Решение по делу № 2-633/2023 от 12.04.2023

Дело № 2-633/2023

УИД 19RS0003-01-2023-000741-70

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

07 июня 2023 года             город Саяногорск

Саяногорский городской суд Республики Хакасия в составе:

председательствующего судьи Плетневой Т.А.,

при секретаре Аракчаа М.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску общества с ограниченной ответственностью «Инжиниринг Строительство Обслуживание» к Глаголеву С. Н. о взыскании затрат, понесенных работодателем на обучение работника,

УСТАНОВИЛ:

    Общество с ограниченной ответственностью «Инжиниринг Строительство Обслуживание» обратилось в суд с иском к Глаголеву С.Н. о взыскании затрат, понесенных работодателем на обучение работника, мотивируя требования тем, что 01.03.2019г. между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор в соответствии с которым ответчик был принят на работу к истцу <>. В соответствии с п. 1, 2 Дополнительного соглашения от ДАТА к трудовому договору от ДАТА. № ответчик за счет истца проходил обучение по направлению «Автоматизация технологических процессов и производств», бакалавр, в <>, в период с ДАТА. Пунктом 3, указанного выше Соглашения предусмотрено, что Работник обязуется успешно пройти обучение, сдать квалификационные экзамены и отработать по трудовому договору в течение трех лет после окончания обучения, т. е. до ДАТА. Согласно пункта 4, указанного выше Соглашения предусмотрено, что в случае увольнения Работника без уважительных причин (собственное желание, нарушение трудовой дисциплины и/или производственной дисциплины) до истечения срока, обусловленного пунктом 3 настоящего Соглашения, Работник обязан возместить Работодателю фактические затраты (расходы) в том числе командировочные расходы, понесенные Работодателем на его обучение, в полном размере в течение 30 дней после увольнения. ДАТА между Федеральным государственным автономным образовательным учреждением высшего образования <> и ООО «ИСО» и Глаголевым С. Н. заключен Договор № об оказании платных образовательных услуг по направлению подготовки ДАТА «Автоматизация технологических процессов и производств» на 2,5 года. ДАТАг., до окончания трехлетнего срока отработки, ответчик уволился по собственному желанию, то есть ранее обусловленного Соглашением срока и без уважительных причин. Стоимость затрат, оплаченная истцом, за период обучения ответчика с ДАТА составила 481 183,56 рублей, в том числе: затраты на обучение то договор № от ДАТА в размере 64 002,40 руб., затраты на оплату командировочных расходов в размере 417181,16 руб. Просят взыскать затраты, понесенные истцом на обучение работника, в размере 481 183,56 рублей, а также расходы по уплате государственной пошлины в размере 8 012 рублей.

Представитель истца ФИО2 в судебном заседании требования поддержала по основаниям, изложенным в иске. Подтвердила, что ответчиком внесена оплата за обучение в размере 64002,40 руб. Просила в остальной части иск удовлетворить.

Ответчик Глаголев С.Н. для участия в судебном заседании не явился, был уведомлен надлежащим образом.

Представитель ответчика Глаголева С.Н. по доверенности ФИО1 возражала против удовлетворения исковых требований, считает, что возможно взыскание только за оплату обучения в размере 64002,40 руб. Данная сумма ответчиком оплачена добровольно до судебного заседания.

Выслушав представителя истца, представителя ответчика, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью первой статьи 196 Трудового кодекса РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель.

Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (часть вторая статьи 196 Трудового кодекса РФ).

Статьей 197 Трудового кодекса РФ определено, что работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Статьей 249 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Конкретный перечень таких затрат нормами Трудового кодекса Российской Федерации не установлен.

Вместе с тем, определяя права и обязанности работников по профессиональному обучению и получению дополнительного профессионального образования за счет средств работодателя, законодатель для таких работников установил ряд гарантий и компенсаций.

Гарантии и компенсации работникам, направляемым работодателем на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, определены статьей 187 Трудового кодекса РФ.

Как указано в части первой статьи 187 Трудового кодекса РФ, при направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.

Работникам помимо закрепленных в названном кодексе общих гарантий и компенсаций (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и др.) за счет средств работодателя предоставляются иные гарантии и компенсации, в частности при направлении в служебные командировки и в других случаях, предусмотренных кодексом и иными федеральными законами (часть первая статьи 165 Трудового кодекса РФ).

При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя (часть вторая статьи 165 Трудового кодекса РФ).

В соответствии с частью первой статьи 166 Трудового кодекса РФ служебная командировка - это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

При направлении работника в служебную командировку ему гарантируется сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой (статья 167 Трудового кодекса РФ).

В случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя (часть первая статьи 168 Трудового кодекса РФ).

По смыслу приведенных нормативных положений командировочные расходы, понесенные работодателем в связи с направлением работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, являются самостоятельной группой расходов и относятся к компенсациям (денежным выплатам), предоставляемым работнику за счет средств работодателя в целях возмещения работнику затрат, связанных с исполнением им трудовых и иных обязанностей, в том числе обязанности по профессиональному обучению или дополнительному профессиональному образованию. К числу таких затрат, которые работодатель обязан возмещать работнику при направлении его в служебную командировку для профессионального обучения или получения дополнительного профессионального образования, относятся расходы по проезду работника к месту обучения и обратно; расходы по найму жилого помещения, дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные). Возврат работником предоставленных ему работодателем компенсаций (командировочных расходов) в связи с направлением работника за счет средств работодателя на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование нормами Трудового кодекса Российской Федерации не предусмотрен.

    Как следует из материалов дела, 01.03.2019г. между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор в соответствии с которым ответчик был принят на работу к истцу наладчиком контрольно-измерительных приборов и автоматики.

ДАТА между Федеральным государственным автономным образовательным учреждением высшего образования <> и ООО «ИСО» и Глаголевым С. Н. заключен Договор № об оказании платных образовательных услуг по направлению подготовки ДАТА «Автоматизация технологических процессов и производств» на 2,5 года.

В соответствии с п. 1, 2 Дополнительного соглашения от ДАТА к трудовому договору от ДАТА. <> ответчик за счет истца проходил обучение по направлению «Автоматизация технологических процессов и производств», бакалавр, в <>, в период с ДАТА. по ДАТА.

Пунктом 3, указанного выше соглашения, предусмотрено, что работник обязуется успешно пройти обучение, сдать квалификационные экзамены и отработать по трудовому договору в течение трех лет после окончания обучения, т. е. до 31.08.2024г.

При этом работодателем в указанный период, в соответствии с п. 1 дополнительного соглашения от ДАТА, Глаголеву С.Н. оплачивались расходы, связанные с обучением, в том числе командировочные расходы.

Согласно приказа № от ДАТА. до окончания трехлетнего срока отработки, ответчик уволился по собственному желанию.

В соответствии с пунктом 4, указанного выше соглашения предусмотрено, что в случае увольнения работника без уважительных причин (собственное желание, нарушение трудовой дисциплины и/или производственной дисциплины) до истечения срока, обусловленного пунктом 3 настоящего Соглашения, Работник обязан возместить Работодателю фактические затраты (расходы) в том числе командировочные расходы, понесенные Работодателем на его обучение, в полном размере в течение 30 дней после увольнения.

ООО «Инжиниринг Строительство Обслуживание» обратилось в суд с иском к Глаголеву С.Н.. о возмещении расходов, связанных с его обучением, в сумме 481 183,56 руб.

В обоснование указанных понесенных затрат на обучение по договору № от ДАТА в размере 64 002,40 руб. истцом представлены:

-платежное поручение № от ДАТА. на сумму 16 000э60 рублей,

платежное поручение № от ДАТА. на сумму 16 000,60 рублей,

платежное поручение № от ДАТА на сумму 16 000,60 рублей,

платежное поручение № от ДАТА. на сумму 16 000,60 рублей.

Также работодателем произведена оплата командировочных расходов в размере 417 181,16 руб.

В подтверждение произведенных расходов на сумму 417 181,16 руб. истцом представлены:

реестр первичных документов к авансовому отчету от ДАТА., гостиничный ваучер и проездные документы.

реестр первичных документов к авансовому отчету от ДАТА., гостиничный ваучер и проездные документы,

реестр первичных документов к авансовому отчету от ДАТА., гостиничный ваучер и проездные документы,

реестр первичных документов к авансовому отчету от ДАТА гостиничный ваучер и проездные документы,

реестр первичных документов к авансовому отчету от ДАТА гостиничный ваучер и проездные документы.

В силу положений статей 165, 167, 187 Трудового кодекса РФ Глаголеву С.Н., как работнику, гарантировалось возмещение командировочных расходов. Названные расходы, хотя и связаны с обучением, но прямыми и непосредственными затратами на обучение не являются.

В силу приведенных положений закона, включение в затраты на обучение командировочных расходов (суточные, проживание в гостинице, оплата проезда), понесенные работодателем на обучение работника, противоречат Трудовому кодексу РФ, в связи с чем указанные затраты подлежат исключению из стоимости обучения 481 183,56 руб. – 417 181,16 руб. = 64 002,40 руб.

Согласно чека по операции от ДАТА Глаголевым С.Н. оплачены ООО «ИСО» затраты на обучение в размере 64 002,40 руб., что подтвердила представитель истца в судебном заседании.

Таким образом, исковые требования ООО «Инжиниринг Строительство Обслуживание» к Глаголеву С.Н. о взыскании затрат, понесенных работодателем на обучение работника не подлежат удовлетворению.

Согласно статьи 98 Гражданского процессуального кодекса РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

Учитывая, что в исковых требованиях истца отказано полностью, с ответчика в пользу истца не подлежит взысканию расходы по оплате государственной пошлины.

    Руководствуясь статьями 194-199, 233-244 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований общества с ограниченной ответственностью «Инжиниринг Строительство Обслуживание» к Глаголеву С. Н. о взыскании затрат, понесенных работодателем на обучение работника в сумме 481 183,56 рублей - отказать.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный суд Республики Хакасия через Саяногорский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья                                      Плетнева Т.А.

Резолютивная часть решения объявлена 07.06.2023

Мотивированное решение изготовлено 14.06.2023