Решение по делу № 2-221/2018 от 05.02.2018

Дело № ДД.ММ.ГГГГ

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Вельский районный суд Архангельской области в составе председательствующего Латфуллина И.Г.,

при секретаре Шишко К.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению акционерного общества «Северное производственное объединение «Арктика» к Нелюбову Марку Николаевичу о взыскании расходов по возврату выплаченной стипендии,

установил:

АО «Северное производственное объединение «Арктика» обратилось в суд с иском к Нелюбову М.Н. о взыскании расходов по возврату выплаченной стипендии в размере 25755 руб. 39 коп.

В обоснование иска указав, что 24 октября 2016 года между истцом и ответчиком заключен ученический договор о профессиональной подготовке по профессии «Электромонтажник судовой» в период с 24 октября 2016 года по 24 января 2017 года. По условиям ученического договора в период теоритической и практической подготовки истец выплачивает ответчику стипендию в размере 16500 руб. в месяц, в том числе районный коэффициент и северную надбавку за стаж работы районах Крайнего Севера, пропорционально фактическому времени обучения, ответчик после окончания профессиональной подготовки обязан проработать по полученной профессии у истца в течении 3 лет (36 месяцев). На основании приказа от 24 октября 2016 года №1603/к в период обучения ответчика истец ежемесячно производил ему выплату стипендии. Всего за период обучения ответчику была выплачена стипендия в размере 36326 руб. 36 коп. В процессе обучения ответчик был принят на работу к истцу по профессии «ученик электромонтажника судового» с заключение трудового договора от 24 октября 2016 года. За совершенный прогул приказом от 06 сентября 2017 г №1313/к ответчик был уволен из общества 07 сентября 2017 года по п.п. «а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ. В соответствии с п.4.4 ученического договора ответчик обязан возместить истцу расходы на обучение, а также иные расходы, понесенные истцом в связи с профессиональным обучением ответчика, если в течение трех лет после окончания обучения и получения свидетельства ответчик увольняется, в том числе в случае однократного грубого нарушения трудовых обязанностей. С момента заключения трудового договора до дня его расторжения ответчик проработал у истца 319 дней.

Представитель истца АО «Северное производственное объединение «Арктика» судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело без его участия, иск поддержал.

Ответчик Нелюбов М.Н. в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, однако уклонилась от получения судебной повестки направляемой заказным почтовым отправлением.

При подготовке к рассмотрению дела суд выполнил требования ст. 150 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации о своевременном и надлежащем извещение ответчика о месте и времени рассмотрения дела. Извещение о месте и времени рассмотрения дела направлялось ответчику заказным и простым письмом по указанному им адресу. Ответчик не явился за получением извещения суда о месте и времени рассмотрения дела, о чем орган связи в установленном порядке проинформировал суд и возвратил извещение в суд в связи с истечением срока хранения и неявкой ответчика за получением заказного письма.

Поскольку ответчик, несмотря на почтовое извещение, не явился на почту за получением заказного письма, направленного судом в установленном порядке, то последний считается извещенным надлежащим образом о месте и времени рассмотрения дела.

Ходатайство об отложении рассмотрения дела от ответчика не поступало, доказательств уважительности причин неявки в судебное заседание представлено не было.

Суд рассматривает данное дело в порядке ст.233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Изучив и исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Согласно ст. 198 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

В соответствии со статьёй 199 ТК РФ (в редакции, действовавшей на дату заключения договора) ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Пунктом 2 ст. 207 ТК РФ установлено, что, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В соответствии со ст. 249 Трудового кодекса Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Из приведенных норм следует, что основанием для возмещения работником понесенных работодателем затрат на его обучение является увольнение без уважительных причин до истечения срока, обусловленного договором между работником и работодателем.

В судебном заседании установлено, что 24 октября 2016 года между АО «Северное производственное объединение «Арктика» (работодатель) и Нелюбовым М.Н. (работник) заключен трудовой договор.

Согласно данного договора Нелюбов М.Н. принимается на работу в АО Северное производственное объединение «Арктика» по профессии ученик электромонтажника судового. Дата начала работы с 24 октября 2016 года. Трудовой договор заключен на неопределенный срок. Работнику устанавливается стипендия в размере 16500 руб.

24 октября 2016 года также между АО «Северное производственное объединение «Арктика» (работодатель) и Нелюбовым М.Н. (ученик) заключен ученический договор на профессиональное обучение.

Согласно данного ученического договора срок профессиональной подготовки Нелюбова М.Н. определяется с 24 октября 2016 года по 24 января 2017 года.

Согласно п.3.1 ученического договора работодатель обязан в период теоритической и практической подготовки ученику Нелюбову М.Н. с момента заключения настоящего договора, выплачивать стипендию в размере 16500 руб. в месяц (в т.ч. районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера) пропорционально фактическому времени обучения, в соответствии с Налоговым кодексом РФ.

Профессиональная подготовка ответчика производилась самостоятельно специалистами истца по программе подготовки рабочих по профессии «Электромонтажник судовой (2-й разряд)» на производстве.

Согласно приказа от 24 октября 2016 года №1603/к истец производил ответчику выплату стипендии в размере 16500 руб. в месяц пропорционально фактического времени обучения.

Приказом от 06 сентября 2017 года №1313/к ответчик Нелюбов М.Н. был уволен из АО «Северное производственное объединение «Артика» с 07 сентября 2017 года по п.п. «а» п.6 ч.1 ст. 81 ТК РФ (однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей).

Пунктом 3.4,3.7 ученического договора предусмотрена обязанность ученика приступить к обучению с 24 октября 2016 года и пройти полный курс обучения, предусмотренный учебным планом и программой. Приступить к работе после окончания профессиональной подготовки и проработать в соответствии с полученной профессией (специальностью, квалификацией) по трудовому договору с работодателем в течение 3 лет.

Пунктом 4.1 ученического договора предусмотрено, что стороны несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, установленных законодательством и настоящим договором.

Если ученик не исполняет обязанности, установленные настоящим договором, в том числе не выходит на работу, то он возмещает работодателю затраты, которые понесены им в связи с обучением, включая полученную стипендию. Ученик возмещает работодателю расходы на обучение, перечисленные в п.3.1, а также иные расходы понесенные работодателем связанные с профессиональным обучением, если в течении трех лет после окончания обучения и получения свидетельства увольняется по следующим основаниям: собственное желание, если у ученика не было уважительной причины для увольнения по данному основанию; несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работы в следствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации; неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п.5 ч.1ст.81 ТК РФ); однократное грубой нарушение работником трудовых обязанностей (п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ; предоставление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора.

В силу пункта 4.5 ученического договора при наступлении случаев, перечисленных в п.4.4 настоящего договора, размер расходов на обучение, которые ученик возмещает работодателю, исчисляется пропорционального фактически не отработанному учеником времени после окончания обучения.

Таким образом, ответчик Нелюбов М.Н. с момента заключения трудового договора до дня его расторжения отработал у истца 319 дней, вместо 1095 дней (3 лет). Неотработанных дней по ученическому договору осталось 776 дней.

Из исследованных в судебном заседании документов, Нелюбов М.Н. после обучения приступил к работе в качестве электромонтажника судового, но после окончания обучения проработал в организации менее 3 лет. Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя по п.п. «а» п.6 ч.1 ст. 81 ТК РФ (однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей), то в силу п.4.3, 4.4,4.5 ученического договора у ответчика возникло обязательство по возмещению истцу расходов, затраченных на его целевую подготовку.

В связи с чем, на основании ст.249 ТК РФ истец имеет право на возмещение понесенных расходов. В связи с тем, что в ученическом договоре предусмотрены последствия не выполнения обязательств по договору, то с Неклюдова М.Н. подлежат взысканию расходы по возврату выплаченной стипендии в сумме 25755 руб. 39 коп.

На момент рассмотрения спора ответчик в добровольном порядке возникшее обязательство не исполнил.

Проанализировав, исследованные в судебном заседании доказательства в их совокупности, и принимая во внимание то, что в силу ст. 56 ГПК РФ доказательств обратному в судебное заседание ответчиком представлено не было, как и не представлено доказательств о наличии уважительных причин, освобождающих его от возмещения расходов, связанных с обучением, а также подтверждающих их возмещение, то суд считает, что требования истца основаны на законе и поэтому подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст.ст. 88, 91, 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации подлежит возмещению ответчиком в пользу истца государственная пошлина, уплаченная при подаче искового заявления.

Законных оснований для освобождения ответчика от уплаты государственной пошлины, не имеется.

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 234-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования акционерного общества «Северное производственное объединение «Арктика» к Нелюбову Марку Николаевичу о взыскании расходов по возврату выплаченной стипендии – удовлетворить.

Взыскать с Нелюбова Марка Николаевича в пользу акционерного общества «Северное производственное объединение» «Арктика» расходы по возврату выплаченной стипендии в размере 25755 руб. 39 коп., а также расходы по возврату уплаченной государственной пошлины в размере 973 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение (Вельский районный суд Архангельской области), заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

        Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Архангельском областном суде через Вельский районный суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, в течение месяца со дня вынесения определения об отказе в удовлетворении этого заявления.    

Председательствующий                      И.Г. Латфуллин