подлежит взысканию.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора, факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом, независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Факт нарушения прав работника нашел свое подтверждение в судебном заседании, с ответчика в пользу истца с учетом фактических обстоятельств дела подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 2 000 руб. 00 коп.

В силу ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Истец понес расходы на юриста в размере 95 000 руб. 00 коп.

Учитывая уровень сложности данного гражданского дела, объем работы представителя, частичное удовлетворение исковых требований, суд считает, что заявленная истцом сумма в размере 95 000 руб. 00 коп. в счет возмещения расходов на оплату услуг представителя подлежит снижению до 15 000 руб. 00 коп.

В соответствии со ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от уплаты госпошлины и судебных расходов.

В силу ст. 103 ГПК РФ, исходя из положений ст. 333.19 НК РФ государственная пошлина в сумме 949 руб. 90 коп. подлежит взысканию с ответчика в доход бюджета г. Москвы.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ суд,

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «Сиджей» в пользу ФИО компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки за период с ДДММГГГГ по ДДММГГГГ в размере 24 997 руб. 14 коп., компенсацию морального вреда 2 000 руб., расходы на оплату услуг представителя в размере 15 000 ░░░.

░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ – ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░» ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░. ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 949 ░░░. 90 ░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░:

2