Решение по делу № 33-2843/2020 от 03.09.2020

Судья Перегонцева Н.В. 33 – 2843

Дело № 2-46/2020

УИД67RS0004-01- 2019-001387-16

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

20 октября 2020 года г. Смоленск

Судебная коллегия по гражданским делам Смоленского областного суда в составе:

председательствующего Моисеевой М.В.,

судей: Филенковой С.В., Ивановой М.Ю.

участием прокурора Заболоцкой И.В.,

при секретаре, помощнике судьи Ткаченко Е.В.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Государственной инспекции труда в Смоленской области, Александрова Михаила Александровича к СППК «Льняная долина» об установлении факта трудовых отношений, признании факта несчастного случая на производстве с работником, с апелляционной жалобой ответчика СППК «Льняная долина» на решение Вяземского районного суда Смоленской области от 17 марта 2020 года.

Заслушав доклад судьи Филенковой С.В., представителя 3-го лица Смоленского регионального отделения ФСС РФ – Семенову Т.Я., заключение прокурора Заболоцкой И.В., судебная коллегия

установила:

Государственная инспекция труда в Смоленской области (далее - ГИТ в Смоленской области) обратилась в суд с иском к СППК «Льняная долина» об становлении факта трудовых отношений, признании факта несчастного случая на производстве с работником. В обоснование указав, что 8 февраля 2019 года в 16 часов в СППК «Льняная долина» произошел тяжелый несчастный случай с Александровым М.А., 27 декабря 1962 года рождения.

Александров М.А. согласно договору подряда № 105/2018 от 1 ноября 2018 года выполнял работы по переработке льноволокна в СППК «Льняная долина» с 1 ноября 2018 г. по 21 ноября 2018 г. Согласно договору подряда № 121/2018 от 3 декабря 2018 года он выполнял работы по переработке льноволокна с 3 декабря 2018 года по 20 декабря 2018 г. На основании договора подряда № 09/2019 от 9 января 2019 года Александров М.А. выполнял работы по переработке льноволокна с 9 января 2019 года по 8 февраля 2019 года.

Рабочий день Александрова М.А. начинался в 8-00 час., заканчивался в 18-00 час. с перерывом на обед с 12-00 до 13-00.

Александров М.А. был направлен 8 февраля 2019 г. на работу к мялке, около 16 часов льносырье застряло около первых вальцов мяльной машины, Александров М.А. попытался протолкнуть рукой льносырье, правая рука оказалась зажатой между вальцами. Защитное ограждение рабочей зоны вращающихся вальцов на момент несчастного случая отсутствовало. Овчинников Д.А. остановил линию по переработке льнотресты. При помощи лома пострадавшему освободили руку. После оказания доврачебной помощи на частном автомобиле Александрова М.А. доставили в ОГБУЗ «Вяземская ЦРБ», где ему поставили диагноз «открытый оскольчатый перелом правого плеча».

4 июня 2019 года в адрес Государственной инспекции труда в Смоленской области поступило обращение Александрова М.А. о проведении расследования несчастного случая, произошедшего с ним 8 февраля 2019 г.

В ходе расследования несчастного случая Государственная инспекция труда в Смоленской области установила признаки наличия трудовых отношений между Александровым М.А. и СППК «Льняная долина», подчинение конкретному режиму работы (с 8-00 до 18-00 час. обеденным перерывом с 12-00 до 13-00 час.), выполнение распоряжений должностных лиц кооператива, невозможность выполнить работы согласно договору подряда одному исполнителю (линию переработки льна обслуживают одновременно несколько работников).

По результатам проверки 3 июля 2019 года составлено заключение о несчастном случае с Александровым М.А., установлены обстоятельства и причины несчастно случая, лица, допустившие выявленные нарушения норм трудового законодательства.

Просит суд, ссылаясь на ст. ст. 15, 16, 66-68 ТК РФ признать между Александровым М.А. и СППК «Льняная долина» факт наличия трудовых отношений по профессии оператор поточной линии по выработке волокна с 1 ноября 2018 года; обязать СППК «Льняная долина» издать приказ о приеме на работу Александрова М.А. по профессии оператор поточной линии по выработке волокна с 1 ноября 2018 года, внести запись о приеме на работу в его трудовую книжку; признать факт несчастного случая на производстве, произошедшего 8 февраля 2019 года с Александровым М.А.

Истец Александров М.А. также обратился в суд с иском к СППК «Льняная долина», в котором просит установить факт трудовых отношений между Александровым М.А. СППК «Льняная долина» с 1 ноября 2018 года; установить факт несчастного случая на производстве, произошедшего 8 февраля 2019 года с Александровым М.А. при исполни трудовых обязанностей; обязать СППК «Льняная долина» внести в трудовую книжку Александрова М.А. запись о приеме на работу в должности переработчика льна с 1 ноября 2018 года; оплатить период нетрудоспособности с 8 февраля 2019 года по настоящее время из расчета среднего дневного заработка в размере 389 руб. 04 коп. за каждый день нетрудоспособности до выздоровления или установления стойкой утраты трудоспособности; взыскать с СППК «Льняная долина» в пользу Александрова М.А. в качестве компенсации морального вреда за несвоевременную выплату пособия по нетрудоспособности и ненадлежащее оформление трудовых отношений в размере 150 000 руб., а также в счет компенсации морального вреда за вред причиненный здоровью 1 000 000 рублей. Указав в обоснование, что с 1 ноября 2018 года допущен к работе в СППК «Льняная долина» в качестве рабочего по переработке льноволокна. Мастером (начальником цеха) СППК «Льняная долина» установлен режим рабочего времени с 08-00 по 17-00 часов, выходные суббота, воскресенье. Оплата труда установлена сдельная. Работодателю при поступлении на работу предоставлены документы, подтверждающие личность, полис обязательного страхования, трудовая книжка. Ежемесячно заключались гражданско-правовые договоры, в письменном виде трудовой договор не заключался.

8 февраля 2019 года мастером (начальником цеха) истец направлен на оказание помощи работающим на мялке. При застревании льноволокна в первых вальцах он попытался протянуть льносырье правой рукой, в результате чего рука оказалась зажатой в конструкции мялки. Защитное ограждение рабочей зоны вращающихся вальцев отсутствовало. В результате несчастного случая повреждена правая рука. В связи с полученной травмой он до настоящего времени нетрудоспособен.

21 марта 2019 года работодатель отказался оплачивать листки нетрудоспособности, ссылаясь на отсутствие трудовых отношений с ним.

Считает действия ответчика незаконными, ущемляющими его трудовые права, поскольку с 1 ноября 2018 г. вплоть до даты произошедшего несчастного случая 8 февраля 2019 г. он работал в СППК «Льняная долина» в качестве рабочего по переработке льна, подчинялся установленному трудовому распорядку режима рабочего времени, заработная плата выплачивалась ежемесячно по ведомости 10 числа каждого месяца, в т.ч. в ноябре 2018 года - 16 000 рублей. В декабре 2018 года - 11 000 рублей, в январе — 15 000 рублей, в феврале 11 500 рублей, из которых ежемесячно высчитывались 2000 руб. на перечисление налогов. Средний заработок за все время нетрудоспособности составил 16000 рублей.

Решением Вяземского районного суда Смоленской области от 17 марта 2020 года исковые требования Государственной инспекции труда в Смоленской области, Александрова М.А. к СППК «Льняная долина» удовлетворены частично.

Постановлено: установить факт трудовых отношений между Александровым М.А. и СППК «Льняная долина» с 1 ноября 2018 года по профессии переработчик льна.

Обязать СППК «Льняная Долина» издать приказ о приеме на работу Александрова М.А. по профессии переработчик льна с 1 ноября 2018 года, внести в трудовую книжку Александрова М.А. запись о приеме на работу СППК «Льняная долина» по профессии переработчик льна с 1 ноября 2018 года.

Установить факт несчастного случая на производстве, произошедшего 8 февраля 2019 года с Александровым М.А. при исполнении трудовых обязанностей в СППК «Льняная долина» по профессии переработчик льна.

Обязать СППК «Льняная Долина» по предъявлении листков нетрудоспособности выплатить Александрову М.А. пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве с 8 февраля 2019 г. исходя из размера среднего дневного заработка 389 руб. 04 коп. до даты его выздоровления или установления стойкой утраты профессиональной способности.

Взыскать с СППК «Льняная Долина» в пользу Александрова М.А. в счет компенсации морального вреда за ненадлежащее оформление трудовых отношений и несвоевременную выплату пособия по нетрудоспособности 10000 рублей.

Взыскать с СППК «Льняная Долина» в пользу Александрова М.А. в счет компенсации морального вреда в связи с причинением вреда здоровью 250 000 рублей.

Взыскать с СППК «Льняная Долина» в соответствующий бюджет, согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации, государственную пошлину в размере 900 рублей.

В апелляционной жалобе СППК «Льняная Долина» ставит вопрос об отмене решения суда и вынесении нового об отказе в удовлетворении иска, указав на необоснованность выводов суда.

Помощником Вяземского межрайонного прокурора Смоленской области относительно апелляционной жалобы представлены возражения.

Смоленское региональное отделение ФСС РФ просило удовлетворить апелляционную жалобу.

Проверив материалы дела, заслушав представителя 3-го лица Смоленского регионального отделения ФСС РФ – Семенову Т.Я., заключение прокурора Заболоцкой И.В., полагавшей решение суда законным и не подлежащим отмене, рассмотрев дело в соответствии с ч.1 ст. 327.1 ГПК РФ в пределах доводов, изложенных в жалобе, суд апелляционной инстанции приходит к следующему.

В силу требований ст.ст. 15, 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовыми отношениями являются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, и такие отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с названным Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст.56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Исходя из совокупного толкования приведенных норм следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

В соответствии с положениями ст.55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

В силу положений ст.56 ГПК РФ, содержание которой следует усматривать в контексте с п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Из материалов дела следует, что 1 ноября 2018 г. между СППК «Льняная долина» и Александровым М.А. заключен Договор подряда № 105/2018.

21 ноября 2018 г. между сторонами Договора подряда № 105/2018 подписан Акт № 1 сдачи-приемки работ стоимостью 21 609 рублей.

1 декабря 2018 г. между СППК «Льняная долина» и Александровым М.А. заключен Договор подряда № 121/2018.

20 декабря 2018 года между сторонами Договора подряда № 121/2018 подписан Акт № 1 сдачи-приемки работ стоимостью 16 024 рубля.

9 января 2019 г. между СППК «Льняная долина» и Александровым М.А. заключен Договор подряда № 9/2019.

25 января 2019 г. между сторонами Договора подряда № 9/2019 подписан Акт №1 сдачи приемки работ, стоимостью 16 140 рублей, а также Акт № 2 от 11 февраля о выполнении работ на сумму 5000 рублей.

Согласно постановления МО МВД РФ «Вяземский» 8 февраля 2019 г. в дежурную часть поступило сообщение из ОГБУЗ «Вяземская ЦРБ» по факту обращения Александрова М.А. с переломом правого плеча. В ходе предварительной проверки установлено, что около 16 часов 8 февраля 2019 г. Александров М.А. находясь на своем рабочем месте в производственном цехе СППК «Льняная долина», получил производственную травму в виде открытого оскольчатого перелома правого плеча (т. 1 л.д.11).

Согласно заключения эксперта № 242 от 17 марта 2019 г., составленного ОГБУЗ Смоленское областное бюро Судебно-медицинской экспертизы, у Александрова М.А. имеются телесные повреждения, которые квалифицируются как тяжкий вред здоровью (п.6.11.1 правил определения степени тяжести вреда, причиненного здоровью человека, приказ Минздрав развития от 24 апреля 2008 года № 194н) (л.д. 31-32 материала проверки).

9 апреля 2019 года старшим следователем Вяземского МСО СУ СК России по Смоленской области вынесено постановление об отказе в возбуждении уголовного дела по факту произошедшего с Александровым М.А. несчастного случая на территории СППК «Льняная долина» за отсутствием в действиях должностных лиц СППК состава преступления.

Согласно листков нетрудоспособности, выданным ОГБУЗ «Вяземская ЦРБ», Александров М.А. находился на больничном: с 8 февраля 2019 г. по 21 марта 2019 г.; с 22 марта 2019 г. по 26 апреля 2019 г.; с 27 апреля 2019 г. по 14 июня 2019 г.; с 15 июня 2019 г. по 12 июля 2019 г.; с 13 июля 2019 г. по 15 августа 2019 г.; с 16 августа 2019 г. по 23 сентября 2019 г.; с 24 сентября 2019 г. по 25 октября 2019 г.; с 29 января 2020 г. по 30 января 2020 г. Место работы в листках нетрудоспособности Александрова М.А. неуказанно.

Согласно листка нетрудоспособности, выданного ОГБУЗ «Вяземская ЦРБ», Александров М.А. находился на больничном с 31 января 2020 г. по 18 февраля 2020 г.. Местом работы указано СППК «Льняная долина» (т. 3 л.д. 24).

23 мая 2019 года Александров М.А. обратился в прокуратуру Вяземского района с заявлением о проведении проверки деятельности СППК «Льняная долина» в связи с произошедшим 25 февраля 2019 года с ним несчастным случаем и отказе работодателя принимать бюллетень и оплачивать время нетрудоспособности.

4 июня 2019 года в адрес Государственной инспекции труда в Смоленской области поступило обращение Александрова М.А. № 67-7-935- 19-ОБ о проведении расследования несчастного случая, произошедшего с ним 8 февраля 2019 г. (т. 1 л.д. 14).

В ходе расследования инспектором ГИТ в Смоленской области Березиным А.П. составлены протоколы опросов пострадавшего, исполнительного директора Лихачева М.М.. Материалы направлены в Вяземский МСО СУ СК России по Смоленской области.

3 июля 2019 года инспектором ГИТ в Смоленской области Березиным А.П. составлено заключение по несчастному случаю с Александровым М.А.

При расследовании несчастного случая установлены сведения, дающие достаточные основания полагать, что договором подряда фактически регулировались трудовые отношения между Александровым М.А. и СППК «Льняная долина», подчинение конкретному режиму работы, выполнение распоряжений должностных лиц кооператива, невозможность выполнить работы согласно договора подряда одному исполнителю (линию переработки льна обслуживают одновременно несколько работников). Основными причинами, вызвавшими несчастный случай, в заключении указаны конструктивные недостатки и недостаточная надежность машин, механизмов оборудования. Ненадлежащее функционирование на предприятии системы управления, охраны труда, выразившиеся в отсутствии идентификации опасностей повреждения здоровья работников, выполняющих работы на производственном оборудовании, и не проведении мероприятий по управлению профессиональными рисками. Не проведение вводного инструктажа по охране труда с Александровым М.А. (т. 1 л.д. 19-21).

Данные обстоятельства подтверждаются и материалами проверки ГИТ в Смоленской области 67/12-1776-19-И в отношении СППК «Льняная долина» от 23 апреля 2019 г.

Разрешая спор, суд первой инстанции, с учетом установленных по делу обстоятельств, в совокупности с пояснениями сторон и показаниями свидетелей, дав оценку представленным доказательствам в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, руководствуясь положениями ст. 15, 16, 56, 66, 67 Трудового кодекса Российской Федерации о трудовых отношениях и порядке заключения трудового договора, обоснованно пришел к выводу, что представленные в материалы дела доказательства подтверждают возникновение между сторонами трудовых отношений с 1 ноября 2018 г. по профессии переработчик льна. Доказательств того, что между сторонами не были достигнуты соглашения о существенных условиях трудового договора, в том числе, о трудовой функции истца, условиях оплаты труда, режиме рабочего времени и времени отдыха - не представлено, в связи с чем, правомерно удовлетворил требования об установлении факта трудовых отношений.

Судебная коллегия соглашается с приведенными выводами суда первой инстанции и считает, что они основаны на надлежащей оценке доказательств по делу, сделаны в соответствии с нормами материального права, регулирующего спорные правоотношения и при правильном установлении обстоятельств, имеющих значение для дела. Выводы суда основаны на полном и всестороннем исследовании всех обстоятельств дела, установленных по результатам надлежащей правовой оценки представленных доказательств, они подтверждаются материалами дела.

Судом установлено, что СППК «Льняная долина» заключались с Александровы М.А. три договора подряда на выполнение работ по переработке льноволокна: № 105/2018 от 1 ноября 2018 года; № 121/2018 от 1 декабря 2018 года; № 9/2019 от 9 января 2019 года.

В списке сотрудников, с которыми СППК «Льняная долина» заключены договоры гражданско-правового характера за период с января 2018 г. по январь 2019 г., значится три вышеуказанных договора гражданско-правового характера с Александровым М.А. (т. 1 л.д. 92).

Из штатного расписания СППК «Льняная долина» на 2018 и 2019 гг. следует наличие в штате 5 сотрудников, в т.ч. рабочий производственной линии переработки льносоломы в моноволокно (т. 1 л.д. 46-47). В табеле учета рабочего времени за ноябрь-декабрь 2018 гг. указаны 4 работника, среди которых Александров М.А. не значится (т. 1 л.д. 120-125).

Согласно отчета, утвержденного 30 ноября 2015 г., в СППК «Льняная долина» проведена специальная оценка труда (т. 1 л.д. 126-235). В СППК «Льняная долина» имеется программа проведения вводного инструктажа, утвержденная 10 января 2017 г.. Из журнала вводного инструктажа СППК «Льняная долина» от 1 января 2019 г. усматривается ознакомление сотрудников, в списке которых Александров М.А. отсутствует.

28 июня 2019 года СППК «Льняная долина» в адрес Государственной инспекции труда Смоленской области направлено разъяснение о том, что Александров М.А. является работником, осуществлявшим свою деятельность на основании договора подряда, целью которого является изготовление волокна на оборудовании, принадлежащем Обществу. Согласно штатному расписанию СППК «Льняная долина» в штате числится 4 работника, председатель, исполнительный директор, главный бухгалтер, механик (т. 1 л.д. 18).

Из ответа ГУ УПФР по Смоленской области от 17 февраля 2020 г. усматривается начисление СППК «Льняная долина» в отношении Александрова М.А. страховых взносов на обязательное пенсионное страхование за 2018 г. в размере 37 633 руб., за 2019 г. -21 140 руб. (т. 3 л.д. 12). Из справки формы 2-НДФЛ усматривается получение им дохода за 2018 г. в размере 21 609 руб., налог удержан в сумме 2809 руб.; за 2019 год получен доход в размере 37 руб., налог удержан в сумме 4831 руб. (т. 3 л.д. 29-30).

Согласно справки СППК «Льняная долина» по налогам и взносам с декабря 2018 г. усматривается в отношении сотрудника Александрова М.А. начисление - 37633, 00 руб., НДФЛ - 4892,00 руб., ПФР Обязательное страхование - 8276,26 руб., ФОМС -1919,28 руб.. С января по февраль 2019 г. начисление - 21 140,00 руб., НДФЛ -2748,00 руб., ПФР Обязательное страхование - 4650,80 руб., ФОМС - 1078,14 руб.

Из ответа ГУ СРО ФСС РФ Филиал № 6 от 12 ноября 2019 г. следует, что в СППК «Льняная долина» размер страхового тарифа в соответствии с классом профессионального риска (%) - 1,70. По состоянию на 1 января 2019 г. (4 квартал 2018 г.) среднесписочная численность работающих - 5 человек, указаны суммы начисленных и уплаченных страховых взносов. По состоянию на 1 апреля 2019 года среднесписочная численность работающих - 2 человека, указаны суммы начисленных и уплаченных страховых взносов.

Из справок СППК «Льняная долина» от 25 февраля 2020 г. следует, что в адрес предприятия трудовая книжка Александровым М.А. не передавалась. Александров М.А. выступал в качестве подрядчика, в его обязанности входило выполнение работы по обеспечению равномерности потока льняной тресты на транспортере линии льнозавода по сучению льноволокна и сортировке отходов (т. 3 л.д. 18-19).

Доводы апелляционной жалобы ответчика о том, что между сторонами был заключен договор подряда, а не трудовой договор опровергаются вышеуказанными доказательствами и основаны на неверном толковании норм гражданского законодательства.

Так, согласно п. 1 ст. 703 ГК РФ договор подряда заключается на изготовление или переработку (обработку) вещи либо на выполнение другой работы с передачей ее результата заказчику.

Заказчик обязан в сроки и в порядке, которые предусмотрены договором подряда, с участием подрядчика осмотреть и принять выполненную работу (ее результат), а при обнаружении отступлений от договора, ухудшающих результат работы, или иных недостатков в работе немедленно заявить об этом подрядчику (п. 1 ст. 720 ГК РФ).

Из содержания данных норм следует, что договор подряда заключается для выполнения определенного вида работы, результат которой подрядчик обязан сдать, а заказчик принять и оплатить. Следовательно, целью договора подряда является не выполнение работы как таковой, а получение результата, который может быть передан заказчику. Получение подрядчиком определенного передаваемого (т.е. материализованного, отделяемого от самой работы) результата позволяет отличить договор подряда от других договоров.

От трудового договора договор подряда отличается предметом договора, а также тем, что подрядчик сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; подрядчик же работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.

По смыслу ст. ст. 11, 15 и 56 ТК РФ во взаимосвязи с положением ч. 2 ст. 67 ТК РФ, согласно которому трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора.

По делу установлено, что Александров М.А. подчинялся конкретному режиму работы СППК «Льняная долина», поскольку работал по графику посменно (первая с 8-00 до 17-00, вторая - с 17-00 до 01-00) с обязательными выходными (суббота, воскресенье); постоянно выполнял работы по переработке льноволокна, в том числе на оборудовании заказчика, на котором невозможна работа в одиночку, так как в штате СППК «Льняная долина» имеется профессия рабочий производственной линии переработки льносоломы в моноволокно и на производственной линии фактически работали 4-5 человек; Александров М.А. выполнял и иные работы в соответствии с указаниями и под непосредственным контролем механика СППК«Льняная долина» Силаева А.Ю. в интересах работодателя, то есть выполнял распоряжения должностного лица кооператива. Александров М.А. получал оплату не по актам приема-передачи к договорам подряда, а каждый месяц по ведомостям на выдачу заработной платы, в которых указан его табельный номер, сумма к выдаче и его подпись; сумма стоимости выполненных Александровым М.А. работ по акту приема-передачи к договорам подряда не соответствует сумме, выданной по ведомости (за ноябрь 2018 г. по акту стоимость указана в 21 609 руб., выдано по ведомости 21 800 руб.; за декабрь 2018 г. по акту - 16 140 руб., по ведомости - 10 941 руб.; за январь-февраль 2019 г. по акту - 21 140 руб., по ведомости 18 392 руб.).

Поскольку установлен факт трудовых отношений между истцом и ответчиком, суд первой инстанции, исходя из ст. 66 ТК РФ, Постановления Правительства РФ от 16 апреля 2003 года № 225 "О трудовых книжках", обоснованно возложил обязанность оформления трудовых отношений на работодателя и удовлетворил требование об издании приказа о приеме и внесении записи в трудовую книжку о приеме Александрова М.А. на работу в СППК «Льняная долина» с 01 ноября 2018 г. по профессии переработчик льна.

Установив факт несчастного случая на производстве, произошедшего 8 февраля 2019 года с Александровым М.А. при исполнении трудовых обязанностей в СППК «Льняная долина» по профессии переработчик льна, суд обоснованно взыскал с СППК «Льняная долина» пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве с 8 февраля 2019 г. исходя из размера среднего дневного заработка 389 руб.00 коп. по дату выздоровления.

Расчет ответчиком не оспорен, контррасчет суду в соответствии со ст. 56 ГПК РФ не представлен.

Учитывая, что нарушение трудовых прав истца ответчиком нашло свое подтверждение, суд на основании ст.237 ТК РФ, учитывая характер нарушения СППК «Льняная долина» трудовых прав Александрова М.А., степень и объем его нравственных страданий, фактические обстоятельства дела, требования разумности и справедливости взыскал компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей.

Также, на основании ст.22 ТК РФ, ст.ст.151,1101 ГК РФ, учитывая фактические обстоятельства дела при которых произошел несчастный случай на производстве, причинение истцу тяжкого вреда здоровью, стойкой трудоспособности, его физические и нравственные страдания, продолжительность лечения, а также требования разумности и справедливости, суд взыскал с ответчика СППК «Льняная долина» в счет компенсации морального вреда в пользу Александрова М.А. 250 000 рублей.

Вопреки доводам апелляционной жалобы суд первой инстанции обоснованно с учетом правовой позиции, изложенной в Определении Верховного Суда РФ от 15 марта 2013 года № 49-КГ 12-14, пришел к выводу об отказе в удовлетворении ходатайства о применении срока исковой давности, приняв во внимание обращение Александрова М.А. в прокуратуру района и Государственную инспекцию труда Смоленской области за защитой нарушенных прав, длительное нахождение на больничном в связи с причинением тяжкого вреда здоровью.

Из материалов дела следует, что 17 июля 2019 года Государственной инспекцией труда Смоленской области подан настоящий иск в Вяземский районный суд Смоленской области.

14 октября 2019 г. истцом также заявлено самостоятельное требование о признании правоотношений, возникших между сторонами и оформленных договорами подряда, трудовыми.

При этом, специальный срок исковой давности может быть применен только с момента признания отношений трудовыми, тогда как на дату подачи иска Александрова М.А. они таковыми еще не были признаны судом (Определение Верховного Суда РФ от 15 марта 2013 года № 49-КГ12-14).

С учетом требований п.п. 3 п. 1 ст. 333.19 НК РФ с ответчика СППК «Льняная долив» в доход соответствующего бюджета правомерно взыскана государственная пошлина в размере 900 руб., от уплаты которой истцы, согласно п.п.1 п.1 ст.333.36 НК РФ, освобождены.

Доводы апелляционной жалобы о том, что суд первой инстанции неправильно определил обстоятельства, имеющие существенное значение для дела, выводы суда не соответствуют обстоятельствам дела, несостоятельны, являются лишь переоценкой фактов установленных судебным решением и субъективным мнением о них лица, подавшего жалобу.

Учитывая требования закона и установленные обстоятельства дела, суд правильно разрешил возникший спор, а доводы, изложенные в апелляционной жалобе, являются необоснованными, аналогичны позиции ответчика в суде первой инстанции, были предметом исследования и оценки судом, не содержат обстоятельств, нуждающихся в дополнительной проверке, нарушений норм процессуального законодательства, влекущих отмену решения, по делу не установлено.

Руководствуясь статьями 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия

определила:

решение Вяземского районного суда Смоленской области от 17 марта 2020 года оставить без изменения, апелляционную жалобу ответчика СППК «Льняная долина» - без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи