Решение по делу № 2-537/2019 от 16.08.2019

Дело № 2-537/2019

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

02 октября 2019 года г. Сердобск

Сердобский городской суд Пензенской области в составе:

председательствующего судьи Филь А.Ю.,

при секретаре Куликовой З.Ж.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Сердобске Сердобского района Пензенской области гражданское дело по исковому заявлению Валякиной Г.С, к Муниципальному унитарному предприятию «Сердобская теплосеть» города Сердобска Сердобского района о взыскании среднего заработка на период трудоустройства,

УСТАНОВИЛ:

Валякина Г.С. обратилась в суд с иском к Муниципальному унитарному предприятию «Сердобская теплосеть» города Сердобска Сердобского района (далее - МУП «Сердобская теплосеть» г. Сердобска) о взыскании среднего заработка на период трудоустройства, мотивируя тем, что 08.06.2019 года была уволена в связи с ликвидацией предприятия из МУП «Сердобская теплосеть» г. Сердобска. При увольнении получен расчет с учетом выходного пособия за первый месяц. С 11.06.2019 года по 31.07.2019 года истец состояла на регистрационном учете в ГКУ ЦЗН Сердобского района. С 01.08.2019 года Валякина Г.С. официально трудоустроена в МУП «Жилищное хозяйство» г. Сердобска. За период неполного второго месяца - с 09.07.2019 года по 31.07.2019 года - сохранение среднего месячного заработка на период трудоустройства. Истец 06.08.2019 года обратилась в МУП «Сердобская теплосеть» г. Сердобска с заявлением об оплате указанного периода согласно представленной справке от 01.08.2019 года ГКУ ЦЗН Сердобского района. 13.08.2019 года получен ответ об отказе в выплате в связи с тем, что она в течение второго месяца трудоустроилась, оснований для выплаты за второй месяц согласно ч. 1 ст. 178 ТК РФ не имеется. Действия МУП «Сердобская теплосеть» г. Сердобска неправомерны, поскольку противоречат требованиям ст. 178 ТК РФ, согласно которой при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохранятся средний месячный заработок на период трудоустройства, но не выше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). МУП «Сердобская теплосеть» г. Сердобска находится в стадии ликвидации, имеет возможность выплаты среднего заработка за второй неполный месяц трудоустройства. На основании вышеизложенного истец просит понудить начислить и взыскать с МУП «Сердобская теплосеть» г. Сердобска выплаты среднедневного заработка в пользу Валякиной Г.С. за период с 09.07.2019 года по 31.07.2019 года в сумме 14459,29 руб. согласно приложенному расчету.

Истец Валякина Г.С. в судебном заседании исковые требования поддержала по основаниям, указанным в исковом заявлении.

Представитель ответчика МУП «Сердобская теплосеть» г. Сердобска председатель ликвидационной комиссии МУП «Сердобская теплосеть» г. Сердобска Хральченко П.Н. в судебном заседании исковые требования не признал по основаниям, изложенным в письменном отзыве на исковое заявление, и пояснил, что при увольнении Валякиной Г.С. выплачено, в том числе, выходное пособие на месяц, ликвидационный баланс МУП «Сердобская теплосеть» г. Сердобска не утвержден.

Представитель третьего лица ГКУ ЦЗН Сердобского района Пензенской области Войтова Е.А., действующая на основании доверенности, в судебном заседании решение полагала на усмотрение суда и пояснила, что Валякина Г.С. состояла на регистрационном учете в качестве безработного с 11.06.2019 года по 31.07.2019 года, 01.08.2019 года Валякина Г.С. снята с регистрационного учета в связи с трудоустройством, Валякиной Г.С. был представлен приказ от 29.07.2019 года № 4.

Выслушав участников процесса, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Согласно ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В соответствии с п. 1 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 года № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», настоящее Положение устанавливает особенности порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - средний заработок).

Согласно п. 2 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 года № 922, для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся: а) заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время; б) заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу по сдельным расценкам; в) заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ, оказания услуг), или комиссионное вознаграждение; г) заработная плата, выданная в неденежной форме; д) денежное вознаграждение (денежное содержание), начисленное за отработанное время лицам, замещающим государственные должности Российской Федерации, государственные должности субъектов Российской Федерации, депутатам, членам выборных органов местного самоуправления, выборным должностным лицам местного самоуправления, членам избирательных комиссий, действующих на постоянной основе; е) денежное содержание, начисленное муниципальным служащим за отработанное время; ж) начисленные в редакциях средств массовой информации и организациях искусства гонорар работников, состоящих в списочном составе этих редакций и организаций, и (или) оплата их труда, осуществляемая по ставкам (расценкам) авторского (постановочного) вознаграждения; з) заработная плата, начисленная преподавателям профессиональных образовательных организаций за часы преподавательской работы сверх установленной и (или) уменьшенной годовой учебной нагрузки за текущий учебный год, независимо от времени начисления; и) заработная плата, окончательно рассчитанная по завершении предшествующего событию календарного года, обусловленная системой оплаты труда, независимо от времени начисления; к) надбавки и доплаты к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, классность, выслугу лет (стаж работы), знание иностранного языка, работу со сведениями, составляющими государственную тайну, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, руководство бригадой и другие; л) выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы; м) вознаграждение за выполнение функций классного руководителя педагогическим работникам государственных и муниципальных образовательных организаций; н) премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда; о) другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя.

В соответствии с п. 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 года № 922, расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

Согласно п. 5 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 года № 922, при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если: а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации; б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам; в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника; г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу; д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства; е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.

В соответствии с п. 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 года № 922, при определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях: для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска; для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени. Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате. Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Согласно п. 15 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 года № 922, при определении среднего заработка премии и вознаграждения учитываются в следующем порядке: ежемесячные премии и вознаграждения - фактически начисленные в расчетном периоде, но не более одной выплаты за каждый показатель за каждый месяц расчетного периода; премии и вознаграждения за период работы, превышающий один месяц, - фактически начисленные в расчетном периоде за каждый показатель, если продолжительность периода, за который они начислены, не превышает продолжительности расчетного периода, и в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода, если продолжительность периода, за который они начислены, превышает продолжительность расчетного периода; вознаграждение по итогам работы за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), иные вознаграждения по итогам работы за год, начисленные за предшествующий событию календарный год, - независимо от времени начисления вознаграждения. В случае если время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, премии и вознаграждения учитываются при определении среднего заработка пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде, за исключением премий, начисленных за фактически отработанное время в расчетном периоде (ежемесячные, ежеквартальные и др.). Если работник проработал неполный рабочий период, за который начисляются премии и вознаграждения, и они были начислены пропорционально отработанному времени, они учитываются при определении среднего заработка исходя из фактически начисленных сумм в порядке, установленном настоящим пунктом.

При этом, в соответствии со ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Согласно п. 1 ст. 64.1 ГК РФ в случае отказа ликвидационной комиссии удовлетворить требование кредитора или уклонения от его рассмотрения кредитор до утверждения ликвидационного баланса юридического лица вправе обратиться в суд с иском об удовлетворении его требования к ликвидируемому юридическому лицу. В случае удовлетворения судом иска кредитора выплата присужденной ему денежной суммы производится в порядке очередности, установленной статьей 64 настоящего Кодекса.

В соответствии с п. 9 ст. 63 ГК РФ ликвидация юридического лица считается завершенной, а юридическое лицо - прекратившим существование после внесения сведений о его прекращении в единый государственный реестр юридических лиц в порядке, установленном законом о государственной регистрации юридических лиц.

Как установлено в судебном заседании, истец Валякина Г.С. с 25.09.2017 года была принята на работу в МУП «Сердобская теплосеть» г. Сердобска на должность техника абонентского отдела, что подтверждается приказом от 25.09.2017 года № «О приеме работника на работу», трудовой книжкой №, копии которых имеются в материалах дела.

Истец Валякина Г.С. 08.06.2019 года уволена из МУП «Сердобская теплосеть» г. Сердобска в связи с ликвидацией организации п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, что подтверждается приказом от 08.06.2019 года № «О прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)», трудовой книжкой №, копии которых имеются в материалах дела.

Как следует из приказа от 29.07.2019 года № «О приеме работника на работу» МУП «Жилищное хозяйство» г. Сердобска Сердобского района, копия которого имеется в материалах дела, истец Валякина Г.С. с 01.08.2019 года принята на работу в МУП «Жилищное хозяйство» г. Сердобска Сердобского района на должность экономиста, что подтверждается и трудовой книжкой №, копия которой имеется в материалах дела.

Согласно выписке из ЕГРЮЛ от 15.08.2019 года в отношении МУП «Сердобская теплосеть» г. Сердобска, сведения о состоянии юридического лица - находится в стадии ликвидации.

Как следует из заявления Валякиной Г.С., копия которого имеется в материалах дела, 06.08.2019 года истец Валякина Г.С. обратилась в МУП «Сердобская теплосеть» г. Сердобска с заявлением о выплате пособия по сокращению согласно справке от 01.08.2019 года № 2130049/1928 ГКУ ЦЗН Сердобского района по сумме среднемесячного начисления заработной платы.

Как следует из справки от 01.08.2019 года № 2130049/1928 ГКУ ЦЗН Сердобского района, истец Валякина Г.С. состояла на регистрационном учете в качестве безработного с 11.06.2019 года по 31.07.2019 года.

Как следует из ответа от 08.08.2019 года председателя ликвидационной комиссии МУП «Сердобская теплосеть» г. Сердобска Хральченко П.Н., копия которого имеется в материалах дела, адресованного Валякиной Г.С., сообщено, что выходное пособие выплачено при увольнении по 08.07.2019 года. При увольнении в связи с ликвидацией предприятия работник имеет право на получение среднего заработка за второй месяц согласно ч. 1 ст. 178 Трудового кодекса РФ, однако он выплачивается в том случае, если работник не был трудоустроен. Судебная практика также указывает на то, что право на получение среднего заработка за второй месяц после увольнения возникает по истечении второго месяца после расторжения трудового договора и зависит от трудоустройства работника в течении указанного периода времени. Справка ГКУ ЦЗН Сердобского района устанавливает факт снятия с учета как безработного 31.07.2019. Оснований для выплаты среднего заработка за второй месяц согласно ч. 1 ст. 178 Трудового кодекса РФ не имеется.

Как следует из искового заявления и объяснений истца Валякиной Г.С., данных в судебном заседании, истец Валякина Г.С. просит понудить начислить и взыскать с МУП «Сердобская теплосеть» г. Сердобска в ее пользу выплаты среднедневного заработка за период с 09.07.2019 года по 31.07.2019 года в сумме <данные изъяты>. согласно приложенному расчету.

Как следует из расчета среднего месячного заработка от МУП «Сердобская теплосеть» г. Сердобска на период трудоустройства Валякиной Г.С., приложенного к иску, средний заработок на период трудоустройства с 09.07.2019 года по 31.07.2019 года в сумме <данные изъяты>. рассчитан следующим образом: <данные изъяты>. (средний месячный заработок) / 31 (дни месяца расчета - июль 2019 года) = <данные изъяты>. (средний дневной) х 23 (фактические дни месяца периода трудоустройства), при расчете берутся календарные дни, не учитываются выходные и праздничные дни месяца.

Как следует из расчета среднего заработка, представленного в судебное заседание представителем ответчика МУП «Сердобская теплосеть» г. Сердобска, средний заработок на период трудоустройства с 09.07.2019 года по 31.07.2019 года Валякиной Г.С. составит <данные изъяты>. (<данные изъяты>. (всего заработка (включая премии) за период с июня 2018 года по май 2019 года) / 234 (отработанное время - всего дней расчетного периода с июня 2018 года по май 2019 года) = <данные изъяты>. (среднедневной заработок) х 17 (рабочие дни за период с 09.07.2019 года по 31.07.2019 года) = <данные изъяты>.). При этом, в нарушение требований ст. 139 ТК РФ и Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 года № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», в расчет среднего заработка включены время с 19.07.2018 года по 26.07.2018 года, с 16.05.2019 года по 20.05.2019 года, с 24.05.2019 года по 28.05.2019 года, а также начисленные за это время суммы.

Суд считает, что средний месячный заработок на период трудоустройства с 09.07.2019 года по 31.07.2019 года истца Валякиной Г.С. составляет <данные изъяты>. (<данные изъяты>. (заработная плата за период с февраля 2018 года по апрель 2019 года (включительно)) : 246 дней (количество фактически отработанных дней за период с февраля 2018 года по апрель 2019 года (включительно)) х 17 дней (количество рабочих дней за период трудоустройства с 09.07.2019 года по 31.07.2019 года) = <данные изъяты>.), при этом, согласно п.п. «а», «б» п. 5 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 года № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключены время с 23.04.2018 года по 30.04.2018 года, с 01.05.2018 года по 22.05.2018 года, с 19.07.2018 года по 26.07.2018 года, с 16.05.2019 года по 20.05.2019 года, с 24.05.2019 года по 28.05.2019 года, с 01.06.2019 года по 04.06.2019 года, а также начисленные за это время суммы, что подтверждается расчетными листками за февраль 2018 года, март 2018 года, апрель 2018 года, май 2018 года, июнь 2018 года, июль 2018 года, август 2018 года, сентябрь 2018 года, октябрь 2018 года, ноябрь 2018 года, декабрь 2018 года, январь 2019 года, февраль 2019 года, март 2019 года, апрель 2019 года, май 2019 года, июнь 2019 года, копии которых имеются в материалах дела, справками о доходах и суммах налога физического лица за 2018 год от 08.06.2019 года, за 2019 год от 08.06.2019 года, копии которых имеются в материалах дела.

Доводы представителя ответчика МУП «Сердобская теплосеть» г. Сердобска Хральченко П.Н. о том, что право на получение среднего месячного заработка за второй месяц после увольнения возникает по истечении второго месяца и зависит от трудоустройства работника в течение указанного периода, в соответствии с ч. 1 ст. 178 ТК РФ сумма выплачивается, если работник не был трудоустроен, а в соответствии с представленной копией трудовой книжки Валякина Г.С. с 01.08.2019 года, то есть до истечения второго месяца, трудоустроена, не могут быть приняты судом во внимание, поскольку в силу ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В силу ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. Однако суд может выйти за пределы заявленных требований в случаях, предусмотренных федеральным законом.

При таких обстоятельствах, суд полагает возможным удовлетворить иск Валякиной Г.С. к МУП «Сердобская теплосеть» г. Сердобска только в пределах заявленных требований в сумме <данные изъяты>.

На основании вышеизложенного, суд считает, что считает исковые требования Валякиной Г.С. к МУП «Сердобская теплосеть» г. Сердобска о взыскании с МУП «Сердобская теплосеть» г. Сердобска в пользу Валякиной Г.С. среднего заработка на период трудоустройства (с 09.07.2019 года по 31.07.2019 года) в сумме <данные изъяты>. подлежат удовлетворению.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования Валякиной Г.С, к Муниципальному унитарному предприятию «Сердобская теплосеть» города Сердобска Сердобского района о взыскании среднего заработка на период трудоустройства удовлетворить.

Взыскать с Муниципального унитарного предприятия «Сердобская теплосеть» города Сердобска Сердобского района в пользу Валякиной Г.С, средний заработок на период трудоустройства (с 09.07.2019 года по 31.07.2019 года) в сумме <данные изъяты>

Решение может быть обжаловано в Пензенский областной суд через Сердобский городской суд Пензенской области в течение месяца со дня принятия в окончательной форме.

Мотивированное решение составлено 07.10.2019 года.

Судья Филь А.Ю.