Решение по делу № 2-879/2018 от 13.04.2018

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

29 августа 2018 года г. Назарово

Назаровский городской суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи: Сизых Л.С.,

при секретаре: Бабковой А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Юшковой Н.С. к МБДОУ Степновский детский сад «Колосок» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Юшкова Н.С. обратилась в суд с иском к МБДОУ Степновский детский сад «Колосок» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, мотивируя тем, что на основании приказа от 16 марта 2015 года она была принята в МБДОУ Степновский детский сад «Колосок» на должность кухонного работника на 1 ставку. Условиями заключенного трудового договора от 16 марта 2015 года ей установлена заработная плата, состоящая из должностного оклада с 11.01.2017 в размере 2 454 рублей, с 09.01.2018 в размере 2 552 рублей, а также выплат компенсационного характера: районного коэффициента - 30 % и северной надбавки в размере 30 %.

Считает, что заработная плата работодателем в нарушение требований ст. 316, 317 Трудового кодекса РФ начисляется ниже установленного на территории Российской Федерации Минимального размера оплаты труда (МРОТ), размер которого с 01 июля 2016 года составляет 7 500 рублей в месяц, с 01.07.2017 года в размере 7 800 рублей в месяц, с 01.01.2018 года в размере 9 489 рублей в месяц.

Исходя из установленных федеральными законами минимальных размеров труда, с учетом северной надбавки и районного коэффициента ставка ее заработной платы должна составлять: с 01 января 2017 года по 30 июня 2017 года не менее 12000 рублей, с 01 июля 2017 года по 31 декабря 2017 года – 12480 рублей, с 01 января 2018 года по настоящее время – 15182,40 рублей. Согласно произведенному ею расчету за период с января 2017 года по март 2018 года ею недополучено 28072, 90 рублей. С учетом изложенного просит взыскать с ответчика недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с 01 января 2017 года по 31 марта 2018 года в размере 28 072 рублей 90 копеек.

Истец Юшкова Н.С., извещенная надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явилась, направила заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие, указав, что на удовлетворении исковых требований настаивает в полном объеме, не возражает против рассмотрения дела в порядке заочного производства.

Представитель ответчика МБДОУ Степновский детский сад «Колосок», извещенный надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, о причинах неявки суд не уведомили, ходатайств либо заявлений в суд не направили.

Представитель третьего лица администрации Назаровского района Красноярского края, извещенный надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, направили ходатайство о рассмотрении дела в отсутствие представителя. Согласно представленному отзыву считают, что начисление заработной платы Юшковой Н.С. произведено в соответствии с действующим законодательством.

Представители третьих лиц Министерства финансов Красноярского края, Министерства Образования Красноярского края в судебное заседание не явились, были извещены надлежащим образом, о причинах неявки не уведомили, об отложении не просили.

В силу ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, в случае, если истец согласен на рассмотрение дела в порядке заочного производства, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

С учетом изложенного, принимая во внимание, что истец не возражает против рассмотрения дела в порядке заочного производства, суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, оценив представленные сторонами доказательства в их совокупности, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса РФ, основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном объеме выплат) справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 21, 22 Трудового кодекса РФ правом работника и обязанностью работодателя является выплата в полном размере причитающейся работнику заработной платы.

Статьей 129 Трудового кодекса РФ дано определение заработной платы, как вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационных и стимулирующих выплат.

В силу ст. 133 Трудового кодекса РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом. Частью третьей данной статьи предусмотрено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст.135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда, включающими размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера.

В соответствии со ст. 316 Трудового кодекса РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством РФ.

В силу ст.317 ТК РФ, лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах и местностях.

Из общего смысла указанных норм следует, что именно размеры тарифных ставок; окладов (должностных окладов), как и базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы, определяющие месячную заработную плату работников, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труду (трудовые обязанности) в нормальных условиях труда, не могут быть ниже минимального размера оплаты труда, указанного в части 1 ст. 133 Трудового кодекса РФ, также без учета компенсационных, стимулирующих, а равно социальных выплат, которые, в свою очередь, могут устанавливаться работникам лишь свыше названного минимального размера оплаты труда.

Данная правовая позиция подтверждена и Постановлением Конституционного Суда РФ от 07 декабря 2017 года N 38-П, в пункте 4.2 которого указано, что в силу прямого предписания Конституции Российской Федерации (ст. 37, ч. 3) минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, т.е. является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии с частью первой статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, то есть, без учета природно-климатических условий различных регионов страны. Следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда. Поглощение выплат, специально установленных для возмещения дополнительных материальных и физиологических затрат работников, связанных с климатическими условиями, минимальным размером оплаты труда, по существу, приводило бы к искажению правовой природы как этой гарантии, так и самих указанных выплат, что недопустимо в силу предписаний статьи 37 (часть 3) Конституции Российской Федерации и принципов правового регулирования трудовых правоотношений.

В соответствии с Федеральным законом № 164-ФЗ от 02 июня 2016 г. «О минимальном размере оплаты труда», минимальный размер оплаты труда на территории Российской Федерации с 01.07.2016 установлен в сумме 7 500 рублей.

Статьей 1 Федерального закона от 19 декабря 2016 г 3460-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда с 1 июля 2017 г. на территории Российской Федерации установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 7 800 рублей в месяц.

Статьей 3 ФЗ от 28.12.2017 г. № 421 «О внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ в части повышения МРОТ до прожиточного минимума трудоспособного населения» установлен минимальный размер оплаты труда с 1 января 2018 г. в сумме 9 489 рублей в месяц.

Постановлением Администрации Красноярского края от 24 апреля 1992 г. № 160-г (с последующими изменениями) с 01 апреля 1992 года установлен районный коэффициент 1,30 к заработной плате работников предприятий, организаций.

В соответствий с постановлением Минтруда РФ от 11.09.1995 г. № 49 «Об утверждении разъяснения «О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока», и территории южных районах Красноярского края применяется 30-процентная надбавка к заработной плате.

Судом установлено, что Юшкова Н.С. работает в МБДОУ Степновский детский сад «Колосок» в должности кухонного работника на 1 ставку и с ней заключен трудовой договор № от 16.03.2015 года, по условиям которого работнику устанавливается заработная плата в размере должностного оклада, составляющего 2231 рубля, а также производятся соответствующие выплаты компенсационного характера, установлены районный коэффициент - 30 % и северная надбавка в размере 30 %.

По условиям Трудового договора работнику устанавливается продолжительность рабочего времени: продолжительность рабочей недели – 36 часов, количество выходных дней в неделю – 2, продолжительность ежедневной работы – 7 часов.

Дополнительным соглашением от 11 января 2017 года к трудовому договору № от 16 марта 2015 года внесены изменения в раздел 4 в отношении должностного оклада, установлена ставка заработной платы в размере 2454 рубля в месяц.

Дополнительным соглашением от 09 января 2018 года к трудовому договору № от 16 марта 2015 года внесены изменения в раздел 4 в отношении должностного оклада, установлена ставка заработной платы в размере 2552 рубля в месяц.

Как следует из Расчета начисленной заработной платы за период с января 2017 года по март 2018 года, в указанный период истцу начислена заработная плата:

2017 год: январь - 10592 рубля, февраль - 10592 рубля, март- 10592 рубля, апрель- 10592 рубля, май – 10592 рублей, июнь – 10592 рубля, июль – 10592 рубля, август – 10592 рубля, сентябрь– 13332,76 рубля (в том числе отпускные 12828,37 рублей), октябрь – 7703, 27 рубля, ноябрь –10592 рубля, декабрь - 10592 рубля,

2018 год: январь - 11016 рублей, февраль– 11017 рублей, март– 11016 рублей.

Суммы выплат заработной платы истцу соответствуют выплаченной заработной плате. Со стороны истца о неполучении заработной платы в размере начислений не заявлено.

Истцу установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями по основному месту работы, что указано в трудовом договоре, соответствует табелям рабочего времени. Каких-либо доказательств работы истца не полный рабочий день в указанный период ответчиком представителем работодателя, обязанным доказывать в силу постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2, не представлено.

При рассмотрении дела судом установлено, что истец в январе 2017 года отработала 17 рабочих дней при норме 17 дней, в феврале 2017 отработала 18 дней при норме 18 дней, в марте 2017 года отработала 22 дня при норме 22 дня, в апреле 2017 года отработала 20 дней при норме 20 дней, в мае 2017 года отработала 20 дней при норме 20 дней, в июне 2017 года отработала 21 день при норме 21 день, в июле 2017 года отработала 21 день при норме 21 день, в августе 2017 отработала 23 дня при норме 23 дня, в сентябре 2017 года отработала 1 день при норме 21 день, в октябре 2017 года отработала 16 дней при норме 22 дня, в ноябре 2017 года отработала 21 день при норме 21 день, в декабре 2017 отработала 21 день при норме 21 день, в январе 2018 года отработала 17 дней при норме 17 дней, в феврале 2018 года отработала 19 дней при норме 19 дней, в марте 2018 года отработала 20 дней при норме 20 дней.

Таким образом, с учетом установленного оклада, районного коэффициента, надбавки за проживание в местности с неблагоприятными климатическими условиями, выплачиваемая истцу заработная плата при полностью отработанной норме с учетом рабочего времени должна была составлять:

с 01.01.2017 года – 12000 = 7500 (МРОТ) х 30 % (процент.надбавка) х 30% (район. коэффициент);

с 01.07.2017 года - 12480 рублей = 7800 (МРОТ) х 30% (процент.надбавка) х 30% (район. коэффициент),

01.01.2018 года - 15182,40 рублей = 9 489 (МРОТ с 01.01.2018) х 30% (процент.надбавка) х 30% (район. коэффициент).

Таким образом, размер недоначисленной заработной платы составляет 29961 рубль 16 копеек, исходя из следующего расчета: (количество отработанного времени судом принимается из табелей рабочего времени и справки работодателя):

Месяц	Норма рабочего времени	Фактически отработано	Начислено	Начисление в соответствии с МРОТ	Сумма к доплате
Январь 2017	17	17	10 592	12 000	1 408
Февраль 2017	18	18	10 592	12 000	1 408
Март 2017	22	22	10 592	12000	1 408
Апрель 2017	20	20	10592	12000	1 408
Май 2017	20	20	10592	12000	1 408
Июнь 2017	21	21	10592	12000	1 408
Июль 2017	21	21	10592	12480	1 888
Август 2017	23	23	10592	12480	1 888
Сентябрь 2017	21	1	504,39 (всего 13332,76 – отпускные 12828,37)	12480,00/21х 1 = 594,29	89,90
Октябрь 2017	22	16	7703,27	12480,00/22х 16 = 9076,36	1373,09
Ноябрь 2017	21	21	10592,03	12480	1887,97
Декабрь 2017	21	21	10592	12480	1888
Январь 2018	17	17	11 016	15182,40	4166,40
Февраль 2018	19	19	11 017	15182,40	4165,40
Март 2018	20	20	11 016	15182,40	4166,40
Итого					29961, 16

Представленный истцом расчет недоначисленной заработной платы суд признает не верным, поскольку допущена ошибка при подсчете итоговой суммы недоначисленной заработной платы за весь период, а также расчете заработной платы за сентябрь 2017 г., размер которой составляет 89 рублей 90 копеек, за ноябрь 2017 года, размер которой составляет 1887,97 рублей.

Таким образом, размер заработной платы истца по основной работе не соответствовал требованиям трудового законодательства, поскольку был ниже минимального размера оплаты труда, установленного на территории Российской Федерации, с учетом начисленных на него коэффициентов, в связи с чем, с ответчика подлежит взысканию недоначисленная заработная плата за период с 01 января 2017 года по 31 марта 2018 года в размере 29961 рубль 16 копеек.

В соответствии со ст. 98, 103 ГПК РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1 098 рублей 83 копеек, от уплаты которой при подаче искового заявления в силу закона истец был освобожден.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 193-199, 235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Юшковой Н.С. к МБДОУ Степновский детский сад «Колосок» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, удовлетворить.

Взыскать с МБДОУ Степновский детский сад «Колосок» в пользу Юшковой Н.С. недоначисленную заработную плату за период с 01 января 2017 года по 31 марта 2018 года в размере 29 961 (двадцать девять тысяч девятьсот шестьдесят один) рубль 16 копеек.

Взыскать с МБДОУ Степновский детский сад «Колосок» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 1098 (одна тысяча девяносто восемь) рублей 83 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд, в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Л.С. Сизых

Мотивированное заочное решение изготовлено 03 сентября 2018 года.