Решение по делу № 2-9819/2023 от 07.08.2023

№

50RS0№-20

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

<адрес>                                11 октября 2023 года

Люберецкий городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Шкаленковой М.В.

при секретаре: Усановой В.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Иванова С. В. к ООО ЧОП «ВАЛЕНСИЯ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда

установил:

Истец Иванов С.В. обратился в суд с указанным иском к ООО ЧОП «ВАЛЕНСИЯ», мотивируя свои требования тем, что между сторонами был заключен трудовой договор с ДД.ММ.ГГ., согласно которому истец был принят на работу к ответчику охранником, с окладом -2000 руб. за смену.

За декабрь истцу выплатили 68 000 руб., за 28 рабочих дней (смен) по 12 часов и 6 ночных смен. За январь 2023г. начислено 76000 руб. за 31 дневную смену и 7 ночных смен. Заработная плата за январь ДД.ММ.ГГ была выплачена старшим смены путем перечисления ДД.ММ.ГГ – 50 000 руб., таким образом задолженность за январь составит 26 000 руб. Также не выплачена заработная плата за февраль в сумме 80 000 руб.

Недоплата за работу в ночное время за ДД.ММ.ГГ составила 10 000 руб.

ДД.ММ.ГГг истец приостановил работы ввиду невыплаты заработной платы, на основании заявления поданного ДД.ММ.ГГ. на имя ген.директора ЧОП «Валенсия».

Руководство организации до настоящего времени задолженность по заработной плате не погасила.

На основании изложенного, истец, с учетом уточнений просит взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ в сумме 479 335 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы в сумме 5725 руб.., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 17836 руб., компенсацию морального вреда в сумме 400 000 руб., недоплату за работу в ночное время в сумме 10 000 руб.

Истец Иванов С.В. в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Представитель ответчика ООО ЧОП «ВАЛЕНСИЯ» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о времени и месте судебного заседания, корреспонденция возращена в адрес суда за истечением срока хранения.

Исследовав письменные материалы дела, представленные доказательства, суд считает, что исковые требования являются обоснованными и подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. ст. 192, 132, 136 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы. Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Запрещается, какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии с абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ к числу обязанностей работодателя в рамках трудового отношения относится выплата в полном размере причитающейся работнику заработной платы в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ч. ч. 1, 2 и 5 ст. 136 ТК РФ).

Согласно ст. ст. 114, 115, 125 ТК РФ, работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В силу приведенных положений ТК РФ, именно на работодателя возлагается обязанность по своевременной выплате работнику заработной платы в установленном трудовым договором размере, а при наличии спора - несение бремени доказывания фактического исполнения данной обязанности.

Судом установлено и материалами дела подтверждается, что между сторонами был заключен трудовой договор с 27.11.2022г., согласно которому истец был принят на работу к ответчику охранником.

Согласно пояснений истца за декабрь истцу выплатили 68 000 руб., за 28 рабочих дней (смен) по 12 часов и 6 ночных смен. За январь ДД.ММ.ГГ. начислено 76000 руб. за 31 дневную смену и 7 ночных смен. Заработная плата за январь ДД.ММ.ГГ была выплачена старшим смены путем перечисления ДД.ММ.ГГ – 50 000 руб., таким образом задолженность за январь составит 26 000 руб. Также не выплачена заработная плата за февраль в сумме 80 000 руб. Недоплата за работу в ночное время за декабрь, январь, февраль 2023г составила 10 000 руб.

ДД.ММ.ГГг истец приостановил работы ввиду невыплаты заработной платы, на основании заявления поданного 24.02.2023г. на имя ген.директора ЧОА «Валенсия».

Руководство организации до настоящего времени задолженность по заработной плате не погасила.

Истец ссылаясь на наличие трудовых отношений с ответчиком, ставит вопрос о взыскании с ответчика задолженности по выплате заработной платы в том числе за период приостановления работы за вышеуказанный период. Поскольку факт трудовых отношений нашел свое подтверждение (не оспорен ответчиком), то суд находит обоснованными требование истца о взыскании задолженности по выплате заработной платы, так как ответчиком не представлено доказательств исполнения обязанности по выплате заработной платы (своевременная и в полном объеме выплата заработной платы, по смыслу ст. 56 ГПК РФ, лежит на ответчике - работодателе).

В соответствии со ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

Согласно разъяснениям, изложенным в п. 57 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при разрешении споров, связанных с несвоевременной выплатой заработной платы, судам следует иметь в виду, что в силу статьи 142 Кодекса работник имеет право на приостановление работы (за исключением случаев, перечисленных в части второй статьи 142 ТК РФ) при условии, что задержка выплаты заработной платы составила более 15 дней, и работник в письменной форме известил работодателя о приостановлении работы.

Доказательств направления истцу уведомления о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода на работу ответчиком в материалы дела не представлено.

Таким образом, с ответчика в пользу истца следует взыскать задолженность по заработной плате за период с период с 01.01.2023г по 31.07.2023г в сумме 479 335 руб.

Нарушение работодателем сроков выплаты заработной платы влечет возникновение права истца на выплату процентов.

Согласно ч. 1 ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно представленного истцом расчета проценты за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ составят 5725 руб. Указанную сумму суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца.

Согласно ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

В силу ст. 154 ТК РФ, каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно расчета истца недоплата за работу в ночное время составила за ДД.ММ.ГГ (2400 руб.), ДД.ММ.ГГ (2800 руб.), ДД.ММ.ГГ. (4800) составила 10 000 руб. Указанные суммы суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца.

Поскольку судом установлены неправомерные действия ответчика по удержанию заработной платы, требования истца о взыскании морального вреда на основании ст. 237 Трудового кодекса РФ, подлежат удовлетворению в части.

Суд оценивает причиненный истцу моральный вред в 10 000 рублей, поскольку при определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства, а также степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

В статье 127 ТК РФ сказано, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

При указанных обстоятельствах, а именно отсутствия факта увольнения работника, оснований для взыскания компенсации за неиспользованный отпуск не имеется.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

         Исковые требования Иванова С. В. к ООО ЧОП «ВАЛЕНСИЯ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с ООО ЧОП «ВАЛЕНСИЯ» (ИНН №) в пользу Иванова С. В. (№) задолженность по заработной плате за период с период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ в сумме 479 335 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы в сумме 5725 руб.., компенсацию морального вреда в сумме 10 000 руб., недоплату за работу в ночное время в сумме 10 000 руб.

В удовлетворении иска в части, превышающей взысканные суммы задолженности – отказать.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья                                                                         М.В.Шкаленкова

Мотивированное решение

изготовлено ДД.ММ.ГГ.