Решение от 29.08.2023 по делу № 33-2843/2023 от 30.06.2023

Судья Митюшкин В.В.                                                                             № 33-2843/2023

                                                                       № 2-1224/10-2023

                                                                                                        46RS0030-01-2022-012397-34

КУРСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

г. Курск                                                          29 августа 2023 года

Судебная коллегия по гражданским делам Курского областного суда в составе председательствующего судьи Стародубова Ю.И.,

судей     Щербаковой Н.В., Лавриковой М.В.,

при ведении протокола судебного заседания секретарем Орловым А.Д.,

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Салатова А.Н., Тарабанова А.А. к начальнику центра трудовой адаптации осужденных ФКУ «Исправительная колония № <данные изъяты> УФСИН России по Курской области» Егупову С.А., ФКУ «Исправительная колония № <данные изъяты> УФСИН России по Курской области» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, поступившее с апелляционной жалобой истца Салатова А.Н. на решение Ленинского районного суда г. Курска от 23 марта 2023 года, которым постановлено об отказе в удовлетворении иска, заслушав доклад судьи Щербаковой Н.В.,

У С Т А Н О В И Л А:

Салатов А.Н. и Тарабанов А.А. обратились в суд с иском к начальнику центра трудовой адаптации осужденных ФКУ «Исправительная колония № <данные изъяты> УФСИН России по Курской области» Егупову С.А., ФКУ «Исправительная колония № <данные изъяты> УФСИН России по Курской области» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда.

В обоснование исковых требований указали, что они осуществляли трудовую деятельность в ЦТАО ФКУ ИК<данные изъяты> УФСИН России по Курской области в качестве швеи в бригаде №<данные изъяты> по пошиву швейных изделий. Начальник центра трудовой адаптации осужденных <данные изъяты> не произвел оплату их труда в соответствии требованиями действующего законодательства: Салатову А.Н. – за период август, сентябрь, октябрь 2022 года в размере 105 000 рублей, Тарабанову А.А. – за октябрь 2022 года в размере 35 000 рублей, из расчета средней заработной платы швеи за месяц по Курской области 35 000 рублей. Незаконными действиями ответчика нарушающими их трудовые права, был причинен моральный вред, который они оценивают в 300 000 рублей каждый. В связи с этим, уточнив исковые требования, просят взыскать с ответчика в их пользу задолженность по заработной плате и компенсацию морального вреда в соответствующем размере и дополнительно просил взыскать задолженность по заработной плате за период с 01.09.2021 года по 10.03.2022 года и с 19.04.2022 года по 06.03.2023 года в размере 64 396 рублей.

Судом первой инстанции в удовлетворении иска Салатову А.Н. и Тарабанову А.А. отказано в полном объёме.

В апелляционной жалобе истец Салатов А.Н. указывает, что судом при вынесении решения были нарушены нормы материального и процессуального права, суд неправильно определил обстоятельства имеющие значение для дела, неверно распределил бремя доказывания между сторонами. В соответствии со ст. ст. 35-39 ГПК РФ он имел право в судебном заседании заявлять ходатайства, изменить основание и предмет иска, увеличить или уменьшить размер исковых требований, однако суд в нарушение данных норм права отказал ему в реализации данного права. Считает, что дело должно быть рассмотрено по правилам КАС РФ в соответствии со ст. 33.1 ГПК РФ. Представленные в суд ответчиком документы были оформлены ненадлежащим образом. В решении указано о технологическом процессе ЦТАО, однако ЦТАО не является производством, и каких-либо документов этому предоставлено не было. Салатов А.Н. считает, что при удовлетворении иска необходимо исходить из следующего расчета задолженности: им фактически отработано с 2018 по 2020 годы, что за каждый месяц из расчета 35 000 рублей составляет 25 х 35000=875 000 рублей. Переработки, выход в праздничные и выходные дни, дни отпуска в 2018-2020 г.г. составили 25 х 35000 х 2= 1 470 000 рублей. А всего: 875 000+1 470 000 = 2 735 000 рублей. Согласно представленной справке № 1 Новомосковским районным судом Тульской области, начисления по заработной плате в 2018-2020 годах производились в общей сумме 111 560 рублей, соответственно: 111560-2735000=2623440 рублей. Фактически отработано в 2021-2023 годах 25 месяцев х 35000=875000 рублей. Переработки составили за выходные дни, в праздничные дни и выходные дни в 2021-2023 годы 12 месяцев х 35000 х 2 = 740 000 рублей. Итого за 2021-2023 годы 875000+740000=1615000 рублей. Согласно справке № 2 представленной Новомосковским районным судом Тульской области о том, что производить начисления по з/п в 2021-2022 66479 рублей. Соответственно: 66479-1615000=1558521 руб. за 2021-2023г. Взыскиваемая сумма по з/п 2623440+1558521=4 181 961 рублей. Общая сумма иска 10 000 000 с учетом потери утраченной выгоды и морального вреда 10 000 000- 4 181 961 = 6 818 039 рублей. То есть его лишили права на получение дохода в сумме 4 181 961 руб., что позволило первому получить его доход, и соответственно потеря утраченной выгоды составила 4 181 961 руб. – 6 818 039= 2 536 078 руб., что составляет моральный вред. Также при определении компенсации морального вреда суду необходимо учесть, что он имеет несовершеннолетнего ребенка, который имеет право рассчитывать на ? долю от недополученного дохода и полагает, что он не принимал участие в его содержании, что фактически 5 лет работал честно и все это время нарушались его трудовые права, законные интересы, создавалось прямое психоэмоциональное состояние, вызывающее недоверие. Просит решение суда отменить и направить дело в суд первой инстанции для повторного рассмотрения.

В силу ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие истцов Салатова А.Н., Тарабанова А.А., ответчика начальника центра адаптации осужденных ФКУ ИК-2 УФСИН России по Курской области Егупова С.А., представителя ответчика ФКУ ИК-2 УФСИН России по Курской области, извещённых надлежащим образом о времени и месте судебного заседания. Заявлений, ходатайств об отложении слушания дела не представили, о причинах неявки не сообщили. Кроме того, информация о назначении судебного заседания заблаговременно размещена на официальном сайте Курского областного суда в сети Интернет.

На основании ч. 1 ст. 327.1 ГПК РФ дело рассмотрено судебной коллегией в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе истца Салатова А.Н.

Изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы истца Салатова А.Н., судебная коллегия приходит к следующему.

        Согласно ч.1 ст.195 ГПК РФ решение суда должно быть законным и обоснованным.

        В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 19.12.2003 года №23 «О судебном решении» решение является законным в том случае, когда оно принято при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению.

            Решение является обоснованным тогда, когда имеющие значение для дела факты подтверждены исследованными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости, или обстоятельствами, не нуждающимися в доказывании (ст.ст.55,59-61, 67 ГПК РФ), а также тогда, когда оно содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных фактов.

Основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права (ч. 1 ст. 330 ГПК РФ).

Таких оснований для отмены или изменения обжалуемого судебного решения в апелляционном порядке по доводам апелляционной жалобы истца не имеется.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Согласно ч.1 ст.103 Уголовно-исполнительного кодекса РФ каждый осужденный к лишению свободы обязан трудиться в местах и на работах, определяемых администрацией исправительных учреждений. Администрация исправительных учреждений обязана привлекать осужденных к труду с учетом их пола, возраста, трудоспособности, состояния здоровья и, по возможности, специальности, а также исходя из наличия рабочих мест. Осужденные привлекаются к труду в центрах трудовой адаптации осужденных и производственных (трудовых) мастерских исправительных учреждений, на федеральных государственных унитарных предприятиях уголовно-исполнительной системы и в организациях иных организационно-правовых форм, расположенных на территориях исправительных учреждений и (или) вне их, при условии обеспечения надлежащей охраны и изоляции осужденных.

В силу ч. 1, 2 ст. 104 Уголовно-исполнительного кодекса РФ продолжительность рабочего времени осужденных к лишению свободы, правила охраны труда, техники безопасности и производственной санитарии устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде. Время начала и окончания работы (смены) определяется графиками сменности, устанавливаемыми администрацией исправительного учреждения по согласованию с администрацией предприятия, на котором работают осужденные. С учетом характера работ, выполняемых осужденными, содержащимися в исправительных учреждениях и тюрьмах, допускается суммированный учет рабочего времени.

Статья 105 Уголовно-исполнительного кодекса РФ предусматривает, что осужденные к лишению свободы имеют право на оплату труда в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде. Размер оплаты труда осужденных, отработавших полностью определенную на месяц норму рабочего времени и выполнивших установленную для них норму, не может быть ниже установленного минимального размера оплаты труда. Оплата труда осужденного при неполном рабочем дне или неполной рабочей неделе производится пропорционально отработанному осужденным времени или в зависимости от выработки.

Согласно ст.129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда (ст. 132 ТК РФ).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч. 1 ст. 135 ТК РФ).

В силу ст. 149 Трудового кодекса РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Судом первой инстанции установлено, что Салатов А.Н. отбывает наказание в ФКУ ИК-2 УФСИН РФ по Курской области с 01.02.2021 года. Тарабанов А.А. отбывал наказание в ФКУ ИК-2 УФСИН РФ по Курской области с 30.08.2021 года.

Судом установлено, что осужденный Салатов А.Н. с 16.03.2022 года по 25.03.2022 года осуществлял деятельность в качестве уборщика служебных помещений отряда №<данные изъяты>. С 16.08.2022 года был переведен на должность швеи бригады №<данные изъяты> со сдельно-премиальной оплатой труда и установлением должностного оклада в размере 4 326 рублей в месяц, с оплатой труда согласно ст.150 ТК РФ (оплата по расценкам выполняемой работы). С 16 по 31 августа 2022 года по производственным нарядам не закрывался, трудовую деятельность не осуществлял, заработная плата не начислялась. За период с 1 сентября по 31 октября 2022 года осуществлял трудовую деятельность, выполнение нормы выработки по бригаде у истца составило 11% (сентябрь), 31% (октябрь). По результатам работы ему была начислена заработная плата сдельно, исходя из нормы выработки, за сентябрь в размере 469 рублей 74 копейки, за октябрь в размере 1 122 рубля 25 копеек. С 01.11.2022 года по производственным нарядам не закрывался.

Осужденный Тарабанов А.А. с 1.09.2021 года был распределен в бригаду №<данные изъяты> швеем со сдельно-премиальной оплатой труда и установлением должностного оклада в размере 3 788 рублей на основании приказа №<данные изъяты> от <данные изъяты> года. Осуществлял трудовую деятельность с 1.09.2021 года по 28.02.2022 года, выполнение нормы выработки по бригаде у истца составило: 4% (сентябрь), 6% (октябрь), 8% (ноябрь), 48% (декабрь), 8% (январь 2022 года), 12% (февраль 2022). Ему была начислена и выплачена заработная плата за сентябрь в размере 154 рубля 98 копеек, за октябрь – 239 рублей 18 копеек, ноябрь – 316 рублей 39 копеек, декабрь 2021 года – 758 рублей 34 копейки, за январь 2022 года – 242 рубля 37 копеек, за февраль 2022 года – 232 рубля 28 копеек. С 1 по 10 марта 2022 года трудовую деятельность не осуществлял, по производственным нарядам не закрывался. С 11.03.2022 года освобожден от обязанности швея и переведен в отряд №2 на основании приказа от 11.03.2022 года №77-ос. С 19.04.2022 года переведен из отряда №2 в отряд №15 и принят на должность швея бригады №15б цеха №4 ЦТАО ИК-2 со сдельно-премиальной оплатой труда, ему был установлен должностной оклад в размере 3 788 рублей в месяц (основание – приказ от 19 апреля 2022 года №126-ос). С 19 апреля по 31 мая 2022 года трудовую деятельность не осуществлял, по производственным нарядам не закрывался. С 1 июня по 30 сентября 2022 года осуществлял трудовую деятельность, выполнял норму выработки по бригаде, по производственным нарядам закрывался. В связи с чем, ему выплачивалась заработная плата в полном объеме: 19 715 рублей 10 копеек (июнь), 15 681 рубль 55 копеек (июль), 27 143 рубля 21 копейка (август), 24 460 рублей 69 копеек (сентябрь). С 1 по 31 октября 2022 года по производственным нарядам не закрывался, заработная плата не начислялась. Норма выработки составила 0%. На основании приказа от 25.10.2022 года №363-ос переведен с 25 октября 2022 года на должность швея бригады №9а цеха №3 <данные изъяты> со сдельно-премиальной оплатой труда с должностным окладом 3 940 рублей в месяц. За период с 1 ноября по 31 декабря 2022 года осуществлял трудовую деятельность, выполнял норму выработки по бригаде, по производственным нарядам закрывался. В связи с чем, ему выплачивалась заработная плата в размере: 17 079 рублей 47 копеек (ноябрь), 29 339 рублей 53 копейки (декабрь). Выполнение нормы выработки у истца составило в январе 2023 года (22%), выплачена заработная плата 792 рубля 72 копейки, в феврале 2023 года (17%), выплачена заработная плата 225 рублей 87 копеек.

Данные обстоятельства подтверждаются: справками работодателя; нарядами и табелями отработанного времени за август-октябрь 2022 года; нарядами и табелями отработанного времени за 2021-2023 годы; ведомостями расчета заработной платы рабочих со сдельной оплатой труда; накопительными картами; приказами по личному составу; лицевым счетом; расчетно-платежными ведомостями.

В соответствии с положениями об оплате труда работников из числа спецконтингента ФКУ <данные изъяты>, утвержденных приказами от <данные изъяты> года №<данные изъяты> от <данные изъяты> года №<данные изъяты>, от <данные изъяты> года №<данные изъяты>, от <данные изъяты> года №<данные изъяты>, от <данные изъяты> года №<данные изъяты> от <данные изъяты> года №<данные изъяты>, от <данные изъяты> года №<данные изъяты>, от <данные изъяты> года №<данные изъяты>, действующих в спорные периоды, составной частью организации оплаты труда осужденных является две основные формы оплаты труда – сдельная и повременная, устанавливающие строго определенный порядок исчисления оплаты труда работающих осужденных в зависимости от количества и качества затраченного труда и его конечных результатов.

В <данные изъяты> действуют следующие формы оплаты труда: сдельно-премиальная, коллективная (бригадная), прямо зависит от результатов конкретной работы группы (бригады); повременно-премиальная.

При сдельно-премиальной форме, применяющейся на работах, поддающихся нормированию и точному учету, оплата труда осужденных начисляется в заранее установленном размере за каждую единицу оказанной услуги, изготовленной продукции или выполненной операции. Сдельно-премиальная форма оплаты труда устанавливается в целях заинтересованности осужденных в выпуске большего объема продукции (выполнении работ, оказании услуг) надлежащего качества. В перечне профессий, работающих по сдельно-премиальной форме оплаты труда, указан, в том числе швей цехов №1,2,3,4,5. Повременно-премиальная форма оплаты труда применяется на работах, не поддающихся нормированию и точному учету. Оплата осужденным начисляется по установленным окладам за фактически отработанное ими рабочее время. Повременно-премиальная оплата труда зависит от продолжительности работы и квалификации осужденных. В перечне профессий и должностей, относящихся к данной системе труда, указан, в том числе уборщик производственных помещений цехов №1,2,3,4,5 производственного отдела.

Работникам из числа спецконтингента со сдельно-премиальной оплатой труда и повременно-премиальной оплатой труда часовая ставка определяется ежегодно путем деления месячного оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов в данном календарном году, установленным по производственному календарю, с учетом продолжительности рабочего времени соответствующей категории работников.

Продолжительность рабочего времени осужденных, правила охраны труда, техники безопасности и производственной санитарии устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде. Время начала и окончания работы (смены) определяется графиками сменности, устанавливаемыми администрацией учреждения. Для работников из числа спецконтингента на основании ст.100 ТК РФ устанавливается шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем.

Для расчета сдельно-премиальной формы оплаты труда используется коллективная (бригадная) сдельно-премиальная система оплата труда. Начисление производится на основании объема фактически произведенной продукции за отчетный месяц и установленных сдельных расценок на изготовление данной продукции, а также каждой операции, индивидуального разряда работника и разряда выполняемых работ, тарифного коэффициента, индивидуальной нормы выработки, фактически отработанного времени.

При повременно-премиальной системе оплаты труда осужденных, отработавших полностью определенную на месяц норму рабочего времени и выполнивших должностные обязаннос░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░. ░░░░░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░. ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░.105 ░░░ ░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░-░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░. ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░. ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ % ░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░-2 ░░░░░ ░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░. ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░. ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░ ░░░, ░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░ ░░ ░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░. ░ ░░░░░ ░ ░░░, ░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░., ░░░░░░░░░░ ░.░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░. 67 ░░░ ░░ ░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░.

░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░.

░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░. ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░.

░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ 330 ░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░░░░.

░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░, ░░░ ░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░. ░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░, ░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░. ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░. ░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ 3 ░░░░░░ 33.1 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░.- ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░. 199, 328, 329 ░░░ ░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░

░ ░ ░ ░ ░ ░ ░ ░ ░ ░:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░. ░░░░░░ ░░ 23 ░░░░░ 2023 ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░.– ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░, ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░:

░░░░░: