Решение от 20.08.2024 по делу № 33-2485/2024 от 26.06.2024

Дело №2-2431/2023 Председательствующий – судья Козлова С.В.

УИД 32RS0001-01-2023-001955-89

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ № 33-2485/2024

г. Брянск 20 августа 2024 г.        

Судебная коллегия по гражданским делам Брянского областного суда в составе:

председательствующего Петраковой Н.П.,

судей областного суда Фроловой И.М., Алейниковой С.А.,

при секретаре Т.М.В.,

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе представителя ответчика МБОУ СОШ №66 г. Брянска Месхия Т.Д. на решение Бежицкого районного суда г. Брянска от 20 декабря 2023 г. по гражданскому делу по иску Панфиловой Оксаны Викторовны к муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Средняя общеобразовательная школа №66» г. Брянска о защите трудовых прав.

Заслушав доклад судьи Фроловой И.М., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Панфилова О.В. обратилась в суд с иском, ссылаясь на то, что с 12.01.2023 работала в должности учителя начальных классов в МБОУ «Средняя общеобразовательная школа №66» г. Брянска.

Приказом от 26.05.2023 №153 она уволена в связи с истечением срочного трудового договора на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ).

Указала, что в связи с беременностью с 30.12.2022 состояла на учете, с 01.06.2023 ей открыт листок нетрудоспособности по беременности и родам.

Поскольку увольнение состоялось в период ее беременности, полагала его незаконным.

Ссылаясь на изложенное, истец просила суд:

- признать незаконным приказ МБОУ «Средняя общеобразовательная школа №66» г. Брянска от 26.05.2023 №153 о ее увольнении;

- восстановить ее на работе в ранее занимаемой должности;

- взыскать с ответчика в ее пользу компенсацию за время вынужденного прогула за период с 27.05.2023 до вынесения решения и компенсацию морального вреда в сумме 50 000 руб.

Решением Бежицкого районного суда г. Брянска от 20 декабря 2023 г. исковые требования Панфиловой Оксаны Викторовны к муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Средняя общеобразовательная школа №66» г. Брянска о защите трудовых прав, удовлетворены частично.

Суд признал состоявшееся 26.05.2023 на основании приказа муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа №66» г. Брянска от 26.05.2023 №153 на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации увольнение Панфиловой Оксаны Викторовны - незаконным.

Изменил дату увольнения Панфиловой Оксаны Викторовны из муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа №66» г. Брянска на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации на дату окончания отпуска по беременности и родам - 18.10.2023 - по причине продления срока действия трудового договора №2, заключенного муниципальным бюджетным общеобразовательным учреждением «Средняя общеобразовательная школа №66» г. Брянска с Панфиловой Оксаной Викторовной 12.01.2023.

Взыскал с муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа №66» г. Брянска в пользу Панфиловой Оксаны Викторовны средний заработок за время вынужденного прогула с 27.05.2023 по 18.10.2023 включительно в размере 105 899,46 руб. и компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

В остальной части иска Панфиловой Оксане Викторовне отказал.

Взыскал с муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа №66» г. Брянска в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 3 618 руб.

В апелляционной жалобе представитель ответчика МБОУ СОШ №66 г. Брянска Месхия Т.Д. просит решение суда изменить в части компенсации морального вреда.

В своих возражениях на апелляционную жалобу помощник прокурора Бежицкого района г. Брянска просит решение суда оставить без изменения.

В судебное заседание суда апелляционной инстанции лица, участвующие в деле, не явились по неизвестной суду причине, были надлежащим образом извещены о времени и месте судебного разбирательства, доказательств уважительности причин неявки суду не предоставили, ходатайств об отложении рассмотрения дела не заявляли.

Судебная коллегия на основании ст. 167 ГПК РФ определила рассмотреть дело в отсутствие неявившихся участников процесса.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы в порядке ст.327.1 ГПК РФ, судебная коллегия полагает, что решение суда является законным и не подлежит отмене.

Судом установлено, что 12.01.2023 на основании приказа №8 по личному составу Панфилова О.В. (на момент трудоустройства, до заключения брака 27.01.2023 - Кузнецова) была принята на работу в МБОУ «Средняя общеобразовательная школа №66» г. Брянска на должность учителя начальных классов.

В тот же день с истцом заключен трудовой договор №2, по условиям которого он заключен на определенный срок - с 12.01.2023 по 26.05.2023 - в связи с производственной необходимостью, без испытательного срока. Договором определена дата начала работы - 12.01.2023 и дата окончания работы - 26.05.2023.

Дополнительным соглашением к трудовому договору №2 от 12.01.2023 на Панфилову О.В. возложены функции классного руководства с 12.01.2023 по 26.05.2023 на 2022-2023 учебный год в 1 «В» классе.

Уведомлением от 18.05.2023 №95 Панфилова О.В. поставлена в известность о расторжении трудового договора от 12.01.2023 с 26.05.2023 на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в связи с истечением срока его действия.

Уведомление вручено Панфиловой О.В. 22.05.2023.

Приказом МБОУ «СОШ №66» г. Брянска по личному составу от 26.05.2023 №153 Панфилова О.В. уволена с занимаемой должности с 26.05.2023 в связи с истечением срока его действия на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

В день увольнения 26.05.2023 Панфиловой О.В. получена трудовая книжка, с ней произведен соответствующий расчет.

Обратившись в суд, истец указала на незаконность своего увольнения по причине нахождения на момент увольнения на седьмом месяце беременности, а также по причине игнорирования работодателем ее заявления о продлении срока действия трудового договора.

Как установлено судом, согласно справке ГАУЗ «Брянская городская больница №1» Панфилова О.В. состояла на учете по поводу беременности с 30.12.2022.

По данным учреждения здравоохранения в связи с беременностью и предстоящими родами ей выдан лист нетрудоспособности №910180366718 на период с 01.06.2023 по 18.10.2023.

Согласно медицинскому свидетельству о рождении 13.08.2023 Панфилова О.В. родила ребенка.

Факт осведомленности на момент истечения срока трудового договора о беременности Панфиловой О.В. ни директор школы, ни допрошенная в качестве свидетеля его секретарь не отрицали. Однако суду указали, что с заявлением о продлении срока действия трудового договора истец не обращалась, справки о беременности не представляла.

Директор школы при этом пояснял, что представления указанных документов от Панфиловой О.В. он не требовал.

Разрешая исковые требования, суд первой инстанции пришел к выводу, что увольнение истца в день истечения срока трудового договора без учета состояния беременности истца не соответствует приведенным требованиям закона и разъяснениям, данным в целях их неукоснительного исполнения, в связи с чем признал состоявшееся 26.05.2023 на основании приказа муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа №66» г. Брянска от 26.05.2023 №153 на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации увольнение Панфиловой О.В. – незаконным.

Поскольку трудовой договор подлежал продлению по инициативе работодателя вплоть до окончания периода нетрудоспособности по беременности и родам, т.е. до 18.10.2023, суд на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации изменил дату увольнения Панфиловой О.В. с 26.05.2023 на 18.10.2023.

Взыскал с МБОУ «Средняя общеобразовательная школа №66» г. Брянска в пользу Панфиловой Оксаны Викторовны средний заработок за время вынужденного прогула с 27.05.2023 по 18.10.2023 включительно в размере 105 899,46 руб.

Решение суда в указанной части не обжаловалось сторонами в апелляционном порядке, в связи с чем предметом проверки суда апелляционной инстанции не являлось.

Установив, что ответчиком нарушены трудовые права истца, суд первой инстанции, руководствуясь ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, пришел к выводу о наличии оснований для удовлетворения требований Панфиловой О.В. о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей.

Судебная коллегия соглашается с данным выводом суда в силу следующего.

Так, статья 12 Гражданского кодекса Российской Федерации в качестве одного из способов защиты гражданских прав предусматривает возможность потерпевшей стороны требовать компенсации морального вреда.

Моральный вред подлежит денежной компенсации при условии, что он явился результатом действий, нарушающих личные неимущественные права либо посягающих на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях предусмотренных законом (статья 151 Гражданского кодекса Российской Федерации). В силу закона к нематериальным благам гражданина относятся, в числе прочих, жизнь, здоровье (статья 150 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (часть 1).

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (часть 2).

Согласно разъяснению, содержащемуся в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в соответствии со статьей 237 названного Кодекса компенсация морал░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░, ░ ░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░. ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░ ░░░░░░ 25 ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ 15 ░░░░░░ 2022 ░. N 33 "░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░".

░░░░░░░ 1101 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░, ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░; ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░, ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░.

░░░ ░░░░, ░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░-░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░ 21 (░░░░░ 14 ░░░░░ 1) ░ 237 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░ ░░░ ░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░, ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 50 000 ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░ ░.░. 1 ░. 1 ░░. 333.36 ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░. 1 ░░. 103 ░░░ ░░, ░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░. ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 3 618 ░░░.

░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░, ░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░ ░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░ ░ ░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░, ░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░. 330 ░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░.

░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░.░░. 328-329 ░░░ ░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░

░░░░░░░░░░:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░. ░░░░░░░ ░░ 20 ░░░░░░░ 2023 ░. ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░ №66 ░. ░░░░░░░ ░░░░░░ ░.░. – ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░	░.░. ░░░░░░░░░
░░░░░	░.░. ░░░░░░░
░.░. ░░░░░░░░░░

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 20.08.2024 ░.