Решение по делу № 02-0752/2016 от 01.01.2016

Решение

Именем Российской Федерации

10 марта 2016 года

Замоскворецкий районный суд г. Москвы в составе:

председательствующего судьи Шемякиной Я.А.,

при секретаре Сиразитдиновой Ю.Р.,

с участием истца Полякова В.Н., рассмотрев гражданское дело № 2-752/2016 по иску Полякова ***** к ООО «ВСТ» о взыскании заработной платы,

установил:

       Поляков В.Н. обратился в суд с иском к ООО «ВСТ» о взыскании заработной платы.

Свои требования истец мотивировал тем, что Поляков В.Н. работал у ответчика с 01.12.2014г. по 17.08.2015г. в должности ***** на основании трудового договора №***** от 01.12.2014г. Трудовой договор был расторгнут в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. В нарушение требований ст. 84.1 и 140 ТК РФ окончательный расчет с работником в день увольнения произведен не был. Задолженность по заработной плате составляет 12464 руб. 31 коп. До настоящего времени денежные средства Полякову В.Н. не выплачены.

             В связи с изложенным, истец просит суд взыскать с ответчика в свою пользу заработную плату в размере 12464 руб. 31 коп.

Истец Поляков В.Н. в судебное заседание явился, исковые требования поддержал в полном объеме.

          Представитель ответчика ООО «ВСТ» в судебное заседание не явился, извещался судом надлежащим образом, возражений на иск не представил, о причинах неявки суду не сообщил.

Принимая во внимание, что процессуальные сроки рассмотрения дела истекли, дело находится в производстве суда с 16.11.2015 г., ООО «ВСТ» уклоняется от получения судебной корреспонденции, то суд расценивает как отказ от получения судебной повестки, суд полагает ООО «ВСТ» извещенным о судебном заседании надлежащим образом в соответствии со ст. 117 ГПК РФ и возможным рассмотреть дело в его отсутствие.

Выслушав истца, изучив и оценив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

   В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В судебном заседании установлено, что Поляков В.Н. работал у ответчика ООО «ВСТ» в должности ****** с 01.12.2014г. по 17.08.2015г., что подтверждается копией трудового договора №***** от 01.12.2014г.

В день увольнения ответчик не произвел с истцом окончательный расчет по заработной плате.

          Исследовав представленные суду доказательства, суд приходит к выводу, что задолженность перед работником не погашена, которая составляет 12464 руб. 31 коп., что усматривается из расчетного листа за август 2015г.

При таких обстоятельствах, суд полагает требования о взыскании задолженности по заработной плате подлежащими удовлетворению и взыскивает с ответчика в пользу истца сумму задолженности в размере 12464 руб. 31 коп.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета г. Москвы подлежит взысканию госпошлина 498 руб. 57 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

              решил:

Взыскать с ООО «ВСТ» в пользу Полякова ******* задолженность по заработной плате в размере 12464 руб. 31 коп. (двенадцать тысяч четыреста шестьдесят четыре рубля тридцать одна копейка).

Взыскать с ООО «ВСТ» в доход бюджета г. Москвы оплату государственной пошлины в размере 498 руб. 57 коп.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Московский городской суд через Замоскворецкий районный суд г. Москвы в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья: