Решение по делу № 2-1586/2024 от 24.06.2024

Дело № 2-1586/2020

УИД: 29RS0024-01-2024-002037-73

22 августа 2024 г.                                                                                           г. Архангельск

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Соломбальский районный суд г. Архангельска в составе

председательствующего судьи Карамышевой Т.А.,

при секретаре Рыжкевич М.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к федеральному государственному бюджетному учреждению «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерства обороны Российской Федерации о взыскании недоплаченной заработной платы, недоплаченной стимулирующей выплаты за интенсивность работы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда, возложении обязанности внести изменения в трудовой договор,

установил:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к федеральному государственному бюджетному учреждению «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерства обороны Российской Федерации (далее – ФГБУ «ЦЖКУ» Минобороны России) о взыскании недоплаченной заработной платы, недоплаченной стимулирующей выплаты за интенсивность работы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда, возложении обязанности внести изменения в трудовой договор.

В обоснование требований указано, что истец с ДД.ММ.ГГГГ работает на производственном <данные изъяты> За работу в районах Крайнего Севера установлен районный коэффициент 2,0, северная надбавка в размере 100 %. Установлены компенсационные и стимулирующие выплаты: надбавка за работу во вредных условиях труда в размере 8 %, надбавка за выслугу лет в размере 20 %, ежемесячная премия в размере 25 %. В соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору истец работает на должности <данные изъяты>

Истец в судебное заседание не явился, о дате, месте и времени его проведения извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело без его участия.

Ответчик, надлежащим образом извещенный о дате, времени и месте судебного заседания, в суд представителя не направил, по запросу суда направил специалиста для дачи пояснений о порядке расчета заработной платы, пояснений относительно представленного контррасчета.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее –               ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством работы.

Согласно ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

В силу ч. 1 ст. 349 ТК РФ установлено, что на работников, заключивших трудовой договор о работе в воинских частях, учреждениях, военных образовательных организациях высшего образования и военных профессиональных образовательных организациях, иных организациях Вооруженных Сил Российской Федерации и федеральных органов исполнительной власти, в которых законодательством Российской Федерации предусмотрена военная служба, а также на работников, проходящих заменяющую военную службу альтернативную гражданскую службу, распространяются трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, с особенностями, установленными названным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В соответствии с задачами органов, учреждений и организаций, указанных в ч. 1 данной статьи, для работников устанавливаются особые условия оплаты труда, а также дополнительные льготы и преимущества (ч. 2 ст. 349 ТК РФ).

Согласно п. 1 Положения о Министерстве обороны Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 16.08.2004 № 1082 (далее - Положение), Министерство обороны Российской Федерации является федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики, нормативно-правовому регулированию в области обороны, иные установленные федеральными конституционными законами, федеральными законами, актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации функции в этой области, а также уполномоченным федеральным органом исполнительной власти в сфере управления и распоряжения имуществом Вооруженных Сил Российской Федерации и подведомственных Министерству обороны Российской Федерации.

Министерство обороны Российской Федерации в целях реализации своих полномочий имеет право издавать нормативные правовые акты и иные документы по вопросам, отнесенным к его компетенции (подпункт 1 пункта 8 Положения о Министерстве обороны Российской Федерации).

Министр обороны Российской Федерации издает приказы, директивы, положения, наставления, инструкции, уставы и иные нормативные (правовые, нормативные правовые) акты, в необходимых случаях – совместно с федеральными органами исполнительной власти и (или) Государственной корпорацией по космической деятельности «Роскосмос» - дает указания, организует и проверяет их исполнение                 (пп. 7 п. 10 Положения).

Приказом Министра обороны Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № утверждены Размеры должностных окладов (тарифных ставок) гражданского персонала (работников) воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации (Приложение №).

В приложении № к указанному приказу (таблица №) начальнику электростанции при суммарной мощности электростанции 4 000 кВт и более предусмотрен должностной оклад в размере 10 080 рублей.

Истец с ДД.ММ.ГГГГ работает в <данные изъяты> В соответствии с трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ принят на работу в должности «Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования), Дизельная электростанция № <адрес>, <данные изъяты>

Метсто работы работника находится по адресу: <адрес>, <адрес>, расположенный в районе Крайнего Севера – острова Северного Ледовитого океана.

Работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени с продолжительностью учетного периода – 12 месяцев (один год). Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезов времени (п. 5.2 трудового договора).

За работу в районах Крайнего Севера работнику устанавливается районный коэффициент к заработной плате в размере 2,0 (п. 6.2 трудового договора).

За работу в районах Крайнего Севера работнику устанавливается процентная надбавка к заработной плате в размере 100 % (п. 6.3 трудового договора).

Пункт 6.1 трудового договора содержит условие о размере должностного оклада.

<данные изъяты> режим работы), ежеквартальная стимулирующая выплата, единовременное денежное вознаграждение за добросовестное выполнение должностных обязанностей по итогам календарного года, иные выплаты.

Устанавливаются выплаты компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе при работе в ночное время, выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.

Оплата труда работников за отработанное время (дни, часы) производится по установленным должностным окладам за фактически отработанное время как произведение фактически отработанного времени (в днях, часах) на расчетную ставку (за день, час).

Расчетная часовая ставка для работников, работающих при суммированном учете рабочего времени (с учетным периодом – год) определяется делением должностного оклада на среднегодовую часовую норму. Среднегодовая норма часов рассчитывается делением годовой нормы часов по производственному календарю на 12.

Работнику за каждый час работы в ночное время устанавливается доплата за работу в ночное время в размере 35 % часовой ставки (части должностного оклада (тарифной ставки).

Работнику, занятому на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, должностные оклады (тарифные ставки) повышаются: на работе с вредными условиями труда 2-й степени – на 8 %.

Согласно дополнительному соглашению от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору с ДД.ММ.ГГГГ истец продолжает выполнять работу на должности «<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

В этой связи поскольку расчет заработной платы осуществлен работодателем из размера должностного оклада, являющегося ниже размера должностного оклада, подлежащего установлению работнику, доводы истцом о не доначислении и не выплате в этой связи заработной платы являются обоснованными.

Истцом расчет недоначисленной и невыплаченной заработной платы произведен исходя их процентного соотношения разницы между должностными окладами за период с июля по сентябрь 2023 года – 7,55 %, с октября 2023 года по май 2024 года – 7, 54 %.

Вместе с тем ответчиком представлен контррасчет заработной платы, из которого следует, что заработная плата истца состоит из следующих частей, расчет которых производится от размера должностного оклада: оплаты за работу на вахте; доплаты за работу с вредными условиями труда; премии разовой (от оплаты за работу на вахте и доплаты за работу с вредными условиями труда); доплаты за работу в ночное время; доплаты за работу в праздничные дни; надбавки за работу вахтовым методом; оплаты междувахтового отдыха; оплаты дней в пути к месту работы и обратно.

В ходе судебного заседания специалистом даны пояснения относительно порядка расчета размера заработной платы работника.

Проверив представленный ответчиком контррасчет, суд признает его верным, поскольку он выполнен в соответствии с условиями положения об оплате труда работников, установленного у работодателя.

В этой связи суд принимает за основу представленный ответчиком расчет недоначисленной заработной платы.

Согласно п. 25(1) Условия, размеров и порядка осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера гражданскому персоналу (работникам) воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации, утверждённых Приказом Министра обороны Российской Федерации от 18.09.2019              № 545 (Приложение № 2), гражданскому персоналу воинских частей и организаций устанавливается ежемесячная стимулирующая выплата за интенсивность работы в размере 100 процентов размера тарифной ставки по IV группе размеров тарифных ставок рабочих (7 732 руб.).

Расчет ежемесячной стимулирующей выплаты за интенсивность работы производится путем деления размера тарифной ставки рабочих (7 732 руб.) на среднемесячное количество рабочих часов и умножения на количество отработанных часов.

С учетом указанного порядка расчета истцу подлежала выплате ежемесячная стимулирующая выплата за интенсивность работы за февраль 2024 года в размере 10 079 руб. 92 коп. (выплачено 5 332 руб. 41 коп.), за март 2024 года – 15 987 руб. 22 коп. (выплачено 7 732 руб.), за апрель 2024 года – 4 641 руб. 45 коп. (выплачено 4 641 руб. 45 коп.).

Таким образом, истцу не начислена и не выплачена ежемесячная стимулирующая выплата за интенсивность работы за февраль 2024 года в размере 4 747 руб. 51 коп. (с учетом районного коэффициента и процентной надбавки 14 242 руб. 53 коп.), за март 2024 года – 8 255 руб. 22 коп. (с учетом районного коэффициента и процентной надбавки 24 765 руб. 66 коп.).

Ежемесячная стимулирующая выплата за интенсивность работы входит в состав заработной платы истца.

Таким образом, размер недоначисленной истцу заработной платы за июль 2023 года составит 79 руб. 32 коп., за август 2023 года – 3 009 руб. 75 коп., за сентябрь 2023 года – 7 190 руб. 67 коп., за октябрь 2023 года – 6 949 руб. 86 коп., за ноябрь 2023 года – 872 руб. 58 коп., за декабрь 2023 года – 975 руб. 49 коп., за январь 2024 года – 166 руб. 67 коп., за февраль 2024 года – 21 025 руб. 40 коп. (из которых 14 242 руб. 53 коп. – ежемесячная стимулирующая выплата за интенсивность работы), за март 2024 года – 33 280 руб. 80 коп. (из которых 24 765 руб. 66 коп. – ежемесячная стимулирующая выплата за интенсивность работы), за апрель 2024 года – 2 406 руб. 53 коп., за май 2024 года – 208 руб. 34 коп., всего за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 76 165 руб. 41 коп.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию недоначисленная и невыплаченная заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 76 165 руб. 41 коп.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии с положением об оплате труда работников ФГБУ «ЦЖКУ» Минобороны России, утвержденным приказом начальника ФГБУ «ЦЖКУ» Минобороны России от ДД.ММ.ГГГГ №ПР/125, расчетным периодом для начисления заработной платы принимается период с 1-го числа месяца по последнее число каждого месяца, выплата осуществляется 2 раза в месяц: первая половина (за фактически отработанное время в период с 1-го числа по 15-е число месяца включительно) осуществляется 25-го числа расчетного месяца; вторая выплата (за фактически отработанное время в период с 15-го числа по последнее число расчетного месяца включительно) осуществляется 10-го числа месяца, следующего за расчетным.

В силу ч. 8 ст. 136 ТК РФ при совпадении дня выплаты заработной платы с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

С учетом установленного размера недоначисленной и невыплаченной заработной платы, сроков выплаты заработной платы, расчет денежной компенсации за нарушение срока выплаты недоначисленной заработной платы на дату вынесения судом решения за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составит 15 052 руб. 38 коп., в том числе за июль 2023 года – 30 руб. 65 коп., за августа 2023 года – 1 088 руб. 15 коп., за сентябрь 2023 года – 2 329 руб. 91 коп., за октябрь 2023 года – 2 126 руб. 24 коп., за ноябрь 2023 года – 242 руб. 70 коп., за декабрь 2023 года – 194 руб. 71 коп., за январь 2024 года – 35 руб. 61 коп., за февраль 2024 года – 3 838 руб. 25 коп., за март 2024 года – 4 868 руб. 00 коп., за апрель 2024 года – 281 руб. 23 коп., за май 2024 года – 16 руб. 93 коп.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за нарушение срока выплаты недоначисленной заработной платы в размере 15 052 руб. 38 коп.

Из положений ч. 1 ст. 237 ТК РФ следует, что во всех случаях причинения работнику морального вреда неправомерными действиями или бездействием работодателя ему возмещается денежная компенсация морального вреда. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В результате нарушения трудовых прав истца на получение в установленные сроки полной заработной платы причинен моральный вред, который подлежит возмещению работодателем.

Учитывая обстоятельства дела, характер и длительность нарушения прав истца, суд определяет размер денежной компенсации морального вреда в размере 5 000 рублей.

Поскольку на момент рассмотрения гражданского дела изменения в трудовой договор истца в части размера должностного оклада не устранены, суд полагает необходимым возложить на работодателя обязанности привести п. 6.1 трудового договора, заключенного с истцом, в части размера должностного оклада в соответствие с положениями Приказа Министра обороны Российской Федерации от 18.09.2019 № 545.

Суд полагает возможным возложить на ответчика обязанность исполнить указанное требование в течение месяца со дня вступления решения суда в законную силу.

Кроме того, в целях обеспечения соблюдения прав работника суд полагает возложить на ответчика обязанность производить начисление и выплату заработной платы ФИО1 в соответствии с установленным Приказом Министра обороны Российской Федерации от 18.09.2019 № 545 размером должностного оклада.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В силу пп. 19 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым Верховным Судом Российской Федерации в соответствии с гражданским процессуальным законодательством Российской Федерации и законодательством об административном судопроизводстве, судами общей юрисдикции, мировыми судьями, освобождаются государственные органы, органы местного самоуправления, выступающие по делам, рассматриваемым Верховным Судом Российской Федерации, судами общей юрисдикции, мировыми судьями, в качестве истцов (административных истцов) или ответчиков (административных ответчиков).

Ответчик входит в систему Вооруженных Сил Российской Федерации и находится в ведомственном подчинении Министерства обороны Российской Федерации, в связи с чем государственная пошлина взысканию с ответчика не подлежит.

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к федеральному государственному бюджетному учреждению «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерства Обороны Российской Федерации о взыскании недоплаченной заработной платы, недоплаченной стимулирующей выплаты за интенсивность работы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда, возложении обязанности внести изменения в трудовой договор удовлетворить частично.

Взыскать с федерального государственного бюджетного учреждения «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерства обороны Российской Федерации (ИНН 7729314745) в пользу ФИО1 (<данные изъяты>) недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 76 165 рублей 41 копеек, в том числе недоначисленную и невыплаченную ежемесячную стимулирующую выплату за интенсивность работы за февраль 2024 года в размере 14 242 рублей 53 копейки, за март 2024 года – в размере 24 765 рублей 66 копеек, денежную компенсацию за нарушение установленного срока выплаты недоначисленной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 15 052 рублей 38 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, всего взыскать 96 217 рублей 79 копеек.

Возложить на федеральное государственное бюджетное учреждение «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерства обороны Российской Федерации (ИНН 7729314745) обязанность в течение месяца со дня вступления решения суда в законную силу привести пункт 6.1 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного с ФИО1, в части размера должностного оклада в соответствие с положениями Приказа Министра обороны Российской Федерации от 18.09.2019 № 545.

Возложить на федеральное государственное бюджетное учреждение «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерства обороны Российской Федерации (ИНН 7729314745) обязанность производить начисление и выплату заработной платы ФИО1 (<данные изъяты>) в соответствии с установленным Приказом Министра обороны Российской Федерации от 18.09.2019 № 545 размером должностного оклада.

Решение может быть обжаловано в Архангельский областной суд через Соломбальский районный суд г. Архангельска в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме.

Председательствующий Т.А. Карамышева

Мотивированное решение составлено 28.08.2024.