Решение от 14.06.2022 по делу № 2-1776/2022 (2-9678/2021;) от 09.08.2021

<данные изъяты>

<данные изъяты>

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

31 мая 2022 года                                                                   Санкт-Петербург

Невский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи: Еруновой Е.В.,

при секретаре: Срещиковой А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Механиковой Е. В. к ООО "ГРОССМАНН РУС" о взыскании заработной платы, выходного пособия, компенсации морального вреда,

                                               У С Т А Н О В И Л:

Истец обратилась в суд с иском к ответчику ООО «ГРОССМАНН РУС», и уточнив исковые требования в порядке ст. 39 ГПК РФ, просила суд: взыскать с ООО «ГРОССМАНН РУС» сумму задолженности по заработной плате по трудовом договору от ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>.; выходное пособие по сокращению в размере среднего месячного заработка в размере <данные изъяты>.; компенсацию при увольнении за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> руб.; проценты за нарушение срока выплаты заработной платы по трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>. с исчислением на дату вынесения решения суда; компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.; обязать ООО «ГРОССМАНЫ РУС» подать корректную отчетность в отношении Механиковой Е. В. в налоговый орган, ФСС и Пенсионный фонд за 2020 и 2021 годы.

В обоснование своих исковых требований истец указал, что она работала у ответчика с ДД.ММ.ГГГГ в должности бухгалтера по расчету заработной платы. В связи с нерегулярными задержками выплаты заработной платы истец уволилась по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ. Так как вакантная должность бухгалтера требовала срочного замещения, истцу было предложено данная должность на условиях совместительства с сохранением заработной платы как по основному месту работы. ДД.ММ.ГГГГ с истцом был заключен и подписан трудовой договор.ДД.ММ.ГГГГ в отношении ответчика возбуждено уголовное дело, где истец была признана потерпевшей. Часть задолженности в размере <данные изъяты> ответчиком была погашена. На дату ДД.ММ.ГГГГ сумма долга составила <данные изъяты> руб. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор между сторона был расторгнут в связи с сокращением должности истца. Окончательный расчет при увольнении с истцом не произведен. При указанных обстоятельствах, истец обратилась в суд с данным исковым заявлением.

Истец в суд явилась, уточненное исковое требование поддержала в полном объеме, просила суд удовлетворить по изложенным в иске основаниям.

    Ответчик в судебное заседание не явился, о дате, месте и времени судебного заседания извещался надлежащим образом.

Согласно пункту 1 статьи 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

В силу разъяснений, данных в пункте 68 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 25 "О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации" статья 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации подлежит применению также к сообщениям суда.

Учитывая изложенное, суд на основании п. 3 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ), считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившегося ответчика.

Заслушав объяснения стороны истца, возражения стороны ответчика, исследовав материалы дела, проанализировав и оценив собранные по делу доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств, учитывая относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. ст. 135, 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым она была принята на должность бухгалтера по расчету заработной платы.

Согласно условиям трудового договора, должностной оклад <данные изъяты> руб. Заработная плата выплачивается не реже 2-х раз в месяц: 20 – го числа и 5-го числа следующего месяца. (п.6.1.,6.4)

ДД.ММ.ГГГГ согласно приказа о прекращении трудового договора с работником, истец уволена. (л.д. 86)

Как следует из искового заявления, а так же подтверждается справками 2 НДФЛ, истец с ДД.ММ.ГГГГ подписала трудовой договор по совместительству, на тех же условиях по заработной плате. ( л.д. 88-91)

В силу положений ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации бремя доказывания выплаты заработной платы работнику лежит на работодателе.

    Ответчик в нарушение ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каких-либо доказательств несоответствия размера задолженности, доказательств выплаты заработной платы истцу не представил; не явившись в судебное заседание, ответчик отказался от своего права представления доказательств в обоснование возможных возражений по существу спора, в связи с чем суд принимает решение только на основании доказательств, представленных истцом.

Исходя из расчета, представленного истцом, и не оспоренного ответчиком, размер невыплаченной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> <данные изъяты>.

Суд так же полагает возможным согласиться с доводом истца относительно того, что она не знала в связи с чем и почему была уменьшена заработная плата, каких-либо изменений в трудовой договор не вносились, дополнительные соглашения между сторонами не заключались, и не подписывались. В связи, с чем истец полагает, что заработная плата исходит из оклада 80 460 руб., и доплаты 11 495 руб., поскольку трудовые функции не менялись.

Суд полагает возможным удовлетворить требования истца о взыскании задолженности по заработной плате в указанном размере, согласно представленного истцом расчета, не опровергнутого ответчиком.

Согласно ч. 1 ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Исходя из расчета, представленного истцом, и не оспоренного ответчиком, размер выходного пособия по сокращению составляет <данные изъяты>

Разрешая заявленные истцом требования о взыскании суммы выходного пособия, руководствуясь положениями ч. 1 ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации, учитывая, суд пришел к выводу о взыскании с ответчика выходное пособие по сокращению в размере среднего месячного заработка в размере <данные изъяты>.

Согласно ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются, в том числе, время фактической работы; время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха.

Абзацем 1 ст. 127 ТК РФ предусмотрено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Исходя из расчета, представленного истцом, и не оспоренного ответчиком, размер компенсация за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>

Поскольку, судом установлено, что истец осуществляла трудовую деятельность в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>.

В соответствии с абз.6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Как разъяснено в пункте 55 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ", при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

Поскольку факт нарушения сроков выплаты заработной платы установлен, руководствуясь положениями ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания в пользу истца с ООО «ГРОССМАНН РУС» компенсации за задержку выплаты заработной платы ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>., рассчитанную на день вынесения решения.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в абз. 2 п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Судом установлен факт неправомерных действий со стороны ответчика, выразившиеся в нарушение сроков выплаты истцу заработной платы, в связи с чем суд находит обоснованными доводы истца о том, что действиями ответчика ущемлены его трудовые права.

Оценивая степень вины ответчика, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>. Данная сумма, по мнению суду, является обоснованной и соразмерной вреду, причиненному незаконными действиями ответчика, с учётом периода неисполнения обязанностей.

Ввиду того, что судом установлено, что дополнительных соглашений между сторонами не заключалось, заработная плата исходит из оклада <данные изъяты> руб., при этом доказательств надлежащего исполнения работодателем обязанности по представлению в отношении истца правильных сведений в течение спорного периода в материалы дела ответчиком в опровержение доводов истца в нарушение положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не предоставлено, суд полагает возможным удовлетворить требования истца об обязании ответчика подать корректную отчетность в отношении Механиковой Е.В. в Пенсионный фонд Российской Федерации, налоговый орган, Фонд социального страхования за 2020, 2021 года.

Каких-либо иных доказательств, по правилам ст. 56 ГПК РФ, сторонами в ходе судебного разбирательства, представлено не было.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

                                                              Р Е Ш И Л:

    ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░. ░. ░ ░░░ "░░░░░░░░░ ░░░" ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, – ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░ ░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░. ░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░.░░.░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> <░░░░░░ ░░░░░░>

░░░░░░░ ░░░ «░░░░░░░░░ ░░░» ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░. ░. ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ 2020 ░ 2021 ░░░░.

              ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░-░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░.

      ░░░░░: