Решение по делу № 2-6633/2021 от 16.11.2021

УИД: 34RS0№...-98

Дело № 2-6633/2021

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Волгоград 09 декабря 2021 года

Центральный районный суд г. Волгограда в составе:

председательствующего судьи Артеменко И.С.,

при секретаре судебного заседания Саиевой Б.Б.,

с участием истца Боева О.М., представителя ответчика Лымарь А.В., действующей на основании доверенности,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Боева О. М. к МУП «Метроэлектротранс» о признании приказа незаконным, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Боев О.М. обратилась в суд с иском к МУП «Метроэлектротранс» о признании приказа незаконным, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, указав, что состоит с ответчиком в трудовых отношениях с 1993 года в должности мастера по эксплуатации и ремонту тоннельных сооружений. График работы – только в ночную смену, когда нет движения трамвая, в связи с чем, контакт с пассажиром исключен.

МУП «Метроэлектротранс» издал приказ от ДД.ММ.ГГГГ №... об обеспечении вакцинации работников от новой короновирусной инфекции, до ДД.ММ.ГГГГ – необходимо привиться первым компонентом, до ДД.ММ.ГГГГ – вторым компонентом, с указанным приказом, истец ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №...-кф истец был незаконно отстранен от работы без сохранения заработной платы в связи с непредставлением документов, подтверждающих вакцинацию от новой короновирусной инфекции, с приказом истец был ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ.

Истец считает указанный приказ незаконным поскольку его должность не предусматривает работы, перечисленные в Постановлении Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ №..., в стране не введен режим чрезвычайной ситуации, а вакцины от новой коронвирусной инфекции в настоящее время проходят пострегистрационные исследования, трудовым кодексом не установлена обязанность участвовать в медицинских исследованиях лекарственных препаратов.

В связи с чем, просит признать приказ от ДД.ММ.ГГГГ №...-кф об отстранении Боева О.М, от работы незаконным, начислить и выплатить заработную плату за период незаконного отстранения от работы с 27.10.20121 из расчета среднедневного заработка, выплатить денежную компенсацию в размере 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная с о следующего дня после установления срока выплаты по день фактического расчета включительно, взыскать компенсацию морального вреда в размере 1 руб.

В судебном заседании истец настаивал на удовлетворении исковых требований.

Представитель ответчика просил в иске отказать, представив суду письменные возражения.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:

-          появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

-          не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;

-          не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

-          при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;

-          в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором;

-          по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

-          в других случаях, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Абзацем 8 части первой статьи 76 ТК РФ предусмотрено, что отстранение возможно не только в случаях, предусмотренных ТК РФ и федеральными законами, но и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Так, Федеральным законом Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № 157-ФЗ "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней" указано, что отсутствие профилактических прививок влечет отстранение граждан от работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями.

При угрозе возникновения и распространения опасных инфекционных заболеваний главные государственные санитарные врачи и их заместители в субъектах Российской Федерации могут выносить постановления о проведении профилактических прививок гражданам или отдельным группам граждан по эпидемическим показаниям. Это указано в подпункте 6 пункта 1 статьи 51 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 52-ФЗ "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения" (далее - Федеральный закон N 52-ФЗ). Такие полномочия подтверждаются пунктами 1 и 2 статьи 10 Федерального закона N 157-ФЗ и Приказом Минздрава N 125н "Об утверждении национального календаря профилактических прививок и календаря профилактических прививок по эпидемическим показаниям" (приложение N 2 "Календарь профилактических прививок по эпидемическим показаниям").

Таким образом, в Календарь профилактических прививок по эпидемическим показаниям внесена прививка от коронавируса. Она становится обязательной, если в субъекте вынесено соответствующее постановление главного санитарного врача о вакцинации отдельных граждан или категорий граждан (работников отдельных отраслей). Если такое решение об обязательности вакцинации по эпидемическим показаниям принято и оформлено актом главного санитарного врача субъекта или его заместителя, то для работников, которые указаны в этом документе, вакцинация становится обязательной.

На основании части третьей статьи 76 ТК РФ отказавшегося от прививки сотрудника работодатель вправе отстранить без сохранения заработной платы.

Работодатель обязан отстранить от работы работника, выразившего отказ от проведения вакцинации при отсутствии медицинских противопоказаний, в соответствии с абзацем 8 части первой статьи 76 ТК РФ.

Согласно части второй статьи 76 ТК РФ, в соответствии с которой работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, работодатель вправе отстранить работника, выразившего отказ от проведения вакцинации, на период эпиднеблагополучия.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что Боев О.М. состоит с МУП «Метроэлектротранс» в трудовых отношениях с 1993 года в должности мастера по эксплуатации и ремонту тоннельных сооружений.

Постановлением Главного государственного санитарного врача Волгоградской области от ДД.ММ.ГГГГ №... «О проведении профилактических прививок отдельным группам граждан по эпидемическим показаниям» (далее-Постановление) определены категории граждан подлежащих обязательной вакцинации.

К указанной категории (п.1.1 Постановления) отнесены работники, осуществляющие трудовую деятельность в сфере общественного транспорта на основании трудового договора, гражданско- правового договора в организациях, у индивидуальных предпринимателей.

Боев О.М. является работников в сфере общественного транспорта для которых вакцинация является обязательной.

В связи с чем, МУП «Метроэлектротранс» издал приказ от ДД.ММ.ГГГГ №... об обеспечении вакцинации работников от новой короновирусной инфекции, до ДД.ММ.ГГГГ – необходимо привиться первым компонентом, до ДД.ММ.ГГГГ – вторым компонентом, с указанным приказом, истец ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ.

Поскольку Боевым О.М. не было представлено документов, подтверждающих прохождение вакцинации, приказом от ДД.ММ.ГГГГ №...-кф истец был о отстранен от работы без сохранения заработной платы, с приказом истец был ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, суд приходит к выводу, что оснований для признаний Приказа от ДД.ММ.ГГГГ №...-фк об отстранении Боева О.М. от работы – незаконным не имеется. Как следствие, отсутствуют основания для взыскания заработной платы за период отстранения от работы, денежной компенсации и компенсации морального вреда.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Боева О. М. к МУП «Метроэлектротранс» о признании приказа незаконным, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Волгоградский областной суд через Центральный районный суд г.Волгограда в месячный срок со дня его принятия в окончательной форме.

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья: подпись Артеменко И.С.