Решение по делу № 2-234/2018 от 22.12.2017

Дело № 2-234/2018

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

20 февраля 2018 года Железногорский городской суд Красноярского края в составе председательствующего: судьи Черенковой Е.В., при секретаре Тригубенко А.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Мосиной Натальи Николаевны к Обществу с ограниченной ответственностью «Сибирская тепловая индустриальная изоляция» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л :

Мосина Н.Н. обратилась в суд с иском к ООО «Сибирская тепловая индустриальная изоляция» (далее ООО «СИТИ») о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда. Свои требования, с учетом уточнения исковых требований, истец мотивирует тем, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в ООО «СИТИ» в должности ведущего экономиста. С истцом не произведен расчет по заработной плате, не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, что нарушает трудовые права истца. Истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате с учетом НДФЛ в размере 64 222,08 руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 3 293,00 руб., компенсацию морального вреда в размере 18 000,00 руб.

Истец Мосина Н.Н. в судебном заседании исковые требования поддержала, сославшись на доводы, изложенные в иске. Кроме того, истец пояснила, что ответчиком ДД.ММ.ГГГГ произведена выплата задолженности по заработной плате и расчет при увольнении в размере 25 793,68 руб. без учета НДФЛ, также произведена выплата задолженности по выходному пособию при увольнении по соглашению сторон размере 30 079,40 руб. без учета НДФЛ. В связи с произведенными выплатами, истец в судебном заседании настаивала на взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, а также компенсации морального вреда.

Представитель ответчика ООО «СИТИ» - генеральный директор Ковалев С.В. (полномочия подтверждены Решением № от ДД.ММ.ГГГГ единственного участника ООО «СИТИ»), в судебном заседании не оспаривая обстоятельства, изложенные в иске, пояснил, что ответчиком произведены истцу следующие выплаты: ДД.ММ.ГГГГ произведена выплата задолженности по заработной плате и расчет при увольнении в размере 25 793,68 руб. без учета НДФЛ, также произведена выплата задолженности по выходному пособию при увольнении по соглашению сторон размере 30 079,40 руб. без учета НДФЛ. Поскольку требование о компенсации морального вреда ответчиком не доказано, просил суд в его удовлетворении отказать.

Изучив доводы сторон, исследовав письменные материалы дела, суд полагает исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно материалам дела, Мосина Н.Н. с ДД.ММ.ГГГГ работала в ООО «СИТИ» в должности инженера-химика, с ДД.ММ.ГГГГ в должности заместителя директора, с ДД.ММ.ГГГГ в должности заместителя генерального директора, с ДД.ММ.ГГГГ в должности ведущего экономиста.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор между Мосиной Н.Н. и ООО «СИТИ» расторгнут по соглашению сторон..

Согласно соглашению № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ заключенному между ООО «СИТИ» и Мосиной Н.Н. работодатель обязуется дополнительно начислить и выплатить работнику в последний день работы сумму в размере 34 574,40 руб. в том числе НДФЛ 13%.

Из представленной справки формы 2-НДФЛ за 2017 г. доход Мосиной Н.Н. составил 55 990,08 в том числе НДФЛ 13%. Согласно пояснениям истца Мосиной Н.Н. в судебном заседании, ответчиком при увольнении была выплачена начисленная заработная плата за сентябрь 2017 г., а сумма компенсации за неиспользованный отпуск в размере 25 793,68 руб. за вычетом НДФЛ 13% была выплачена ДД.ММ.ГГГГ, т.е. после ее обращения за судебной защитой.

В судебном заседании установлено и не оспаривается сторонами, что на момент обращении Мосиной Н.Н. в суд с иском, ей не были выплачены компенсация за неиспользованный отпуск в размере 25 793,68 руб. и выходное пособие в размере 30 079,40 руб., предусмотренное соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ.

Истец предъявляет к ответчику требования, вытекающие из нарушения его трудовых прав.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно, а с ДД.ММ.ГГГГ – в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Материалами дела, в том числе расчетными листками, установлено, что компенсация за неиспользованный отпуск в размере 25 793,68 руб. и выходное пособие в размере 30 079,40 руб. на момент подачи искового заявления истцу выплачены не были.

В судебном заседании установлено, что ответчиком до вынесения судебного решения истцу перечислена сумма задолженности по компенсации за неиспользованный отпуск и выходному пособию в полном объеме, в связи с чем требования истца в данной части удовлетворению не подлежат.

Разрешая требования истца о взыскании с ответчика денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в размере 3 293,00 руб., суд приходит к следующему:

Согласно материалам дела задолженность предприятия перед Мосиной Н.Н. составляла на ДД.ММ.ГГГГ – 55 873,08 руб..

Согласно представленным ответчиком документам(платежным поручениям) Мосиной Н.Н. компенсация за неиспользованный отпуск в размере 25 793,68 руб. и выходное пособие в размере 30 079,40 руб. выплачены ДД.ММ.ГГГГ.

Истец просит взыскать с ответчика проценты за несвоевременную выплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, сумма процентов составляет:

55 873,08 руб. х 8,5/100/150 х 37дн.(с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 1 171,48 руб.

55 873,08 руб. х 8,25/100/150 х 49дн. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ)= 1 505,78 руб.

55 873,08 руб. х 7,75/100/150 х 5дн. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 144,34 руб.

Всего – 2 821,60 руб.

В силу положений ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Согласно ст. 56 ГПК РФ стороны обязаны доказать обстоятельства на которые ссылаются в обоснование требований и возражений.

В соответствии со статьей 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Оценивая представленные сторонами доказательства в их совокупности, суд соглашается с требованиями истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда, причиненного ему несвоевременной выплатой заработной платы.

В судебном заседании ответчиком не только не представлено доказательств надлежащего исполнения обязанности по своевременной выплате истцу заработной платы, но и представлены документы, из которых следует, что ответчиком нарушалось право истца на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

Принимая во внимание, что в ходе судебного разбирательства нашло подтверждение нарушение работодателем прав истца на своевременное получение заработной платы, у истца имеется право на взыскание компенсации морального вреда, причиненного вышеназванными действиями (бездействием) работодателя.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд руководствуется требованиями разумности и справедливости, учитывает объем и характер причиненных нравственных страданий, степень вины работодателя и фактические обстоятельства дела (невыплата заработной платы, на получение которой истец вправе был рассчитывать, что привело к материальным трудностям, длительность периода просрочки) и полагает требования истца подлежащими удовлетворению частично – взыскивает с ответчика компенсацию морального вреда в размере 2000,00 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, с учетом размера и характера удовлетворенных требований, с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, в размере: 400,00 руб. – за требование имущественного характера, 300,00 руб. – за требование неимущественного характера, а всего в размере 700,00 руб.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования Мосиной Натальи Николаевны удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Сибирская тепловая индустриальная изоляция» в пользу Мосиной Натальи Николаевны денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 2 821,60 руб., компенсацию морального вреда в размере 2000,00 руб., а всего взыскать 4 821 (четыре тысячи восемьсот двадцать один) рубль 60 копеек.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Сибирская тепловая индустриальная изоляция» в доход бюджета городского округа государственную пошлину в размере 700,00 руб.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения, то есть с 22 февраля 2018 года путем подачи жалобы в Железногорский городской суд.

Судья Железногорского городского суда                    Е.В.Черенкова